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    企業(yè)全面預算管理存在的問題及對策探討

    2019-11-07 04:50:02陳菲
    財會學習 2019年28期
    關鍵詞:全面預算管理問題對策

    陳菲

    摘要:企業(yè)全面預算管理體系是一種現代的、系統(tǒng)的、科學的企業(yè)組織管理方法。其能夠合理有效的配置企業(yè)各種資源,并進行優(yōu)化,是使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不可忽視的關鍵建設之一,對于發(fā)展企業(yè)具有深遠的意義。但是,對于我國的主要企業(yè)來說,全面預算管理體系的建設還不夠完善,還存在各種問題。本文對主要研究了其中存在的問題,并提出了相應的解決對策。

    關鍵詞:全面預算管理;問題;對策

    企業(yè)管理活動的規(guī)劃和控制是全面預算管理核心內容,從而來實現企業(yè)發(fā)展目標。全面預算以預算編制、規(guī)劃、實施分析和及時調整為基礎,預算評估若干方面的協(xié)調和整合,是有效組織和協(xié)調企業(yè)執(zhí)行每一項業(yè)務活動的主要方式,企業(yè)因此可以實現整體預算管理和效率改進。

    一、全面預算管理中存在的問題

    在當前管理國內企業(yè)預算情況來看,還有一些相同的問題存在著。在對這些問題進行充分了解和研究分析后,才能夠根據這些問題核對問題進行處理的方式加以改進并確定。

    (一)沒能充分了解整體預算

    在大部分的企業(yè)之中,工作人員對企業(yè)全面預算管理的概念不清楚。大多數人都在預算上處于基本了解狀態(tài),覺得預算是財務部門規(guī)劃的財務工作,卻沒有重視預算管理中與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展全面覆蓋相關。包括企業(yè)管理層也不完全了解全面預算管理的概念,并認為它只能根據財務初始預算執(zhí)行。在這之外,對于市場的規(guī)律人們會覺得其是在持續(xù)變化的。整體動態(tài)管理預算不是現實的,從而致使預算編制通常不能以對全面理解企業(yè)的形式進行。

    (二)預算編制和執(zhí)行比較片面

    預算管理要求著企業(yè)內部的全體員工共同參與,對于這一工作的完成,某一階段一旦出現任何問題,企業(yè)的開發(fā)利益和目標可能會受到影響。在這樣的條件下就要求著預算編制應更加全面,從而展現出企業(yè)業(yè)務發(fā)展以及相應成本,人員應合理地進行分配確保整體規(guī)劃企業(yè)的目標,而不僅僅是依賴于某一部門或者是某部分人員進行規(guī)劃,規(guī)劃的片面性與發(fā)展企業(yè)的需求不符合,沒有實際意義。但是,對于國內情況而言,很多企業(yè)計劃只是一個簡單的財務預算。

    (三)預算編制過程中的問題

    1.預算編制延遲

    結合企業(yè)的規(guī)定計劃,明年的預算應在本年年最后一個季度做出準備,預算將在下一年年初及時有效地實施。但是,在實際預算編制中,許多企業(yè)都在年初開展,企業(yè)要完成預算編制工作需要進行反饋以及匯總,許多企業(yè)的落實時間需要一個月的時間,多至幾個月,這將會在一定程度上延遲啟動預算。

    2.預算編制內容不全面

    大部分企業(yè)對預算管理無法進行內容全面的規(guī)劃。例如,在對財務進行預算時,它們可能只與損益管理有關,但它們不會有與生產管理方面的資產負債,現金流量操作和資本優(yōu)勢相關的預算進行組合。這也意味著編制預算前定期規(guī)劃和資金估算沒有合力形成。

    3.編制預算方法科學性較差

    在企業(yè)管理預算的過程中,不同編制方式也將會產生各種各樣的預算管理效果。在大多數企業(yè)編制預算的過程中,增量預算編制用于編制出一年的預算,此方法僅是當前更改的事項和先前實現結果做出編制。但是,企業(yè)在運行中產生的實際成本,變化的情況將是在不斷產生的,預算編制不具備動態(tài)管理,對日常業(yè)務預算活動的掌控是非常不利。

    (四)預算管理控制和分析有效性較差

    企業(yè)進行整體預算的過程中,應在落實期間對每一部門的預算進行細化。然而,企業(yè)現階段預算時做出的整體規(guī)劃,由于監(jiān)管的有效性較差,各部門落實預算情況不盡如人意。除此之外,在分析企業(yè)預算的過程中,僅有以框架為基礎的事后控制,實際預算過程和監(jiān)督控制比較缺乏。

    (五)缺乏有效評估、績效考核不合理

    預算編制中缺乏評估,各個部門在落實預算方面的意識較為薄弱。與此同時,評估預算時不會出現主觀臆斷的情況,這對員工積極進行預算工作有很大影響。在全面預算管理中,績效考核是一個非常關鍵的環(huán)節(jié),對執(zhí)行預算的質量以及效率有著直接影響。然而在很多企業(yè)中,受多種因素影響,很難落實企業(yè)績效考核,或是不具備考核這一制度,因此員工難以在工作中發(fā)揮自身的積極性,很難為企業(yè)的發(fā)展奉獻出更多的力量。

    (六)部門之間協(xié)調性較差

    管理全面預算包括很多環(huán)節(jié),其中有確定預算目標、制定草案、審批預算、執(zhí)行預算、監(jiān)督預算、反饋預算、調整預算、分析預算以及獎懲等。這些工作的開展各部門之間都需要緊密的配合以及協(xié)調。預算作為靜態(tài)的反應,如何使靜態(tài)數據和動態(tài)生產經營活動,經營活動的不斷調整、反饋和指導是持續(xù)的管理工作。大部分企業(yè)執(zhí)行預算的目的是將本部門預算任務完成,但不去重視完成效果以及效率。部門之間存在嚴重的本位主義,不具備良好的溝通協(xié)調機制,也不具備明確的任務考核機制,通常拖延完成工作,知識預算工作很難落實,預算最終只是紙上談兵,全面管理很難起到作用。

    二、加強管理全面預算的措施

    加強企業(yè)的整體管理其預算,從而規(guī)劃未來的整體發(fā)展,管理預算是非常重要的基礎工作,其是企業(yè)管理者對企業(yè)發(fā)展做出計劃,協(xié)調開展業(yè)務,成本以及利潤控制,評估績效等方面不可或缺的輔助管理工作。在發(fā)展企業(yè)的過程中將預算作用充分的發(fā)揮出來,其計劃可以從以下幾個方面體現出來:

    (一)認真準備全面預算

    確定企業(yè)生產經營活動的具體目標,制定出企業(yè)經營活動的計劃,在企業(yè)開展經濟活動以及實施控制管理等方面提供一些依據。

    1.編制預算前基本工作準備

    確保預算編制工作的質量,提前確定職責分工,明確編制的過程,協(xié)調預算報告工作表的設計和發(fā)布以及各部門的相應準備工作,保證按照流程有序的進行預算編制工作。

    2.嚴格按照全面預算管理的準備過程編制

    在編制全面預算的過程中,要從上到下,從下到上,全面平衡等整體程序進行了反復修訂和平衡,使編制全面預算的工作合理有效完成。

    (二)加強預算的實施和分析

    全面與預算和計劃是兩種不同的概念,剛性是其比較突出的特征。在其獲得批準后,預算計劃將會形成“硬性限制”,在其變化比較大的情況或者產生不可抗力因素時,預算經常很難進行調整??刂祁A算落實情況是非常重要的作用。針對這樣的狀況,應對落實預算進行嚴格控制,在嚴格管理和控制預算,從而來有效管理的經營狀況和財務。加強控制預算,對月度預算加以分析,對預算以及落實方面的差異加以分析,從而發(fā)現問題,并為未來的業(yè)務決策提供依據。

    (三)做好預算調整工作

    在實施預算的過程中,在預算以及實際變化有較大缺口出現時,依然根據原有預算進行實施。從而可以得知,預算如果不是管理控制系統(tǒng)最開始的目標,則需要調整預算。關于不可抗力因素,像是國家產業(yè)政策的調整,進行調整的主要事項需要報告預算管理機構批準。

    三、結論

    現階段在我國經濟形勢復雜多變的情況下,管理全面預算能夠推動企業(yè)全面發(fā)展。任何為了達成生產經營目標的企業(yè),應將經營管理中的整體預算管理加強,應全面掌握全面預算管理所會發(fā)揮的重要作用,應將預算管理制度不斷進行完善,充分發(fā)揮生產經營的整體預算管理水平,使企業(yè)的市場競爭力與優(yōu)勢不斷提升。

    參考文獻:

    [1]陳今幗.企業(yè)全面預算管理存在的問題及對策探討[J].中國商論,2018 (34):109-110.

    [2]徐嫻.全面預算管理存在的問題及對策[J].納稅,2018 (35):270.

    [3]王超.企業(yè)全面預算管理相關問題探討[J].現代營銷(下旬刊),2018 (12):209-210.

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