切實(shí)解決交通企業(yè)思想政治工作難題的幾點(diǎn)思考

杜娟

摘 要：思想政治工作是現(xiàn)代交通企業(yè)改革發(fā)展的重要因素，對(duì)推進(jìn)交通企業(yè)健康和諧可持續(xù)性發(fā)展提供了科學(xué)理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，在政企融合、黨政建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、陽(yáng)光文化、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)等方面，起著非常重要的作用?？傮w上來(lái)看，隨著交通企業(yè)改革的不斷深入和持續(xù)發(fā)展，思想政治工作已取得了一定的成績(jī)和效果，但在理論體系、基本內(nèi)容、機(jī)制體制、方法方式、應(yīng)對(duì)措施等多方面都存在著一定的問(wèn)題。交通企業(yè)的思想政治工作研究，既是一項(xiàng)科學(xué)的理論研究，又是一項(xiàng)創(chuàng)新的實(shí)踐探索。

關(guān)鍵詞：交通企業(yè);思想政治;意義

1 交通企業(yè)思想政治工作的意義

對(duì)于交通企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)思想政治教育，具有十分重要的意義和價(jià)值，具體表現(xiàn)在以下方面：

1）有助于構(gòu)建富有特色的企業(yè)文化。現(xiàn)代交通企業(yè)的發(fā)展，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工應(yīng)確立共同的企業(yè)發(fā)展理念，形成富有特色的企業(yè)文化。這成為交通企業(yè)獲得發(fā)展優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)其軟實(shí)力的最好途徑。加強(qiáng)思想政治工作對(duì)于構(gòu)建富有特色的企業(yè)文化具有重要作用。通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作，可以確立事業(yè)發(fā)展的愿景目標(biāo)，為職工提供精神支柱和動(dòng)力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感、使命感，不斷提高管理與服務(wù)水平。還有助于提升企業(yè)職工的溝通能力、理解能力以及執(zhí)行能力，對(duì)于企業(yè)各種章程的執(zhí)行效率的提高，形成企業(yè)合力。

2）有助于實(shí)現(xiàn)交通企業(yè)和諧發(fā)展的目標(biāo)。和諧發(fā)展是當(dāng)前每個(gè)企業(yè)追求的目標(biāo)之一，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)內(nèi)部職工之間、管理層之間，以及領(lǐng)導(dǎo)與職工之間難免出現(xiàn)各種矛盾和利益沖突。通過(guò)開展各種形式的思想政治工作，可以緩解交通企業(yè)內(nèi)部的各種問(wèn)題積累的矛盾，緩解企業(yè)內(nèi)部發(fā)展壓力。有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工確立更為科學(xué)合理的人生發(fā)展目標(biāo)，提升企業(yè)的凝聚力與向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的目標(biāo)。交通企業(yè)，特別是交通企業(yè)管理，點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，管理體系具有高度流動(dòng)分散性，通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作，引導(dǎo)和規(guī)范整個(gè)管理體系，對(duì)職工隊(duì)伍進(jìn)行滲透和整合，使之在認(rèn)識(shí)和價(jià)值取向上趨于一致，形成持久的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3）有助于交通企業(yè)的改革與創(chuàng)新。創(chuàng)新與改革是整個(gè)是時(shí)代的主題。對(duì)于交通企業(yè)來(lái)說(shuō)也不例外，當(dāng)前交通企業(yè)正處于關(guān)鍵的發(fā)展轉(zhuǎn)型時(shí)期，如何更好的發(fā)揮交通企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部公平與公正成為交通企業(yè)面臨的重要任務(wù)。加強(qiáng)交通企業(yè)體制改革與創(chuàng)新，是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要各方面的資源投入和努力。思想政治工作就是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，可以理順由于內(nèi)部人心問(wèn)題而導(dǎo)致的矛盾，為交通企業(yè)的改革與創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。

2 交通企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

交通企業(yè)點(diǎn)多線長(zhǎng)面廣，涉及到的部門較多、職工基數(shù)大，思想政治工作中存在的問(wèn)題也是多種多樣的，下面只對(duì)一些普遍存在的問(wèn)題加以概括說(shuō)明。

1）對(duì)思想政治工作建設(shè)的重視度不夠，部分領(lǐng)導(dǎo)干部更多的關(guān)注可以量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，而忽視了思想政治工作的開展，事實(shí)上，職工教育工作對(duì)于部門文化的塑造具有重要影響，長(zhǎng)期的忽略很容易給發(fā)展的連貫性造成不利影響。另外，機(jī)制改革的背景下，基層交通管理部門開展思想政治工作的難度加大，畏難情緒造成一些部門“被動(dòng)”忽視思想政治工作。

2）在內(nèi)容上，思政工作的針對(duì)性還不夠。當(dāng)前形勢(shì)下，伴隨著市場(chǎng)變革的深入，人們的生活、行為等方式都在發(fā)生著悄然的變化，人們的價(jià)值觀也與過(guò)往不同，然而，不少地方的交通系統(tǒng)依舊采取灌輸?shù)乃颊逃绞剑瑫r(shí)，灌輸?shù)膬?nèi)容還十分的空洞，與自身工作完全無(wú)關(guān)，毫無(wú)貼近感。年輕一代的交通系統(tǒng)職工更愿意采用網(wǎng)絡(luò)的方式接觸世界，了解社會(huì)，他們的視角更廣更寬，如果思想政治宣傳無(wú)法走進(jìn)職工的生活，是不能達(dá)到預(yù)期的教育效果的，更有可能讓職工產(chǎn)生厭惡感。

3）工作手段過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有科學(xué)使用新媒體等宣傳途徑。當(dāng)前，在交通系統(tǒng)的工作中已經(jīng)離不開電子政務(wù)，不過(guò)，對(duì)新媒體的使用還不夠全面，很多部門還是采用老傳統(tǒng)，通過(guò)開會(huì)傳達(dá)思政精神。當(dāng)然，開會(huì)有其自身的優(yōu)勢(shì)，就是能將人員集中起來(lái)學(xué)習(xí)，然而正是由于這種集中，也造成了其對(duì)人員在時(shí)間與空間上的強(qiáng)制力，同時(shí)其無(wú)法復(fù)制的缺點(diǎn)也跟不上當(dāng)前快節(jié)奏工作的時(shí)代需求，思政工作者們要盡快學(xué)習(xí)掌握新媒體宣傳手段的使用方法。

3 解決交通企業(yè)思想政治工作難題的對(duì)策

1）堅(jiān)持“以人為本”的思想。事實(shí)證明，企業(yè)制定的各項(xiàng)方針、政策和管理制度只有圍繞“以人為本”，才能夠落到實(shí)處，也才能推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)思想政治工作是做人的工作，要體現(xiàn)“以人為本”，更要注重心理疏導(dǎo)，這是思想政治工作深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是堅(jiān)持“以人為本”的具體體現(xiàn)。做好心理疏導(dǎo)，要注重科學(xué)方法，不斷提高思想政治工作的實(shí)效性。一方面，要建立心理疏導(dǎo)工作責(zé)任機(jī)制。另一方面，作為思想政治工作者，應(yīng)尊重工作對(duì)象的特點(diǎn)，多考慮職工個(gè)人的不同情況，針對(duì)職工的思想心理特點(diǎn)，適時(shí)開展個(gè)性化的心理疏導(dǎo)。第三，要把心理疏導(dǎo)知識(shí)納入培訓(xùn)計(jì)劃。特別是政工干部、工會(huì)干部要進(jìn)行心理疏導(dǎo)技巧與壓力管理等方面專題培訓(xùn)，掌握簡(jiǎn)便的減壓小技巧，幫助職工樹立正確的心理健康觀念，形成良好的心理狀態(tài)，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)各種突發(fā)問(wèn)題的心理素質(zhì)。

2）創(chuàng)新手段、拓展管理方法。在新的形勢(shì)下，我們應(yīng)該在繼承中結(jié)合交通企業(yè)的實(shí)際、新的實(shí)踐不斷創(chuàng)新和發(fā)展思想政治工作的方法和手段。一是學(xué)習(xí)教育的方式。組織大家學(xué)理論、學(xué)文件、學(xué)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，使大家在學(xué)習(xí)中受到啟迪，明辨是非;安排一些專題教育，采取專家授課、觀看電影、觀看紀(jì)錄片等方式，給大家灌輸正確的思想和理念。二是民主討論的方式。選取一至兩個(gè)議題，引導(dǎo)大家集思廣益，各抒己見(jiàn)，在討論中達(dá)到互相交流、互相促進(jìn)、共同提高的目的。三是典型示范的方式。一方面用正面典型引導(dǎo)，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo);另一方面用反面典型警示，使大家提高警惕，拒腐防變。四是談心交心的方式。面對(duì)面的交流最容易達(dá)成感情上的交融和心靈上的溝通。五是現(xiàn)身說(shuō)法的方式。通過(guò)以自己的親身經(jīng)歷談?wù)剬?duì)某個(gè)問(wèn)題是怎樣看的、怎樣處理的，處理后怎樣反思，取得了什么收獲。六是營(yíng)造氛圍的方式。突出某個(gè)主題，通過(guò)廣為宣傳、大造輿論，形成某種聲勢(shì)，讓人們?cè)谶@種濃厚的環(huán)境和氛圍中受感染。七是獎(jiǎng)懲激勵(lì)的方式。通過(guò)表彰先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，使職工看到在提倡什么，自己該怎么做。另外，開展豐富健康的文體活動(dòng)以及黨內(nèi)的一些活動(dòng)制度等，也都是思想政治工作的好形式、好方法。

3）搭建宣傳思想工作大平臺(tái)。推動(dòng)交通企業(yè)思想政治工作的載體創(chuàng)新，就是要借助新媒體傳播技術(shù)和手段，重構(gòu)企業(yè)宣傳思想工作媒介渠道，搭建宣傳思想工作大平臺(tái)。一是要強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，遵循新聞傳播規(guī)律和互聯(lián)網(wǎng)傳播規(guī)律，為企業(yè)宣傳思想工作裝上“互聯(lián)網(wǎng)”內(nèi)核。二是要開創(chuàng)性運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，對(duì)接企業(yè)職工“云上生活”，圍繞企業(yè)中心工作和職工心理狀態(tài)、社會(huì)行為和實(shí)際需求，針對(duì)性開展工作，提供精準(zhǔn)解決方案。三是要構(gòu)建融媒體傳播體系，要積極應(yīng)用二維碼、微信公眾號(hào)、抖音等媒介，推動(dòng)宣傳思想工作中傳統(tǒng)媒體與新媒體在平臺(tái)、渠道等方面的深度融合，充分發(fā)揮新媒體集人際傳播、群際傳播、網(wǎng)絡(luò)傳播于一體的傳播特性，增強(qiáng)交通企業(yè)宣傳思想工作的覆蓋面、輻射力和影響力。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)體系中，交通企業(yè)發(fā)揮著支柱性的作用?；谏鐣?huì)發(fā)展的新形勢(shì)與新變化，在交通企業(yè)中創(chuàng)新開展思想政治工作，對(duì)于提升交通企業(yè)總體工作效能具有至關(guān)重要意義，也可以實(shí)現(xiàn)綜合服務(wù)水平的有效提升。在交通企業(yè)思想政治工作實(shí)踐中，要遵循科學(xué)工作規(guī)律，優(yōu)化工作手段，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，滿足交通企業(yè)的高效發(fā)展目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

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