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    業(yè)財融合下內(nèi)部控制質(zhì)量相關(guān)問題探討

    2019-11-07 04:31:32魏子喬
    財會學(xué)習(xí) 2019年29期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制質(zhì)量問題及措施業(yè)財融合

    魏子喬

    摘要:信息化的不斷發(fā)展促使業(yè)財融合管理模式成為企業(yè)在管理實(shí)踐中的新寵兒。業(yè)財融合能夠促進(jìn)內(nèi)部控制制度更好地發(fā)揮其有效性,內(nèi)部控制體系建設(shè)的完善也有助于業(yè)財融合管理模式在企業(yè)發(fā)揮更好的實(shí)踐作用。在企業(yè)業(yè)財融合管理模式和內(nèi)部控制制度逐漸交融的趨勢之下,企業(yè)現(xiàn)有內(nèi)部控制存在的局限性越來越突出,企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量仍有待進(jìn)一步提升。

    關(guān)鍵詞:業(yè)財融合;內(nèi)部控制質(zhì)量;問題及措施

    無論是COSO研究報告對內(nèi)部控制框架的不斷修訂,還是中國五大部委有關(guān)內(nèi)部控制建設(shè)方面法規(guī)指引的不斷推出,這些國內(nèi)外的變化都在說明著這樣一個事實(shí):內(nèi)部控制是企業(yè)管理中不可或缺的一部分,內(nèi)控體系的建設(shè)、內(nèi)控質(zhì)量的提升在企業(yè)管理中的地位越來越重要。如今,隨著信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,信息系統(tǒng)被廣泛運(yùn)用于企業(yè),這些實(shí)踐打破了傳統(tǒng)經(jīng)營活動和財務(wù)活動分離的管理模式,加強(qiáng)了業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門之間的聯(lián)系,促進(jìn)著業(yè)務(wù)和財務(wù)活動的交融。然而,事實(shí)證明實(shí)踐并未及時跟上理論發(fā)展的步伐。就中國市場而言,業(yè)財融合的管理模式在企業(yè)的實(shí)踐尚未成熟和普及,內(nèi)控體系建設(shè)的傳統(tǒng)弊端依然存在,亟待解決。

    一、內(nèi)部控制質(zhì)量與業(yè)財融合相關(guān)概述

    (一)內(nèi)部控制質(zhì)量概述

    企業(yè)建立內(nèi)控制度體系,這一制度體系是否被有效的執(zhí)行?是否能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用?內(nèi)部控制質(zhì)量就是一個能夠綜合衡量內(nèi)控制度實(shí)施效果的指標(biāo)。研究發(fā)現(xiàn)對內(nèi)部控制信息進(jìn)行披露的企業(yè)其財務(wù)報告的質(zhì)量相對要高并且盈利能力越強(qiáng)、規(guī)模越大的公司更愿意自愿披露其內(nèi)控信息。內(nèi)控質(zhì)量高、效果好的企業(yè),財務(wù)報告信息的可靠性比內(nèi)部控制質(zhì)量低的公司高,并且發(fā)生財務(wù)舞弊的風(fēng)險也要小很多。

    (二)業(yè)財融合概述

    “業(yè)財融合”這個詞是近幾年來管理會計(jì)不斷發(fā)展和演變的結(jié)果。業(yè)財融合模式的產(chǎn)生是企業(yè)提升管理質(zhì)量的一個必然結(jié)果。早在20世紀(jì)80年代,管理會計(jì)中作業(yè)成本法和平衡記分卡等管理會計(jì)工具的本質(zhì)就涉及到了財務(wù)維度和業(yè)務(wù)維度。如今,隨著管理會計(jì)在理論和實(shí)踐上的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的管理模式和管理工具也在其舊元素上進(jìn)行著不斷地創(chuàng)新,業(yè)財融合的管理模式就是這些創(chuàng)新的結(jié)果之一。傳統(tǒng)的財務(wù)活動僅僅只涉及業(yè)務(wù)活動后期的結(jié)果核算,注重業(yè)務(wù)結(jié)果及其對利潤的影響變化,而對業(yè)務(wù)活動事前的分析預(yù)測貢獻(xiàn)甚微。尋找業(yè)務(wù)變化的根源,運(yùn)用財務(wù)思維,借助財務(wù)工具或數(shù)字模型等合理預(yù)測業(yè)務(wù)活動發(fā)生之前、之中和之后的過程及結(jié)果,從而保證業(yè)務(wù)活動的順利開展,這就是現(xiàn)在意義上的業(yè)財融合。

    二、業(yè)財融合管理模式與內(nèi)部控制體系建設(shè)的融合

    從管理的角度來看,內(nèi)部控制是衡量和提高企業(yè)運(yùn)作效率的工具,通過內(nèi)控自我評估、考核等程序有利于減緩有可能妨礙組織目標(biāo)達(dá)成的風(fēng)險,為企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展提供了制度標(biāo)準(zhǔn),為管理層提供監(jiān)控。內(nèi)部控制質(zhì)量的好壞是內(nèi)控體系建設(shè)成果的指示燈。內(nèi)部控制制度的建設(shè)要涉及企業(yè)各方面的活動。業(yè)財融合強(qiáng)調(diào)了業(yè)務(wù)活動和財務(wù)活動的融合,業(yè)財融合管理模式能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)部控制體系對企業(yè)各種活動事前、事中和事后全方位的數(shù)據(jù)衡量和財務(wù)控制,將內(nèi)控制度提升到對企業(yè)全面預(yù)算、戰(zhàn)略層面的管控。業(yè)財融合將財務(wù)活動靈活地運(yùn)用到業(yè)務(wù)活動前期預(yù)測,通過數(shù)據(jù)將重要信息反饋給前線業(yè)務(wù)人員,幫助業(yè)務(wù)人員做出正確決策,防范業(yè)務(wù)活動中可能產(chǎn)生的重大風(fēng)險,實(shí)現(xiàn)內(nèi)控質(zhì)量的提升。此外,有效的信息交流與溝通有助于構(gòu)建良好的內(nèi)部控制環(huán)境,為企業(yè)創(chuàng)造和諧的經(jīng)營環(huán)境。業(yè)財融合模式在企業(yè)的實(shí)施就要求企業(yè)各部門人員不再是相互獨(dú)立活動的主體,企業(yè)員工在掌握自身業(yè)務(wù)的同時也要適當(dāng)了解和熟悉其他部門的業(yè)務(wù),也就意味著部門間人員的交流溝通是必不可少的,一定程度上也有助于內(nèi)控制度的建設(shè)和內(nèi)控質(zhì)量的提升。因此,可以說業(yè)財融合模式在企業(yè)的應(yīng)用對內(nèi)控體系的建設(shè),提升內(nèi)控質(zhì)量是必要的,反過來,具有良好內(nèi)控質(zhì)量的公司更有利于促進(jìn)不同職能部門間的信息溝通,有利于業(yè)財融合模式的實(shí)施。

    三、我國內(nèi)部控制質(zhì)量仍存在的問題

    (一)內(nèi)控環(huán)境失效,風(fēng)險評估機(jī)制不完善

    在內(nèi)控環(huán)境方面,企業(yè)的內(nèi)控環(huán)境是實(shí)施業(yè)財融合模式和保證內(nèi)控質(zhì)量的基礎(chǔ),企業(yè)內(nèi)控環(huán)境的建設(shè)也決定著業(yè)財融合模式實(shí)施的范圍。目前中國企業(yè)的內(nèi)控環(huán)境的建設(shè)還不夠完善,也就是說建立業(yè)財融合模式的“地基”尚不穩(wěn)固。由于信息的不對稱和部分企業(yè)存在嚴(yán)重的“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象,董事會與監(jiān)事會相關(guān)人員的責(zé)任不明確,缺乏責(zé)任到人的監(jiān)督與約束機(jī)制。除此之外,許多企業(yè)雖設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)部門,但其工作缺乏獨(dú)立性,受到管理者的牽制,監(jiān)督作用并沒有在實(shí)際工作中得以實(shí)現(xiàn)。在風(fēng)險評估方面,風(fēng)險評估是對企業(yè)所面臨的不確定因素進(jìn)行分析,企業(yè)需要建立科學(xué)的風(fēng)險評估體系,確定企業(yè)可以承受的風(fēng)險水平。業(yè)財融合實(shí)現(xiàn)企業(yè)利用財務(wù)指標(biāo)去評估業(yè)務(wù)活動,加強(qiáng)了對業(yè)務(wù)活動事前情況和未來風(fēng)險的預(yù)測,但目前業(yè)財融合模式在我國企業(yè)中的實(shí)踐尚未成熟,企業(yè)風(fēng)險意識匱乏,風(fēng)險預(yù)測多局限在公司個體業(yè)務(wù)活動中。

    (二)部門間信息溝通壁壘仍然存在

    現(xiàn)在是信息技術(shù)的時代,技術(shù)的發(fā)展改變著信息在企業(yè)內(nèi)外部的傳遞方式和效率。業(yè)財融合模式在很大程度上推動了企業(yè)部門間業(yè)務(wù)的交流。從理論上來說,業(yè)財融合能夠幫助內(nèi)部控制體系建立較好的部門間信息交流的平臺,但是這一平臺是否真正實(shí)現(xiàn)了信息傳遞的效率和效果?有的國有企業(yè)業(yè)務(wù)繁雜,人員分工不明確,雖然有相關(guān)的制度體制,但各部門的員工局限于掌握自己所在部門的業(yè)務(wù),排斥與其他部門間有效溝通的現(xiàn)象仍然比比皆是;有的企業(yè)管理層控制著信息,員工只按管理層的要求去做事,新建立的業(yè)務(wù)模式也只是流于形式。

    四、提升內(nèi)部控制質(zhì)量的措施

    (一)優(yōu)化控制環(huán)境,完善考核監(jiān)督體系

    首先,在控制環(huán)境方面,要優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu),合理分配各股東股權(quán)占比,以建立有效的內(nèi)控運(yùn)作機(jī)制。要對公司管理層級進(jìn)行合理的設(shè)置,設(shè)立董事會,對股東行為,經(jīng)理層的管理權(quán)力進(jìn)行有效的監(jiān)督,并對此做出及時合理的評價。其次,要使監(jiān)督體系的作用有效的發(fā)揮出來,就需要審計(jì)委員會積極發(fā)揮其監(jiān)督檢查職能,對公司運(yùn)營管理做出評價和控制,提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量。

    (二)注重培養(yǎng)復(fù)合型人員,建立有效的信息溝通體系

    內(nèi)控質(zhì)量能否得到真正的提升,在很大程度上離不開企業(yè)成員的能力。在業(yè)財融合模式的驅(qū)動下,各部門人員都需要實(shí)現(xiàn)“多視角”。不僅僅需要財務(wù)人員熟悉會計(jì)、業(yè)務(wù)甚至技術(shù)方面的知識,其他各部門人員也需要在自己原有業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓寬知識范圍。只有懂得相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容,才可能發(fā)現(xiàn)該業(yè)務(wù)的經(jīng)營風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險,才能實(shí)現(xiàn)有效的、高質(zhì)量的交流,揭示風(fēng)險、控制風(fēng)險。建立有效的信息溝通體系,可以促進(jìn)內(nèi)部不同業(yè)務(wù)的人員的信息溝通,避免因業(yè)務(wù)或人員的變動而造成信息的斷層、經(jīng)營決策的失效。

    (三)注重內(nèi)部控制質(zhì)量的考評

    企業(yè)擁有良好的內(nèi)控制度不一定代表企業(yè)就會取得成功,要對其內(nèi)部控制質(zhì)量進(jìn)行考評。如果一個公司的內(nèi)部控制質(zhì)量不好,該公司所披露的財務(wù)信息質(zhì)量可能不高,甚至有財務(wù)舞弊的風(fēng)險。對內(nèi)部控制質(zhì)量的考評要以內(nèi)部控制的五要素為基礎(chǔ),結(jié)合COSO委員會和我國財政部五部頒布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)一套合理的內(nèi)部控制評價體系。這一方面能發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的公司,提高政府的監(jiān)管效率,另一方面也能使公司管理層具體的了解到公司內(nèi)部控制不合理的地方,有方向的去優(yōu)化內(nèi)控制度,提高財務(wù)信息質(zhì)量,進(jìn)而提升企業(yè)價值。

    總之,要提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量,就要充分利用現(xiàn)有的信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)業(yè)財融合管理模式與內(nèi)控體系的交融,充分利用業(yè)財融合所建立的各部門間業(yè)務(wù)和信息交流的平臺,加強(qiáng)內(nèi)控體系在控制環(huán)境、風(fēng)險評估以及信息溝通交流等方面的優(yōu)化,建立更加完善的內(nèi)部控制體系。與此同時,也要根據(jù)COSO委員會和我國財政部頒布的內(nèi)部控制質(zhì)量的相關(guān)評價標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量進(jìn)行考評,有方向的去防范風(fēng)險,優(yōu)化內(nèi)控,使其更好地為企業(yè)長期戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳俊,王曙光.企業(yè)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建——基于對COSO和COCO內(nèi)部控制體系的整合性探析[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究,2008 (03):14-17.

    [2]景誠.企業(yè)內(nèi)部控制體系優(yōu)化探討——基于業(yè)財融合嵌入模式[J].財會通訊,2018 (29):114-118.

    [3]徐劍鋒.企業(yè)業(yè)財融合若干基本問題探討[J].新會計(jì),2017 (04).

    [4]張翠真.我國企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀及對策研究[J].(財經(jīng)界·學(xué)術(shù)版),2014 (11).

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