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    下崗職工檔案管理的社會(huì)化

    2019-11-11 12:18:11尹佳力
    卷宗 2019年29期
    關(guān)鍵詞:下崗職工社會(huì)化檔案管理

    尹佳力

    摘 要:社會(huì)信息系統(tǒng)的基石就是檔案管理,其為企業(yè)單位的生產(chǎn)活動(dòng)提供了根據(jù),對(duì)整個(gè)社會(huì)也有重要的意義。下崗職工檔案管理工作是檔案管理的重要內(nèi)容,關(guān)系到下崗職工個(gè)人的切身利益和社會(huì)的穩(wěn)定。因此,必須要認(rèn)識(shí)到這一檔案管理工作的重要性,推動(dòng)其社會(huì)化,優(yōu)化下崗職工檔案管理工作。

    關(guān)鍵詞:下崗職工;檔案管理;社會(huì)化

    個(gè)人職業(yè)生涯總體情況的總結(jié)與記錄就是檔案,所以其有重要的社會(huì)價(jià)值。其中的一個(gè)重要工作環(huán)節(jié)就是下崗職工的檔案管理,雖然現(xiàn)階段下崗職工有所減少,但是下崗人員仍然很多,必須要做好下崗職工的檔案管理工作。這是進(jìn)行下崗職工管理的重要依據(jù),可以有效改變下崗職工的現(xiàn)狀,解決下崗職工管理面臨的問題,推動(dòng)下崗職工再就業(yè)。

    1 下崗職工檔案管理的重要作用

    目前我國很多企業(yè)內(nèi)部都進(jìn)行了整治,這是為了有效減少支出成本,符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的新趨勢,所以失業(yè)現(xiàn)象比較普遍,這就需要政府做好下崗人員的二次就業(yè)工作,保障其生活來源。現(xiàn)階段國內(nèi)就業(yè)同再就業(yè)共存,我國政府非常重視下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題。但是下崗職工再就業(yè)時(shí)有很多困難,這是因?yàn)楦餍袠I(yè)間的競爭力增大,高科技機(jī)器設(shè)備不斷更新,其工作模式富含科技因素,所以必須要重視下崗人員的個(gè)人檔案管理服務(wù),這可以很大程度上幫助失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè),社會(huì)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定度得到了維護(hù)[1]。目前我國政府要對(duì)檔案管理工作中的問題進(jìn)行改善,下崗職工的二次就業(yè)離不開合理化的檔案管理,這樣檔案管理的社會(huì)價(jià)值才可以發(fā)揮出來。

    2 下崗職工檔案管理中的主要問題

    1)檔案管理不規(guī)范。目前專門的檔案管理部門和人才在很多企業(yè)和用人單位中都沒有設(shè)立,所以檔案管理工作混亂,使得檔案出現(xiàn)不完整、缺失的情況,難以避免其斷檔現(xiàn)象,這也造成了下崗職工檔案管理不規(guī)范的問題。而且下崗職工的流動(dòng)性非常強(qiáng),這也使得其檔案流動(dòng)頻繁,更容易丟失檔案,增加了檔案管理工作的難度[2]。同時(shí)企業(yè)與檔案管理部門之間的信息溝通存在問題,嚴(yán)重影響了信息交流傳遞。

    2)不重視檔案管理。現(xiàn)在下崗職工的檔案管理普遍不受重視,這與體制、觀念等多種因素有關(guān),而且投入的管理人力資金少,增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。很多企業(yè)沒有完善的職工檔案制度,而且檔案材料不健全,不利于提高下崗職工的檔案管理水平。在破產(chǎn)兼并的企業(yè)中,因?yàn)轭l繁的管理調(diào)動(dòng),所以經(jīng)常出現(xiàn)下崗職工檔案流失、檔案殘缺的情況,有些企業(yè)下崗職工檔案都是自己保存的[3]。這就不利于企業(yè)為下崗職工管理機(jī)構(gòu)提供檔案材料,下崗職工的現(xiàn)狀也得不到改善。

    3)檔案管理職責(zé)交叉。以前是由多個(gè)部分進(jìn)行企業(yè)職工檔案管理的,但是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)職工招聘的都是具有創(chuàng)新精神的人才,這也使得企業(yè)人事安排發(fā)生了改變。但是經(jīng)常出現(xiàn)下崗職工檔案管理不科學(xué),下崗職工檔案沒有及時(shí)送到人事部進(jìn)行管理。比如現(xiàn)在下崗的原來職工人員檔案已經(jīng)被轉(zhuǎn)移到職工本人所在縣的職業(yè)介紹服務(wù)中心托管,但是該職工在尋找其他工作時(shí)其檔案還在原工作單位保存,這就影響了下崗職工的就業(yè),因?yàn)闄n案管理問題使得其不能及時(shí)上崗,與時(shí)代發(fā)展的管理方式不適應(yīng)。而且下崗職工的檔案管理會(huì)影響到其養(yǎng)老保險(xiǎn)問題,不能接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金,加重了其以后生活的負(fù)擔(dān),這就需要改制企業(yè)重視下崗職工的檔案管理工作。在進(jìn)行檔案管理時(shí),檔案管理人員因?yàn)槿狈I(yè)的管理知識(shí),而且檔案管理部門的檔案管理分工不明確,使得檔案管理工作出現(xiàn)混亂。檔案管理工作人員的專業(yè)性技能低,檔案管理知識(shí)缺乏,所以對(duì)于檔案管理過程中出現(xiàn)和存在的問題就比較多,也不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中的不足,這就嚴(yán)重影響了下崗職工的再就業(yè)。

    4)檔案管理效率不高。下崗職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、退休手續(xù)辦理或享受其他的國家福利和待遇都依賴于其檔案,必須要出具相關(guān)證明手續(xù)才可以享受國家的許多補(bǔ)貼和優(yōu)惠政策,這些手續(xù)的缺失使得辦理其他事務(wù)更加麻煩,如果些信息缺失,是難以進(jìn)行補(bǔ)辦的,所以一旦對(duì)下崗職工個(gè)人信息統(tǒng)計(jì)、工作經(jīng)歷、工種變化等信息的記錄不足,就會(huì)影響其享受相應(yīng)的權(quán)利。通常事業(yè)機(jī)關(guān)單位都有檔案管理人員的專門設(shè)置,但是下崗職工的管理少,這不利于開展管理工作。而且因?yàn)槿狈I(yè)的管理人員,使得下崗職工的檔案分類、整理和存檔都存在問題。

    3 下崗職工檔案管理的社會(huì)化

    1)提高管理人員的責(zé)任意識(shí)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)下崗職工檔案管理工作日益重要,通過下崗職工的檔案管理工作,用人單位的人才選用有了參考的資料,國家民生政策的制定和落實(shí)也有了保障,推動(dòng)社會(huì)保障制度的建設(shè)和完善。因此,企業(yè)內(nèi)部必須要重視下崗職工的檔案管理工作,從思想上重視檔案管理,提高其對(duì)下崗職工檔案管理工作的責(zé)任感[4]。同時(shí)檔案管理人員要嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定的要求進(jìn)行檔案管理制度的健全,通過對(duì)檔案管理職責(zé)的明確來提高下崗職工檔案管理工作的精細(xì)化與嚴(yán)謹(jǐn)化。在下崗職工檔案收集工作中,要從思想上重視檔案收集工作,充分發(fā)揮其內(nèi)外監(jiān)督的作用,防止檔案收集工作中出現(xiàn)差錯(cuò)。在進(jìn)行下崗職工的檔案管理工作時(shí),要加強(qiáng)與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)部門的聯(lián)系與溝通,防止下崗職工檔案移交工作出現(xiàn)差錯(cuò),這樣就業(yè)部門就可以在第一時(shí)間接收下崗職工的檔案,并進(jìn)行保管,優(yōu)化檔案的管理與利用。

    2)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。下崗職工檔案管理也要做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),建立高效的下崗職工檔案管理流程。因此,各地的就業(yè)服務(wù)部門要加快符合標(biāo)準(zhǔn)的檔案庫房建立,積極添置相關(guān)的管理用具來保證下崗職工信息資料的完整性。同時(shí)也要不斷增加檔案保存的年限,充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),發(fā)揮有關(guān)這一信息資源的作用,實(shí)現(xiàn)人工與計(jì)算機(jī)工作的統(tǒng)一,通過建立高效的檔案管理流程來提高檔案管理工作的效率[5]。

    3)規(guī)范下崗職工檔案管理。企業(yè)檔案管理工作人員必須要具備責(zé)任感,認(rèn)真負(fù)責(zé)每一份下崗職工的檔案,并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行下崗職工檔案管理,統(tǒng)一輸入真實(shí)的用人信息,使用人信息一目了然,便于操作,建立真實(shí)有效的下崗職工檔案,使得下崗職工的管理更加規(guī)范化。而且下崗職工信息要根據(jù)工作程序和規(guī)章制度進(jìn)行,輸入輸出管理必須要實(shí)事求是,真實(shí)可靠,可以深刻的了解把握檔案資料,并運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行指導(dǎo)和介紹,有效地對(duì)接求職者和用人方。這樣才可以真正提高就業(yè)率,社會(huì)效率大大提高,優(yōu)化人力資源的配置。

    4 結(jié)語

    下崗職工再就業(yè)管理中的一個(gè)重要部分就是檔案管理,這也是社會(huì)檔案管理的重要組成部分。在下崗職工的檔案中下崗職工的就業(yè)情況有詳細(xì)的記錄,企業(yè)可以根據(jù)這些檔案來快速了解下崗職工職業(yè)發(fā)展中的不足,在其采取的就業(yè)幫扶措施中才更具有針對(duì)性,有利于下崗職工的再就業(yè),促進(jìn)社會(huì)秩序的穩(wěn)定。因此,企業(yè)檔案管理中必須要重視下崗職工的檔案管理工作,并結(jié)合現(xiàn)階段下崗職工檔案管理工作中的問題和不足進(jìn)行探討,提高管理人員的責(zé)任意識(shí),加強(qiáng)檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),并規(guī)范下崗職工檔案管理工作,為檔案管理部門提供真正有效的幫助和啟示。

    參考文獻(xiàn)

    [1]楊曉英.檔案管理社會(huì)化問題研究[J].中國管理信息化,2015(14):202.

    [2]陳德慧.企業(yè)檔案管理社會(huì)化問題的思考[J].中外企業(yè)家,2017(32):226-227.

    [3]張小鋒.企業(yè)檔案管理中的社會(huì)化問題分析[J].中國管理信息化,2017(18):174-175.

    [4]葉詠詩.有關(guān)檔案管理社會(huì)化問題探討[J].山東工業(yè)技術(shù),2015(10):228.

    [5]趙芳晨.對(duì)檔案管理社會(huì)化的研究[J].青春歲月,2017(12):423.

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