淺析企業(yè)文化中工會文體工作的作用

張彤

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘要 工會組織在企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展中具有自己獨(dú)特的載體方式和優(yōu)勢，可以組織開展富有時代氣息的文體活動，創(chuàng)造生動活潑、和諧相處的局面，努力打造和諧企業(yè)氛圍。因此，加強(qiáng)工會文體工作的建設(shè)，實現(xiàn)郵箱互動聯(lián)合，可以活躍廣大職工業(yè)余生活，增進(jìn)廣大職工與企業(yè)的感情、改善企業(yè)人文關(guān)系環(huán)境、提高職工的工作積極性，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊意識和凝聚力，有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理健康和諧的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 工會 文體活動

一、目前工會文體活動現(xiàn)狀及存在的問題

大力開展職工文體活動一直是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)財富的創(chuàng)造者和企業(yè)形象的代表。因此，搞好職工文體活動，不僅增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力，而且對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也起到了促進(jìn)作用。然而，企業(yè)文體活動在思想認(rèn)識、活動方式等方面還存在一些誤區(qū)和不足，一是企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)者對開展文體活動的認(rèn)識不夠，認(rèn)為可有可無；二是組織活動規(guī)劃性不完整；三是文體活動脫離企業(yè)實際和群眾需要，職工參與熱情不高；四是活動形式還停留在傳統(tǒng)層面，內(nèi)容單一，不適應(yīng)時代變化和職工精神文化多元化的需要，這些問題都對職工精神上的需求都有著阻礙的作用。

二、工會文體工作對企業(yè)和諧發(fā)展的促進(jìn)作用

（一）工會文體活動的開展有利于吸引和留住人才

工會文體活動在職工生活中有著不可忽視的作用，可以創(chuàng)造優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)氣和健康向上的企業(yè)文化氛圍，這種充滿活力、優(yōu)美和諧的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風(fēng)和言行舉止。激發(fā)其關(guān)注企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的創(chuàng)造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強(qiáng)大的凝聚力、蓬勃的奮進(jìn)力和旺盛的生命力，從而激勵和引導(dǎo)職工熱愛祖國、遵紀(jì)守法、陶冶情操，充滿活力，奮發(fā)向上，成為職工全面發(fā)展的四有新人。

（二）工會文體活動可以提升企業(yè)文化從而提高企業(yè)影響力

企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。同時大力開展職工文體活動可以展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、有利于提高企業(yè)知名度和職工的自豪感，從而提高企業(yè)的向心力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，在社會上樹立良好的企業(yè)形象。實際上企業(yè)群眾性質(zhì)文體活動展示著企業(yè)的精神文明建設(shè)的成果，是企業(yè)品質(zhì)、精神風(fēng)貌的展示，是巨大的精神力量，對構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著積極的作用。

（三）職工體育活動是提高職工身體素質(zhì)、激發(fā)工作熱情的有效載體

生氣勃勃地的文體活動增強(qiáng)了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)，在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現(xiàn)同時，增強(qiáng)了員工體質(zhì)，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進(jìn)職工體質(zhì)健康發(fā)展，從而促進(jìn)整體素質(zhì)的提高，真正地為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在的活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

此外，開展職工文體活動的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝聚力的作用，營造團(tuán)結(jié)向上的氛圍，最大限度調(diào)動廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性，使工會工作更加緊密貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

（四）工會文體活動有利于培養(yǎng)職工團(tuán)隊精神，增強(qiáng)集體和企業(yè)的凝聚力

在企業(yè)的核心競爭資源中，人力資源是個重要元素，是企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)動力之一。團(tuán)隊管理，正被納入企業(yè)人力資源管理的治新領(lǐng)域。領(lǐng)導(dǎo)怎樣協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力就變得至關(guān)重要。團(tuán)隊要發(fā)展，就必須有團(tuán)隊精神和團(tuán)隊凝聚力，而提高團(tuán)隊凝聚力，則是團(tuán)隊建設(shè)中的核心關(guān)鍵部分。團(tuán)隊的規(guī)模越大，團(tuán)隊的凝聚力就越低。由于團(tuán)隊規(guī)模增大，團(tuán)隊成員間互動的機(jī)會和可能性就減小，從而難以形成凝聚力。群眾文體活動，則具有培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的作用。

三、扎扎實實的開展好工會文體活動室企業(yè)文化發(fā)展的重要組成部分

（一）提高認(rèn)識，形成共識

對工會文體活動，企業(yè)職工普遍的領(lǐng)悟大致可分為三步走，即對工會文體活動的認(rèn)識、認(rèn)知與共識，它是一個逐漸覺悟的過程，是循序漸進(jìn)的。企業(yè)可通過一整套的信息傳播網(wǎng)絡(luò)，如內(nèi)刊、電視臺、內(nèi)部網(wǎng)、標(biāo)語、制度文本、培訓(xùn)等多種方式讓職工接觸到這些信息，從而逐步了解、熟悉工會的文體活動內(nèi)容。眾所周知，認(rèn)識是認(rèn)知的基礎(chǔ)和前提。認(rèn)知“這樣的”一種文化，即讓員工了解為什么必須有這樣的一種文化，是對這種企業(yè)文化的領(lǐng)悟。領(lǐng)悟不僅意味著對信息的大量記憶、了解，而且意味著對文化理念和價值觀的理解和深刻把握，員工從接觸的大量信息中真正悟出了文化的真諦。而認(rèn)知又是促使職工產(chǎn)生共識的基礎(chǔ)和前提。即職工已經(jīng)對這樣的文化有了自覺，這樣的文化已內(nèi)化為自我的一部分。職工不但認(rèn)識到文化的意義和重要作用，領(lǐng)悟到文化的精髓，而且對文化有了情感體驗，對它形成積極的態(tài)度，愿意按照文化的指引行動。當(dāng)文化成為普遍自覺，企業(yè)文化的導(dǎo)入就真正完成了。綜上所述，工會文體活動這類企業(yè)文化的形成首先要使職工達(dá)成普遍共識，即認(rèn)識到企業(yè)所倡導(dǎo)的此類文化，并能夠認(rèn)知新文化的意義所在；其次，在達(dá)成共識的基礎(chǔ)上，還要進(jìn)一步認(rèn)同工會文體活動的主張，自覺按照新文化的要求行事。

（二）完善組織，培養(yǎng)骨干

在新的市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步起著至關(guān)重要的作用。以青年骨干為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，組建一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的青年隊伍，滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展需求。

發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的群藝館、文化館、俱樂部的職能作用，完善企業(yè)文體活動輔導(dǎo)員制度。職工文體活動系統(tǒng)中所有相對獨(dú)立完整的地域性共同體。積極繁榮職工文體活動文化，充分利用基層文化站、服務(wù)活動室、文化廣場等設(shè)施，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動，營造良好的企業(yè)文化氣氛，是企業(yè)群藝館、文化館、俱樂部自身職能的良好體現(xiàn)。因此，應(yīng)進(jìn)一步完善職工文體輔導(dǎo)員下基層包片輔導(dǎo)制度，以基層活動場所為依托，以職工文體活動業(yè)余骨干為主力，積極組織開展企業(yè)文體活動，組建一支在文體各方面有一定專業(yè)特長和藝術(shù)水平、善于輔導(dǎo)、組織職工參加工會文體活動，并具有一定的溝通、協(xié)調(diào)組織能力，自愿為職工文體活動工作服務(wù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心的企業(yè)文體活動輔導(dǎo)員隊伍，讓文體活動輔導(dǎo)員“承包”基層文體活動的文化生活，成為職工的“企業(yè)文化管家”。

充分調(diào)動基層文體骨干的積極性和創(chuàng)造性，鞏固現(xiàn)有職工文化基礎(chǔ)和文化隊伍獨(dú)具特色的職工文體骨干隊伍，是確保社區(qū)文化蓬勃發(fā)展的人力保障。全面發(fā)展的基層工會文體活動網(wǎng)絡(luò)，是企業(yè)文化發(fā)展的必然趨勢。

在工會活動中發(fā)揮“以點(diǎn)帶面”的輻射作用，必將有力地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程。

發(fā)展和培養(yǎng)年輕文體人才，從根本上改變基層文體活動隊伍后繼乏人的局面，人才是政事直奔，建立一支穩(wěn)定的專兼結(jié)合的文體隊伍，是加快推進(jìn)基層文體活動建設(shè)的資源保障，是體現(xiàn)其社會功能、實現(xiàn)存在價值的核心力量。及時發(fā)現(xiàn)、培育熱心并有一技之長的文體骨干隊伍，在精神和物質(zhì)上予以鼓勵，充分調(diào)動文體骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮文體骨干的“傳、幫、帶”作用，擴(kuò)大企業(yè)文化的影響力，提高企業(yè)文化的品味和檔次，是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面。

（三）形式多樣，全員參與。

開展多種形式的職工文體活動，為企業(yè)文化藝術(shù)人才搭建廣闊的平臺。在企業(yè)文化建設(shè)中，充分利用基層文化宮、社區(qū)文化活動室、文化廣場等設(shè)施，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動，通過各種文體活動的運(yùn)作，搭建起更高水準(zhǔn)的企業(yè)文體活動平臺，吸引眾多的職工人才參與到活動中，擴(kuò)大基層文體活動骨干隊伍規(guī)模。

“全員參與”一詞源自質(zhì)量管理八大原則，強(qiáng)調(diào)全體職工圍繞著企業(yè)確定的宗旨和方向，有組織、有目標(biāo)、有計劃、協(xié)調(diào)有序地參與文體活動，其基本涵義是：各級職工都必須是以組織之本，只有他們的充分參與，才能使他們的才干為組織帶來收益。

注重全員參與是提高企業(yè)執(zhí)行力的有效手段，任何一種科學(xué)先進(jìn)的管理形式與方法，沒有全體員工的積極參與，不被他們所接受，無論如何也達(dá)不到理想的效果。任何一種科學(xué)先進(jìn)的管理形式與方法，沒有全體職工的積極參與，被他們所接受，無論如何也達(dá)不到理想的效果再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想，再卓越的企業(yè)戰(zhàn)略，再完美的操作方案，如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。工會文體活動的成效，是靠執(zhí)行來支撐的，而強(qiáng)化全員參與，對提高企業(yè)執(zhí)行力，則有著重要的意義。首先，全員參與是企業(yè)目標(biāo)執(zhí)行的堅實基礎(chǔ)。企業(yè)目標(biāo)是實現(xiàn)其宗旨所要達(dá)到的預(yù)期成果，是企業(yè)發(fā)展的終極方向，是指引企業(yè)航向的燈塔，是激勵企業(yè)職工不斷前行的精神動力。企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，關(guān)鍵在于人，在于提高每位員工的執(zhí)行力。

總之，搞好工會文體工作，對于宣傳黨和國家方針政策，加強(qiáng)黨和人民群眾的血肉關(guān)系，在企業(yè)培養(yǎng)健康、文明的生活方式，提高廣大職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，具有重要作用。