社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)在國(guó)有企業(yè)中的教育實(shí)踐意義

孟繼民 中交資產(chǎn)管理有限公司 北京 100013

前言

眾所周知，很多員工都具有自己的特殊性，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中如果企業(yè)沒(méi)有注意到員工自身的特殊性，就很難對(duì)企業(yè)中的員工的各項(xiàng)行為作出正確的引導(dǎo)，這樣也就無(wú)法讓員工們自己主動(dòng)去認(rèn)識(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)念的意義，無(wú)法理解其含義也就無(wú)法養(yǎng)成相關(guān)的良好的價(jià)值觀(guān)念。文章在此基礎(chǔ)上對(duì)中交的企業(yè)進(jìn)行了相關(guān)的分析，說(shuō)明了學(xué)習(xí)價(jià)值觀(guān)的作用以及實(shí)踐意義。

一、國(guó)企社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的概述

（一）社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)是國(guó)企員工們需要共同遵守的價(jià)值觀(guān)

目前，國(guó)有企業(yè)面臨著較大的變革，為了維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，國(guó)有企業(yè)就需要一種企業(yè)文化來(lái)不僅滿(mǎn)足職工的各種利益需求，同時(shí)還要統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)就是這樣一種文化。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中如果重視起核心價(jià)值觀(guān)的重要意義，在企業(yè)中加強(qiáng)對(duì)員工核心價(jià)值觀(guān)的培育，督促更多的員工去踐行核心價(jià)值觀(guān)，那么企業(yè)的員工就會(huì)在工作的過(guò)程中樹(shù)立起正確的思想，以一種更為積極的態(tài)度去學(xué)習(xí)，去實(shí)踐，不斷豐富與充實(shí)自己，切實(shí)提高自己的綜合素養(yǎng)，從而為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）國(guó)有企業(yè)開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)教育實(shí)踐的重要意義

在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展相關(guān)的教育實(shí)踐活動(dòng)是十分受員工們的歡迎的，員工對(duì)于實(shí)踐活動(dòng)具有很大的熱情與參與的積極性，同時(shí)在活動(dòng)的過(guò)程中員工的很容易形成一股合力從而有效的提升凝聚力，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

二、培育與踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的長(zhǎng)效機(jī)制

（一）培育與踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的理論與實(shí)踐依據(jù)

首先，要反映社會(huì)主義本質(zhì)。研究?jī)r(jià)值觀(guān)念必須要了解其本質(zhì)問(wèn)題為人的全面發(fā)展提供相應(yīng)的可靠的保障。此外，社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)不僅要從理論上進(jìn)行學(xué)習(xí)同時(shí)還要關(guān)注具體的實(shí)踐，只有將兩者有效的結(jié)合在一起才能真正的發(fā)揮其作用。在實(shí)踐的過(guò)程中結(jié)合理論基礎(chǔ)，在開(kāi)展理論的過(guò)程中積極進(jìn)行實(shí)踐與探索，從而確保該理論能夠適用于員工與企業(yè)的發(fā)展。

（二）與人的實(shí)際生活相契合

社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)受到了很多人的關(guān)注，不過(guò)近年來(lái)對(duì)于該理論的施行取得了相應(yīng)的進(jìn)展但是在開(kāi)展過(guò)程中也存在著一些問(wèn)題。一方面表現(xiàn)為價(jià)值觀(guān)與生活方面難以形成相應(yīng)的聯(lián)系也就是無(wú)法有效的結(jié)合在一起，所以說(shuō)在今后的發(fā)展中應(yīng)當(dāng)積極的將價(jià)值觀(guān)的培養(yǎng)與實(shí)踐融入到生活中去，確保價(jià)值觀(guān)與生活實(shí)際相符合。

（三）建立社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)長(zhǎng)效機(jī)制的路徑

價(jià)值觀(guān)不僅要融入生活同時(shí)還要融入企業(yè)的文化當(dāng)中，企業(yè)的制度建設(shè)聯(lián)系到一起進(jìn)行宣傳與普及。只要在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀(guān)的宣傳與普及效果就可以有效的提升員工對(duì)于價(jià)值觀(guān)的理解與認(rèn)識(shí)。同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中還要積極發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與政工干部的模范與引領(lǐng)作用，深刻理解和認(rèn)識(shí)價(jià)值觀(guān)的意義以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，借助先進(jìn)的故事以及人物事例讓員工感受到企業(yè)精神的作用，從而在振奮人心的環(huán)境與工作中不斷為企業(yè)的發(fā)展做出自己的一份貢獻(xiàn)。

三、中交資管在社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)教育中存在的問(wèn)題

第一，核心價(jià)值觀(guān)教育只停留在表面。由于中交資管的員工在文化素養(yǎng)上存在著較大的差異，每個(gè)人對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的認(rèn)知與理解也不盡相同，因此在踐行過(guò)程中就會(huì)出現(xiàn)缺乏層次結(jié)構(gòu)，缺乏可操作性的現(xiàn)象，企業(yè)并沒(méi)有根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行分層次教育。

第二，部分工作人員沒(méi)有結(jié)合工作實(shí)際情況進(jìn)行培育，在培育過(guò)程中只是生搬硬套上級(jí)的文件精神，無(wú)法更好地去指導(dǎo)員工的實(shí)際工作。教育方法的缺失就導(dǎo)致了員工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的認(rèn)同感越來(lái)越小，無(wú)法調(diào)動(dòng)工作積極性，長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，就不利于企業(yè)的發(fā)展。

第三，理論與實(shí)踐出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。由于工作人員對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)理解的并不透徹，在培育的過(guò)程中就沒(méi)有與工作實(shí)際相結(jié)合，這就難以產(chǎn)生較大的作用，無(wú)法更好地引導(dǎo)員工去樹(shù)立起正確的價(jià)值觀(guān)。

四、構(gòu)建中交資管社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)長(zhǎng)效機(jī)制的路徑探究

（一）加強(qiáng)企業(yè)的教育與引領(lǐng)作用

第一，要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)在培育與踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的示范與引領(lǐng)作用。中交資管在日常的工作中要利用各種平臺(tái)與媒介來(lái)宣傳各種典型的事跡與人物，督促與激勵(lì)員工樹(shù)立起正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感與價(jià)值判斷力。

第二，要建設(shè)現(xiàn)代化的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，而核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，企業(yè)要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)為導(dǎo)向，吸收優(yōu)秀的文化營(yíng)養(yǎng)，使企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)廣大。

（二）將社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)融入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中

第一，要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與日常管理中。中交資管要切實(shí)解決青年職工的思想問(wèn)題和實(shí)際困難，要將單位里那些有特殊、重大困難的職工作為幫扶對(duì)象，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在逢年過(guò)節(jié)要積極到有困難的職工家中走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)解決困難職工家中存在的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和困難，急職工之所急，想職工之所需，讓企業(yè)職工真實(shí)感受到企業(yè)的家一般的溫暖與關(guān)愛(ài)。企業(yè)要對(duì)職工加強(qiáng)理想信念教育，讓職工明白艱苦樸素，奮斗不息是一種極為寶貴的精神。要對(duì)青年職工加強(qiáng)法制教育，讓職工成為遵紀(jì)守法的好職工。中交資管要不斷豐富與拓展思想政治工作形式。可以經(jīng)?；?、多元化舉辦一些文娛活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，營(yíng)造出良好的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工之間的凝聚力。要用身邊的先進(jìn)模范來(lái)教育與激勵(lì)職工，擴(kuò)大宣傳，增強(qiáng)影響力，探索出更為切實(shí)可用的傳播路徑。中交資管在今后要將思想政治工作作為責(zé)任目標(biāo)，建立起一個(gè)較為完善的思想政治體系，不斷更新政治觀(guān)念，不斷豐富職工的文化底蘊(yùn)。

第二，要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)融入到企業(yè)文化建設(shè)中。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。要培養(yǎng)員工的勞模精神，在企業(yè)的發(fā)展中人是發(fā)展的主體，因此企業(yè)員工要以為單位創(chuàng)造利益為根本目標(biāo)。要堅(jiān)定職工的理想信念，培養(yǎng)職工的艱苦樸素，自強(qiáng)不息，樂(lè)于奉獻(xiàn)，任勞任怨的的勞模精神，切實(shí)去推動(dòng)單位的發(fā)展。

第三，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)有效滲透到國(guó)企制度建設(shè)當(dāng)中。一方面要將國(guó)有企業(yè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)滲透到企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和人力資源管理等各個(gè)部門(mén)的規(guī)章制度當(dāng)中，在企業(yè)中為員工營(yíng)造一個(gè)公平、公正、民主、和諧的工作環(huán)境和氛圍；另一方面要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)滲透到企業(yè)的文化建設(shè)以及其相關(guān)制度當(dāng)中，確保社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)在企業(yè)中踐行的實(shí)際教育意義和價(jià)值。

（三）充分運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的優(yōu)勢(shì)宣傳企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)

如今我們正處在一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)展的新時(shí)代，中交自管必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，充分借助互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和力量，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)有效滲透到企業(yè)員工的思想當(dāng)中。同時(shí)中交資管要將新媒體打造成核心價(jià)值觀(guān)傳播紐帶，將新媒體打造成樹(shù)立企業(yè)品牌與形象的窗口。通過(guò)利用微信、微博、公眾號(hào)、抖音、快手等各種平臺(tái)，占領(lǐng)輿論的制高點(diǎn)，激發(fā)出工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的效益來(lái)。

結(jié)束語(yǔ)

總之，在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程國(guó)有企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變觀(guān)念，引入新的思想與工作方法對(duì)于員工的發(fā)展也越來(lái)越重視。在此過(guò)程中社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的引入對(duì)于員工與企業(yè)來(lái)說(shuō)能夠很好的提升企業(yè)的凝聚力與發(fā)展水平的作用，同時(shí)也能夠很好的提升企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力與實(shí)力，對(duì)于企業(yè)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展十分有利。