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    “全面二孩”政策下企業(yè)新增用人成本分擔(dān)機制研究

    2019-11-11 12:20:30李雨婕陳野張?zhí)燔?/span>魯憶寧張悅
    卷宗 2019年28期
    關(guān)鍵詞:全面二孩企業(yè)

    李雨婕 陳野 張?zhí)燔? 魯憶寧 張悅

    摘 要:“全面二孩”政策的實施,給企業(yè)帶來了不少新增的用人成本,本文將從職務(wù)替代成本分擔(dān)機制、工作效率成本分擔(dān)機制、 人力資源管理成本分擔(dān)機制與新增隱性成本分擔(dān)機制四方面,進一步明確成本分擔(dān)主體,為企業(yè)成本管理提供新思路。

    關(guān)鍵詞:全面二孩;企業(yè);新增成本;分擔(dān)機制

    全國人大常委會審議通過并于2016年1月1日起進行實施的《中華人民共和國人口與計劃生育法》修正案中明確規(guī)定:“國家提倡一對夫婦生育兩個子女”,即一對夫婦無論城鄉(xiāng)、民族、區(qū)域都可生育兩個孩子。這標(biāo)志著中國進入了“全面二孩”時代

    隨著我國全面二孩政策的進一步實施,企業(yè)面臨著隨之而來的新增用人成本。企業(yè)如若能夠合理有效分擔(dān)這類新增成本,必然能夠?qū)崿F(xiàn)成本方面的領(lǐng)先,進一步維持企業(yè)的利潤最大化。本文將從職務(wù)替代成本分擔(dān)機制、工作效率成本分擔(dān)機制、人力資源管理成本分擔(dān)機制與新增隱性成本分擔(dān)機制四方面,進一步明確成本分擔(dān)主體,為企業(yè)成本管理提供新思路。

    1 職務(wù)替代成本分擔(dān)機制

    “二孩”政策實施后,女職工在“三期”期間對企業(yè)產(chǎn)生的職務(wù)替代成本不斷增加,兩次生育崗位空缺填補成本幾乎完全由企業(yè)來承擔(dān),越來越加重企業(yè)用人成本的負擔(dān)。為了減輕企業(yè)新增職務(wù)替代成本,將由女職工個人、企業(yè)以及社會三大主體對新增職務(wù)替代成本進行分擔(dān)。

    女職工作為“二孩”政策的主體之一,其自身需承擔(dān)一部分職務(wù)替代成本。“三期”女職工因心理與生理的因素?zé)o法勝任原崗位的工作內(nèi)容與工作強度,需要調(diào)崗或休息,在此狀況下,女員工需自行承擔(dān)部分薪酬損失。此外,女職工為了回歸崗位需要花費更多的精力和時間成本重新適應(yīng)崗位工作,而在這方面也需由女職工自身進行承擔(dān)。

    企業(yè)是承擔(dān)新增職務(wù)替代成本的重要主體。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)“三期”女職工時,企業(yè)需要考慮其工作內(nèi)容、工作強度是否適合該名員工,并視情況即時進行相應(yīng)的員工調(diào)崗、招聘以及培訓(xùn)。企業(yè)在此過程中全面承擔(dān)職位空缺帶來的成本損失;還需承擔(dān)招聘、培訓(xùn)新員工的成本;以及女員工“三期”結(jié)束回歸崗位后,人力資源剩余產(chǎn)生的成本問題。

    除此之外,社會也需承擔(dān)一部分職務(wù)替代成本。對于企業(yè)來說,能夠即時找到相應(yīng)的職位替補人員,是企業(yè)減少成本損失的一個重要途徑。對此,社會可以建立相應(yīng)的應(yīng)急人才數(shù)據(jù)庫,并使之與企業(yè)對接,從而替代人才招聘,使企業(yè)有效的尋找相應(yīng)的替代人才,減少企業(yè)職位空缺成本,同時也減少新員工招聘培訓(xùn)成本。

    2 工作效率成本分擔(dān)機制

    “全面二孩”政策下,二孩女職工將有兩次產(chǎn)假,企業(yè)將要再一次承擔(dān)女職工“三期”期間工作效率下降所帶來的成本,結(jié)束“三期”后,女職工因為要撫育兩個子女,必然要承擔(dān)更多的責(zé)任,將更多的精力用于家庭,造成工作效率的降低。

    對于女職工生育二孩帶來的工作效率成本,企業(yè)必然是主要的承擔(dān)者,企業(yè)要積極面對“全面二孩”政策給企業(yè)帶來的各種新情況。對于“三期”女職工工作效率帶來的個人工作任務(wù)無法完成的情況,企業(yè)要承擔(dān)更多的管理責(zé)任,及時調(diào)配人員分擔(dān)“三期”女職工的工作任務(wù),以保證既定的工作目標(biāo)得以完成。為提高產(chǎn)后女職工的工作效率,企業(yè)需為女職工提供相應(yīng)的培訓(xùn),幫助其熟悉工作任務(wù),對于女性生育造成的心理壓力,有條件的企業(yè)還應(yīng)該為女職工提供專業(yè)的心理疏導(dǎo)。

    作為生育二孩的主體,女職工也應(yīng)該分擔(dān)部分的工作效率成本。生育二孩的女職工因為享有產(chǎn)假可以更好地回歸家庭,用更多的時間從事家務(wù)勞作、照顧家庭成員?!叭凇迸毠すぷ餍氏陆担厝粚?dǎo)致其個人工作績效的下降,在現(xiàn)代工資制度下,員工的薪資與員工績效掛鉤,由于工作效率降低帶來的績效工資減少應(yīng)由女職工承擔(dān),企業(yè)不予以補貼。

    家庭也應(yīng)該分擔(dān)生育二孩所帶來的工作效率成本。生育二孩會給家庭帶來更多的養(yǎng)育子女的責(zé)任,目前女性往往承擔(dān)了較大的責(zé)任。因為生理的原因,生育的主要責(zé)任必然由女性承擔(dān),但是在產(chǎn)后子女的養(yǎng)育中,家庭中的男性以及長輩可以分擔(dān)更多的責(zé)任,幫助女性照料小孩,讓女職工可以更好地投入工作。

    3 人力資源管理成本分擔(dān)機制

    “全面二孩”政策下,企業(yè)新增的人力資源管理成本主要體現(xiàn)為三個方面,首先是企業(yè)必定需要承擔(dān)兩次的因為二孩女職工在“三期”前、中、后因種種因素而不得不調(diào)換或調(diào)離崗位的調(diào)崗成本,其次是同樣需承擔(dān)兩次的因二孩女職工產(chǎn)假前后實際工作量與計劃工作量相沖突所導(dǎo)致的績效考核成本。最后,個別二孩女職工與一孩女職工相比,身體以及心理狀況更加脆弱敏感,這也就一定程度上增加了企業(yè)人力資源管理的難度,成為了又一個新增的人力資源管理成本。

    對于這些新增成本,企業(yè)有不可推脫的承擔(dān)責(zé)任。二孩女職工的調(diào)崗以及績效考核是企業(yè)人力資源管理不可缺少的重要組成部分,企業(yè)可以通過適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新學(xué)習(xí)和變革發(fā)展來完善相關(guān)方面的制度和政策,最大程度的使二孩政策下企業(yè)新增人力資源管理成本降至最低,同時還能促進本企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

    同時,政府也需要幫助企業(yè)分擔(dān)一定的人力資源管理成本。對于企業(yè),在短時間內(nèi)承受新增人力資源管理成本時必然會影響其經(jīng)濟效益以及經(jīng)營利潤,而且企業(yè)在改進調(diào)崗政策以及績效考核制度時必定會需要大量的資金支持。對于二孩女職工群體,她們在生育二孩之后因為工作效率的變化,在被企業(yè)調(diào)離原有崗位的過程中或因為不可抗力因素導(dǎo)致績效考核不達標(biāo)的情況發(fā)生時,其自身的相關(guān)利益也會受到一定的不利影響。對此,政府可以分別針對企業(yè)和女職工給予一定數(shù)量的財政性補貼或出臺相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策,以幫助企業(yè)分擔(dān)新增的人力資源管理成本。

    4 新增隱性成本分擔(dān)機制

    在全面二孩政策實施后,企業(yè)的日常經(jīng)營以及工作中將產(chǎn)生多項新增隱性成本。首先,根據(jù)調(diào)查分析,企業(yè)作為工作分配的主體,在工作的日常開展中,毋庸置疑的需要承擔(dān)一部分隱性成本。其次,在接受工作并且提供勞動力的過程中,女性職工本身也必須承擔(dān)一部分新增隱性成本。

    對于女性職工而言,她們是產(chǎn)生這些隱性成本的主體。因此其需要處理好企業(yè)日常工作和照料家庭之間的兩大關(guān)系、合理分配其在兩者之間的體力以及精力的支出。讓自身保持在一個能夠兼顧日常工作和家庭生活的良好狀態(tài),以幫助企業(yè)分擔(dān)與她們有關(guān)的隱性成本。

    對于企業(yè)而言,則需要承擔(dān)很大一部分的隱性成本。他們需要調(diào)整好企業(yè)自身的戰(zhàn)略規(guī)劃或改進企業(yè)原有的應(yīng)對生育二孩女職工的相關(guān)政策。

    企業(yè)需要保證能夠良好的適應(yīng)企業(yè)目前有多少適齡生育女職工,就將會有多少潛在生育二孩女職員的計劃。對于已經(jīng)生育二孩并且重新回到工作崗位的女職工,企業(yè)也需要提供一定的工作支持以及福利保障。而這些計劃和辦法的實施,離不開企業(yè)本身需要承擔(dān)的成本以及資金的支出。

    綜上所述,企業(yè)對于全面二孩政策下新增的各項用人成本需要不同的主體來承擔(dān),通過職工、家庭、政府、社會共同的合理分擔(dān),以減輕企業(yè)面臨的壓力,使得企業(yè)在面對來自成本增加的挑戰(zhàn)時可以將受到的損失最小化。

    參考文獻

    [1]岳玉閣,康瑞環(huán),王燕.兩孩政策以來相關(guān)問題研究綜述[J].南昌師范學(xué)院學(xué)報,2018(04).

    [2]王郁芳.“全面二孩”政策下女性工作與家庭沖突分析[J].湖湘論壇,2017(06).

    作者簡介

    李雨婕(1998-),女,漢,寧夏回族自治區(qū),大學(xué)本科,嘉興學(xué)院,人力資源管理。

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