提高企業(yè)政工人員素質(zhì) 加強政工隊伍建設(shè)

周煒

（陜西有色榆林煤業(yè)有限公司黨群工作部，陜西榆林 719000）

就當(dāng)前的形勢而言，企業(yè)得到發(fā)展的關(guān)鍵點便是人才，而企業(yè)如果想要使其內(nèi)部的員工得到培養(yǎng)，要必須要制定出科學(xué)合理的策略，使企業(yè)中政工人員的素質(zhì)得到全方位的提升，只有這樣，才能使企業(yè)中的人才更快適應(yīng)科技發(fā)展以及市場變化所帶來的新的要求。加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，使政工人員的素質(zhì)得到提升，不但可以促進協(xié)內(nèi)部的和諧，還能夠使企業(yè)在未來發(fā)展中應(yīng)對困難的能力得到提升，使企業(yè)能夠得到穩(wěn)定持續(xù)且健康的發(fā)展。

1 企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀以及特征

企業(yè)內(nèi)部政工隊伍建設(shè)的關(guān)鍵在于企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)對工作的認識以及自身的傾向。如果企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)不能夠?qū)φすぷ饔休^為全面的認識，對政工隊伍進行建設(shè)時不能制定出一些合理的制度，那么政工隊伍中的人員在任免上將會過于隨意，并且其組織管理方面也會存在一系列的漏洞。與此同時，企業(yè)政工隊伍中的政工干部的資歷都比較老，并且他們的年齡比較大，因此，在對一些政工工作進行執(zhí)行時，他們的執(zhí)行力度其實是比較弱的。近年來，對政工崗位進行競聘的員工都是一些資歷較老、年齡較大的人，由于這個原因，一些高素質(zhì)的年輕人對政工崗位的認識出現(xiàn)了一些誤區(qū)，他們有很大一部分人并不愿意去參與到政工工作中，這就造成了政工隊伍中出現(xiàn)了十分嚴(yán)重的人才斷檔情況。在企業(yè)的政工隊伍中，受到一些客觀方面的因素的影響，許多政工人員在進行工作時毫無進取之心，他們經(jīng)常會按經(jīng)驗對一些事物進行處理，許多人會有一種守舊的心理，不愿對政工隊伍的工作進行創(chuàng)新，這會對政工隊伍產(chǎn)生非常不利的影響，使政工干部的正面形象得到了嚴(yán)重的削弱，并且也不利于企業(yè)得到穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。除此以外，受到以前計劃體制的影響，企業(yè)的政工隊伍的機構(gòu)在人員配置上存在著許多不合理的地方，政工部門的人員配置較為冗雜，并且其責(zé)任也不夠明確。企業(yè)必須要對政工部門的政工人員進行一定程度的削減，只有這樣才能使政工隊伍變得更加精簡，同時使政工人員的責(zé)任變得更為明確，使他們在工作中能夠充分發(fā)揮自身的積極性，盡最大的努力對黨的執(zhí)政方針進行充分的貫徹，從而使政工工作的作用得到充分的發(fā)揮。

2 對政工工作人員進行思想品德方面的建設(shè)

使企業(yè)的政工工作人員的思想素養(yǎng)得到全面的提升，會為企業(yè)的生產(chǎn)活動以及經(jīng)營活動帶來很大的有利影響，它不但可以使企業(yè)的管理隊伍的思想政治素質(zhì)得到提升，還可以使企業(yè)中職工的思想達到全方位的統(tǒng)一，從而使企業(yè)向著科學(xué)、穩(wěn)定的方向上持續(xù)發(fā)展。

2.1 對政工人員的政治素養(yǎng)和思想品德進行充分的建設(shè)

如果想要使政工隊伍得到充分的建設(shè)，使政工人員的素質(zhì)得到全面的提升，必須要把政治工作與思想工作進行統(tǒng)一，這樣可以使政工隊伍建設(shè)的各個方面都能夠得到有效的推進。因此，如果政工隊伍建設(shè)得到協(xié)調(diào)性的促進，必須要全面提升政工人員的思想政治素養(yǎng)。在進行政工人員的政治素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)的加強工作時，首先要做的便是以企業(yè)工作的重點以及在發(fā)展上面的規(guī)劃為依據(jù)，對工作的目標(biāo)進行科學(xué)的分析，從而對工作的措施進行全面的制定。并且，企業(yè)要與時俱進，順應(yīng)現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的潮流，對一些先進的技術(shù)以及手段進行充分的利用，加強對黨的政治思想以及方針政策的宣傳，使政工工作人員的思想政治素養(yǎng)得到全面的提升。

2.2 突顯政工隊伍建設(shè)的時代性

在對政工工作人員的思想道德素質(zhì)進行建設(shè)時，必須要使宣傳的作用得到強化，要對政工人員進行政治、思想、法律法規(guī)以及文化等方面的專題教育，使政工隊伍建設(shè)在思想政治素養(yǎng)加強方面的時代性得到突出。與此同時，要以企業(yè)實際發(fā)展發(fā)展的需求為依據(jù)，提高對企業(yè)人才隊伍建設(shè)的重視程度，因為人才是企業(yè)得到發(fā)展的動力及關(guān)鍵。在對政工隊伍中的人才進行培養(yǎng)時，不但要使他們的思想道德素養(yǎng)以及政治素養(yǎng)得到提升，還要使他們的業(yè)務(wù)能力、危機意識以及責(zé)任意識得到提升。

2.3 對政治和思想教育的路線得到及時合理的調(diào)整

企業(yè)要對思想政治教育的實效性進行充分的關(guān)注，要把政治教育以及思想教育的主體地位進行明確，在企業(yè)中，它們主要是為經(jīng)濟發(fā)展所服務(wù)的。在對政工人員進行這方面的教育時，要使工作脫離形式上的說教的同時，還不會偏離教育工作所確立的重點。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要在企業(yè)中進行榜樣教育，把那些對社會正氣進行充分弘揚以及作出突出貢獻的人當(dāng)做榜樣，讓政工工作人員對他們的事跡進行學(xué)習(xí)，從而使政工工作人員的行為得到規(guī)范。在對一些榜樣進行樹立的過程中，可以對一些科學(xué)有效的思想政治教育方法進行廣泛的推廣，還可以對企業(yè)在不同階段的工作的關(guān)鍵點進行充分的協(xié)調(diào)。

2.4 對機制建設(shè)進行加強

企業(yè)可以通過對一些相關(guān)的機制進行建立，使企業(yè)在思想政治方面的工作中重心得到確保，這也是企業(yè)對自身的規(guī)章制度進行不斷完善的一項重要舉措。企業(yè)要確立一個科學(xué)完善的員工工作評價體系，這樣可以使企業(yè)的考核制度得到體系方面的健全，使員工得到真正的尊重，并且它可以在一定程度上促進與員工服務(wù)有關(guān)的制度的制定，這樣可以使企業(yè)的管理人員能夠?qū)φす芾砉ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題進行及時有效的解決，從而使企業(yè)政工隊伍建設(shè)變得更加穩(wěn)定和諧。在企業(yè)員工政治思想工作中，政工隊伍建設(shè)發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用，企業(yè)必須要開展一些相關(guān)的活動來對思想政治素養(yǎng)的加強工作進行充分的落實，通過一系列的活動可以使員工的企業(yè)活動參與度得到增強，使企業(yè)內(nèi)部的凝聚力得到全面的提升。

3 使政工人員的業(yè)務(wù)工作建設(shè)得到加強

在進行企業(yè)政工隊伍建設(shè)時，不但要使政工人員的思想素養(yǎng)以及政治素養(yǎng)得到提升，還要使政工人員的業(yè)務(wù)能力得到提高。企業(yè)內(nèi)部的政工人員必須要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這主要是由于政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不但會對企業(yè)的政工管理工作產(chǎn)生影響，還會對企業(yè)今后的發(fā)展產(chǎn)生影響。高業(yè)務(wù)素質(zhì)的政工人員可以使政工管理工作變得更加高效，使企業(yè)內(nèi)部的凝聚力得到提升的同時，增強員工對企業(yè)的向心力。隨著時代的不斷發(fā)展，經(jīng)濟社會以及信息技術(shù)都得到了較快的提升，這使得企業(yè)會面臨多方面的沖擊，而高業(yè)務(wù)素質(zhì)的政工人員可以更為從容的對這些沖擊進行面對，他們可以通過自身專業(yè)知識的運用及時解決這些問題，使企業(yè)在各種沖擊之下能夠存活下來。企業(yè)要使政工工作人員對思想政治工作充滿熱情，還要對他們進行管理業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn)，對他們各方面的知識進行一定程度的擴充，從而使政工人員的視野得到不斷的開闊。企業(yè)要加強員工在法律法規(guī)方面的學(xué)習(xí)，使他們能夠熟知新出臺的法律法規(guī)，同時還要邀請一些專業(yè)人士在企業(yè)開展管理學(xué)、社會學(xué)等方面的講座，讓他們能夠?qū)@些方面的知識進行充分的掌握，從而使其自身的業(yè)務(wù)能力得到提高。與此同時，政工人員還要從自身出發(fā)，要對企業(yè)的文化以及各方面的事項進行充分的了解，做好自己崗位上的工作，對自己所在崗位的責(zé)任進行充分的明確，充分提高自身的工作責(zé)任感，并且，政工人員要抓住各種機會對自身的業(yè)務(wù)能力進行鍛煉，要順應(yīng)時代發(fā)展的需要，用更為創(chuàng)新的手段對自己所在崗位的工作進行完成。政工人員要始終保持積極向上的心態(tài)，用樂觀的態(tài)度面對企業(yè)發(fā)展中的各項挑戰(zhàn)。

4 對企業(yè)的文化進行傳播

加強政工人員隊伍建設(shè)，必須要對企業(yè)文化進行充分的傳播。在現(xiàn)代的國際環(huán)境中，人們非常注重企業(yè)在“軟實力”方面的競爭，因此，企業(yè)如果想要在激烈的競爭中贏得一席之地，就必須要在企業(yè)內(nèi)部加強對企業(yè)文化的傳播。企業(yè)要使政工人員對企業(yè)文化進行自覺的傳承，這些政工人員對企業(yè)文化進行一系列的探索和實踐，這樣可以使政工人員對企業(yè)文化進行充分理解的同時，使企業(yè)文化得到新的發(fā)展，與時代內(nèi)涵進行充分的結(jié)合。

5 結(jié)語

企業(yè)如果想要在日趨激烈的競爭中得到穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，必須要對企業(yè)的政工隊伍進行建設(shè)，使政工人員的政治素養(yǎng)、思想道德素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力得到全方面的提升。企業(yè)要定期開展思想政治素養(yǎng)建設(shè)活動，順應(yīng)時代發(fā)展的需要，對企業(yè)內(nèi)部的政治和思想教育路線進行及時的調(diào)整。企業(yè)還要加強對自身機制體制的建設(shè)，使企業(yè)內(nèi)部擁有一個更為科學(xué)的員工工作評價體系，提升政工人員的工作積極性。與此同時，企業(yè)必須要讓政工人員對企業(yè)文化進行傳承，對企業(yè)文化進行科學(xué)的實踐與探索，只有這樣，才能使企業(yè)政工人員思想素質(zhì)得到提升的同時，使企業(yè)在日趨激烈的競爭中得到較為穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。