企業(yè)文化建設(shè)下交通企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新舉措

童心祺

摘 要：隨著當(dāng)今社會的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)政工工作逐步成為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)形成高標(biāo)準(zhǔn)，高素質(zhì)的企業(yè)形象，良好的企業(yè)政工工作能夠在企業(yè)內(nèi)部形成較強(qiáng)的凝聚力。在企業(yè)文化建設(shè)之中，企業(yè)政工工作需要擺脫以往“死板”“過時(shí)”“一言堂”模式，敢于創(chuàng)新，敢于提優(yōu)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力和創(chuàng)新力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);思想政治;創(chuàng)新措施

1 企業(yè)文化建設(shè)在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作中的重要作用

1）企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治工作提供廣闊的平臺。從組織形式來看，企業(yè)文化活動形式多樣;從內(nèi)容來看，企業(yè)文化建設(shè)寓教于樂;從執(zhí)行效力來看，企業(yè)文化建設(shè)生動活潑。為此，更容易吸引職工，更容易被職工接受。充分利用文化建設(shè)這一載體，思想政治教育工作將不再是單純的說教，依托豐富多彩的企業(yè)文化活動，將使著教育工作更具說服力、更具活力，這樣將為做好思想政治教育工作提供了更廣闊的舞臺。

2）企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作矛盾解決的突破口。當(dāng)前社會的進(jìn)步發(fā)展，員工生活方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)職工的思想獨(dú)立性、自主性更加突出。面對這些新情況、新問題的出現(xiàn)，思想政治教育工作還依附于口頭說教將難以達(dá)到預(yù)想的目標(biāo)。同時(shí)，不加以創(chuàng)新和變革，員工受教育的抵觸心理將更加突出。在此，企業(yè)文化建設(shè)為解決這一矛盾提供了可借鑒思路，將思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，充分發(fā)揮文化的凝聚、導(dǎo)向、示范作用，將極大地豐富思想政治教育工作的內(nèi)容，將教育增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力以最新的形式凸顯出來，更有利于落實(shí)好思想文化建設(shè)和思想政治教育工作。

3）企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新方法提供新思路。做好企業(yè)文化建設(shè)工作，不單單體現(xiàn)在簡單的灌輸，不單單體現(xiàn)在形式的說教。更多表現(xiàn)出以文化心、以文載道的思路，力求在各種形式的呈現(xiàn)中，引導(dǎo)企業(yè)職工自覺地追求某一價(jià)值理念，踐行某種行為規(guī)范。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法和形式的重要途徑，它根本上改變了傳統(tǒng)思想政治教育工作的方式。同時(shí)，各種形式的文化建設(shè)活動，源自于員工身邊喜聞樂見的人、事，更切身的教育來源，能融入內(nèi)心的文化滲透，使先進(jìn)的企業(yè)管理理念潛移默化到員工的工作實(shí)踐中。

4）企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新的重要思路?，F(xiàn)代企業(yè)想要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，要求我們的職工必須要具備：科學(xué)的文化素質(zhì)、良好的身體心理素質(zhì)、專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)素質(zhì)、先進(jìn)的思想道德素質(zhì)。其中，思想道德素質(zhì)是職工追求進(jìn)步、提升素養(yǎng)的關(guān)鍵。一方面，做好企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)的文化理念重塑職工先進(jìn)的思想素養(yǎng)，將更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于社會，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升。另一方面，豐富的企業(yè)文化建設(shè)形式，以及不斷創(chuàng)新的文化建設(shè)內(nèi)容，同樣使我們的思想政治工作更有生命力、有體現(xiàn)時(shí)代色彩，更加具體和充實(shí)。

5）企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作提升文化涵養(yǎng)的關(guān)鍵。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各項(xiàng)工作中，思想政治工作是重要的內(nèi)容。大方面重在穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展大局，小方面旨在斡旋個(gè)人與集體的利益，在教育實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)員工自我修養(yǎng)的提升，努力造就一批有文化、有紀(jì)律、實(shí)踐強(qiáng)的企業(yè)擁護(hù)者。而企業(yè)文化建設(shè)同樣體現(xiàn)在對人本的影響上，堅(jiān)持堅(jiān)定的文化建設(shè)，圍繞著企業(yè)經(jīng)營認(rèn)同的價(jià)值觀，積極組織思想政治教育工作，做好企業(yè)核心文化理念的宣傳教育，促使企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)動力。

2 以企業(yè)文化建設(shè)為載體推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的措施

1）尋求企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合。嘗試以企業(yè)文化建設(shè)為載體，推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，首先應(yīng)尋求二者的有機(jī)結(jié)合。如交通企業(yè)，其企業(yè)文化中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)融入“工匠精神”，指導(dǎo)自身生產(chǎn)工作;思想政治工作中，也應(yīng)重視“工匠精神”的融入，提升職工對工作的認(rèn)同感、責(zé)任感和職業(yè)精神，二者的結(jié)合渠道，是社會主流思想的全面推廣、自然熏陶。在具體工作中，明確要求將“工匠精神”引入到各方各面，如原料處理、設(shè)備制造等各環(huán)節(jié)，均應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神規(guī)范進(jìn)行，使得企業(yè)文化中的“工匠精神”越發(fā)穩(wěn)固、逐層滲透。在思想政治工作中，則要求對“工匠精神”進(jìn)行深入解讀，發(fā)揮職工的能動性，可通過職工大會、年會，廣泛號召職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會“工匠精神”，并踐行于實(shí)際工作中。思想政治工作也不再是強(qiáng)調(diào)理論灌輸，而是以職工為實(shí)踐載體，使其意識到，“工匠精神”是一種職業(yè)精神，也是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的綜合體現(xiàn)，從而在具體工作中自覺做到敬業(yè)、精益、專注。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，是企業(yè)發(fā)展、思想政治工作進(jìn)步的基礎(chǔ)。

2）提升企業(yè)文化豐富性實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新。企業(yè)文化的豐富性提升，是現(xiàn)代社會發(fā)展的必要結(jié)果，也是企業(yè)進(jìn)一步提升文化內(nèi)涵、促進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。如某國企此前穩(wěn)定向各地輸出產(chǎn)品、購進(jìn)原料，隨著市場經(jīng)濟(jì)的影響加深，企業(yè)產(chǎn)品的競爭力下降、工程建設(shè)也面臨成本壓力。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，通過引入市場經(jīng)濟(jì)和競爭理念，使企業(yè)不再以舊模式經(jīng)營，更注重通過現(xiàn)代營銷策略，綜合追求經(jīng)濟(jì)效益和社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。在此過程中，企業(yè)思想政治工作也得到同步創(chuàng)新，此前相對僵化的思想教育得到完善，職工不再片面考慮實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、企業(yè)也不再將社會責(zé)任作為思想教育的唯一重點(diǎn)，而是能夠正視市場經(jīng)濟(jì)變化需要，促進(jìn)自身長期發(fā)展。企業(yè)文化的豐富性以市場變化為導(dǎo)向，以企業(yè)責(zé)任履行為基礎(chǔ)，以思想政治工作進(jìn)行約束，需避免企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)過于追求經(jīng)濟(jì)效益或社會責(zé)任的問題。

3）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)參與度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期工作，既依賴企業(yè)的管理人員、黨組織，也需要職工的廣泛參與，使企業(yè)文化建設(shè)能夠快速、扎實(shí)推進(jìn)，也使思想政治工作具有大范圍的創(chuàng)新開展空間。如，企業(yè)嘗試建立節(jié)儉文化，應(yīng)要求管理人員、基層職工全面參與，在職工食堂中，號召節(jié)約糧食;在辦公室則建議節(jié)約紙張，領(lǐng)導(dǎo)人員控制差旅費(fèi)、主動降低出行補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，基層職工不過多索取回報(bào)，節(jié)約糧食、節(jié)約用水，實(shí)現(xiàn)厲行節(jié)儉。在節(jié)儉文化建設(shè)的過程中，企業(yè)思想政治工作同步實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，不再片面依賴企業(yè)內(nèi)組織的口頭宣傳、紙面推廣，思想政治工作通過上下一體、綜合實(shí)踐的方式得到創(chuàng)新和推行。此外，嘗試通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)參與度的方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，還應(yīng)考慮參與邊界、渠道和權(quán)責(zé)分配等事項(xiàng)。工會可以作為職工訴求表達(dá)的載體，黨組織在思想政治工作中起牽頭作用，行政部門則負(fù)責(zé)執(zhí)行，以保證企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作井然有序、互相推動。

4）擴(kuò)寬企業(yè)文化建設(shè)思路實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)思路的拓寬，有助于企業(yè)吸納更多元素，使其文化的包容力得到提升，從而直接或間接為企業(yè)思想政治工作提供助力。如企業(yè)長期以來堅(jiān)持集體優(yōu)先的文化建設(shè)思路，為保證新時(shí)期對人才的吸引力，開始向個(gè)人意愿、個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等方面進(jìn)行文化建設(shè)偏移，鼓勵(lì)職工積極自薦參與崗位管理，提出意見和建議。該方式下，可使企業(yè)思想政治工作化被動為主動，將此前由企業(yè)工作人員推動、執(zhí)行的思想政治工作，主動權(quán)轉(zhuǎn)移至職工，廣大職工群體能夠在參與企業(yè)管理、表達(dá)自身看法的同時(shí)，促進(jìn)新企業(yè)文化的形成，也能自覺提升主人翁意識，了解自身責(zé)任、解讀企業(yè)責(zé)任，使思想政治工作以新的途徑持續(xù)進(jìn)行、日臻完善。擴(kuò)寬企業(yè)文化建設(shè)思路可視作未來企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基本方法。

3 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)經(jīng)營內(nèi)外環(huán)境的變化，對企業(yè)員工價(jià)值觀念、思想觀念的形成都有不小的沖擊，企業(yè)思想政治教育工作更是異常艱難。企業(yè)文化建設(shè)工作，具有組織形式多樣、內(nèi)容寓教于樂、執(zhí)行生動活潑等特點(diǎn)。為此，以企業(yè)文化建設(shè)為契合點(diǎn)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作為不錯(cuò)的選擇。

參考文獻(xiàn)

[1]馮萍.企業(yè)文化建設(shè)對做好基層項(xiàng)目思政工作的重要性[J].現(xiàn)代國企研究，2018（14）.