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    下崗職工人事檔案管理創(chuàng)新

    2019-11-11 12:20:30劉明尉
    卷宗 2019年28期
    關(guān)鍵詞:下崗職工人事檔案創(chuàng)新

    劉明尉

    摘 要:在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過程中,為了提高管理水平,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,必須做好下崗職工人事檔案管理工作。但是,在目前的企業(yè)下崗職工人事檔案管理工作中,普遍存在一系列問題,這些問題的存在會(huì)對(duì)檔案管理質(zhì)量造成不利影響,不利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。因此,我們必須對(duì)下崗職工人事檔案管理進(jìn)行創(chuàng)新,提高管理水平,保證管理質(zhì)量。本文將對(duì)下崗職工人事檔案管理中存在的問題進(jìn)行分析,探討下崗職工人事檔案管理的創(chuàng)新。

    關(guān)鍵詞:下崗職工;人事檔案;管理;創(chuàng)新

    1 引言

    對(duì)于企業(yè)下崗職工而言,人事檔案具有重要的意義,對(duì)下崗職工人事檔案進(jìn)行科學(xué)的管理,能夠準(zhǔn)確的掌握下崗職工的各類信息,體現(xiàn)他們的個(gè)人優(yōu)勢(shì),有利于企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置,促進(jìn)企業(yè)服務(wù)意識(shí)的提升,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,科學(xué)技術(shù)水平不斷提高,傳統(tǒng)的管理方法無(wú)法滿足下崗職工人事檔案管理對(duì)信息化與數(shù)據(jù)化的要求。因此,企業(yè)需要重視下崗職工人事檔案管理的創(chuàng)新,提高檔案管理水平。

    2 下崗職工人事檔案管理遇到的問題

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)管理制度也逐漸完善,對(duì)于下崗職工人事檔案的管理水平也有所提高。但是,在具體的工作中,仍然存在一系列問題,無(wú)法滿足企業(yè)下崗職工人事檔案管理工作的相關(guān)需求,這些問題主要包括以下幾個(gè)方面:

    1)人事檔案管理觀念落后。在企業(yè)對(duì)下崗職工人事檔案進(jìn)行管理的過程中,由于檔案管理觀念落后,對(duì)檔案管理水平的提升造成不利影響。這一問題主要體現(xiàn)在企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事檔案管理工作的重視程度不足,沒有意識(shí)到下崗職工人事檔案的重要性,沒有將相關(guān)工作納入到日常管理工作中。因此,下崗職工人事檔案存在疏于管理的問題,無(wú)法形成完善的管理制度,造成相關(guān)工作沒有制度作為依據(jù),嚴(yán)重阻礙了檔案管理工作的創(chuàng)新。

    2)人事檔案管理制度不規(guī)范。在企業(yè)下崗職工人事檔案中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)擅自更改資料的現(xiàn)象,對(duì)下崗職工的年齡、學(xué)歷以及工齡進(jìn)行更改,造成檔案的真實(shí)性與準(zhǔn)確性受到一定的影響。造成這種現(xiàn)象的原因是人事檔案管理制度不規(guī)范,無(wú)法對(duì)下崗職工人事檔案進(jìn)行規(guī)范化的管理。

    3)檔案管理信息化水平不足。在目前的下崗職工人事檔案管理工作中,大部分企業(yè)采取傳統(tǒng)的管理方式,對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用不足,管理方法相對(duì)落后,存在嚴(yán)重的安全隱患。與此同時(shí),在這種管理方式中,可能會(huì)出現(xiàn)下崗職工人事檔案信息過時(shí),與實(shí)際情況不一致的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響檔案管理工作效率。

    4)人事檔案管理監(jiān)督機(jī)制存在缺陷。在企業(yè)的發(fā)展過程中,下崗職工人事檔案是十分重要的信息資源,相關(guān)的管理工作需要受到行政管理部門的監(jiān)督與指導(dǎo)。但是,在實(shí)際工作中,行政管理部門對(duì)相關(guān)工作的監(jiān)督與指導(dǎo)力度不足。與此同時(shí),人事檔案的整理與管理流程相對(duì)簡(jiǎn)單,行政管理部門也放松了對(duì)這方面工作的監(jiān)督與指導(dǎo),造成人事檔案管理監(jiān)督機(jī)制存在缺陷。

    5)檔案管理人員責(zé)任心不強(qiáng)。企業(yè)下崗職工人事檔案管理工作與下崗職工的個(gè)人利益息息相關(guān),為了保證下崗職工的切身利益,必須保證檔案資料的完整性與有效性。但是,在實(shí)際的管理過程中,檔案管理人員通常只重視對(duì)檔案資料的收集與整理工作,而對(duì)于下崗職工個(gè)人的檔案資料是否齊全卻沒有引起足夠的重視。與此同時(shí),一些檔案管理人員存在責(zé)任心不強(qiáng)的現(xiàn)象,利用職權(quán)對(duì)檔案資料進(jìn)行更改,通過這種行為謀取不正當(dāng)?shù)睦妗?/p>

    3 下崗職工人事檔案管理創(chuàng)新措施

    1)建立完善的檔案管理體系。在對(duì)下崗職工人事檔案管理進(jìn)行創(chuàng)新的過程中,為了建立完善的檔案管理體系,需要根據(jù)國(guó)家與檔案管理相關(guān)的要求,做好以下工作:第一,建立企業(yè)包括所有下崗職工檔案資料的管理體系。第二,建立可以為下崗職工提供便利條件的管理體系。第三,建立具有良好保密性與安全性的管理體系。在具體的工作中,需要實(shí)現(xiàn)以上三個(gè)方面的有機(jī)結(jié)合,形成完善的下崗職工人事檔案管理體系,提高下崗職工人事檔案管理的規(guī)范化程度。

    2)加大力度管理下崗職工人事檔案。在目前的下崗職工人事檔案管理工作中,普遍存在原單位不重視下崗職工檔案管理的情況,不利于檔案管理工作水平的提升。一般情況下,企業(yè)職工在下崗后,其人事檔案應(yīng)由原單位管理,這些職工雖然已經(jīng)下崗,但是他們自身具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀的生產(chǎn)能力。因此,原單位對(duì)下崗職工檔案的管理具有較高的價(jià)值,需要加大力度對(duì)其進(jìn)行管理,做好人事檔案的收集與管理。

    3)積極應(yīng)用信息化管理方法。為了有效的提高下崗職工人事檔案管理效率,需要積極應(yīng)用信息化管理方法,開發(fā)數(shù)字檔案管理系統(tǒng),通過循序漸進(jìn)的方式實(shí)現(xiàn)檔案的信息化管理。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),必須做好以下工作:第一,提高檔案管理信息化水平。應(yīng)用信息化管理方法,需要對(duì)工作人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)與技能的培訓(xùn),提高檔案信息錄入的準(zhǔn)確性與有效性。第二,建立規(guī)范的電子檔案管理系統(tǒng)。根據(jù)檔案信息化管理要求,建立規(guī)范的電子檔案管理系統(tǒng),對(duì)企業(yè)下崗職工人事檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理,提高檔案資源的豐富性與完整性。第三,應(yīng)用先進(jìn)的信息化技術(shù),提高檔案管理水平。在檔案管理工作中應(yīng)用智能搜索技術(shù)、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)以及云計(jì)算技術(shù)等先進(jìn)的技術(shù),其中智能搜索技術(shù)的應(yīng)用能夠?yàn)闄n案的檢索提供便利條件,提供優(yōu)質(zhì)的檔案資源檢索服務(wù)。數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的應(yīng)用能夠優(yōu)化電子檔案的結(jié)構(gòu),促進(jìn)檔案管理工作效率的提升。這些信息化管理方法的應(yīng)用,可以滿足下崗職工人事檔案管理對(duì)于規(guī)范性、科學(xué)性的要求。

    4)建立完善的人事檔案管理監(jiān)督機(jī)制。在對(duì)下崗職工人事檔案管理的監(jiān)督工作中,需要建立完善的監(jiān)督機(jī)制,對(duì)檔案管理過程中的資料收集、整理、歸檔、移交以及檔案的保管、借閱等環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的監(jiān)督,保證所有檔案管理工作都能夠嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的制度與規(guī)范。與此同時(shí),還要加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作人員的監(jiān)督與考核,規(guī)范工作人員的行為,防止出現(xiàn)通過利用職權(quán)對(duì)檔案信息進(jìn)行修改與泄露等現(xiàn)象。此外,還要做好下崗職工人事檔案的安全監(jiān)管,建立完善的檔案信息維護(hù)制度,保證人事檔案的安全性。

    5)增強(qiáng)檔案管理人員的責(zé)任心。下崗職工人事檔案與下崗職工的個(gè)人利益息息相關(guān),只有保證檔案信息的完整性,才能使下崗職工獲得應(yīng)有的個(gè)人利益。因此,企業(yè)需要安排責(zé)任心強(qiáng)的人員進(jìn)行檔案管理工作,在檔案管理工作中做好相關(guān)信息的收集與整理工作,并對(duì)檔案的完整性進(jìn)行核實(shí)。對(duì)于責(zé)任心不強(qiáng)的檔案管理人員,如果存在利用職權(quán)更改或泄露人事檔案信息的現(xiàn)象,必須對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處。此外,還要定期組織對(duì)檔案管理人員的培訓(xùn),提高他們的職業(yè)素養(yǎng)與工作能力,有利于人事檔案管理質(zhì)量的提升。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    總而言之,在目前的企業(yè)下崗職工人事檔案管理工作中,存在管理觀念落后,信息化程度不足等方面的問題,嚴(yán)重影響檔案管理工作的效率與質(zhì)量。因此,企業(yè)需要重視下崗職工人事檔案管理工作,采取針對(duì)性的措施解決工作中存在的問題,建立完善的檔案管理體系,積極應(yīng)用先進(jìn)的信息化技術(shù),提高工作人員的責(zé)任心,提高企業(yè)下崗職工人事檔案管理水平,保證下崗職工的切身利益。

    參考文獻(xiàn)

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    [3]張夢(mèng)楠.淺談如何做好企業(yè)人事檔案管理工作[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2019(10).

    [4]曾黎.企事業(yè)單位人事檔案管理的問題與對(duì)策[J].辦公室業(yè)務(wù),2019(12).

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