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    用人單位與畢業(yè)生之間信息雙向?qū)訖C(jī)制研究

    2019-11-08 02:47:03陳志國霍洪田
    新西部·中旬刊 2019年9期
    關(guān)鍵詞:雙向互動(dòng)用人單位畢業(yè)生

    陳志國 霍洪田

    【摘 要】 文章分析了用人單位與高校畢業(yè)生之間信息對(duì)接存在的問題,探索構(gòu)建用人單位與畢業(yè)生之間的有效對(duì)接服務(wù)系統(tǒng):建立一種雙向的信息服務(wù)系統(tǒng);營造雙方更為有效的互動(dòng)模式。認(rèn)為,在這種系統(tǒng)下,用人單位和畢業(yè)生之間的招聘交流就會(huì)進(jìn)行的更加方便自如,解決了用人單位與畢業(yè)生信息不對(duì)稱的問題,使高校招聘工作更加有效。

    【關(guān)鍵詞】 用人單位;畢業(yè)生;雙向互動(dòng);機(jī)制

    一、用人單位與高校畢業(yè)生之間信息對(duì)接存在的問題

    根據(jù)對(duì)普通二本高校的調(diào)研,尤其是新上本科院校,由于畢業(yè)生自身或者學(xué)校管理等方面問題,畢業(yè)生與用人單位之間的信息對(duì)接平臺(tái)存在很大的問題。一是用人單位將招聘信息發(fā)布在校園網(wǎng)上,但是,由于實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等其他原因,較多的畢業(yè)生難于上學(xué)校網(wǎng)站查看招聘信息;二是難于找到適合自己的企業(yè),這就使得很多的招聘資源信息白白浪費(fèi);三是學(xué)校舉辦的招聘會(huì),畢業(yè)生參與度還好,但是帶著簡歷真正找工作的較少,帶著隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的心情來參會(huì),甚至有些畢業(yè)生不參加招聘會(huì)。換句話說,信息流通的單項(xiàng)性使用人單位難于招到適合的畢業(yè)生。為了確保用人單位招聘與畢業(yè)生求職信息的高度吻合,結(jié)合高校特點(diǎn),在管理方面提出學(xué)校、用人單位與畢業(yè)生三者之間信息有效銜接中的有效機(jī)制,以及服務(wù)平臺(tái)。就一般普通本科來說,學(xué)校提供信息服務(wù)平臺(tái),用人單位將詳細(xì)招聘信息發(fā)布在學(xué)校信息服務(wù)平臺(tái),經(jīng)過學(xué)校,流向畢業(yè)生;畢業(yè)生經(jīng)信息服務(wù)平臺(tái)將個(gè)人的詳細(xì)信息完善,可以公開的信息可以通過信息服務(wù)平臺(tái)流向用人單位,這就可以使雙方產(chǎn)生信息的對(duì)接,用人單位可以通過信息服務(wù)平臺(tái)搜索適合企業(yè)的畢業(yè)生,也可調(diào)整用人單位的條件來搜索畢業(yè)生,畢業(yè)生可以搜素來校招聘的用人單位,也可以改變自己的條件搜索適合的用人單位。高校的信息服務(wù)平臺(tái)發(fā)揮了雙向交流的作用,提高效率和服務(wù)質(zhì)量。

    當(dāng)然,畢業(yè)生與用人單位之間的信息對(duì)接還有其他方式:短信、微信、郵件等。其實(shí),這也是一種單向傳播,用人單位將招聘信息發(fā)布到各大高校,然后各高校將招聘信息通過短信的方式發(fā)到各位畢業(yè)生手中。這條信息鏈就是用人單位? ? 高校--畢業(yè)生,也是單向傳播。畢業(yè)生難以將自己的詳細(xì)信息回饋給用人單位,即使畢業(yè)生通過瀏覽海量的招聘信息將個(gè)人簡歷以郵件和短信的形式反饋用人單位,用人單位在審閱和篩選時(shí),太費(fèi)時(shí)、費(fèi)工,效率低,難以完成任務(wù)。

    二、構(gòu)建用人單位與畢業(yè)生之間的有效對(duì)接服務(wù)系統(tǒng)

    1、建立一種雙向的信息服務(wù)系統(tǒng)

    建立用人單位?信息服務(wù)平臺(tái)?畢業(yè)生系統(tǒng),深入到省內(nèi)用人單位和大學(xué)畢業(yè)生中進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,詳細(xì)了解用人單位招聘大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)和所面臨的困難,深入了解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀并查找出具體原因,設(shè)計(jì)出切實(shí)可行的方案和策略,提出用人單位招聘和大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘信息的有效對(duì)接的云服務(wù)平臺(tái)建設(shè)方案。通過后期實(shí)踐檢驗(yàn)該系統(tǒng),在實(shí)踐中不斷完善此系統(tǒng)。所謂的雙向信息對(duì)接系統(tǒng),其實(shí)是指用人單位將招聘信息根據(jù)關(guān)鍵字段發(fā)布到高校的信息服務(wù)平臺(tái)上,教師和畢業(yè)生都能看到用人單位詳細(xì)信息。畢業(yè)生的在信息服務(wù)平臺(tái)上進(jìn)行完善自己的關(guān)鍵字段信息,這些關(guān)鍵字段信息是與用人單位的信息相呼應(yīng),并且畢業(yè)生的個(gè)人隱私信息,用人單位是看不到的,根據(jù)關(guān)鍵字段進(jìn)行有效對(duì)接,也就是雙方可以根據(jù)關(guān)鍵字段信息進(jìn)行搜索,搜索適合自己的對(duì)方信息,并且,雙方都可以改變自身的條件進(jìn)行重新搜索。例如:就一般普通本科院校為例,一般普通本科院校建立用人單位和畢業(yè)生信息服務(wù)平臺(tái)作為中間平臺(tái),用人單位通過自己申請(qǐng)的賬號(hào)密碼登陸網(wǎng)站,進(jìn)入招聘會(huì)報(bào)名系統(tǒng),在網(wǎng)上發(fā)布自己的招聘信息,用人單位的招聘信息較細(xì)化,比如:職位,工資,性別,所在地、生源地等其他關(guān)鍵字段信息,都按服務(wù)平臺(tái)的要求填寫,這其實(shí)是一條完整的信息鏈:用人單位→學(xué)校服務(wù)平臺(tái)→發(fā)布信息→搜索畢業(yè)生。畢業(yè)生可以登錄服務(wù)平臺(tái),完善自己的信息,主要是需要的職位、工資、意愿工作城市等信息,可以通過多個(gè)條件來篩選心儀的用人單位,也可改變自己的求職條件篩選心儀的用人單位。比如可以通過職位、工資、工作地點(diǎn)等條件來篩選用人單位,篩選出多個(gè)合適的單位,這種情況下,可以輸入再增加條件篩選,比如年齡、性別等條件再進(jìn)行細(xì)化選擇,直到找到更加適合的用人單位,并可以發(fā)送自己的簡歷。

    對(duì)于畢業(yè)生來講,畢業(yè)生不僅可以看到各用人單位發(fā)布在網(wǎng)上的招聘信息,畢業(yè)生還可以登陸網(wǎng)站將自己的個(gè)人信息發(fā)布在網(wǎng)上,用人單位就可以通過各種條件進(jìn)行篩選,比如可通過某專業(yè)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行篩選,但是這里會(huì)存在一些局限性,因?yàn)樯婕暗疆厴I(yè)生的個(gè)人隱私,在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上就對(duì)畢業(yè)生的私人信息進(jìn)行了設(shè)置。用人單位在搜索畢業(yè)生時(shí),畢業(yè)生的隱秘信息都不會(huì)出現(xiàn),這也是對(duì)畢業(yè)生信息的一種保護(hù)。

    總的來講,這種雙向的信息對(duì)接系統(tǒng):用人單位?信息服務(wù)平?畢業(yè)生,大大的解決了用人單位與畢業(yè)生之間的信息對(duì)接不完善問題;提高用人單位和畢業(yè)生之間的效率,增加了雙方的達(dá)成度。

    2、營造雙方更為有效的互動(dòng)模式

    很多情況下,用人單位和畢業(yè)生之間的招聘大多都是進(jìn)行在虛擬的網(wǎng)絡(luò)上,虛擬的網(wǎng)絡(luò)存在一些弊端:虛假性、不真實(shí)性、欺騙性。對(duì)畢業(yè)生來說,從宏觀的角度看,由于這些弊端的存在,很多畢業(yè)生在網(wǎng)絡(luò)看到招聘信息后,大都不予理會(huì),怕遭遇到欺詐事件,遇到傷害。從微觀的角度看,畢業(yè)生在網(wǎng)絡(luò)上看到用人單位的招聘信息,除了打電話核實(shí)之外,也沒有其他的好方法。但是打電話核實(shí)用人單位真實(shí)性的可信度又低了很多,在這種狀況下,即使用人單位招聘打出的招聘條件(崗位、薪酬)是非常誘人的,他們也會(huì)對(duì)招聘信息不予理會(huì),換句話說,他們對(duì)虛擬網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息存在一定的質(zhì)疑。對(duì)于用人單位來說,在網(wǎng)絡(luò)上看到的畢業(yè)生的個(gè)人簡歷都是經(jīng)過包裝過的,畢業(yè)生的個(gè)人簡歷都是完美化的,這可以用戈夫曼的理論來解釋,畢業(yè)生希望將自己的后臺(tái)形象(真實(shí)的自己)前臺(tái)化(完美化),所以,呈現(xiàn)在用人單位面前的是幾乎沒有瑕疵的、完美的我們,這就會(huì)讓用人單位被誤導(dǎo),大多數(shù)畢業(yè)生的簡歷都千篇一律,都是完美無瑕,用人單位會(huì)分辨不出真正優(yōu)秀的畢業(yè)生,導(dǎo)致出現(xiàn)“招人難”的狀況。所以,建立一個(gè)使雙方更為有效的互動(dòng)模式是非常有必要的,網(wǎng)上信息的虛擬性、滯后性使用人單位“招人難”、畢業(yè)生“就業(yè)難”的狀況沒有太大緩解。

    通過高校的對(duì)接系統(tǒng),用人單位的信息由高校把關(guān),對(duì)用人單位的信息和資質(zhì)進(jìn)行審核,對(duì)不負(fù)責(zé)任、信息不真實(shí)的用人單位在后臺(tái)可以刪除或者修改,由高校的把關(guān),對(duì)畢業(yè)生來說是一種相對(duì)安全的保護(hù)。用人單位搜索到高校的畢業(yè)生,也只能看到基本信息,比如姓名、性別、專業(yè)、意向等信息,但是畢業(yè)生的聯(lián)系方式、身份信息等都不會(huì)宣示,用人單位是看不到的。用人單位需要和畢業(yè)生進(jìn)行交流,高校管理人員通過微信、短信、電話等形式告知畢業(yè)生,雙方舉行宣講會(huì),這種用人單位與畢業(yè)生面對(duì)面交流的招聘方式更讓大眾喜聞樂見,因?yàn)檫@種招聘方式擺脫了網(wǎng)上招聘的虛假性、滯后性、信息的不真實(shí)性,可以說它是一種使雙方交流溝通更加方便的招聘方式,在這種方式下,畢業(yè)生一開始對(duì)用人單位各方面的不放心都可以被大大消除,因?yàn)樵诿鎸?duì)面的交流溝通下,畢業(yè)生可以了解到在網(wǎng)上不能知曉的各種詳細(xì)信息,在無形之中增加了用人單位與畢業(yè)生之間的親切感,會(huì)更加有利于招聘工作的進(jìn)行,對(duì)于用人單位來講,這種面對(duì)面的交談,輕松的氛圍會(huì)讓用人單位與畢業(yè)生之間的交流的信息量于無形之中加大,因?yàn)樵谳p松的語境下,人與人之間的交流會(huì)更加隨性自如,很多情況下會(huì)有超出意料的效果。

    三、建立雙向?qū)酉到y(tǒng)的意義

    1、有效提高用人單位招聘的效率和雙方達(dá)成度

    從用人單位的角度講,有了完善的信息對(duì)接系統(tǒng),用人單位招聘的效率就可以大大提高,一是在一個(gè)相對(duì)完善的信息對(duì)接系統(tǒng)里,用人單位向畢業(yè)生可以提供更加詳細(xì)的招聘信息。用人單位可以搜素更加適合的畢業(yè)生,而不是漫天撒網(wǎng),坐等畢業(yè)生的到來,增加了主動(dòng)性,提高了招聘的效率。二是從畢業(yè)生的方面講,在信息服務(wù)平臺(tái)里,比較放心的搜索適合自己的企業(yè),甚至可以改變條件搜索適合自己的企業(yè)。三是如果有意向的雙方,可以通過高校管理人員進(jìn)行面對(duì)面的溝通,企業(yè)可以更加有針對(duì)性的宣講,畢業(yè)生更有針對(duì)性的了解企業(yè)。有效提高了用人單位招聘的效率和雙方達(dá)成度。

    2、有效提高高校管理效率和服務(wù)質(zhì)量

    在這個(gè)招聘系統(tǒng)里,高校充當(dāng)?shù)氖且粋€(gè)把關(guān)人的角色,用人單位將招聘信息發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上,信息好壞都摻雜在其中,畢業(yè)生閱歷不深,對(duì)企業(yè)信息真假的辨識(shí)度不夠,極易上當(dāng)受騙,但是高校的存在卻可以在一定程度上避免這一狀況,因?yàn)楦咝T谶@個(gè)系統(tǒng)里充當(dāng)?shù)氖前殃P(guān)人的角色,通過讓企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照、招聘簡章等信息來對(duì)用人單位把關(guān),辨別信息的真?zhèn)?,這就可以在一定程度上避免畢業(yè)生接觸到虛假的企業(yè)招聘信息,有效提高高校管理效率和服務(wù)質(zhì)量,使其更好的為企業(yè)和畢業(yè)生服務(wù)。

    總之,高校建立的雙向?qū)酉到y(tǒng),有利于用人單位提高招聘的效率準(zhǔn)確度,有利于畢業(yè)生有針對(duì)性的找到合適的企業(yè),有利于高校提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,但是也存在不足,經(jīng)過實(shí)踐,用人單位積極性、參與度較高,畢業(yè)生的積極性、參與度較低,可能與其實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)有關(guān)。系統(tǒng)本身也存在一些問題,需要不斷的深入解決。雖然存在一定的問題,但是雙向?qū)酉到y(tǒng)確實(shí)提高了用人單位和畢業(yè)生的效率和達(dá)成度,這對(duì)高校提高就業(yè)服務(wù)水平和質(zhì)量都有很大的幫助,是非常有意義的。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 陳成文,何蛟龍.就業(yè)資本、就業(yè)單位性質(zhì)與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制的關(guān)系——基于湖南省2011至2015屆大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)證研究[J].湖南師范大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào),2015(06)6-8.

    [2] 喻名峰.回顧與前瞻:大畢業(yè)生就業(yè)問題研究十年(2001-2011)[J].高等教育研究,2012(02)2-4.

    [3] 劉玉華,陳建國,張春燕.基于數(shù)據(jù)挖掘的國內(nèi)大畢業(yè)生就業(yè)信息雙向推薦系統(tǒng)[J].沈陽大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2015(03)4-5.

    【作者簡介】

    陳志國(1977.07—)男,山東武城人,碩士,德州學(xué)院副教授,研究方向:學(xué)生教育管理.

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