探討企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育工作的有機(jī)融合

谷宗敏 安徽省淮北市淮北礦業(yè)文化旅游傳媒有限公司 安徽省淮北市 235000

1 引言

隨著改革開放程度的持續(xù)增強(qiáng)，我國與世界各國的經(jīng)濟(jì)交流日趨頻繁和密切，迎來了更多發(fā)展的契機(jī)同時(shí)也面臨更加強(qiáng)大的競爭壓力，競爭強(qiáng)度和廣度的增強(qiáng)使得企業(yè)為在市場競爭中站穩(wěn)腳跟必須打造屬于自身的強(qiáng)有力的企業(yè)文化，來更好地凝聚人力和物力提升自身實(shí)力。面對(duì)當(dāng)前的多種價(jià)值觀念的激烈交鋒，職工的思想難免會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)，針對(duì)于此在企業(yè)文化建設(shè)過程中融合思想政治教育工作能夠有效地將思想政治教育以更加貼合職工實(shí)際情況的方式來開展，最終將效果作用于企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中去，促進(jìn)企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。如何密切結(jié)合企業(yè)的實(shí)際將企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育二者有機(jī)融合是值得深入研究和認(rèn)真探討的課題。

2 企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的意義

2.1 促進(jìn)職工思想政治教育實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的情況下，企業(yè)的思想政治教育實(shí)效能夠得到真正的增強(qiáng)。在工作實(shí)踐中，管理者既可以將思想政治教育融入到管理的具體環(huán)節(jié)中，遵循企業(yè)發(fā)展的理念，同時(shí)還可以用企業(yè)文化的內(nèi)容推動(dòng)教育內(nèi)容的豐富和教育形式的創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)的第一步應(yīng)當(dāng)是組織工作，其次是將教育滲透到文化建設(shè)中，發(fā)揮制度的保障作用，最后是結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，分析思想政治教育中的新問題、掌握職工思想上的新動(dòng)態(tài)，促進(jìn)該項(xiàng)工作向更廣闊的領(lǐng)域擴(kuò)展。另外，職工在企業(yè)文化建設(shè)中的積極參與也是接受思想政治教育的最好體現(xiàn)，兩項(xiàng)工作有效滲透、相互結(jié)合，能夠有效引導(dǎo)職工正確價(jià)值觀的養(yǎng)成。

2.2 增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢

職工思想政治教育開展的長時(shí)間以來，取得了較為顯著的成果，特別是在企業(yè)面對(duì)巨大改革發(fā)展挑戰(zhàn)的情況下，工作機(jī)制得到了逐步的完善，能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。進(jìn)入改革的關(guān)鍵階段之后，企業(yè)內(nèi)部利益結(jié)構(gòu)的變化與調(diào)整需要思想政治教育的支持，而企業(yè)改制中面臨的激烈市場競爭也使得企業(yè)文化建設(shè)具有了緊迫性。因此，兩者的結(jié)合能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力，企業(yè)文化的引領(lǐng)能夠增強(qiáng)職工凝聚力，塑造企業(yè)良好品牌 思想政治教育的引導(dǎo)能夠推動(dòng)職工綜合素質(zhì)的提升，兩者相互結(jié)合，相互促進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展。

3 企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合中存在的問題

3.1 實(shí)效性不足

當(dāng)前，相當(dāng)一部分企業(yè)文化建設(shè)中存在著明顯的形式主義，追求表面化的東西而不追求實(shí)質(zhì)性的建設(shè)，這與企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)要求相悖，在這種情況下也沒有制定與企業(yè)實(shí)際情況、發(fā)展理念相符的科學(xué)規(guī)劃，更談不上完善機(jī)制的保障，甚至只是在領(lǐng)導(dǎo)有要求、有指令的情況下才會(huì)去開展工作，這嚴(yán)重影響了企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。同時(shí)，現(xiàn)有的很多企業(yè)管理者對(duì)思想政治教育的重要意義缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)其不夠重視，該項(xiàng)工作的開展缺乏足夠的經(jīng)費(fèi)保障，在動(dòng)力缺乏加上方法落后的情況下，難以滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，難以調(diào)動(dòng)職工的積極性與創(chuàng)造性，進(jìn)而大大降低了教育的實(shí)效。

3.2 創(chuàng)新性與特色性不足

一方面，職工思想政治教育缺乏創(chuàng)新，職工長期受到平均主義的舊思想影響，缺乏獨(dú)立擔(dān)當(dāng)和公平競爭的意識(shí)，一旦改革沖擊了他們的利益，他們就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的抵觸心理，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。另一方面，企業(yè)在改革推進(jìn)中，應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，在企業(yè)文化方面也應(yīng)當(dāng)對(duì)特色有所突出，然而，在企業(yè)文化的設(shè)計(jì)和理念上，企業(yè)之間容易出現(xiàn)相似或相同的現(xiàn)象，沒有將企業(yè)特色融入到文化當(dāng)中，難以對(duì)職工起到激勵(lì)作用，甚至還會(huì)帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。

3.3 兩者結(jié)合的方法不合理

在企業(yè)發(fā)展中，職工素質(zhì)水平有著重要的影響作用，因此加強(qiáng)思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，對(duì)企業(yè)健康、長遠(yuǎn)發(fā)展有著現(xiàn)實(shí)意義。但是，在企業(yè)管理中，實(shí)現(xiàn)兩者的結(jié)合面臨著較大的困難。通過調(diào)查分析，有些企業(yè)在開展兩項(xiàng)工作時(shí)并未取得預(yù)期的效果，究其原因在于兩者的結(jié)合方式不夠合理，企業(yè)并未建立系統(tǒng)的、可操作的工作體系，運(yùn)用的結(jié)合方式較為落后，更是缺乏針對(duì)性，甚至存在結(jié)合進(jìn)度緩慢，兩者相互分離的現(xiàn)象，這些不利因素都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新受到嚴(yán)重阻礙。

4 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的有效路徑

4.1 強(qiáng)化管理理念

首先，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)樹立起創(chuàng)新意識(shí)，在借鑒企業(yè)文化建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，開辟文化建設(shè)新思路，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵、內(nèi)容，借助于先進(jìn)的信息技術(shù)，創(chuàng)新文化建設(shè)的平臺(tái)、載體和路徑，同時(shí)，培育積極的創(chuàng)新創(chuàng)造文化，通過企業(yè)創(chuàng)新精神的弘揚(yáng)促進(jìn)職工創(chuàng)造力的提升。其次，企業(yè)文化建設(shè)中規(guī)范系統(tǒng)的形成，離不開管理者的科學(xué)規(guī)劃，更離不開職工的有效參與。因此，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職工的重要作用，通過大力度的宣傳和教育，提升職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育的重要性認(rèn)知水平，引導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀和思想道德的提升。再者，企業(yè)管理者在思想政治教育的開展中應(yīng)當(dāng)始終以企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，以服務(wù)職工發(fā)展為主題，提升思想政治教育的實(shí)效性 在全面了解、分析新問題的基礎(chǔ)上，制定解決職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題的工作方案，將職工的興趣需求融入到教育內(nèi)容中，以職工喜聞樂見的方式開展多樣化的教育活動(dòng)，從職工物質(zhì)需求和精神需求的滿足出發(fā)推動(dòng)教育實(shí)效的發(fā)揮。

4.2 堅(jiān)持以人為本原則

以人為本是企業(yè)管理工作中應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持的原則與宗旨。在企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的過程中，應(yīng)當(dāng)給予職工主體性以充分的尊重，在以人為本原則的指導(dǎo)下，全方位地將職工的積極性與創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，在企業(yè)文化潛移默化的感染下，通過教育引導(dǎo)職工熱愛奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的品質(zhì)提升 在以人為本原則的指導(dǎo)下，關(guān)注職工的發(fā)展，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，讓職工以主人翁的地位發(fā)揮自身的能力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展付出奉獻(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)當(dāng)善于與職工溝通、交流，建立與職工之間的緊密聯(lián)系，通過有效的人文關(guān)懷來建設(shè)現(xiàn)代化的企業(yè)文化，將思想政治教育真正融入企業(yè)文化的發(fā)展過程中 結(jié)合企業(yè)職工的差異情況，制定不同的教育和管理方針，在明確思想政治教育中各層責(zé)任的同時(shí)，對(duì)思想政治教育提出戰(zhàn)略指導(dǎo)和科學(xué)規(guī)劃。

4.3 創(chuàng)新管理模式

第一，企業(yè)開展職工思想政治教育必須結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際，考慮企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需求，進(jìn)行教育內(nèi)容和內(nèi)涵的拓展，在教育中增添時(shí)代和創(chuàng)造的豐富色彩，將科學(xué)發(fā)展觀、企業(yè)健康發(fā)展理念的宣傳滲透到企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育中?，F(xiàn)階段，社會(huì)思潮呈現(xiàn)出多元化的趨勢，思想政治教育的開展依據(jù)、內(nèi)容、形式也應(yīng)當(dāng)不斷更新，要求教育者以平等的態(tài)度對(duì)待職工，通過主觀能動(dòng)性的發(fā)揮以情感感染周工的素質(zhì)與品質(zhì)，以身作則讓職工明白規(guī)范的重要性，促進(jìn)職工思想素質(zhì)與道德水平的有效提升。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)借助于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢，利用微信、微博、QQ等新媒體手段來開展思想政治教育，加大企業(yè)文化宣傳和教育力度，加強(qiáng)與職工進(jìn)行形勢探討與分析，交流企業(yè)模范榜樣的品質(zhì)與行為，激勵(lì)職工樹立積極向上的言論態(tài)度，引導(dǎo)職工表達(dá)自己的意見與看法，從而增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

5 結(jié)語

企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的融合有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，鑒于此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合形勢發(fā)展與企業(yè)改革的需求，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的實(shí)效，正確引導(dǎo)職工的思想，提升職工的綜合素質(zhì)，并通過創(chuàng)新的理念與方法推動(dòng)兩者的有機(jī)融合，為企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想與文化基礎(chǔ)。