新時(shí)期企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

鄭俊巧

摘 要：企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)的過程中，審計(jì)工作作為企業(yè)存在與發(fā)展的基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)效健康發(fā)展有著十分重要的積極作用，一般來講，在新時(shí)期，信息傳輸更加發(fā)達(dá)，在對(duì)審計(jì)工作開展的過程中，可以充分應(yīng)用現(xiàn)代科技系統(tǒng)，推動(dòng)工作開展的智能化。因此，本文主要以新時(shí)期下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作為主要研究對(duì)象，在對(duì)基本內(nèi)容進(jìn)行闡述的同時(shí)，著重研究審計(jì)工作面臨的問題與挑戰(zhàn)，以期提出解決措施，促進(jìn)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)逐步邁向新時(shí)代。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;審計(jì)工作;挑戰(zhàn);策略

企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行的過程中，為了更好地提升自身的整體實(shí)力，從內(nèi)部環(huán)境和外部競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)等不同的角度出發(fā)，積極加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是非常重要的，一般來講，企業(yè)發(fā)展主要是提高企業(yè)審計(jì)工作的有效性，促進(jìn)企業(yè)自身的不斷轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理的目標(biāo)。從審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)需求的角度來看，當(dāng)前我國企業(yè)在發(fā)展的過程中，在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)估測(cè)方面的理論知識(shí)與實(shí)踐水平都非常的匱乏，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)很容易面臨巨大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)其內(nèi)部的發(fā)展造成不良的影響。

一、新環(huán)境下企業(yè)審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)及困難

在新的歷史背景下，新型的社會(huì)經(jīng)濟(jì)模式與管理模式應(yīng)運(yùn)而生，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)自主創(chuàng)新，給了企業(yè)更多的自主權(quán);同時(shí)信息化、大數(shù)據(jù)的發(fā)展，給企業(yè)帶來了巨大沖擊，也給企業(yè)審計(jì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)的存在，在一些方面阻礙了企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，但是也為企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型實(shí)施可持續(xù)化的發(fā)展路線提供了契機(jī)。從總體上來看，目前企業(yè)在審計(jì)工作推進(jìn)中的風(fēng)險(xiǎn)是較大的，在審計(jì)模式創(chuàng)新以及資料真實(shí)性的保障方面還存在著很多問題。

二、新時(shí)期企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）審計(jì)實(shí)施過程中難度加大

會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展使無紙化辦公越來越普遍，相應(yīng)的，審計(jì)對(duì)象也逐漸變?yōu)閿?shù)字化記載、網(wǎng)絡(luò)化傳遞的電子資料，這就給實(shí)施審計(jì)的過程帶來了困難。首先，信息化環(huán)境下授權(quán)審批流程由電子數(shù)據(jù)處理自動(dòng)完成，審批人員誤操作的風(fēng)險(xiǎn)較高;其次，信息化環(huán)境下數(shù)據(jù)容易丟失、被盜竊和被篡改，審計(jì)證據(jù)的獲取難度加大;第三，信息系統(tǒng)中沒有留下充分的審計(jì)線索，由于各類數(shù)據(jù)文件都存儲(chǔ)在磁介質(zhì)中，若系統(tǒng)中未設(shè)置跟蹤程序的話，很難留下有價(jià)值的審計(jì)線索，對(duì)于一些數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)以及真實(shí)性的保障還需進(jìn)一步的調(diào)查分析，加大審計(jì)難度。

（二）企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作重視程度較低

從內(nèi)部發(fā)展環(huán)境的角度來看，在實(shí)際運(yùn)行的過程中，主要是從管理意識(shí)形態(tài)以及實(shí)際的實(shí)踐操作等角度進(jìn)行分析與研究。首先，一些領(lǐng)導(dǎo)以及管理人員沒有充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要意義，甚至一些人員認(rèn)為審計(jì)是浪費(fèi)資源，對(duì)于審計(jì)工作的資金投入力度也較小。其次，從管理模式上看，大部分的企業(yè)仍停留在被動(dòng)的接受審計(jì)中，沒有形成一種符合本公司發(fā)展特點(diǎn)的主動(dòng)審計(jì)制度，沒有發(fā)揮出審計(jì)工作應(yīng)有的作用。最后，審計(jì)從業(yè)人員相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)水平有待提高，很多審計(jì)人員對(duì)于審計(jì)工作的重視度不高，工作方法陳舊，與其他部門的溝通較少，無法適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)審計(jì)工作提出的各項(xiàng)新要求。

三、新形勢(shì)下企業(yè)提升內(nèi)部審計(jì)工作水平的措施

在前面的內(nèi)容中，我們對(duì)新時(shí)期企業(yè)審計(jì)工作面臨的諸多挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析與研究。從其基本內(nèi)容中可以認(rèn)識(shí)到，這些挑戰(zhàn)的存在對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)效健康發(fā)展造成了非常大的阻礙。因此，積極探究提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作水平的對(duì)策是十分重要的。在以下內(nèi)容中，我們將從不同角度出發(fā)，積極探討提升審計(jì)工作水平的措施，以期提高企業(yè)審計(jì)工作開展的有效性。

（一）建立健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)

首先，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)明確，審計(jì)工作對(duì)于其企業(yè)發(fā)展的重要意義，通過學(xué)習(xí)國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的審計(jì)模式，使得企業(yè)管理層不斷加強(qiáng)對(duì)于審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)。在企業(yè)設(shè)立專門的審計(jì)部門并制定《企業(yè)內(nèi)部審計(jì)條例》等規(guī)章制度，配備專業(yè)的審計(jì)人員，明確其職能定位，并實(shí)行審計(jì)部門向董事會(huì)負(fù)責(zé)等制度，提高審計(jì)工作的獨(dú)立性水平，并在這個(gè)過程中，引入適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督機(jī)制，保障審計(jì)工作的科學(xué)性與合理性。另外，企業(yè)要加大對(duì)審計(jì)工作的資金投入，引入計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)軟件，提高審計(jì)工作的效率和質(zhì)量。

（二）提升內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

要發(fā)揮好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職能，加強(qiáng)審計(jì)人員的素質(zhì)是關(guān)鍵。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，內(nèi)部審計(jì)人員不僅要精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)，還要了解統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)等其他領(lǐng)域，掌握相關(guān)知識(shí)和技能。企業(yè)可以通過開展內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)和組織員工參加相關(guān)外部培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平，通過招聘培訓(xùn)專業(yè)人才等方式，不斷完善新鮮的人才血液，通過隊(duì)伍的充實(shí)，不斷提升自身的發(fā)展實(shí)力。

四、結(jié)束語

綜合以上論述，在對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行把握的過程中，不斷根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，制定切實(shí)可行的審計(jì)方案和計(jì)劃是非常重要的。在這個(gè)基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視自身面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，通過建立完善的審計(jì)管理模式，將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇，不斷提高企業(yè)活力，并從微觀到宏觀，不斷重視企業(yè)審計(jì)水平的有效提升，從而在提升企業(yè)發(fā)展水平的同時(shí)，促進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體的不斷繁榮與進(jìn)步。

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