• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以考試成績分析為案例診斷與改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量

    2019-11-11 12:55胡雪瑛
    教育教學(xué)論壇 2019年44期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控

    胡雪瑛

    摘要:考試是教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中十分重要的環(huán)節(jié),是實(shí)現(xiàn)學(xué)校教學(xué)評價(jià)和教育教學(xué)目標(biāo)的一種重要手段。考試不僅是對學(xué)生學(xué)習(xí)效果的檢測,也是對教師教學(xué)質(zhì)量的檢查,還是對學(xué)校管理的監(jiān)控,通過對學(xué)生考試成績的統(tǒng)計(jì)分析,可以幫助教師及時(shí)發(fā)現(xiàn)教學(xué)中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié),及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,改進(jìn)教學(xué)方法;可以對教學(xué)管理制度、教學(xué)運(yùn)行體制進(jìn)行有效得當(dāng)?shù)臋z驗(yàn)、監(jiān)控和糾偏的作用。

    關(guān)鍵詞:成績分析;教學(xué)質(zhì)量;監(jiān)控

    中圖分類號:G642.0? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ?文章編號:1674-9324(2019)44-0260-03

    一、考試質(zhì)量分析現(xiàn)狀

    (一)學(xué)生參加考試情況分析

    1.學(xué)生考試缺考人數(shù)呈明顯下降趨勢。本次應(yīng)考學(xué)生9978人,實(shí)際參考試人數(shù)9928人。沒有參加考試人數(shù)占總?cè)藬?shù)的0.50%。無論是三年制高職還是五年制高職缺考人數(shù)明顯降低。這是學(xué)院落實(shí)考試管理制度,嚴(yán)抓考試管理,教學(xué)院部積極引導(dǎo),師生重視的結(jié)果。

    2.學(xué)生缺考現(xiàn)象分布情況。各個(gè)二級學(xué)院存在不同程度的學(xué)生缺考現(xiàn)象。缺考和緩考人數(shù)之和為50人。分布在電子信息學(xué)院18人,師范學(xué)院12人,機(jī)電學(xué)院7人,醫(yī)學(xué)院3人,財(cái)經(jīng)學(xué)院3人,建筑學(xué)院3人,化工學(xué)院3人,儀祉農(nóng)林學(xué)院1人。醫(yī)學(xué)院缺考人數(shù)比例最少;五年制缺考人數(shù)相對較多。除特殊允許的情況,缺考現(xiàn)象的存在,也反映部分學(xué)生漠視紀(jì)律,不重視考試,持續(xù)加強(qiáng)考試組織動(dòng)員和管理工作仍是教學(xué)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

    (二)學(xué)生考試成績分析

    1.學(xué)生考試成績基本情況。為客觀評價(jià)學(xué)生成績,根據(jù)《咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院考試管理規(guī)定》,將學(xué)生考試成績劃分為四個(gè)等級,60分以下為不及格,60—74分為及格,75—85分為良好,86分以上為優(yōu)秀,分別對學(xué)生考試試卷成績進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)分析。

    2.學(xué)生成績分布分析。正常的學(xué)生考試成績分布應(yīng)成正態(tài)分布。三年制2015級學(xué)生考試成績分布趨于正態(tài)分布,分布趨勢基本合理,而2016級學(xué)生不及格人次數(shù)占到考試總?cè)舜螖?shù)的60%,剛及格數(shù)量占到29%,成績優(yōu)良率只有11%,分布趨勢及不合理。這反映了2016級單招學(xué)生增多,高職生源質(zhì)量較差的現(xiàn)狀。

    3.從不及格率和良好率分析。針對成績分布不合理的情況,以二級學(xué)院2016級三年制學(xué)生不及格率超過30%的二級院部:儀祉農(nóng)林學(xué)院為61.03%,醫(yī)學(xué)院為60.93%,師范學(xué)院為50.14%,電子信息學(xué)院為40.81%,不及格率最低的院部也在10.26%。75—85分成績?yōu)榱己盟急壤?0%左右趨于合理,而實(shí)際情況是有5個(gè)二級學(xué)院良好率都在20%以下,分布趨勢不合理。

    4.不同專業(yè)考試課程的平均成績分析。平均成績是反映學(xué)生成績的集中趨勢和全班學(xué)生學(xué)習(xí)的一般水平。從考試課程80門課程平均成績分布看,平均成績60分以下34門課程,占總考試科目42.50%。出現(xiàn)這種情況一方面與課程相對難學(xué)、考試試題太難有關(guān),另一方面與教與學(xué)的方法不當(dāng)有關(guān)。

    5.從學(xué)生成績?nèi)喾治?。全距是學(xué)生成績的最高分和最低分之差。全距取決于極端數(shù)值的大小,可以從總體上粗略地反映學(xué)生成績的差異程度。從統(tǒng)計(jì)中可以看出同一門課的學(xué)生成績有的最高分為96,最低分為4,從2016級三年制高職成績?nèi)嘀禐?0,有61門課,2015級三年制高職成績?nèi)嘀禐?0,有47門課,說明同班同課程、同級同課程學(xué)生間學(xué)習(xí)效果差異顯著。

    二、考試分析中存在的問題

    通過對咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016—2017第一學(xué)期三年制和五年制學(xué)生考試成績分析,發(fā)現(xiàn)考試中存在一些值得重視的問題。

    (一)對考試的意義認(rèn)識不足

    部分教師僅僅把考試作為完成學(xué)期教學(xué)過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)而已,對成績不做認(rèn)真分析研究;有部分學(xué)生不明確考試目的,只滿足60分順利過關(guān);有些教學(xué)管理人員對考試的檢測、導(dǎo)向、控制、發(fā)展功能認(rèn)識不足,在做院部整體成績分析時(shí),工作不到位,研究不深入,對策可操作性不強(qiáng),致使考試的診斷作用在教、學(xué)、管中弱化。

    (二)考試形式較單一

    絕大多數(shù)課程仍然采用傳統(tǒng)的閉卷考試方法,只有極少數(shù)的課程進(jìn)行了考試改革。如財(cái)經(jīng)學(xué)院《會(huì)計(jì)電算化》和《初級會(huì)計(jì)電算化》,電子信息學(xué)院的計(jì)算機(jī)相關(guān)科目,采取網(wǎng)上無紙化考試;建筑學(xué)院的《建筑工程計(jì)量與計(jì)價(jià)》采用完全實(shí)操的考試形式;中德諾浩汽車學(xué)院各門課程均采取“實(shí)操+理論”的考核方式。

    (三)評價(jià)方法不科學(xué)

    1.對學(xué)生的評價(jià),以終結(jié)性評價(jià)為主,重客觀測試,輕主觀發(fā)揮;重結(jié)果,輕過程和形成性評價(jià)。忽視了學(xué)生分析問題、解決問題的能力,更談不上創(chuàng)新創(chuàng)造能力的激發(fā)。絕大多數(shù)課程試題編制沿用研究生、本科生,甚至中學(xué)生的試題形式:名詞解釋、原理概念、填空等,多為機(jī)械性、記憶性客觀試題,這樣容易使學(xué)生在課堂上被動(dòng)抄寫筆記,考前機(jī)械背誦筆記,很少主動(dòng)思考,不利于創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)。

    2.部分課程平時(shí)考查成績打分隨意性較強(qiáng)。有部分教師對課程的實(shí)踐技能考核標(biāo)準(zhǔn)不清,考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴(yán),評定學(xué)生成績時(shí),仍存在主觀武斷性;有些教師只用學(xué)生出勤情況取代學(xué)生課程的平時(shí)成績。因此導(dǎo)致課堂上出現(xiàn)很多“低頭族”,學(xué)生只要能到課,就能取得平時(shí)成績。這樣隨意評價(jià)具有很強(qiáng)的片面性和主觀性,可信度不高,對學(xué)生學(xué)習(xí)心理、學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)主動(dòng)性造成一定的負(fù)面影響[1]。

    3.以證代考,以賽代考實(shí)施不力。由于技能大賽比賽時(shí)間的關(guān)系,我院參加考試的9928名學(xué)生沒有人申請“以賽代考”,只有機(jī)電學(xué)院3名學(xué)生申請獲得“以證代考”。這反映了有些二級學(xué)院對《咸職院字〔2016〕40號》,即以證(賽)代考文件,宣傳落實(shí)不夠,個(gè)別管理者習(xí)慣于按部就班,工作怕麻煩,不愿意創(chuàng)新。

    (四)成績差異較明顯

    1.由于學(xué)院課外活動(dòng)多,單項(xiàng)活動(dòng)學(xué)分較低,學(xué)生為達(dá)到學(xué)期學(xué)分,不得不占用大量時(shí)間參加各種活動(dòng)以掙取學(xué)分,學(xué)生會(huì)干部更是承擔(dān)了大量第二課堂活動(dòng)的組織與策劃工作,嚴(yán)重?cái)D占了學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)生干部普遍成績不高。

    2.有些課程試題難度較大,學(xué)生普遍分?jǐn)?shù)較低。

    (五)考試分析制度不健全

    從各教學(xué)院部提交的成績分析報(bào)告和統(tǒng)計(jì)成績數(shù)據(jù)看,個(gè)別教學(xué)院部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)低級錯(cuò)誤;有些教學(xué)院部對存在的問題認(rèn)識和分析得不夠深入,提出的改進(jìn)措施針對性不強(qiáng)。這些問題的存在反映出教學(xué)院部對此項(xiàng)工作的認(rèn)識不到位,重視不夠,審核不嚴(yán),使考試成績失去了診斷教學(xué)的目的,更達(dá)不到有效改進(jìn)教學(xué),提高教學(xué)效果的作用。

    三、診改措施

    考試是教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中十分重要的環(huán)節(jié),是實(shí)現(xiàn)學(xué)校教學(xué)評價(jià)和教育教學(xué)目標(biāo)的一種重要手段,能夠?qū)膛c學(xué)雙向?qū)嶋H效果進(jìn)行有效檢測和質(zhì)量評價(jià),在質(zhì)量監(jiān)控體系中能起到檢驗(yàn)、監(jiān)控和糾偏的作用[2]。從考試成績?yōu)橐罁?jù),提出以下診改措施。

    (一)改進(jìn)考試方式,采用多元化的考試方式

    1.采用多元化的考試形式,可以全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,可以綜合采用多種方式,通過口試,教師能夠及時(shí)糾正學(xué)生的不足,并且能鍛煉學(xué)生的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。通過筆試、調(diào)查報(bào)告、讀書筆記、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)報(bào)告,教師能充分了解學(xué)生對專業(yè)知識的掌握水平,幫助學(xué)生提高思維能力。通過單元測驗(yàn)、期中測驗(yàn)、案例分析等可以隨時(shí)監(jiān)測學(xué)生的學(xué)習(xí)過程,調(diào)整授課進(jìn)度和授課內(nèi)容。通過實(shí)操,教師可以直觀了解學(xué)生儀器設(shè)備的使用、操作方法與步驟等方面的情況,有的放矢調(diào)整教學(xué)。這些考核方式的綜合使用可以給學(xué)生提供一個(gè)在對基礎(chǔ)知識融會(huì)貫通的基礎(chǔ)上質(zhì)疑、探索和表達(dá)的機(jī)會(huì),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力,進(jìn)而避免學(xué)生的單純記憶,提高學(xué)生對考試的興趣[3]。

    2.將過程考試與形成性考試相結(jié)合,將學(xué)生的知識基礎(chǔ)、能力發(fā)展、情感態(tài)度、價(jià)值觀等全面納入考核過程當(dāng)中,要輕結(jié)論、重過程,全面對學(xué)生評價(jià),幫助學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,提高職業(yè)技能的提高[4]。

    3.要把定性評價(jià)和定量評價(jià)結(jié)合起來。在考試成績評價(jià)的基礎(chǔ)上,可以適當(dāng)采用口頭和談心式的方式,注意評價(jià)的客觀性和針對性,提高學(xué)生自尊心和自信心,激勵(lì)學(xué)生發(fā)奮努力。

    (二)改革考試命題形式,全面檢測學(xué)生的綜合能力

    1.在考試題型上,加大主觀題型的比例,如簡答形式的綜合題、分析題,減少答案單一的選擇題和記憶性試題。試題要注重理論聯(lián)系實(shí)際,盡量選擇涉及面比較廣的綜合性試題,做到試題既源于教材的知識點(diǎn),又與職業(yè)崗位需求相結(jié)合。在題目設(shè)置上注意多樣性和趣味性,注意引導(dǎo)學(xué)生端正思想,走出課本,走進(jìn)生產(chǎn)一線,幫助學(xué)生全面深入地掌握職業(yè)技能[5]。

    2.對于考試題目,要注重知識的活學(xué)活用,盡量采用探索性、創(chuàng)新性強(qiáng)的題目。減少識記題,增加學(xué)生理解、應(yīng)用、分析、綜合和評價(jià)能力的測定。命題涉及的內(nèi)容應(yīng)以考查學(xué)生靈活掌握和運(yùn)用知識、分析與解決問題的能力和提高學(xué)生綜合素質(zhì)為導(dǎo)向,改變那些單純考查學(xué)生學(xué)識水平、偏重記憶和空談性的命題,使試題具有基礎(chǔ)性、開放性、創(chuàng)新性,從而使考試從知識測試轉(zhuǎn)向素質(zhì)測試,以全面反映學(xué)生綜合能力和真實(shí)水平。

    (三)改革考試制度,建立多元化評價(jià)體系

    1.加大宣傳以證(賽)代考制度,促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展。由于職業(yè)資格證是從事專業(yè)工作必須具備的基本要求和前提條件,是證明能夠從事該工作的唯一合法憑證;技能競賽是導(dǎo)向就業(yè)、對接企業(yè)、強(qiáng)化技能、重視綜合素質(zhì)的一項(xiàng)活動(dòng)。實(shí)施以證(賽)代考制度能增強(qiáng)學(xué)生參與生產(chǎn)實(shí)踐的積極性和主動(dòng)性,提升學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。

    2.加強(qiáng)選修課的針對性和靈活性。開設(shè)選修課要加強(qiáng)調(diào)研和論證,是選修課切合學(xué)生職業(yè)需求和學(xué)習(xí)實(shí)際。要加強(qiáng)選修課的靈活性,利用校園無線網(wǎng)絡(luò)平臺,鼓勵(lì)學(xué)生在線學(xué)習(xí)。實(shí)行在線學(xué)習(xí)換算選修課學(xué)分,提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。

    (四)加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),形成濃郁的校園文化

    1.加強(qiáng)學(xué)生思想教育,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,樹立遠(yuǎn)大志向。針對學(xué)生的現(xiàn)狀,輔導(dǎo)員教師、任課教師及從事學(xué)生管理的工作人員要深入學(xué)生中,了解學(xué)生的思想狀況,關(guān)心學(xué)生,與學(xué)生平等對話,切實(shí)了解學(xué)生的心聲,及時(shí)解決學(xué)生面臨的困難。教育學(xué)生面對現(xiàn)實(shí),自覺遵守學(xué)生守則,養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。引導(dǎo)學(xué)生制訂切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃,對自己準(zhǔn)確定位,并及早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

    2.狠抓常規(guī)教學(xué)管理,提高學(xué)習(xí)的自覺性和積極性。在日常管理中,狠抓常規(guī)教學(xué)管理,加大檢查力度,督促學(xué)生逐步養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,認(rèn)真聽講、獨(dú)立思考、按時(shí)完成作業(yè)、豐富課外知識、拓寬知識面,養(yǎng)成積極、樂觀、向上的人生態(tài)度。

    3.創(chuàng)新課外活動(dòng),營造濃郁的校園文化。第二課堂是課堂教學(xué)的延伸,圍繞人才培養(yǎng)目標(biāo),科學(xué)合理地開展課堂教學(xué)或?qū)I(yè)教學(xué)以外的文化娛樂、智能訓(xùn)練、知識競賽、科技學(xué)術(shù)、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng),有助于發(fā)展學(xué)生智力,提高學(xué)生實(shí)踐能力以及創(chuàng)新能力,以便日后更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求。營造育人氛圍,創(chuàng)新課外活動(dòng)。要充分考慮學(xué)生自身發(fā)展要求,尊重學(xué)生個(gè)性,使學(xué)生與教育者共同組織第二課堂活動(dòng),促使學(xué)生將課堂內(nèi)容轉(zhuǎn)化為自身素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

    (五)認(rèn)真落實(shí)考試成績分析制度,促進(jìn)教學(xué)工作和管理工作

    成績分析是診斷教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的重要措施,因此,要認(rèn)真落實(shí)考試成績分析制度,要加強(qiáng)試卷成績統(tǒng)計(jì),加強(qiáng)試卷成績分析。要克服試卷分析的隨意性、模糊性、過程性,增強(qiáng)分析的針對性、準(zhǔn)確性、客觀性。既要分析學(xué)生的得與失,又要分析教師教學(xué)的優(yōu)點(diǎn)和不足,特別是要找出問題的根源,要在分析原因的基礎(chǔ)上突出切實(shí)可行的改進(jìn)措施。

    四、結(jié)語

    高校教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展之本,教學(xué)質(zhì)量的高低與教學(xué)管理水平密不可分。要充分利用考試分析模型,強(qiáng)化考試質(zhì)量分析。建立健全的教學(xué)管理監(jiān)控、反饋制度,能促進(jìn)教學(xué)管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化,從而不斷提高教學(xué)質(zhì)量[6]。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張立軍.高職院??荚嚧嬖诘膯栴}及解決策略[J].北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2008,(10).

    [2]蔡敬民.基于過程監(jiān)控的高校考試制度改革研究與實(shí)踐[J].教書育人·高教論壇,2008,(07).

    [3]許敏妮.創(chuàng)新型人才培養(yǎng)理念下的高校考試與評價(jià)制度改革研究[D].福州:福建師范大學(xué)碩士學(xué)位論文,2008,(11).

    [4]徐保軍.創(chuàng)新型人才培養(yǎng)理念下的高校考試與評價(jià)制度改革研究[J].教書育人·高教論壇,2016,(10).

    [5]邵明東.高職院??荚嚪绞椒椒ǖ母母锱c實(shí)踐[J].科教創(chuàng)新,2014,(11).

    [6]李紅賢.高職教育工學(xué)結(jié)合模式下生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的探索與實(shí)踐[J].教育與職業(yè),2010,(30).

    猜你喜歡
    教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控
    The Great Barrier Reef shows coral comeback
    提高教學(xué)質(zhì)量,重在科學(xué)管理
    實(shí)踐教學(xué)如何提高教學(xué)質(zhì)量
    你被監(jiān)控了嗎?
    Zabbix在ATS系統(tǒng)集中監(jiān)控中的應(yīng)用
    如何提高英語課堂教學(xué)質(zhì)量
    提高語文教學(xué)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考
    基于IEC61850/61970的光伏并網(wǎng)監(jiān)控系統(tǒng)
    PDCA循環(huán)法在多重耐藥菌感染監(jiān)控中的應(yīng)用
    基于LTSA-Greedy-SVDD的過程監(jiān)控
    一边摸一边抽搐一进一小说| 国产高清激情床上av| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产不卡一卡二| 9色porny在线观看| 99久久国产精品久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 久久久久久久久中文| 一a级毛片在线观看| 精品久久蜜臀av无| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 99国产极品粉嫩在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜久久久在线观看| 99国产综合亚洲精品| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲国产欧美网| 国产成年人精品一区二区| 亚洲午夜理论影院| 亚洲人成77777在线视频| 91老司机精品| 狂野欧美激情性xxxx| 精品熟女少妇八av免费久了| 视频区欧美日本亚洲| 欧美黑人欧美精品刺激| av有码第一页| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲熟女毛片儿| 精品电影一区二区在线| 日韩国内少妇激情av| 欧美日本视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品国产亚洲在线| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲av电影不卡..在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品粉嫩美女一区| av在线天堂中文字幕| 日韩免费av在线播放| 丰满的人妻完整版| 长腿黑丝高跟| 大陆偷拍与自拍| 成在线人永久免费视频| 黄色视频,在线免费观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲午夜理论影院| 超碰成人久久| 亚洲国产精品成人综合色| 99国产综合亚洲精品| 久久中文字幕人妻熟女| 在线免费观看的www视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲欧美激情在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 此物有八面人人有两片| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜久久久久精精品| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲成国产人片在线观看| aaaaa片日本免费| 香蕉国产在线看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产av一区二区精品久久| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品av久久久久免费| 成人三级黄色视频| 亚洲电影在线观看av| 老司机靠b影院| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产视频一区二区在线看| 亚洲欧美激情在线| 妹子高潮喷水视频| 91字幕亚洲| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美最黄视频在线播放免费| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲伊人色综图| 午夜福利18| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲欧美激情在线| 妹子高潮喷水视频| 成人av一区二区三区在线看| 黄色成人免费大全| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 身体一侧抽搐| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产熟女xx| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产成人欧美在线观看| 长腿黑丝高跟| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久久国产精品麻豆| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩国内少妇激情av| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品1区2区在线观看.| 波多野结衣av一区二区av| 精品久久久久久,| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 97人妻天天添夜夜摸| 国产片内射在线| 精品一品国产午夜福利视频| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| av视频免费观看在线观看| www.自偷自拍.com| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日韩av在线大香蕉| 欧美日韩乱码在线| 国产av一区二区精品久久| 日韩精品青青久久久久久| 男女下面进入的视频免费午夜 | 精品久久久久久成人av| 成熟少妇高潮喷水视频| 制服人妻中文乱码| 午夜免费鲁丝| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 免费少妇av软件| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产精华一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲自拍偷在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产成人精品在线电影| 亚洲五月天丁香| 色老头精品视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 大陆偷拍与自拍| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产亚洲精品久久久久5区| 成人手机av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 大型av网站在线播放| 一区在线观看完整版| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 怎么达到女性高潮| 国产精品国产高清国产av| 亚洲全国av大片| 亚洲美女黄片视频| 欧美在线黄色| 亚洲精品美女久久av网站| 色在线成人网| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久中文看片网| avwww免费| 亚洲全国av大片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 老司机在亚洲福利影院| 一级a爱片免费观看的视频| 1024香蕉在线观看| 1024香蕉在线观看| 国产av精品麻豆| 制服诱惑二区| 国产色视频综合| 国产xxxxx性猛交| av在线播放免费不卡| av天堂在线播放| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲电影在线观看av| 无遮挡黄片免费观看| 国产av在哪里看| 日韩精品青青久久久久久| 午夜影院日韩av| 亚洲男人天堂网一区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久久久久午夜电影| av超薄肉色丝袜交足视频| av福利片在线| 成人三级做爰电影| 日日夜夜操网爽| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲第一青青草原| 青草久久国产| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品一区二区三区四区久久 | 欧美一区二区精品小视频在线| 国产成年人精品一区二区| 国产精品久久视频播放| 亚洲国产精品久久男人天堂| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 岛国视频午夜一区免费看| 在线观看日韩欧美| 午夜久久久在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 88av欧美| 免费少妇av软件| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 校园春色视频在线观看| www日本在线高清视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品电影一区二区在线| 男女下面进入的视频免费午夜 | 不卡av一区二区三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一二三四在线观看免费中文在| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品乱码久久久久久99久播| 叶爱在线成人免费视频播放| 十八禁人妻一区二区| 最新在线观看一区二区三区| 国产高清videossex| 一本综合久久免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一区福利在线观看| 91精品三级在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久久久九九精品影院| 久久性视频一级片| 国产激情久久老熟女| 国产精品野战在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲国产精品999在线| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美日韩乱码在线| 男人的好看免费观看在线视频 | 动漫黄色视频在线观看| 美女免费视频网站| 国产黄a三级三级三级人| 国产伦人伦偷精品视频| 国产成人系列免费观看| 99在线人妻在线中文字幕| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产麻豆69| 91老司机精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲九九香蕉| 一区二区三区精品91| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久国产欧美日韩av| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精华国产精华精| 十分钟在线观看高清视频www| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久国产精品影院| 日本欧美视频一区| 久久久久久国产a免费观看| 免费看十八禁软件| 老司机福利观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲精品美女久久av网站| 嫩草影院精品99| 亚洲五月婷婷丁香| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久 成人 亚洲| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 精品国产亚洲在线| 国产主播在线观看一区二区| 色综合站精品国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产色视频综合| 国产97色在线日韩免费| 欧美日韩精品网址| 亚洲片人在线观看| 好男人电影高清在线观看| 国产视频一区二区在线看| av欧美777| 国产伦人伦偷精品视频| e午夜精品久久久久久久| 免费在线观看日本一区| 欧美日韩黄片免| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产亚洲精品一区二区www| 丝袜在线中文字幕| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久久久大精品| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 怎么达到女性高潮| 国产成人欧美| 日韩欧美三级三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品一区二区在线不卡| 九色国产91popny在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 中文字幕高清在线视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 91麻豆精品激情在线观看国产| 极品教师在线免费播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| av电影中文网址| 日韩中文字幕欧美一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 女性被躁到高潮视频| 久久久国产欧美日韩av| 午夜免费激情av| 久久久久九九精品影院| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一级a爱视频在线免费观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 51午夜福利影视在线观看| 性欧美人与动物交配| 无限看片的www在线观看| 国产成人系列免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 校园春色视频在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 一边摸一边抽搐一进一小说| www国产在线视频色| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久久久大精品| 99久久国产精品久久久| 黄色毛片三级朝国网站| ponron亚洲| 国产欧美日韩精品亚洲av| 中出人妻视频一区二区| 久久久国产成人精品二区| 国产成人av激情在线播放| 一区二区三区高清视频在线| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 99热只有精品国产| 99国产精品免费福利视频| 日韩欧美免费精品| 久99久视频精品免费| 亚洲性夜色夜夜综合| 最近最新免费中文字幕在线| 国产片内射在线| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久精品91无色码中文字幕| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美午夜高清在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 丝袜美足系列| 亚洲欧美日韩无卡精品| av在线天堂中文字幕| 免费不卡黄色视频| 中文字幕久久专区| 18禁观看日本| 日韩三级视频一区二区三区| www.www免费av| 精品无人区乱码1区二区| 成年女人毛片免费观看观看9| 不卡av一区二区三区| 午夜免费观看网址| 69精品国产乱码久久久| 久久久久久久久中文| 黄色 视频免费看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 午夜精品久久久久久毛片777| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲一区中文字幕在线| 乱人伦中国视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品 欧美亚洲| 女同久久另类99精品国产91| 成人三级黄色视频| 又大又爽又粗| 午夜免费鲁丝| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 欧美中文日本在线观看视频| 97人妻天天添夜夜摸| 宅男免费午夜| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 90打野战视频偷拍视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 韩国av一区二区三区四区| 村上凉子中文字幕在线| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 十八禁网站免费在线| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲专区国产一区二区| 一二三四社区在线视频社区8| 很黄的视频免费| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲,欧美精品.| 国内精品久久久久久久电影| 757午夜福利合集在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 成年人黄色毛片网站| 亚洲国产欧美网| 国产不卡一卡二| 久久九九热精品免费| 咕卡用的链子| 久久天堂一区二区三区四区| 久久九九热精品免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品国产美女av久久久久小说| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一二三四在线观看免费中文在| 在线天堂中文资源库| 精品欧美一区二区三区在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 丝袜美腿诱惑在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲精品一区av在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99re在线观看精品视频| 好男人在线观看高清免费视频 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美激情 高清一区二区三区| 操美女的视频在线观看| 久久精品91蜜桃| av有码第一页| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品av久久久久免费| 两个人看的免费小视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 黄频高清免费视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美激情极品国产一区二区三区| 很黄的视频免费| 一本大道久久a久久精品| 天天添夜夜摸| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 久久香蕉激情| 在线观看66精品国产| 大型av网站在线播放| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久精品国产清高在天天线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品国产美女av久久久久小说| 国产国语露脸激情在线看| 国产免费男女视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 在线观看免费视频日本深夜| 大陆偷拍与自拍| 黄片播放在线免费| 亚洲国产精品999在线| 亚洲国产欧美网| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 他把我摸到了高潮在线观看| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产成+人综合+亚洲专区| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | xxx96com| 一进一出抽搐gif免费好疼| 精品国产乱码久久久久久男人| xxx96com| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美日韩福利视频一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品日韩av在线免费观看 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99在线人妻在线中文字幕| 午夜成年电影在线免费观看| 免费看a级黄色片| 久久久国产成人免费| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲九九香蕉| 看免费av毛片| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成人欧美在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 91国产中文字幕| 国语自产精品视频在线第100页| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲精品美女久久av网站| 两人在一起打扑克的视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 美女大奶头视频| 亚洲视频免费观看视频| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 成年人黄色毛片网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日本免费a在线| 一本综合久久免费| 99在线人妻在线中文字幕| 精品欧美一区二区三区在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 男人的好看免费观看在线视频 | videosex国产| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲片人在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| www.自偷自拍.com| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品电影一区二区在线| 国产色视频综合| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一本久久中文字幕| 色播在线永久视频| 亚洲av美国av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 丁香欧美五月| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲精品在线观看二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜福利在线观看吧| 亚洲av五月六月丁香网| or卡值多少钱| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 一边摸一边抽搐一进一小说| 麻豆成人av在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 久久香蕉精品热| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产成人精品久久二区二区免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99精品在免费线老司机午夜| 免费高清视频大片| 窝窝影院91人妻| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 色av中文字幕| 精品一品国产午夜福利视频| 色尼玛亚洲综合影院| 精品久久久久久,| 老司机午夜福利在线观看视频| 无遮挡黄片免费观看| 精品欧美一区二区三区在线| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲视频免费观看视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲人成电影免费在线| 黄色 视频免费看| 91国产中文字幕| 国产精品亚洲一级av第二区| 老鸭窝网址在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久亚洲真实| av免费在线观看网站| 电影成人av| 国产乱人伦免费视频| 亚洲黑人精品在线| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲七黄色美女视频| 欧美乱色亚洲激情| 国产伦人伦偷精品视频| 国产免费男女视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲专区字幕在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美日本视频| 午夜福利免费观看在线| 在线国产一区二区在线| 亚洲性夜色夜夜综合| av电影中文网址| 午夜亚洲福利在线播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久人妻熟女aⅴ| 9热在线视频观看99| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲电影在线观看av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲美女黄片视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲av成人av| 麻豆一二三区av精品| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲 欧美一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 91麻豆av在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91大片在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲|