加強基層黨建政工工作的新思路

李光

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工

引 言

企業(yè)基層黨建政工工作效率直接與企業(yè)的生產(chǎn)效益相關(guān)，社會環(huán)境的飛速變革給企業(yè)黨建政工工作帶來更大的挑戰(zhàn)，如何在新的歷史背景下充分發(fā)揮黨建工作的作用，有效激發(fā)員工的工作激情，是當前企業(yè)基層黨建政工工作人員的首要任務。因此必須要加強對基層黨建政工工作問題的分析，采取有效措施提高基層黨建政工工作效率，充分發(fā)揮黨建工作的作用，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容

在很多企業(yè)中，都將量化性的生產(chǎn)指標作為企業(yè)實際經(jīng)營的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識形態(tài)的發(fā)展，因此很多一線職工、甚至是基層管理者都認為黨建政工工作不具備實際操作性，企業(yè)基層的黨組織能夠為企業(yè)的發(fā)展指明方向，從而優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營方向，因此基層黨建政工工作有序、高效地開展，能夠為企業(yè)決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強黨員隊伍建設、培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員，從而促進企業(yè)各項工作的開展。

二、當前企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）沒有意識到基層黨建政工工作重要性

目前很多企業(yè)，尤其是民營企業(yè)都將企業(yè)的經(jīng)濟利益作為企業(yè)發(fā)展目標，在經(jīng)濟的快速發(fā)展下，管理者將工作重心全部放在了如何提升企業(yè)經(jīng)濟效益上，對基層黨建政工工作的重視程度不夠，沒有意識到基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展的深遠意義，在黨建政工工作方面的建設和投入不夠，影響了基層黨建政工工作的有效開展，也就無法發(fā)揮出黨建政工工作的重要作用。

（二）黨建政工管理機制不健全、不完善

系統(tǒng)科學的黨建政工管理工作機制是保證黨建工作有序開展的前提，從當前我國絕大多數(shù)企業(yè)基層黨建政工工作管理過程來看，普遍缺乏系統(tǒng)完善的黨建政工管理機制，導致很多企業(yè)黨建政工工作流于形式，不能充分發(fā)揮其應有的作用。員工的政治素養(yǎng)和思想道德素質(zhì)不高，缺乏責任感，工作效率低下，工作積極性不高，嚴重影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，影響基層黨建政工工作的順利開展。

（三）黨建執(zhí)行人員能力有待提高

有的企業(yè)基層黨建負責人在政工工作過程中，沒有對黨建工作的作用引起足夠重視，忽略了它的重要性，錯誤地認為黨建工作沒有現(xiàn)實意義，對生產(chǎn)工作也起不到太大幫助，有的黨建團隊實力較弱，理論知識和政工經(jīng)驗較少，工作能力和職業(yè)素質(zhì)參差不齊，缺乏改進工作方式意識和能力，部分工作人員工作熱情較弱。另外，由于缺乏對政工人員的關(guān)注與支持，使政工工作需求無法達到滿足，難以激發(fā)政工人員的工作熱情，使黨建工作無法有效進行，進而對企業(yè)黨建工作造成一定影響。

（四）基層黨建政工工作脫離現(xiàn)實

企業(yè)基層黨建政工工作要想收到實效，必須要結(jié)合企業(yè)實際，但是目前在企業(yè)基層黨建政工工作中，脫離現(xiàn)實情況嚴重，大部分企業(yè)的黨建政工工作都流于形式，一般采取口頭思想教育的方式，這種單一的工作形式無法激發(fā)員工的興趣，除此之外，在基層黨建政工工作過程中忽視了員工生活和工作中存在的實際問題，未能為員工提供必要的幫助，因此影響了基層黨建政工工作的效果。

三、強化企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

近年來，黨中央高度重視國企基層黨建政工工作，先后出臺了關(guān)于加強基層黨建政工工作的指導文件，召開了一系列有關(guān)基層黨建工作的重要會議，對新常態(tài)背景下現(xiàn)代國企如何提升基層人員的政治覺悟，如何開展工作提出了明確的要求，黨的十九大指出，我國已經(jīng)進入了中國特色社會主義新時代，企業(yè)領(lǐng)導以及政工工作人員需要遵守“五個更加自覺”，即更加自覺地堅持黨的領(lǐng)導和我國社會主義制度;更加自覺地維護人民利益;更加自覺地維護我國主權(quán)、安全、發(fā)展利益;更加自覺地防范各種風險;更加自覺地投身改革創(chuàng)新時代潮流。在新常態(tài)背景下，如何發(fā)揮基層黨組織建設的先進作用，如何在當前復雜的市場環(huán)境中促進企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)展，服務基層員工是加強基層黨建政工工作的突破點。對此，筆者認為，國企基層黨建政工工作要圍繞黨中央指導內(nèi)容，開展下文所述的工作策略。

（一）重認識、抓方向

意識是行為的主要因素，只有政工工作人員和國企領(lǐng)導人員對基層黨建工作有了足夠的認識，在工作中堅持黨委中心組擴大學習、深入學習黨中央關(guān)于基層黨建政工工作的指導內(nèi)容、發(fā)展規(guī)劃，在此基礎(chǔ)上制定公司的發(fā)展理論，才能讓國企在發(fā)展的過程中做出正確決策。國企內(nèi)部要積極開展文化建設工作，政工工作人員以及基層管理人員需要秉承“嚴謹、務實”的工作作風，在工作中、會議中反復強調(diào)黨建工作的作用以及重要性，營造出“透明、坦誠、積極”的工作組織氛圍，在這種情況下沉淀有標準、有組織、有擔當?shù)墓ぷ饕?guī)范。針對企業(yè)黨建工作的實效性，則需要保證政工工作人員、企業(yè)領(lǐng)導、管理人員的作風廉潔，秉承“兩個責任”相關(guān)內(nèi)容，著力于工作監(jiān)督、風險預防，保障企業(yè)的健康發(fā)展，避免工作人員出現(xiàn)違法違紀的現(xiàn)象。此外，領(lǐng)導班子的決策、工作機制會直接影響基層黨建政工工作的有效性，所以要深化領(lǐng)導班子的工作機制，堅持定期召開工作會議，對基層黨建政工工作進行計劃以及盤點，切實提升企業(yè)各級組織的工作執(zhí)行能力，強化領(lǐng)導組織的戰(zhàn)略思維，拓展企業(yè)的發(fā)展張力，用企業(yè)基層黨建工作促進企業(yè)經(jīng)濟增長，進而增強企業(yè)發(fā)展的“硬實力”。

（二）建立行之有效的黨建政工工作管理制度

企業(yè)相關(guān)負責人需要充分認識基層政工工作的作用，并建立起專門的黨建政工工作崗位與工作部門，合理分配黨建管理人員，明確每一名人員的責任。建立起行之有效的績效考核制度與激勵制度，責任到人，權(quán)責清晰，一旦發(fā)生問題能夠及時追溯到相關(guān)負責人，并通過獎懲分明的激勵措施提高政工工作人員的工作積極性，使得企業(yè)基層黨建中工作的各項內(nèi)容能夠真正落實到位。

（三）對工作人員綜合素質(zhì)進行提升

培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨建政工工作隊伍是國企落實“人才強企”的重要舉措，也是促進國企政工工作崗位職能發(fā)揮的重點。當前基層企業(yè)黨建工作人員對工作的內(nèi)涵、發(fā)展要求缺乏足夠的認識，導致其在實際工作的過程中采用的工作方法出現(xiàn)了偏差，工作成效受到了影響。對此，企業(yè)要開展“以人為本”的政工工作培訓，從企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)以及能力發(fā)展入手，定期開展有關(guān)政工工作以及有關(guān)黨中央指導內(nèi)容的培訓以及講座，促使政工工作人員在培訓中深刻理解基層黨建政工工作的內(nèi)涵。同時，政工工作隊伍需要樹立起幾個先進典范，通過“點帶面”的作用，調(diào)動企業(yè)基層黨建政工工作人員的積極性，提升其黨性以及政治覺悟，這樣才能夠讓國企各項工作指導內(nèi)容落到實處。

（四）創(chuàng)新黨建政工工作形式

時代的發(fā)展對企業(yè)黨建政工工作提出了新的要求，傳統(tǒng)的黨建形式與黨建內(nèi)容已經(jīng)無法有效地進行新時期基層黨組織的建設與黨思想理論的傳播，因此，必須要不斷豐富和創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，應用科學多元的企業(yè)基層黨建工作方法，充分發(fā)揮黨建工作的凝聚作用和引導作用。黨建管理人員可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立網(wǎng)上黨建政工工作平臺，從而可以及時有效地進行信息的共享。企業(yè)員工可以直接通過網(wǎng)站進行黨組織相關(guān)思想政策的學習，積極探討黨建工作新的方式方法，提高黨建工作執(zhí)行效率。同時，企業(yè)還可以借鑒互聯(lián)網(wǎng)中優(yōu)秀黨建工作團體的經(jīng)驗，結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點以及黨建工作實際情況，建立適合自己企業(yè)發(fā)展的黨建工作方法與黨建工作政策。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)一體化發(fā)展開展多種媒體學習形式，包括微信公眾號、手機APP、微博等，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的共享作用和傳播作用，使得黨建工作可以更加高效和簡潔。

參考文獻：

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