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    當(dāng)前高校檔案管理存在的問題與對策淺析

    2011-05-14 16:51:13李濤梅瓊
    卷宗 2011年11期
    關(guān)鍵詞:高校檔案管理問題

    李濤 梅瓊

    摘 要:當(dāng)今社會(huì)和經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展時(shí)期,高等教育由擴(kuò)招走向內(nèi)涵發(fā)展,高校檔案管理存在諸多問題,面臨前所未有的挑戰(zhàn),加強(qiáng)管理、提高工作人員素質(zhì)、深化改革適應(yīng)信息時(shí)代要求等,是目前提高高校檔案管理效率的重要任務(wù)。

    關(guān)鍵詞:高校;檔案管理;問題;對策

    高校檔案是高校發(fā)展、教育、管理與服務(wù)等活動(dòng)的真實(shí)記錄,它全面反映了學(xué)校最基本的職能活動(dòng),是評價(jià)學(xué)校綜合辦學(xué)水平的“窗口”,是從事教育教學(xué)活動(dòng)、學(xué)校管理、教科研工作和教育督導(dǎo)評估必不可少的資料。因此,檔案管理是學(xué)校管理工作的一個(gè)重要組成部分。一個(gè)學(xué)校的管理水平、發(fā)展軌跡、文化積淀、辦學(xué)特色,常常可以從檔案中反映出來。

    一、當(dāng)前高校檔案管理存在的問題

    (一)檔案人員素質(zhì)不高。目前,我們雖然有了一支穩(wěn)定而發(fā)展的檔案干部隊(duì)伍,但這個(gè)隊(duì)伍的文化程度和專業(yè)素質(zhì)還不適應(yīng)新時(shí)期開展檔案工作的需要,特別是進(jìn)入21世紀(jì),熟悉檔案內(nèi)容,能進(jìn)行檔案信息深層次研究和開發(fā)的專業(yè)人才十分匱乏。

    (二)檔案管理不夠規(guī)范。目前,在一些大的企事業(yè)單位或者是專業(yè)的檔案館普遍存在管理不規(guī)范的問題,主要表現(xiàn)在:第一,檔號不規(guī)范。第二,案卷標(biāo)題不規(guī)范。第三是大部分案卷缺少卷內(nèi)目錄。第四是組卷混亂現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

    (三)檔案檢索效率不高。檔案檢索方式有手工檢索和計(jì)算機(jī)檢索。在目前,傳統(tǒng)的手工檢索占有很大比重。各檔案部門在手工檢索的途徑上做了大量的工作,編制了多種形式的檢索工具。在編制檢索工具中出現(xiàn)了求“多”不求“精”的現(xiàn)象,誤認(rèn)為編制的檢索工具越多檔案工作服務(wù)質(zhì)量越高。

    (四)信息開發(fā)質(zhì)量較低。一些檔案部門為達(dá)標(biāo)升級應(yīng)付檢查隨便選幾個(gè)題人人都來編研使編研產(chǎn)品層次低質(zhì)量差實(shí)用性不大利用價(jià)值更小。有的選題雖好緊跟形勢但因編研時(shí)間過長失去了時(shí)效性影響了作用的發(fā)揮。

    (五)硬件投入嚴(yán)重不足。近年來,隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在管理中廣泛運(yùn)用,管理手段不斷進(jìn)步。而運(yùn)用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理檔案的高校較少,有的高校檔案管理人員仍然是即將退休或返聘的人員,對新技術(shù)新方法不了解不會(huì)用,基本還采用手工收集、檢索,信息量小,不利于檔案的收集、利用和開發(fā)。高校檔案室建設(shè)不標(biāo)準(zhǔn)、不規(guī)范,檔案柜陳舊老化,檔案保管條件簡陋。

    二、提高檔案管理效率的對策

    (一)推動(dòng)觀念創(chuàng)新,強(qiáng)化管理意識(shí)。觀念創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的前提。管理創(chuàng)新的過程將始終貫穿著觀念創(chuàng)新的思想,觀念創(chuàng)新就是使管理創(chuàng)新得以成功的保證。管理創(chuàng)新必須確立現(xiàn)代化管理意識(shí),特別是檔案管理知識(shí)化、網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)化,把知識(shí)和創(chuàng)新作為檔案工作的管理目標(biāo),逐步改變以往“重藏輕用”的落后觀念。這就要強(qiáng)化兩種意識(shí)。一是要有積極的信息轉(zhuǎn)化意識(shí)。檔案是一個(gè)龐大的信息庫,但一般情況下各種信息是比較零散地儲(chǔ)存在眾多的單體檔案中的,只有根據(jù)需要,把相關(guān)信息系統(tǒng)地、規(guī)范地整理出來,才能更好的發(fā)揮檔案的信息作用,體現(xiàn)檔案的信息價(jià)值。因此,把檔案內(nèi)容通過加工整理變成更直接、更適應(yīng)需要的信息,是檔案部門義不容辭的職責(zé)。二是要進(jìn)一步強(qiáng)化檔案使用的效率意識(shí)。我們應(yīng)當(dāng)意識(shí)到,收集和整理檔案的最終目的是利用檔案。怎樣更加有效地利用檔案,使檔案在利用和管理過程中的效率更高,是我們必須高度重視的一個(gè)問題。所以,必須改變過去檔案工作無所作為的思想,強(qiáng)化檔案管理的效率意識(shí),從而充分發(fā)揮檔案的價(jià)值。

    (二)規(guī)范管理機(jī)制,強(qiáng)化工作責(zé)任。建立科學(xué)的檔案管理體系,健全檔案管理的規(guī)章制度,是檔案管理的關(guān)鍵。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,檔案管理手段的更新和管理水平的提高,必須建立與之相應(yīng)的科學(xué)的檔案管理體系,明確職能,將各個(gè)門類、不同載體的檔案統(tǒng)一管理,使檔案管理與企業(yè)工作同步考核、同步發(fā)展。加強(qiáng)制度建設(shè),建立良性運(yùn)行機(jī)制是開展企業(yè)檔案工作者繼續(xù)教育的關(guān)鍵和保證。要建立和健全繼續(xù)教育的管理制度,如登記、統(tǒng)計(jì)、考核、評估、獎(jiǎng)勵(lì)制度;要建立繼續(xù)教育的約束和激勵(lì)機(jī)制。約束和激勵(lì)機(jī)制可以促使檔案管理工作者產(chǎn)生緊迫感和危機(jī)感,主動(dòng)地參加定期的繼續(xù)教育,更新知識(shí),提高業(yè)務(wù)能力和水平。

    (三)強(qiáng)化服務(wù)功能,創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制

    要牢固樹立“三服務(wù)”意識(shí)。即,其一是為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。學(xué)校的檔案材料中匯集著不同時(shí)期國家方針政策的精髓,記錄著廣大教職工工作和活動(dòng)的方方面面,反映著學(xué)校事業(yè)發(fā)展的歷史過程。科學(xué)合理開發(fā)教學(xué)檔案資源,不僅可以為學(xué)校的改革和發(fā)展提供理論支持,也可以把握發(fā)展趨勢,為深化教育教學(xué)改革、強(qiáng)化內(nèi)部管理、提高辦學(xué)效益等提供參考資料,為領(lǐng)導(dǎo)正確決策、科研工作、處理重大問題提供依據(jù)。

    其二是為教學(xué)科研服務(wù)。特別是在信息革命的背景下,借助多媒體技術(shù)和現(xiàn)代信息技術(shù),對教學(xué)科研檔案信息進(jìn)行深層開發(fā),把信息資源從檔案原件的外殼中解放出來,轉(zhuǎn)換成新的載體形式,將會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大教學(xué)科研檔案信息的共享面,使廣大利用者在同一時(shí)間、不同地點(diǎn)共享相同的教學(xué)檔案信息,實(shí)現(xiàn)教學(xué)檔案信息資源的充分共享,從而極大地提高教學(xué)檔案信息的服務(wù)功能。

    其三是為各類咨詢查證服務(wù)。通過查詢有關(guān)文件、記錄、圖紙、票據(jù)、照片、錄音、錄像等資料,為師生和社會(huì)有關(guān)方面提供服務(wù)。

    (四)關(guān)注人事管理,提高人員素質(zhì)

    首先要把住人才入口關(guān),注意引進(jìn)招聘一些有文化專業(yè)知識(shí),有專業(yè)技術(shù)、技能的人才充實(shí)檔案隊(duì)伍。同時(shí),加強(qiáng)現(xiàn)有人員的繼續(xù)教育是目前和今后一段時(shí)間內(nèi)一項(xiàng)刻不容緩的工作任務(wù)。當(dāng)前社會(huì)和經(jīng)濟(jì)生活處于快速發(fā)展時(shí)期,新的行業(yè)和領(lǐng)域不斷形成,這些對檔案業(yè)務(wù)的管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。檔案人員應(yīng)努力學(xué)習(xí),拓寬視野,了解所涉及工作領(lǐng)域的現(xiàn)狀及發(fā)展動(dòng)態(tài),提高自身素質(zhì),運(yùn)用檔案學(xué)科新理論、新技術(shù)來指導(dǎo)和改進(jìn)檔案工作,實(shí)現(xiàn)單一型向多樣復(fù)合型轉(zhuǎn)變。扎實(shí)有效地推行專業(yè)繼續(xù)教育。

    (五)建立激勵(lì)機(jī)制,發(fā)揮能動(dòng)作用

    檔案界長期單調(diào)而枯燥的工作方式,傳統(tǒng)而落后的工作方法,談不上檔案工作如何主動(dòng)、超前服務(wù)于市場,服務(wù)于社會(huì)和企業(yè),而服務(wù)的落伍,必將使檔案工作失去生存的活力和市場。因此,應(yīng)努力使檔案部門從“伸手派”變成先行官、創(chuàng)造者,形成檔案工作由事后收集材料變?yōu)槭虑敖槿?、事中參與的新的檔案工作理念。

    要引進(jìn)競爭激勵(lì)機(jī)制,改變在檔案部門實(shí)際存在的“鐵飯碗”現(xiàn)象,積極推行全員聘任合同制,對現(xiàn)有人員實(shí)行公平競爭、擇優(yōu)上崗,真正做到優(yōu)勝劣汰,能者上庸者下,從而使檔案工作者清楚地認(rèn)識(shí)到自己的工作成績與其生存和發(fā)展息息相關(guān),從而激發(fā)每個(gè)人的工作活力,最大限度地發(fā)揮個(gè)人潛力,使檔案工作出現(xiàn)充滿競爭活力、開拓創(chuàng)新的新局面。

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