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    淺析事業(yè)單位人事檔案規(guī)范化管理的重要性

    2019-11-11 12:15:48李巖
    卷宗 2019年30期
    關鍵詞:規(guī)范化管理人事檔案事業(yè)單位

    李巖

    摘 要:科技信息發(fā)展越來越迅速,我們迎來了一個新的時代,而以前的事業(yè)單位人事檔案管理這一久遠的管理方法,便顯得跟不上節(jié)奏了。對此,事業(yè)單位人事檔案管理不得不進行改革,創(chuàng)新。本文是對事業(yè)單位人事管理的重要作用,出現的問題進行分析并提出解決策略。

    關鍵詞:事業(yè)單位;人事檔案;規(guī)范化管理

    1 事業(yè)單位人事檔案的定義和意義

    檔案,直接形成于人事管理活動中,是人生記錄和反應的載體,以原始記錄為主,像工作狀態(tài),政治思想,學習經歷等,都會有記錄。這些記錄為組織部門對個人進行客管系統,明確的了解提供了信息依據。

    事業(yè)單位在我國是行政行業(yè)劃分體系中非常重要的組成。大眾越來越關注的是體系中工作人員信息是否真實和有效。于是公開、群眾化、民主化成為選人,用人的需要貫徹落實的標準,這是適應社會發(fā)展的。除此之外,檔案的積極作用還體現在各個方面,如干部任職前的公示制度,可以通過大眾媒體像報刊,電臺等傳播,還可以通過在公眾場合宣讀為公眾傳播接受監(jiān)督,這些做法都體現了檔案的重要作用,是具有權威性和有價值的。

    2 事業(yè)單位人事檔案存在的問題

    不能正確認識檔案的重要性,使得檔案可信度降低。檔案的真實性,完整性是不可分離的,真實是完整的基礎,完整也離不開真實。只有保證檔案這兩個性質存在,才能提供更加可靠的信息,才能更全面,系統的了解個人情況。否則,就會出現檔案失真的現象,失去了檔案本該有的價值特點。

    原因是個別領導者因為缺乏這一意識,沒能建立健全檔案管理制度,使檔案的真實性和完整性丟失,阻礙了人才戰(zhàn)略的實施;其次,員工對其重要性的認識程度也不夠,管理意識不強,在收集,整理,保管,編研基礎材料這一系列運作過程中不能完全掌控,導致檔案失去了原本的真實性和完整性。

    人才匱乏。專業(yè)的,人才性的檔案管理人員匱乏,是檔案難以取得成就突破的攔路虎之一。

    如今的檔案管理人員大都由一些將要退休的及一些不專業(yè)的人來擔任。這就出現了一些問題,這些人專業(yè)知識不足,大多目的是維持生計,自由散漫,安于現狀。甚至在信息化時代還停留在人工書寫,檢索這一“三舊”模式中。他們的保密,改革,創(chuàng)新意識都不強,把基本信息對外泄露,職業(yè)意識不強?,F代化管理設備也并不是沒有,只不過在職人員的落后和設備的先進不匹配,效率低下,導致資源浪費。

    3 完善事業(yè)單位人事檔案的措施。

    首先要提升管理水平。一要提高檔案意識。對檔案的來源,完整性充滿尊重,把對全原始整理體系這一檔案來源的尊重作為原則,從領導者到人民群眾,都要加強他們的檔案的意識,了解檔案工作的注意事項。

    二是領導者為提升管理水平的保障。組織學習,向領導者開設對于檔案的相關法律、法規(guī)的學習,提高他們對于檔案的認知度,更新他們對于檔案的認知內容,了解檔案的重要性,將它納入平時的工作日程中,發(fā)揮領導者的權威性和強制性,確保檔案制度的合理運行,這順應了時代發(fā)展得潮流,為檔案的規(guī)范化管理提供了保障。

    第三,關鍵是檔案管理人員的規(guī)范。檔案管理人員應該要求有著強烈的現代檔案意識和溝通能力?,F代檔案意識不僅靠國家機關、團體、事業(yè)單位等集體來完成,還需要個體的努力,因為這事隨著現代化進程而逐步形成的,個體也有產生檔案的可能,也需要個體注意在形式,材料等方面的選擇和應用,重視各方面的要求。

    個體也要保證和領導者的溝通。檔案管理人員及時向領導匯報情況,向領導提要求,不論是隨時的還是定期的,各種形式,以此引起領導者的重視和支持。在進行工作或者聚在一起研究所執(zhí)行的業(yè)務時,最好邀請領導參加,讓領導發(fā)表一下意見。這種做法能讓領導了解檔案工作的辛苦與繁雜。用自身的努力和辛勤的付出,用成績和效果,贏得領導的贊賞,獲得更高的期許。使得這一工作獲得真正的理解和重視,共同讓這一行業(yè)變得更專業(yè)規(guī)范。

    作為橋梁,還要與人民群眾進行溝通。管理人員要對廣大人民群眾進行有關檔案知識的宣傳,普及相關的法律法規(guī),讓人民群眾了解到檔案的重要性,存在的意義,認識到這是與自己息息相關的一類東西,對自己的前途和命運起著重要作用。一旦檔案出現了問題,無論是損毀還是出現紕漏,都會產生嚴重的問題,造成難以估量的損失。使他們了解檔案不可或缺的價值性,認識檔案的重要地位和價值,并投身于對檔案管理的監(jiān)督及對檔案的支持和開展工作中。

    一是要提高領導者對檔案工作的重視度,讓領導者主動去了解這份工作并且全力支持。提高對檔案管理人員的待遇、地位,這可以提高工作人員的積極主動性,提升工作效率,在工作上安分守己。相關部門通過及時的分析管理層的人員變動情況,做好工作,積極的組織學習,提高業(yè)務能力。

    二是為人才提供表現舞臺,留住人才。主動的去高校或者社會中引進專業(yè)的、技能水平高的、知識豐富的人才,豐富檔案人才隊伍,提供優(yōu)良的工作環(huán)境,以“以人為本”為待人觀念,營造優(yōu)待人才的環(huán)境,調動人才的積極主動性,發(fā)揮個人的創(chuàng)造性,促進成長。

    三是要培養(yǎng)檔案管理人員。首先要進行政治思想素養(yǎng)的培養(yǎng),要加強對檔案的相關法律法規(guī)的學習,明確國家機構等部門下發(fā)的政策和指示,形成正確的政治觀念;遵守紀律,在規(guī)定的基礎上,進行檔案開發(fā),公布等轉變對該職業(yè)的意識,培養(yǎng)創(chuàng)新意識。

    其次,提高業(yè)務能力。在夯實基礎理論的時候,還要學習相關的文化知識,科技內容,不斷充實自己,成為綜合能力強的人才。

    最后要健全數字化建設。檔案是一項非常繁雜的工作,一份文件轉化為檔案的過程更為繁瑣。不論是收集還是管理保存,都有著不簡單的要求。針對一些資料不同一般的性質,又要防止被人為的或者自然的損壞,管理者們除了要熟練的了解檔案的管理流程,掌握管理保存技術外,還要設立數字化系統。

    很多檔案單位都有了數字化建設,使檔案有著網絡化的管理和應用,原本很多人工的工作,都由計算機處理,實現了網絡一體化。但是,時代科技是不斷發(fā)展的,新的事物有不斷出現,像新型載體檔案,新型存儲介質,新型信息技術,都有著一定的發(fā)展和應用,信息的儲存和管理方式也不斷的在改變。普通的技術技能不再適用于這種先進的模式,這就要求檔案管理人員要提高自己的知識技能,不斷學習,掌握數字化管理技術。

    數字化檔案以電子數據為主要的管理方向,有著有序和集成的能力,包括了文件有效期間管理的所有步驟,比較長遠的目標則是建立更為廣泛的平臺,例如基礎應用,業(yè)務應用,信息服務應用等都會出現,從而真正的實現數字化,標準化。

    4 總結

    事業(yè)單位在我國是行政行業(yè)劃分體系中非常重要的組成。為組織部門對個人進行客觀評價,明確的了解提供了信息依據。領導者疏于管理,人才短缺以及管理人員的非專業(yè)性都是阻礙檔案事業(yè)發(fā)展的因素。通過對癥下藥,解決這幾方面的問題并對檔案實行數字化管理,就可以促進檔案事業(yè)順應時代潮流發(fā)展。

    參考文獻

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