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    分析血站人事檔案管理特點(diǎn)現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)措施

    2019-11-11 12:20:30華冠宇
    卷宗 2019年28期
    關(guān)鍵詞:血站人事檔案解決措施

    華冠宇

    摘 要:血站的檔案管理標(biāo)準(zhǔn)高,要求相對(duì)嚴(yán)格,管理特點(diǎn)明顯。在社會(huì)形態(tài)的發(fā)展下血站的傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)不再滿足于發(fā)展需要,現(xiàn)目前血站人事檔案管理方法多種多樣,同時(shí)管理工作中也出現(xiàn)一定的問(wèn)題。通過(guò)分析血站檔案管理現(xiàn)狀和特點(diǎn),針對(duì)性探討相應(yīng)措施。

    關(guān)鍵詞:檔案管理;血站;人事檔案;解決措施

    血站主要是提供血液的采集、檢驗(yàn)、制備、供給、儲(chǔ)備,該工作與醫(yī)療臨床患者的生命密切關(guān)聯(lián),是挽救生命的重要保障。血站人事檔案也是血站工作中的重要任務(wù),人事檔案中包括血站工作人員的個(gè)人經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系、學(xué)歷資質(zhì)及工作狀況獎(jiǎng)罰記錄等,是個(gè)人身份最真實(shí)全面的記錄[1]。人事檔案的有效管理有利于血站人事管理,如人員的招聘、培訓(xùn)、提拔等,是血站人事管理科學(xué)化標(biāo)準(zhǔn)化的前提。

    1 血站人事檔案管理的特點(diǎn)

    1.1 管理的條件

    人事檔案多數(shù)是紙質(zhì)檔案,血站也不例外,在管理上首先要求有一個(gè)良好的儲(chǔ)存環(huán)境,自然環(huán)境中的溫度、空氣干濕度、光照程度都會(huì)影響檔案壽命。一般來(lái)說(shuō),要讓檔案處于一個(gè)良好的保管狀態(tài),濕度要控制在50%到60%之間,溫度環(huán)境在9到18℃。嚴(yán)格按照檔案管理準(zhǔn)則保管,對(duì)庫(kù)房的要求為“防火、防盜、防潮、放光、防蟲、防污染”[2]。

    1.2 管理多樣化

    血站人事檔案具有數(shù)量大、內(nèi)容多的特點(diǎn),要具有一定的保密性。人事資料在后期工作中應(yīng)用頻繁,要求務(wù)必安排人員專人專事管理,專門負(fù)責(zé)人事檔案的日常保管工作,保證檔案的保密、日常更新,涉及新人的檔案單獨(dú)存放,醫(yī)技人員的學(xué)歷、職稱分類存放,便于查閱。借閱檔案后要做好記錄以確保檔案的保密度。

    1.3 管理時(shí)效定期性

    血站的人事檔案的內(nèi)容會(huì)隨著醫(yī)務(wù)人員學(xué)歷、職稱的變化而變化,需要及時(shí)進(jìn)行更新。除了日常檔案管理外,還要做好資料的更新、補(bǔ)錄、續(xù)訂工作,尤其是涉及人員的職務(wù)晉升、考核、個(gè)人信息的重要資料。對(duì)于剛參加工作的高校畢業(yè)生,要及時(shí)登記檔案的接收,建立新的個(gè)人人事檔案,確保更好的進(jìn)行檔案的管理[3]。

    2 血站人事檔案管理現(xiàn)狀

    2.1 重要性認(rèn)識(shí)不足

    血站承擔(dān)著為生命提供安全、優(yōu)質(zhì)的血液重任,血站的獻(xiàn)血業(yè)務(wù)檔案受到的重視程度普遍較高。往往忽視了血站人事檔案對(duì)血站工作的重要性,血站的人力資源開發(fā)、人員調(diào)配都建立在人事檔案良好管理的基礎(chǔ)上[4]。在信息化飛速發(fā)展的今天,人事檔案的信息化程度仍然不高,去利用信息化編研,做人才資源信息二次開發(fā)利用的更少[5]。

    2.2 缺少過(guò)硬化條件保障

    過(guò)硬的軟硬條件是檔案管理人員對(duì)檔案管理的基本保障,因?yàn)閷?duì)人事檔案管理的重視度不高,導(dǎo)致對(duì)人事檔案管理的資金投入少、人員配備不足,因此血站人事檔案管理從檔案管理設(shè)備以及配套管理場(chǎng)所的硬性條件不足,專業(yè)人員配備也滯后于人事檔案管理的實(shí)際需求。

    2.3 未落實(shí)精細(xì)化管理

    人事編制的數(shù)量有限,基層血站用于專門從事人事檔案管理的工作人員數(shù)量少。而且從實(shí)際看來(lái),多數(shù)血站人事檔案管理工作是交由離退休人員或者綜合行政人員。可想而知,血站檔案管理缺乏專業(yè)化,尤其是人事檔案的信息化水平還有很大的提升空間,是人事檔案管理的突出短處[6]。而人事檔案管理的傳統(tǒng)化,落實(shí)力度不夠使檔案資料收集不全面、缺乏及時(shí)性,導(dǎo)致人才資源出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。

    3 血站人事檔案管理應(yīng)對(duì)措施

    由于血站的工作性質(zhì)和人事檔案管理特點(diǎn)決定了自始至終安全是放在首位的,通常要建立與血站業(yè)務(wù)相關(guān)的辦事和組織機(jī)構(gòu),做獻(xiàn)血宣傳和服務(wù)以及血液采集發(fā)放的業(yè)務(wù)。與此同時(shí)要配備一定數(shù)量的相關(guān)技術(shù)工作人員和管理人員,要求具有專業(yè)的采供血知識(shí)和能力,接受專業(yè)的再培訓(xùn),崗位調(diào)動(dòng)人員安排等都與人事檔案資料中信息的提取息息相關(guān)??梢娙耸聶n案管理工作對(duì)整個(gè)血站運(yùn)轉(zhuǎn)的意義重大,對(duì)綜合利用開發(fā)血站人力資源起著根本作用。

    3.1 提高對(duì)人事檔案管理工作的重視度

    血站檔案管理部門負(fù)責(zé)人以及人事檔案管理工作人員,要確保深刻認(rèn)識(shí)到人事檔案管理工作的重要性,認(rèn)真做好各種交接工作。首先從思想上提高對(duì)自身工作的重視度,始終保持端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,有一顆敬業(yè)之心。要求加強(qiáng)人事檔案管理工作人員的思想教育工作,提升管理者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,強(qiáng)化其工作責(zé)任心。在與新人事檔案工作人員交接工作時(shí)要妥善辦理手續(xù),以防檔案的遺漏、損壞等。人事檔案管理的工作也應(yīng)該納入血站工作考核之中,以此提升工作人員人事檔案管理質(zhì)量。

    3.2 加大人事檔案管理投入力度

    血站人事檔案管理的各種軟硬性條件直接關(guān)系到檔案管理工作的開展和效率,在工作人員方面,加強(qiáng)人才的引進(jìn)和培訓(xùn),可以與當(dāng)?shù)氐木幹迫藛T部門加強(qiáng)交流,適當(dāng)增加編制人員數(shù)量。招收檔案管理專業(yè)人才,有專門負(fù)責(zé)人事檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)者。加大對(duì)在職檔案管理人員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),提升專業(yè)素質(zhì)尤其是人事檔案管理專業(yè)知識(shí)的再教育。另外是在人事檔案管理硬件設(shè)施上的投入,人事檔案資料管理要求保密度和安全性高,應(yīng)該設(shè)立專門的檔案保管場(chǎng)所。需要加大對(duì)檔案管理經(jīng)費(fèi)的投入,有必要購(gòu)買先進(jìn)的檔案管理設(shè)備,以及相應(yīng)軟件,以此提高人事檔案管理的數(shù)字化、信息化建設(shè),這是改革人事檔案管理制度的需要,也是推動(dòng)血站科學(xué)化管理的途徑和血站人才管理的現(xiàn)實(shí)要求。

    3.3 完善人事檔案管理制度

    人事檔案管理的各項(xiàng)工作都需要完善的制度作為保障,血站管理者要應(yīng)該意識(shí)到人事檔案管理的制度化是尤為重要的,根據(jù)血站人事檔案管理的特點(diǎn)和具體狀況提出要求,出臺(tái)相應(yīng)人事檔案制度,如人事檔案的收錄、移交、借閱和應(yīng)用等具體的規(guī)章制度。隨著人事檔案信息化的進(jìn)程,提前制定好相關(guān)規(guī)章制度,其中包括電子檔和紙質(zhì)檔案內(nèi)容一致,分類相對(duì)應(yīng)便于查找,電子檔的權(quán)限和使用范圍。對(duì)于出臺(tái)的制度要嚴(yán)格執(zhí)行,對(duì)于違反檔案管理制度的人員要根據(jù)具體情況予以處罰,納入到個(gè)人崗位考核中,盡量使人事檔案管理制度化、規(guī)范化。

    4 結(jié)語(yǔ)

    血站事業(yè)在當(dāng)今社會(huì)處于快速發(fā)展階段,相關(guān)法律法規(guī)也在不斷制定出臺(tái)并加以實(shí)施,如《血站管理辦法》和《檔案法》,隨之對(duì)血站工作人員的要求也更加嚴(yán)格,血站人事檔案管理人員應(yīng)該認(rèn)真做好本職工作,發(fā)揮檔案對(duì)人才資源管理的優(yōu)勢(shì),如今紙質(zhì)檔案逐漸電子化,也要求血站人事檔案管理人員順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展提高自身綜合素質(zhì)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]朱艷清.淺談血站從業(yè)人員的人事檔案管理[J].低碳世界,2018(3):347-348.

    [2]劉若凌.血站人事檔案管理特點(diǎn)、現(xiàn)狀及對(duì)策探究[J].人才資源開發(fā),2017(10):29-30.

    [3]張鐵強(qiáng),張華偉,程靜梅.血站檔案管理工作的探索與實(shí)踐[J].中國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理,2003,23(12):49-50.

    [4]李青.血站檔案管理的現(xiàn)狀與創(chuàng)新[J].中國(guó)社會(huì)醫(yī)學(xué)雜志,2007,24(1):27-28.

    [5]陳新歌,朱向輝.血站人事檔案的管理特點(diǎn)與探索[J].河北醫(yī)學(xué),2012,18(6):868-869.

    [6]孫忠敏.血站人員崗位繼續(xù)教育原則與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)[J].臨床血液學(xué)雜志(輸血與檢驗(yàn)),2010,23(5):629-629.

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