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    互聯(lián)網(wǎng)+時代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢探討

    2019-09-26 13:25:10劉江
    贏未來 2019年16期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理趨勢互聯(lián)網(wǎng)

    劉江

    摘要:本文通過對企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行深入闡述,對互聯(lián)網(wǎng)十時代下人力資源管理工作的發(fā)展方向進(jìn)行深入分析,結(jié)合當(dāng)前企業(yè)人事工作實(shí)際,探討科學(xué)的人力資源管理模式的科學(xué)優(yōu)化,提升人事工作水平,為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。

    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)+;企業(yè);人力資源管理;趨勢

    1 人力資源管理內(nèi)涵

    人力資源管理工作的高效開展對推動企業(yè)健康發(fā)展起到積極作用,人事部門要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢和管理活動的實(shí)際需求,制定科學(xué)人力資源管理規(guī)范,推動人才價值的高效實(shí)現(xiàn),并結(jié)合企業(yè)崗位工作實(shí)際,進(jìn)行人才招聘和人力資源的高效配置,為人才提供良好的晉升通道,優(yōu)化激勵政策,提升職工的工作積極性和責(zé)任心,為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。[1]

    2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢

    2.1 管理理念的轉(zhuǎn)變

    信息技術(shù)在企業(yè)管理活動中的廣泛運(yùn)用,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理模式的科學(xué)優(yōu)化,推動管理效果的提升。人力資源管理作為企業(yè)管理活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié),能夠充分挖掘人才價值,為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障?;ヂ?lián)網(wǎng)+思想與企業(yè)人事工作的高效融合,需要人事部門要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思路,合理利用信息技術(shù)優(yōu)勢,推動管理思路的科學(xué)轉(zhuǎn)型,對管理活動進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)人力資源管理水平的提升。在人事工作中要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和工作對象的實(shí)際情況,利用技術(shù)手段,優(yōu)化溝通環(huán)節(jié),提升人事工作的針對性,推動管理效果的提升。

    2.2 管理模式的創(chuàng)新

    信息化管理模式的創(chuàng)建已經(jīng)成為推動人力資源管理水平提升的重要基礎(chǔ),人事部門需要充分認(rèn)識到信息化建設(shè)的重要性,推動管理模式的科學(xué)轉(zhuǎn)變,提升主動創(chuàng)新意識,對管理活動流程進(jìn)行高效整合,利用專業(yè)信息設(shè)備和技術(shù)手段,實(shí)現(xiàn)對管理流程的科學(xué)優(yōu)化,提升管理效率。[2]

    2.3 先進(jìn)管理技術(shù)的利用

    信息技術(shù)的不斷革新,要求人事管理工作要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,積極引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)管理模式的科學(xué)升級,使管理工作能夠充分適應(yīng)社會發(fā)展和企業(yè)管理活動的實(shí)際情況,加大對管理活動中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息的分析利用,推動管理水平的有效提升。

    2.4 管理人員專業(yè)素養(yǎng)的提升

    互聯(lián)網(wǎng)+理念對人事工作的高效滲透,需要管理人員要具備相應(yīng)的信息技術(shù)水平,實(shí)現(xiàn)對信息設(shè)備和技術(shù)的合理利用,能夠充分結(jié)合實(shí)際人事工作,進(jìn)行主動學(xué)習(xí)提升,能夠有效利用信息技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)管理工作的高效執(zhí)行,推動管理效率的提升。[3]

    3“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下企業(yè)人力資源管理有效開展建議

    3.1 加強(qiáng)對信息化建設(shè)的重視

    信息化建設(shè)是推動人力資源管理模式科學(xué)轉(zhuǎn)型的重要基礎(chǔ),企業(yè)管理部門要對互聯(lián)網(wǎng)+理念形成正確的認(rèn)識,結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢和人力資源管理的實(shí)際情況,對信息化建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,推動管理水平的提升。要加強(qiáng)硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),配置相應(yīng)的信息基礎(chǔ)設(shè)施,使管理人員能夠借助信息技術(shù)優(yōu)勢人事工作的高效執(zhí)行。同時要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的構(gòu)建,為管理工作提供有效的網(wǎng)絡(luò)支持,實(shí)現(xiàn)相關(guān)管理決策和信息數(shù)據(jù)的高效傳遞,實(shí)現(xiàn)各個管理環(huán)節(jié)的資源共享,充分發(fā)揮人力資源管理價值,為相關(guān)職能部門的管理決策提供可靠依據(jù)。

    3.2 完善信息化管理機(jī)制

    信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用使得傳統(tǒng)的人力資源管理制度已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求,需要人事部門充分結(jié)合信息化建設(shè)情況,推動動態(tài)化管理機(jī)制的建立,能夠根據(jù)人事工作的實(shí)際情況進(jìn)行管理制度的針對性調(diào)整,提升人事工作水平。要對管理工作流程進(jìn)行科學(xué)規(guī)范,制定相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn),保證管理制度的高效落實(shí)。同時要利用信息技術(shù)優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)對人事工作的全面監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)管理活動中存在的問題和漏洞,進(jìn)行管理制度的針對性完善。

    3.3 建設(shè)完善的信息化管理平臺

    人事部門要利用信息技術(shù)優(yōu)勢,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思路,推動管理模式的科學(xué)優(yōu)化,建設(shè)完善的信息化管理平臺,對人事管理活動流程進(jìn)行高效整合,實(shí)現(xiàn)對人事工作的全面覆蓋。要強(qiáng)化需求分析,對系統(tǒng)功能進(jìn)行科學(xué)設(shè)計,推動系統(tǒng)功能模塊的完善。

    3.4 優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)分析和利用

    對人力資源數(shù)據(jù)信息的高效利用對提升企業(yè)管理水平起到積極作用,人事部門要充分發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)對人事數(shù)據(jù)的深入分析,利用大數(shù)據(jù)、云計算等先進(jìn)技術(shù),對人事檔案和人事管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行全面收集和分析,準(zhǔn)確提取其中的關(guān)鍵內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)對人力資源的高效利用。同時要完善人事信息的利用環(huán)節(jié),對人才訴求進(jìn)行科學(xué)的分析,形成對薪酬管理制度的科學(xué)調(diào)整,制定針對性的激勵政策,有效激發(fā)干部職工的工作積極性和責(zé)任心,推動人力資源管理質(zhì)量的提升。

    4 結(jié)語

    人力資源管理工作是企業(yè)管理活動的關(guān)鍵組成,對企業(yè)發(fā)展起到積極作用。人事部門要加強(qiáng)對互聯(lián)網(wǎng)+理念的認(rèn)識,結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求,推動信息化管理模式的科學(xué)創(chuàng)建,實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置,對人事信息進(jìn)行高效的共享和利用,為企業(yè)經(jīng)營管理決策的制定提供可靠的依據(jù),推動企業(yè)健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]賈瓊,在”互聯(lián)網(wǎng)+”時代下關(guān)于人力資源管理的新趨勢以及應(yīng)對對策研究[J],中國高新區(qū),2019(6): 247-248,

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