新時期企業(yè)政工思想政治教育工作中存在的問題及對策研究

鄧都 兗礦集團唐村實業(yè)有限公司 山東鄒城 273500

1 引言

企業(yè)在市場競爭中若想獨樹一幟就必然需要從內(nèi)部人員的思想政治工作方面進行革新，提升思想政治工作的有效性，著力提升員工的思想政治覺悟，增強員工工作的積極性和責任心，進一步增強企業(yè)的凝聚力，心往一處想勁兒往一處使，齊心協(xié)力促進企業(yè)更好更快發(fā)展。在多元價值觀念相互碰撞的背景下，如何把握好企業(yè)政工思想政治工作，提升工作成效是需要花費時間仔細研究的課題。

2 企業(yè)政工思想政治教育工作的重要性

企業(yè)政工思想政治教育工作能夠有效輔助企業(yè)形成科學正確的管理理念，增強企業(yè)員工的綜合能力。企業(yè)的健康運轉(zhuǎn)離不開各個部門的密切組織和協(xié)調(diào)，政工思想政治工作是其中必不可少的重要環(huán)節(jié)，良好的政工思想政治工作能夠幫助企業(yè)找準適合自身的定位，及時更新最新、最先進的企業(yè)管理理念和模式，加快與企業(yè)自身實際的快速契合。政工思想政治教育工作能通過對員工的思想政治教育大幅度地增強其思想覺悟，將其價值觀念納入和導向到與公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去。通過緩解員工的精神壓力與心理負擔，建立起互相尊重和諒解疏導的途徑，能夠有效地穩(wěn)定企業(yè)隊伍，維護正常的工作秩序，推動企業(yè)穩(wěn)定向前發(fā)展。

企業(yè)政工思想政治教育工作能夠為企業(yè)的發(fā)展營設優(yōu)異輕松的管理氛圍，在這種氛圍下員工能夠更加輕松、積極地工作，這對企業(yè)內(nèi)部的凝聚力是非常有幫助的，能夠幫助企業(yè)在市場競爭中保持強勁的競爭力。思想政治教育工作能夠進一步密切管理者和基層員工之間的聯(lián)系，思想政治教育工作者通過訪談、調(diào)查的方式了解員工的心理狀態(tài)、工作需求以及工作改進建議等，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)更加人性化、高效化的管理，也能給予企業(yè)基層員工以工作的成就感和滿足感，讓企業(yè)更加充滿生機和活力。

3 企業(yè)政工思想政治教育工作中存在的主要問題

3.1 理念較為落后

首先，很多企業(yè)領導者不具備與時俱進的理念，沒有認清政工思想政治教育工作的重要價值，只是將對經(jīng)濟利益的追求擺放在首要位置，讓思想政治教育淪為一種口頭上、形式化的工作，這對思想政治教育工作的開展來說是一種阻礙 其次，企業(yè)政工人員在管理意識上存在薄弱環(huán)節(jié)，在長期的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理發(fā)展中，政工人員管理意識的薄弱導致思想政治教育工作的不被重視 再者，思想政治教育工作模式較為落后，在傳統(tǒng)工作體制的局限下，思想政治教育工作仍然沿用傳統(tǒng)落后的模式，使得該項工作最終流于形式，甚至制約企業(yè)的健康發(fā)展。

3.2 監(jiān)督機制不夠完善

政工思想政治教育是一項長期、復雜的特殊工作，政工人員在開展工作的過程中，常常感到枯燥，一方面因自身思想情緒的不穩(wěn)定而做出不正確、不適當?shù)男袨椋硪环矫?，受到領導者或管理者不重視的影響，在管理工作中表現(xiàn)得不積極、不主動，甚至敷衍、走形式。究其原因，企業(yè)并未針對思想政治教育工作建立健全的監(jiān)督機制，更未約束政工人員依據(jù)機制調(diào)整自己的心理與工作狀態(tài)，使得政工思想政治教育工作得不到順利的開展。

4 新時期加強企業(yè)政工思想政治教育工作的有效對策

4.1 創(chuàng)新政工思想政治教育的落實

企業(yè)應當緊緊圍繞黨的十九大精神，組織常態(tài)化的學習教育活動，以黨組織為領導與核心，引導黨員干部樹立正確的思想和良好的作風，并在工作實踐中以行動來踐行理想信念 將思想政治教育工作的重點放在掌握與領會十九大精神的內(nèi)涵上。同時，企業(yè)還應當嚴格規(guī)范政工思想政治教育工作，將該項工作融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的各個具體環(huán)節(jié)中，保證教育的到位性的管理與落實。

第一，要想讓政工思想政治工作切合新時期的發(fā)展需求，就必須制定具體明確的目標，對該項工作的指標和流程進行規(guī)范性確定，做到理論與實踐的緊密結合，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況來加強對思想政治教育工作的管理，用建立健全的管理制度與考核機制激發(fā)政工人員的主動性，以便奠定該項工作的堅實基礎。

第二，創(chuàng)新思想政治教育工作方法。在開展工作的過程中，應當結合企業(yè)發(fā)展階段的不同特點和要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標和重點內(nèi)容，對思想政治教育的目標管理進行細致的劃分和明確的規(guī)定，加強對工作全過程的控制，借助企業(yè)發(fā)展的特色優(yōu)勢來推動企業(yè)的健康發(fā)展。

4.2 創(chuàng)新政工思想政治教育工作的載體

要想在企業(yè)中真正將政工思想政治教育落實到位，就必須要對教育活動的載體與形式進行創(chuàng)新。首先，借助于先進的新媒體手段，在新時期的發(fā)展背景下，企業(yè)必須結合自身發(fā)展的實際情況與實際需求，從整體上把握員工的喜好興趣和實際特點，運用微信、QQ、微博等互動工具，加大思想政治理論與活動的宣傳力度，組織內(nèi)容豐富、形式生動的教育活動 其次，企業(yè)應當運用多樣化的文藝方式來創(chuàng)新思想政治教育，組織吸引力強的問題活動，豐富廣大員工的精神生活，將員工的積極性與主動性充分調(diào)動起來 再者，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中，企業(yè)要善于樹立先進模范，對在工作中表現(xiàn)積極、做出突出貢獻的員工給予公開獎勵，激勵其他員工積極投身于為企業(yè)做出貢獻的工作中。

5 結語

企業(yè)政工思想政治工作能夠為企業(yè)的健康發(fā)展提供強有力的思想保障，為企業(yè)管理營造優(yōu)質(zhì)的環(huán)境氛圍，進一步增強企業(yè)競爭力，新時期企業(yè)政工思想政治工作要積極開拓創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式以更好地調(diào)動員工參與的熱情和積極性，為員工創(chuàng)造更加符合企業(yè)發(fā)展實際的更好的企業(yè)文化，促進企業(yè)更好更快發(fā)展。