有醋感90后才會(huì)浩蕩向工廠

尚尚

又到一年開(kāi)學(xué)季。剛剛廝殺過(guò)高考并順利駛過(guò)獨(dú)木橋的孩子們，即將迎來(lái)美好的大學(xué)之旅。但這一切都與郭林無(wú)關(guān)，因?yàn)樗俅温浒窳??！半y道還要再讀一個(gè)高五嗎？”郭林一家陷入愁云慘霧中，兩次高考失利讓選擇變得無(wú)比慎重起來(lái)。

“要不就去讀個(gè)高職吧，好歹有個(gè)文憑，還能學(xué)門手藝。”面對(duì)郭父的提議，郭林第一個(gè)跳出來(lái)反對(duì)：“畢業(yè)以后當(dāng)工人？我可不去，太沒(méi)面子，我都不好意思跟同學(xué)提?！?/p>

“那你準(zhǔn)備咋辦？沒(méi)學(xué)歷你能干什么？”郭母問(wèn)。

“當(dāng)網(wǎng)紅啊?！惫置摽诙?，“只要噱頭足夠，就會(huì)有人給我刷游艇。各位老鐵，雙擊666走起來(lái)……”

顯然，這是兩個(gè)時(shí)代的對(duì)話。郭林的父母并不理解網(wǎng)紅的概念，也完全不清楚何為“游艇”“老鐵”“666”，他們鬧不明白兒子為什么如此排斥工人這個(gè)職業(yè)，卻喜歡網(wǎng)紅。

和郭林父母一樣鬧心的還有施緯。

施緯有兩個(gè)身份?，F(xiàn)實(shí)世界中，他是富士康的一名普通員工，在網(wǎng)絡(luò)世界里，他則是“富士康電子廠”賬號(hào)的主人，擁有10萬(wàn)粉絲，每天固定做三次直播。

近幾年，愿意進(jìn)廠操作流水線的工人越來(lái)越少，為了擴(kuò)大招工，富士康開(kāi)始鼓勵(lì)員工發(fā)展新員工，成功推薦一個(gè)工人獎(jiǎng)勵(lì)1080元，如果在用人旺季，招工獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)升至2500元，用工急的部門甚至還會(huì)再提高獎(jiǎng)勵(lì)金額。

看準(zhǔn)“商機(jī)”的施緯很快在快手開(kāi)設(shè)了一個(gè)賬號(hào)，工廠門口的刷臉機(jī)器、食堂飯菜、加了特效的走路帶風(fēng)的漂亮廠妹、站在樓頂拍攝的人流……施緯依靠“揭秘”富士康吸引對(duì)其感興趣的潛在招工對(duì)象。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，2018年他介紹了上百人進(jìn)廠。

今年施緯卻明顯感到招人形勢(shì)大不如前?！皝?lái)找我的人少了一半。”施緯說(shuō)，“當(dāng)然，今年可能是例外。”

可這真的是一個(gè)意外嗎？今年年初有媒體報(bào)道，浙江的企業(yè)主表示，今年招工“收成”少得可不是一點(diǎn)兒半點(diǎn)兒，甚至面臨“顆粒無(wú)收”的局面?！罢泄ぬy了。”這是很多制造業(yè)老板或者招聘人的心聲。

可見(jiàn)，這不僅僅是富士康一家制造業(yè)公司面臨的困境。

那人都去哪兒了呢？

今年3月，光大證券宏觀發(fā)布了一份就業(yè)研究報(bào)告，報(bào)告顯示2017屆本科畢業(yè)生進(jìn)入制造業(yè)的比重僅為19.2%，較2013屆下降了6.6個(gè)百分點(diǎn);90后藍(lán)領(lǐng)第一份工作從事服務(wù)業(yè)的比重為30%，較80后下降了17個(gè)百分點(diǎn)。

如今，“成為一名技術(shù)工人”絕對(duì)不是年輕人的熱門選擇，生活服務(wù)業(yè)成為他們的新寵，進(jìn)入共享汽車、快遞和外賣行業(yè)的年輕人與日俱增。2015年美團(tuán)外賣騎手人數(shù)僅為1.5萬(wàn)人，到了2018年第四季度，日均活躍騎手人數(shù)已接近60萬(wàn)，而餓了么旗下蜂鳥(niǎo)騎手的注冊(cè)人數(shù)早已突破300萬(wàn)。從業(yè)者的平均年齡在26歲到30歲，35歲以下更是占比近七成。

為什么年輕人寧愿送外賣、做網(wǎng)紅，也不去工廠打工呢？

所謂上岸

施緯每天早上6點(diǎn)起床，先花半小時(shí)挑選素材，再剪輯成視頻，8點(diǎn)上班前的20分鐘、午飯后的30分鐘、下班后的一小時(shí)，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)啟直播。

“累，太疲憊了，早上8點(diǎn)上班，加班到7點(diǎn)下班，還要繼續(xù)忙著招工?！蓖砩喜坏?點(diǎn)，施緯紅著眼眶打起了哈欠?？伤桓业÷?，這是他的生財(cái)之道。

第一次拿到招工獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，施緯才有了“原來(lái)錢這么好賺”的暢快感，守著工資單的苦日子終于要過(guò)去了，那是扒著手指頭一點(diǎn)點(diǎn)兒摳的日子：底薪2650元，到手六七千元，扣除房租水電，再往老家寄點(diǎn)兒錢，能結(jié)余兩三千元，一年攢三萬(wàn)元，春節(jié)回趟老家花掉一萬(wàn)元，一年忙到頭剩兩萬(wàn)元，10年才20萬(wàn)元。

不過(guò)，這條發(fā)財(cái)路已經(jīng)快行不通了。廠里的年輕人越來(lái)越少，進(jìn)進(jìn)出出的還是80后那一代打工仔，95后已經(jīng)不肯進(jìn)廠了，好不容易進(jìn)來(lái)，被罵了幾句就會(huì)跑，“畢竟做網(wǎng)紅、開(kāi)直播都要比做工賺錢?！笔┚暯忉尩?。

進(jìn)廠已經(jīng)10年的施緯其實(shí)還不到30歲，也曾想過(guò)離開(kāi)，沒(méi)有采取行動(dòng)是因?yàn)樗阎赂幌Ｍ耐性诓脝T上?！拔覀兌枷氡徊玫?，求之不得?！笔┚曄胫?，按N+1計(jì)算，以他的工齡最低也有近10萬(wàn)賠償，如果只靠現(xiàn)在的工資，不吃不喝近兩年才能達(dá)到這個(gè)數(shù)。

施緯還在流水線里掙扎，李迪已經(jīng)成功上岸，做了一名快樂(lè)的網(wǎng)約車司機(jī)。

李迪畢業(yè)于技師學(xué)院電焊專業(yè)，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的崗前培訓(xùn)后，他正式成為一家油田注汽鍋爐設(shè)計(jì)制造企業(yè)的一名普通焊工，每天早8晚5，午休時(shí)間一個(gè)小時(shí)。作為新手，他負(fù)責(zé)焊接結(jié)構(gòu)件或非主要焊縫。

“從我上班起，就沒(méi)正點(diǎn)兒下過(guò)班，加班到七八點(diǎn)是常事，周末都不得休息，還沒(méi)有加班費(fèi)。人少，活兒多，沒(méi)辦法啊?！崩畹先绱私榻B他的工廠生活，“防護(hù)服又重又熱，還必須得穿，不然非得燙傷不可。焊花哪哪都能鉆進(jìn)去，有一次我鞋帶沒(méi)系好，腳上立刻燙一個(gè)大泡?！?/p>

工作強(qiáng)度大、環(huán)境差、危險(xiǎn)性高……諸多因素的疊加，讓李迪打起了退堂鼓。壓垮他的最后一根稻草，也很快降臨。

公司規(guī)定，職工不得擅自離崗，離崗時(shí)需要將工作證換成離崗證，且離崗時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。“我只是忘記換證了。規(guī)矩那么多，哪能一下子記得住，公司還非要罰我?！崩畹下燥@委屈地說(shuō)。

企業(yè)一向信奉“時(shí)間就是金錢、效率就是生命”，約束職工行為以提高生產(chǎn)效率的規(guī)章制度自然很多。這些都讓李迪無(wú)法適應(yīng)，他只覺(jué)拘束、刻板、枯燥。

生在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、長(zhǎng)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的95后，更向往自由，也更鐘情于互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的新興行業(yè)。李迪注冊(cè)成為一名網(wǎng)約車司機(jī)，專跑機(jī)場(chǎng)線，每天根據(jù)平臺(tái)派單，往返于市內(nèi)與機(jī)場(chǎng)。脫下防護(hù)服，換上體面的衣服，車內(nèi)舒緩的音樂(lè)替代了工廠機(jī)器的轟鳴，曾持焊槍的手，如今正握著方向盤(pán)行駛在路上。李迪感覺(jué)很不錯(cuò)，“自由度很高，不想接單就收工回家，還可以與社會(huì)上形形色色的人打交道?！?/p>

或許網(wǎng)約車司機(jī)的入職門檻，進(jìn)一步促成了李迪的這次職業(yè)選擇。

熱播電視劇《小歡喜》有過(guò)這樣一段劇情：黃磊飾演的爸爸中年失業(yè)，怕孩子擔(dān)心，每天依舊按時(shí)出門，在商場(chǎng)游蕩順便找工作。有天碰到一位外賣小哥，聊天之后發(fā)現(xiàn)外賣小哥的收入很不錯(cuò)，“你們那招人有什么條件嗎？”正在為工作發(fā)愁的黃磊問(wèn)道。對(duì)此外賣小哥只說(shuō)了一句話：“長(zhǎng)得不嚇人就行。”

成為技術(shù)工人，非“不嚇人”這么簡(jiǎn)單。

我們就以焊工為例。上崗前，技校畢業(yè)且具備操作能力的焊工需要考取安全操作證、壓力容器許可證，兩個(gè)證都不是終身有效，需定期檢證。如果半年內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行實(shí)際操作，那么證書(shū)作廢，想上崗，必須重新考。

入職后，企業(yè)會(huì)定期組織培訓(xùn)，不斷提升工人技術(shù)，讓工人在實(shí)際操作中可以做到“分毫不差”，保證產(chǎn)品質(zhì)量。“這是一個(gè)必須保持終身學(xué)習(xí)，并且難以很快出成績(jī)的過(guò)程?！敝袊?guó)天然氣第八建設(shè)有限公司高級(jí)技師、全國(guó)勞模、國(guó)家級(jí)焊接比賽裁判劉宇志說(shuō)，“從一名普通焊工到撫順市技能競(jìng)賽氣體保護(hù)焊、手工電弧焊雙料冠軍，我用了11年的時(shí)間?！?/p>

除了不斷的學(xué)習(xí)磨煉與漫長(zhǎng)的等待，技術(shù)工人狹窄的職業(yè)發(fā)展通道，也讓一些年輕人望而卻步。

企業(yè)里，職工身份基本固化。一線工人只能按照初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師晉升職稱，大學(xué)生則不同，大學(xué)生入職后屬于技術(shù)人員，從事管理技術(shù)崗，按照助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等晉升。普通工人即使技能水平再高，也較難成為管理層或技術(shù)人員?！耙郧盎蛟S還有點(diǎn)兒可能，因?yàn)槟菚r(shí)候大學(xué)生少，工人可以升到管理崗?，F(xiàn)在基本沒(méi)有了?！眲⒂钪救缡钦f(shuō)。

勞動(dòng)明星效應(yīng)

每一代人的成長(zhǎng)似乎都伴隨著被唱衰，當(dāng)年的80后如此，如今的90后、00后亦如此。

在央視《對(duì)話》節(jié)目中，董明珠在談到互聯(lián)網(wǎng)渠道創(chuàng)業(yè)時(shí)說(shuō)：“90后不愿意去實(shí)體經(jīng)濟(jì)里工作，在家開(kāi)網(wǎng)店，一個(gè)月賺一兩千不用受約束，不用打考勤，這一代人對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展是有隱患的，對(duì)整個(gè)社會(huì)帶來(lái)的沖擊是嚴(yán)重的?！?/p>

對(duì)此00后于凡表示不服，“我愿意成為一個(gè)有一技之長(zhǎng)的人。”

2019年3月1日晚，2018年“大國(guó)工匠年度人物”發(fā)布儀式在央視綜合頻道播出，還在技校讀書(shū)的于凡守在電視前等待節(jié)目播出?！翱葱侣剤?bào)道說(shuō)，今年有一個(gè)90后當(dāng)了大國(guó)工匠?！庇诜部谥械?0后大國(guó)工匠名叫陳行行，他畢業(yè)于山東技師學(xué)院，是中國(guó)工程物理研究院機(jī)械制造工藝研究所工人。

“陳行行，一個(gè)從微山湖畔小鄉(xiāng)村走出來(lái)的農(nóng)家孩子，10年時(shí)間破繭成蝶，成長(zhǎng)為數(shù)控機(jī)械加工領(lǐng)域的能工巧匠。”電視里陳行行手握獎(jiǎng)杯，在舞臺(tái)上閃閃發(fā)亮?！斑@才叫真逼格，我被小哥哥圈粉了。”于凡興奮地說(shuō)道，“看來(lái)學(xué)技術(shù)還是有前途的，工人也能很牛氣?！?/p>

同樣被感染的還有馬躍。馬躍一直對(duì)自己畢業(yè)后的佛系生活很滿意，在商場(chǎng)做維修電工，上一天班休一天，不但輕松還不耽誤“吃雞”、打王者榮耀。去年兒子出生使馬躍突然有了使命感，他開(kāi)始利用休息日送快遞，全年無(wú)休，賺錢養(yǎng)家。最近則動(dòng)起了去工廠上班的念頭，“因?yàn)槲以谌A晨寶馬工作的同學(xué)，刷新了我對(duì)工人的認(rèn)識(shí)?！瘪R躍說(shuō)。

畢業(yè)那會(huì)兒，馬躍對(duì)當(dāng)工人是排斥的，覺(jué)得工廠環(huán)境不好，工人看起來(lái)都是油汪汪的，不清爽。可他發(fā)現(xiàn)在華晨寶馬工作的同學(xué)不一樣。有干凈整潔的工裝，現(xiàn)代化操作車間，人性化管理，還有職工文化之旅、家庭日活動(dòng)、暑期少兒足球訓(xùn)練營(yíng)……“他總在朋友圈曬幸福。我充當(dāng)家屬參加過(guò)一次家庭日活動(dòng)，參觀了華晨寶馬鐵西工廠，真的覺(jué)得特別好，想去寶馬工作?！瘪R躍滿眼羨慕地說(shuō)。

于凡、馬躍不會(huì)是孤例。相信正有許多人同他們一樣，朝著同一個(gè)目的地，浩浩蕩蕩地走著。

（文中人物均用化名）