宣鋼老干部工作的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究

楊繼光

摘 要：真實(shí)掌握宣鋼離退休干部工作的實(shí)際困難和真實(shí)情況，分析具體原因，有針對(duì)性的拿出改進(jìn)措施，借此來(lái)促進(jìn)離退休職工管理部管理與服務(wù)工作全面上水平，是全面落實(shí)“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)找差距、抓落實(shí)的目標(biāo)的必要途徑。

關(guān)鍵詞：老干部工作;現(xiàn)狀;分析

1 宣鋼老干部工作基本情況

宣鋼公司黨委牽頭建立有“老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，成員以離退休職工管理部為主，包括組織、人事、勞資、工會(huì)、辦公室、醫(yī)院、衛(wèi)生處等單位。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，專題研究離休干部工作。我們的“離休干部協(xié)會(huì)”和“關(guān)心下一代委員會(huì)”一直在老干部管理與服務(wù)中發(fā)揮著重要作用。

在組織保證的作用下，宣鋼形成了各部門(mén)齊抓共管、協(xié)同聯(lián)動(dòng)的老干部的工作體系，遇有老干部管理與服務(wù)具體工作問(wèn)題時(shí)，我們有章可循，從而使“政治上尊重老干部、思想上關(guān)心老干部、生活上照顧老干部”得到了落實(shí)，同時(shí)也為離退休干部積極發(fā)揮作用提供了強(qiáng)有力的組織保證。

1.1 老干部學(xué)習(xí)活動(dòng)陣地建設(shè)情況

宣鋼現(xiàn)共建立有三個(gè)離退休職工活動(dòng)室，兩個(gè)門(mén)球場(chǎng)地和一個(gè)羽毛球場(chǎng)地。近年來(lái)我們著重在美化活動(dòng)室環(huán)境、加強(qiáng)硬件建設(shè)上下功夫，通過(guò)粉刷房屋，修理、更換器具，整理場(chǎng)地等，使各活動(dòng)室面貌煥然一新，從而為老同志開(kāi)展各種文體活動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

離退休部每年為老干部組織各種文體活動(dòng)，在活動(dòng)內(nèi)容上，本著適應(yīng)老年人特點(diǎn)的原則;在組織形式上，本著群體活動(dòng)與分散活動(dòng)相結(jié)合，健身與娛樂(lè)相結(jié)合。近年來(lái)，根據(jù)氣候變化和老同志的興趣愛(ài)好，基本形成了比較固定的活動(dòng)項(xiàng)目。離退休部經(jīng)常組織離退休職工進(jìn)行風(fēng)箏、臺(tái)球、乒乓球、門(mén)球、象棋等豐富多彩的文體比賽，做到了活動(dòng)不斷。

1.2 宣鋼老干部工作的主要做法

一是充分發(fā)揮老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力為離休干部發(fā)揮余熱提供優(yōu)良環(huán)境。我們提高“三會(huì)一課”制度的鞏固和政治學(xué)習(xí)、組織活動(dòng)來(lái)團(tuán)結(jié)和凝聚廣大離退休黨員，經(jīng)過(guò)努力，我們離退休黨組織的統(tǒng)領(lǐng)作用得到了有效的發(fā)揮，同時(shí)老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和老干部黨員的先鋒模范作用得到了積極有效的發(fā)揮。老干部黨支部能夠充分發(fā)揮政治核心作用，積極組織引導(dǎo)老干部發(fā)揮余熱，積極組織和帶領(lǐng)老黨員爭(zhēng)做貫徹黨的基本路線的模范，支持改革、維護(hù)穩(wěn)定的模范，發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)、保持革命晚節(jié)的模范。

二是充分發(fā)揮老干部黨員的先鋒模范作用。老干部是我們國(guó)家的富貴財(cái)富，根據(jù)老干部的身體實(shí)際，本著量力而行，自愿為主的原則，采取集中活動(dòng)和分散活動(dòng)相結(jié)合，充分發(fā)揮老干部們的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)他們?cè)谛麄鼽h的路線方針政策，黨員先進(jìn)性教育，民主法制建設(shè)、公民道德建設(shè)，關(guān)心教育下一代等方面多做貢獻(xiàn)。

三是重視老干部的自我管理、自我教育和自我服務(wù)。我們的支部書(shū)記、支部委員直接參與了全公司各項(xiàng)老干部工作，其作用是積極有效和不可代替的！我們的離休協(xié)會(huì)成員和關(guān)心下一代工作委員會(huì)不但實(shí)現(xiàn)了自我管理、自我教育和自我服務(wù)，而且對(duì)穩(wěn)定宣鋼離退休職工隊(duì)伍起到了不可估量的作用！

四是尊重老干部意愿，為老干部發(fā)揮“時(shí)空優(yōu)勢(shì)”和“威望優(yōu)勢(shì)”創(chuàng)造條件。我們注意發(fā)揮離退休黨支部書(shū)記、聯(lián)絡(luò)員、信息員等老領(lǐng)導(dǎo)“老敬老”的紐帶、橋梁和參謀助手作用，積極協(xié)同做好離退休干部的日常管理與服務(wù)工作。比如我們的老支部書(shū)記和老支部委員們，在組織活動(dòng)和發(fā)放學(xué)習(xí)資料等工作中擔(dān)當(dāng)了重要的組織聯(lián)絡(luò)工作，在政治學(xué)習(xí)、形勢(shì)任務(wù)宣傳等方面發(fā)揮了“老幫老、老教老“的作用。我們的“離休干部協(xié)會(huì)”和“關(guān)心下一代委員會(huì)”一直在老干部管理與服務(wù)中發(fā)揮著重要的作用。我們連續(xù)多年組織老同志開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭“、爭(zhēng)當(dāng)健康老人”活動(dòng)。并在形式上內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，給老同志施展才華，發(fā)揮余熱拓展更廣闊的空間。

2 宣鋼在開(kāi)展老干部工作中面臨的主要困難和問(wèn)題及原因分析

宣鋼老干部黨支部建設(shè)隨著離休干部進(jìn)入“雙高期”，在工作實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些不可忽視的問(wèn)題：一是老干部黨員年齡大，患病人數(shù)多，出勤率下降。在黨支部建設(shè)工作中，離休黨員年齡普遍偏高，且健康狀況逐年下降。因長(zhǎng)年有病、行動(dòng)不便或經(jīng)常不能參加組織活動(dòng)的老黨員在逐年增加，影響了黨支部各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展;二是黨支部成員年齡結(jié)構(gòu)不盡合理，支部戰(zhàn)斗力減弱。從班子建設(shè)看，由于離休干部已不存在“后繼隊(duì)伍”問(wèn)題，因年齡大、身體狀況不好等原因，黨支部的領(lǐng)導(dǎo)力日趨降低，不斷減弱。離退休干部黨總支建設(shè)是新時(shí)期黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，是黨聯(lián)系老干部的橋梁和紐帶。但從現(xiàn)實(shí)來(lái)講，老干部黨支部建設(shè)是近些年來(lái)老干部系統(tǒng)共同面對(duì)的難題，破解“雙高期”和已不存在“后繼隊(duì)伍”的現(xiàn)實(shí)困難，是宣鋼老干部工作近年來(lái)的重中之重。

上述問(wèn)題的存在，既有主觀原因，也有客觀原因，結(jié)合當(dāng)前老干部普遍出現(xiàn)高齡期、高發(fā)病期、行動(dòng)不便等特點(diǎn)，在具體工作中，我們采取針對(duì)性比較強(qiáng)的措施，通過(guò)變換工作節(jié)奏和轉(zhuǎn)換工作方式來(lái)消減實(shí)際困難。

3 解決問(wèn)題、改進(jìn)工作的方法和措施

一是在組織形式上我們不拘一格：既保證每周四14級(jí)干部的閱文制度雷打不動(dòng)，又保證周五有組織學(xué)習(xí)或協(xié)會(huì)活動(dòng)，而且我們又機(jī)動(dòng)靈活地穿插不定時(shí)的組織活動(dòng)和送學(xué)上門(mén)、送資料上門(mén)等;二是在活動(dòng)方式上，我們除積極參加國(guó)資委的活動(dòng)、張家口市的活動(dòng)外，還密切配合社區(qū)街道工作，依托和借助社區(qū)的社會(huì)功能，共同做好企業(yè)老干部的管理與服務(wù)工作。三是對(duì)異地安置的老干部我們定期郵發(fā)學(xué)習(xí)資料、定期電話聯(lián)絡(luò)……通過(guò)多方面的積極努力，從而盡可能地確保大多數(shù)離退休干部黨員能夠自覺(jué)地參與其中，接受組織上的管理教育;四是堅(jiān)持老干部聯(lián)系制度，以確保對(duì)離休干部情況的及時(shí)了解，問(wèn)題的及時(shí)解決。

總而言之，我們以“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)為原動(dòng)力，把老干部工作當(dāng)作構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)涵來(lái)把握和對(duì)待，重視對(duì)老干部各方面情況的調(diào)查研究，注重學(xué)習(xí)和借鑒兄弟單位的成功經(jīng)驗(yàn)和典型做法，緊密結(jié)合宣鋼老干部隊(duì)伍的實(shí)際特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)條件，有針對(duì)性地開(kāi)展了老干部各項(xiàng)具體工作，基本上做到了“讓公司放心、讓老同志們滿意”。