青蛙和國王

■東籬子

從前，一群青蛙決定請求眾神之王朱庇特給他們派一個國王。朱庇特感到很有趣。

“給你們?！彼f著就把一根原木撲通一聲扔到青蛙住的湖里，“這就是你們的國王?！?/p>

青蛙嚇得潛入水中，盡可能往泥里鉆。過了一會兒，一只比較膽大的青蛙小心翼翼地游到水面上，看看新國王。

“他好像很安靜?！鼻嗤苷f，“他也許睡著了?！?/p>

木頭在平靜的湖面上一動不動，更多的青蛙一個又一個浮上來看。他們越游越近，最后跳到木頭上面去，完全把他們剛才害怕的情況忘記了。小青蛙把木頭當(dāng)跳水板；老青蛙蹲在木頭上曬太陽；母青蛙在樹皮上教蝌蚪基本搖擺式的跳躍運動。

有一天，一只老青蛙說：“這個國王很遲鈍，不是嗎？我想，我們要一個使我們守秩序的人當(dāng)國王。這一個國王只知躺在那兒，讓我們隨便活動。”

于是青蛙再次到朱庇特那兒去。

“難道您不能給我們一個好一點的國王嗎？”他們問：“派一個比上次更有活動能力的人去吧。”

于是，朱庇特派了一只長腿鸛到湖里去。

鸛給青蛙們留下了深刻印象，他們帶著欽佩的神情擠在周圍。不過他們還沒有準(zhǔn)備好歡迎詞，鸛就把長嘴伸進(jìn)水里吞食青蛙了。

“這根本不是我們原來的意思，”青蛙喘著氣又潛入水中，但這一回朱庇特不聽他們的話了。

“我給你們的就是你們要求的。”他說，“這也許可以告誡你們，不要多抱怨?！?/p>

解讀：

對于領(lǐng)導(dǎo)，要盡量多看他的優(yōu)點，沒有十全十美的領(lǐng)導(dǎo)，即使換一個也未必更好，作為員工所做的最好是適應(yīng)。

對于下屬也是一樣。

松下幸之助說，每一個人都有自己的缺點和優(yōu)點。十全十美的人固然沒有，一無是處的人也不會存在。身為一名管理者，如果總覺得員工這里不行，那里不好，以“雞蛋里挑骨頭”的態(tài)度來觀察下屬，不但員工做不好事，久而久之，你就會發(fā)現(xiàn)周圍沒有一個可用的人了。當(dāng)你要委派任務(wù)時，一定會覺得不放心而猶豫不決。

如果你的員工動輒得咎，總是挨批評，那么他的情緒一定會大受挫折，信心也會不知不覺消失殆盡。一旦整個人在精神上萎靡不振之后，就算有高超的的智慧、才能，也難發(fā)揮了。所以，你若是能以欣賞的眼光來觀察部屬的優(yōu)點，那員工將因受人尊重而振奮，對于你交付的工作，也能愉快地完成。如此，不但能發(fā)揮出驚人的工作效率，甚至還能挖掘出優(yōu)秀的人才。