關于圖書館文化建設若干問題的思考

劉淑偉

摘 要：圖書館文化涉及到它的結構要素、基本內容、基本功能、發(fā)展方向及其文化建設等問題，本文對上述加以探究，目的在實現構建和諧社會的總體目標。

關鍵詞：圖書館;圖書館文化;圖書館文化建設;若干問題

圖書館是人類社會創(chuàng)造的一種具有特質的文化形態(tài)，這種獨特的文化形態(tài)形成的文化模式即圖書館文化。這種新型文化的建立，目的是通過全體員工的共同努力，樹立全新的圖書館形象，從而促進圖書館事業(yè)的發(fā)展。

1 圖書館文化的基本功能

隨著社會的不斷進步，良好的圖書館文化是營造圖書館核心競爭優(yōu)勢必不可少的基本要素。圖書館文化有以下四個方面的功能：

首先，是輻射功能，是指圖書館文化通過圖書館員工的儀表、言行、圖書館工作環(huán)境等因素逐步感化讀者與影響社會。它通過文化的積累，使員工形成集體無意識的遺傳基因，培育圖書館一種適應性氛圍，讓員工在潛移默化中去接受圖書館、贊同圖書館、維護圖書館，并自覺應用到為讀者服務中去。

其次，是凝聚功能。凝聚功能是指用共同的價值觀與共同的信念，使圖書館上下團結一致，眾志成城。良好的文化扮演的角色就是強大的精神力量，它能將一盆散沙與卵石凝聚成堅固的混凝土。圖書館文化就是通過改變人的觀念和精神面貌來帶動圖書館整體面貌的改變。

再次，是約束功能，指通過制度文化約束館領導及員工的行為，保證每項成文的或約定俗成的規(guī)章制度得到嚴格執(zhí)行，從而提高圖書館運行效率，這種制度文化的約束作用是一種“硬性約束”，對圖書館每個成員的思想、行為起著有力的約束作用。這是圖書館群體所應共同遵循的行為準則的總和。

最后，是導向功能，是指圖書館把員工引向一個預定目標。圖書館文化集中反映了員工的共同價值觀、理念和共同利益，因而它對任何一個成員都具有一種無形的強大感召力，把員工引導到圖書館既定的目標方向上來，始終不渝地為實現圖書館的目標麗努力奮斗。

2 圖書館文化的基本內容

首先，強調在組織內部樹立具有活力的文化價值觀。具體表現在每個員工都富有挑戰(zhàn)精神，富有進取心，打破固執(zhí)保守、謹慎膽怯的工作作風。圖書館領導與員工之間溝通良好，上下級關系融洽;建立“以人為本”的觀念，充分發(fā)揮每個員工的積極性，使員工對組織有“家”一樣的信任感，有能實現自我價值的優(yōu)越感。對圖書館的忠誠度高，愿意為圖書館事業(yè)發(fā)展做出貢獻，而不是絞盡腦汁總想著跳槽。

其次，重視職工的參與管理。鼓勵職工為圖書館事業(yè)獻計獻策，激勵員工形成以圖書館為家的歸屬感、責任感，與圖書館事業(yè)共命運。那種遇事退讓、四平八穩(wěn)、不求有功、但求無過的人，不但不能恪盡職守，而且還會成為一種“有害氣體”，污染整個圖書館文化的建立，長此以往，圖書館事業(yè)將受到不擊自毀的影響。

再次，發(fā)揚團隊精神，增強集體凝聚力。圖書館事業(yè)要得到發(fā)展，離不開圖書館每個成員的努力，有賴于人們之間的相互協作，沒有員工的相互協作，沒有團隊精神，圖書館就不能高效發(fā)展，從而也就不會有每個人的自我實現，因而協作精神、團隊精神是圖書館的重要基本點。創(chuàng)立良好的圖書館文化，就是培育員工的群體意識，相互之間尊重、愛護、關心，樹立全體成員的集體榮譽感，增強集體凝聚力。

3 圖書館文化的結構要素

首先，是精神文化，是在圖書館發(fā)展過程中形成的一種意識和文化觀念，是一種以意識為形態(tài)的深層文化，主要表現在圖書館工作人員的價值觀念、思維方式、思想意識、文化素質和職業(yè)道德等多個方面。它是整個圖書館文化的核心部分。既體現了歷史精神，又充滿了時代氣息，是圖書館文化的精髓，它維系著圖書館文化發(fā)展的命脈。

其次，是制度文化，以規(guī)章制度作為存在方式，是圖書館文化的中間層，它以圖書館內部先進的管理模式以及各種成文或約定俗成的規(guī)章制度為表現，是圖書館人的群體應共同遵循的行為準則的總和。制度文化具有保障性、中介性。沒有制度文化的保障，圖書館的文化建設將成為一句空話。

再次，是物質文化，是以物質為形態(tài)的表層文化，是圖書館文化的最表層，它存在于圖書館的環(huán)境、建筑、設施、布局、美化等各個方面，它是圖書館精神文化的外在表現，它受圖書館制度文化和精神文化的制約，具有從屬性、被動性，人們往往從這些物質文化形態(tài)上看出圖書館的精神面貌。

4 充分發(fā)揮圖書館文化功能作用，全面搞好圖書館文化建設

首先，發(fā)揮導向功能，倡導圖書館精神。圖書館精神是圖書館文化的靈魂和支柱。它是圖書館在長期管理實踐中由圖書館決策層積極倡導、精心培育麗養(yǎng)成的，同時又是被全體員工認同的正向心理定勢、價值取向、價值觀念和主導意識，是一種團隊精神，是推動圖書館向前發(fā)展的動力。圖書館精神強調的是其對員工的正面教育、啟發(fā)引導和感化作用，以增強凝聚力、戰(zhàn)斗力，這種精神與圖書館的生存和發(fā)展息息相關。它要求每一位員工都具備主人翁精神，對待工作認真負責，對待讀者主動熱情，對待同志關心愛護，開拓進取，求真務實，使每一位到館的讀者都感受到這種上下一心、銳意進取的圖書館精神。只有樹立這種積極向上的圖書館精神，才能將圖書館各方面的力量匯集到圖書館事業(yè)蒸蒸日上的目標上來。

其次，發(fā)揮凝聚功能培育員工民族精神。民族精神是一個民族賴以生存和發(fā)展的精神支撐，目前西方的思想文化越來越多的影響著中國人的觀念，全體人民保持昂揚向上的精神狀態(tài)就顯得越發(fā)重要。建設圖書館文化，就是要在員工中搭理弘揚民族精神，把發(fā)展先進文化作為己任，傳播健康有益文化，改造封建落后文化，堅決抵制腐朽文化，努力使圖書館成為傳播先進文化的重要陣地。

再次，發(fā)揮約束功能提高員工素質。發(fā)揮圖書館文化的約束功能，建立健全“以人為本”的管理理念。圖書館要在新時期得到生存和發(fā)展，就必須發(fā)揮員工的才智，使員工全面發(fā)展和實現員工自我價值;實施“用事業(yè)吸引人，用政策激勵人，用真情溫暖人”的人本戰(zhàn)略，重視人才的開發(fā)與利用，把吸引、穩(wěn)定和培養(yǎng)人才作為圖書館發(fā)展的關鍵，形成“創(chuàng)造條件與人才，良好條件出入才，不拘一格用人才”的新型管理局面，從而提高員工的整體素質。

最后，發(fā)揮輻射功能構建和諧社會。建設圖書館文化，最終目的在于用員工的言傳身教去感染讀者，潛移默化去影響讀者，從而提高讀者的整體素質。因此，要建設圖書館文化，就必須發(fā)揚圖書館精神，樹立全新的圖書館形象，營造良好的館風、館紀，精心構造圖書館文化環(huán)境，用員工的人格魅力去吸引讀者、熏陶讀者、感染讀者，堅持多樣性、協調性和主動性的原則，始終把傳播和發(fā)展先進文化作為圖書館的發(fā)展方向，從而實現全面構建和諧社會的總體目標。