現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)存在的問題與對策

崔清琳

當(dāng)前伴隨國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體系的創(chuàng)新及進(jìn)步，公司的會計(jì)工作也持續(xù)改進(jìn)。會計(jì)審計(jì)的強(qiáng)化有助于確保公司會計(jì)信息的精準(zhǔn)性及客觀性，有助于公司運(yùn)作成本的減少，使得公司獲得較佳的經(jīng)濟(jì)效益。然而在開展會計(jì)審計(jì)時，公司依然出現(xiàn)部分問題需處理。因而本文重點(diǎn)對公司會計(jì)審計(jì)當(dāng)中產(chǎn)生的各類問題展開研究，同時給予有關(guān)的處理辦法及意見。

一、引言

近些年伴隨文化以及經(jīng)濟(jì)的全球化運(yùn)作，市場競爭程度持續(xù)提高，公司運(yùn)作壓力也愈來愈大。將公司會計(jì)審計(jì)工作處理好，讓公司會計(jì)活動更為客觀及透明，這有助于公司運(yùn)作方案的設(shè)置。然而就目前國內(nèi)公司的會計(jì)審計(jì)狀況而言，在審計(jì)當(dāng)中出現(xiàn)了不少的問題，導(dǎo)致會計(jì)審計(jì)成為擺設(shè)，難以將其在公司運(yùn)作當(dāng)中的效用完全展示出來。這要求公司在開展會計(jì)審計(jì)之時，對審計(jì)出現(xiàn)的各類問題展開研究，同時尋求有效而科學(xué)的處理辦法，如此確保公司會計(jì)審計(jì)工作的效率性以及規(guī)范性。

二、現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)存在的問題

（一）會計(jì)審計(jì)體制的問題

在如今公司會計(jì)審計(jì)過程當(dāng)中，公司管理層并未全面而深入地認(rèn)知會計(jì)審計(jì)的重要性，在公司當(dāng)中會計(jì)審計(jì)成為擺設(shè)，審計(jì)者在具體工作中并未將審計(jì)職能完全體現(xiàn)出來。再則公司會計(jì)審計(jì)的機(jī)制及程序并不健全，造成審計(jì)結(jié)果缺乏效力性，難以向公司決策給予有效的信息參照。就政府方面而言會計(jì)審計(jì)的實(shí)施，可以讓政府更為全面地認(rèn)知公司的運(yùn)作狀況，這有利于政府的統(tǒng)計(jì)以及稅收等各項(xiàng)工作，所以要是公司審計(jì)工作并無顯著的效用，不但對國家審計(jì)工作的實(shí)施產(chǎn)生重大作用，并且還將對國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的總體水平產(chǎn)生作用。

（二）缺乏獨(dú)立性

如今國內(nèi)公司的運(yùn)作模式大部分為股份制公司或者私企，公司的管理模式通常為領(lǐng)導(dǎo)直接管理。不管是公司運(yùn)作方案的設(shè)置，還是公司內(nèi)部管理體制的落實(shí)，均由公司領(lǐng)導(dǎo)來擔(dān)負(fù)及掌控。公司內(nèi)部管理的核心部分之一為會計(jì)審計(jì)，該項(xiàng)工作的實(shí)施受公司領(lǐng)導(dǎo)的顯著作用，特別是對所有資源的分配以及優(yōu)化等，此類工作均必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可實(shí)施?？墒前凑諊覍徲?jì)有關(guān)的要求，審計(jì)屬于一項(xiàng)完全獨(dú)立的工作，要是會計(jì)審計(jì)喪失了獨(dú)立性，必定導(dǎo)致會計(jì)審計(jì)缺乏客觀性及透明性，難以對公司人員的工作展開全面地監(jiān)管，這對公司的運(yùn)作顯然是有害的。

（三）缺乏專業(yè)的會計(jì)審計(jì)人員

目前國內(nèi)公司的審計(jì)人員基本上源自于財(cái)務(wù)部門，盡管其對公司財(cái)務(wù)工作是較為熟悉的，然而對于財(cái)務(wù)信息披露及審計(jì)相關(guān)的工作，并無充足的專業(yè)知識及技能，個人缺乏一定的研究預(yù)測水平以及風(fēng)險(xiǎn)判定水平，難以對公司會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)展開有效防范，導(dǎo)致會計(jì)審計(jì)的實(shí)施出現(xiàn)審核強(qiáng)于監(jiān)管的狀況，審計(jì)的監(jiān)管職能未能完全展示出來。再則伴隨國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體系的持續(xù)改進(jìn)及優(yōu)化，國內(nèi)對公司審計(jì)也作出了更為嚴(yán)格的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)狀況下，要是公司審計(jì)因循守舊，未能對審計(jì)方式及內(nèi)容等予以創(chuàng)新，則必定會被時代所拋棄。

三、現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)問題的解決對策

（一）完善會計(jì)審計(jì)體制

對公司會計(jì)審計(jì)予以規(guī)范的重要基礎(chǔ)為健全體制及規(guī)范，特別是在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的作用下，公司的運(yùn)作范圍持續(xù)增加，運(yùn)作方式也持續(xù)改進(jìn)及創(chuàng)新，對其一切會計(jì)活動展開有監(jiān)管，可以更好地把握公司的資金流向，確保公司運(yùn)作所必須具備的資金。所以公司在對會計(jì)審計(jì)相關(guān)問題進(jìn)行處置時，其一必須對審計(jì)體制予以健全及優(yōu)化，確保公司會計(jì)審計(jì)程序的合規(guī)性;其二關(guān)于公司會計(jì)審計(jì)的手段以及內(nèi)容，相關(guān)人員必須對其持續(xù)優(yōu)化及創(chuàng)新，增加公司內(nèi)部審計(jì)的對象，強(qiáng)化對公司組織結(jié)構(gòu)以及管理部門等的全面監(jiān)管，確保所有財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的合理性以及客觀性，向公司管理層的決策給予有價值及完整的信息"。再則審計(jì)部門必須高度關(guān)注公司的經(jīng)濟(jì)活動，在對公司所有會計(jì)信息展開核查時，必須同目前公司的經(jīng)濟(jì)活動相結(jié)合來展開深入研究，如此給予更為科學(xué)及合理的策略及意見，促使公司更為平穩(wěn)及持續(xù)地運(yùn)作。

（二）保證會計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性

在企業(yè)運(yùn)作當(dāng)中審計(jì)部門必須保持獨(dú)立性，這是確保會計(jì)審計(jì)合理進(jìn)行的重要基礎(chǔ)。所以公司向?qū)徲?jì)工作處理好，則必須確保審計(jì)部門不受到任何干擾，設(shè)置全新的職能部門或組織，向?qū)徲?jì)部門提供充足的空間以及權(quán)力，將審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)防范及監(jiān)管效用完全體現(xiàn)出來。比如公司管理層能夠讓審計(jì)部門由財(cái)會當(dāng)中脫離出來，使其能夠單獨(dú)參與公司的決策及管理工作。

（三）提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

公司運(yùn)作的重要基礎(chǔ)為人才，特別是在如今公司會計(jì)審計(jì)中，員工素質(zhì)對審計(jì)質(zhì)量產(chǎn)生了重大的作用，如此對公司的會計(jì)管理質(zhì)量也產(chǎn)生作用。所以公司不僅要對會計(jì)審計(jì)體系予以優(yōu)化及健全，還必須高度關(guān)注審計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)以及個人素養(yǎng)。其一公司必須設(shè)置更為嚴(yán)格的人員選聘標(biāo)準(zhǔn)，對相關(guān)人員的審計(jì)技術(shù)及知識展開考評，確保審計(jì)人員具有較高的綜合能力及素養(yǎng)。其二必須強(qiáng)化審計(jì)人員的教育及培訓(xùn)，對其專業(yè)知識展開持續(xù)更新及豐富，促使其具備更強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。

四、結(jié)語

在公司運(yùn)作中必須高度關(guān)注會計(jì)審計(jì)，持續(xù)引入綜合素質(zhì)及能力較佳的人員，設(shè)置科學(xué)而健全的審計(jì)機(jī)制，確保審計(jì)獨(dú)立并定期披露相關(guān)信息，如此使得公司運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)大幅減小。

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