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    新時代農(nóng)村剩余勞動力培訓(xùn)問題及對策研究

    2019-11-06 01:28:24滕睿穎
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)

    滕睿穎

    [摘 要]隨著國家推行新型城鎮(zhèn)化,中國城鄉(xiāng)融合不斷加速,山西省緊跟政策。但山西城鎮(zhèn)居民的人均收入仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人均農(nóng)業(yè)收入,解決這一問題的關(guān)鍵是要進(jìn)行農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移,農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是重要保障。文章以山西省農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)為研究對象,剖析其現(xiàn)狀,分析在培訓(xùn)方面農(nóng)村剩余勞動力面臨的問題,并對改善農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)提出對策。

    [關(guān)鍵詞]農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移;培訓(xùn);政府服務(wù)

    [中圖分類號]F323.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

    新型城鎮(zhèn)化的目標(biāo)是讓農(nóng)民實(shí)現(xiàn)富裕,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)融合,經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。新型城鎮(zhèn)化也支持著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略?!蛾P(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》提到提升農(nóng)村勞動力就業(yè)質(zhì)量和素質(zhì)要“推動建立覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、貫穿勞動者學(xué)習(xí)工作終身、適應(yīng)就業(yè)和人才成長需要的職業(yè)技能培訓(xùn)制度”,增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的針對性和有效性。近年來,山西省積極響應(yīng)國家的號召,重視起農(nóng)民職業(yè)培訓(xùn)問題實(shí)行一系列促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的政策方針,并取得了不錯的成績,但是現(xiàn)階段仍存在大量農(nóng)村剩余勞動力需要有效轉(zhuǎn)移,培訓(xùn)工作仍有許多問題還沒有解決,必須認(rèn)真總結(jié)問題癥結(jié),才能相應(yīng)地提出對策建議。

    1 山西省農(nóng)村剩余勞動力現(xiàn)狀

    1.1 山西省農(nóng)村剩余勞動力基本概況

    自1978年改革開放以來,山西省人口總數(shù)不斷上升。2016年總戶數(shù)1304.35萬戶,常住人口3681.64萬人,充分展示了山西省的經(jīng)濟(jì)開放性和地區(qū)吸引力。隨著城鎮(zhèn)化的推行,山西省鄉(xiāng)村人口總數(shù)多年來不斷下降,城鎮(zhèn)人口不斷上升,這與山西省工業(yè)化、現(xiàn)代化、城鄉(xiāng)融合度大力發(fā)展有關(guān)。山西省推行農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,機(jī)耕地面積大幅上升,以及農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值在2016年達(dá)15340250萬元。這就意味著農(nóng)林牧漁產(chǎn)業(yè)勞動力需求減少。據(jù)2016年山西省統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì),農(nóng)村勞動力總量為1369.96萬人,扣除目前從業(yè)人員及在校學(xué)生人,山西省目前仍有209.4萬剩余勞動力未實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移。

    1.2 山西省農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀

    隨著國家對文化教育及基本道德素質(zhì)教育的重視普及,農(nóng)村人口自身素質(zhì)及文化水平普遍提高。在2015年與2016年受調(diào)查的農(nóng)村居民家庭中可以看出,山西省農(nóng)村人口素質(zhì)增強(qiáng),適齡兒童失學(xué)輟學(xué)率大大降低,教育水平日益增強(qiáng),受教育程度提高。但仍然無法滿足職業(yè)的需求,山西省鄉(xiāng)村從業(yè)人員主要還是集中在農(nóng)林牧漁第一產(chǎn)業(yè),從農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的職業(yè)分布看,主要轉(zhuǎn)向工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸和倉儲及郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)和其他行業(yè)。主要是由于我國農(nóng)村剩余勞動力文化水平較低,技術(shù)技能擇業(yè)自由度有限,通常只能從事技術(shù)要求較低的職業(yè)。

    1.3 山西省農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀

    當(dāng)前一部分農(nóng)民自身無法適應(yīng)城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的速度及要求,所以推進(jìn)城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化就要加強(qiáng)對其技能培訓(xùn)的同時提升農(nóng)民技能培訓(xùn)水平。近幾年山西省人民政府響應(yīng)國家的號召,為農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)給予一定的政策引導(dǎo)和扶持。

    政府部門制定政策科學(xué)指導(dǎo)職業(yè)轉(zhuǎn)移培訓(xùn);相關(guān)部門密切合作,如省人社廳和省教育廳等修訂發(fā)布培訓(xùn)制度政策,合力聯(lián)合推動山西省農(nóng)村剩余勞動力職業(yè)轉(zhuǎn)移工作;針對不同人群特點(diǎn)推進(jìn)相應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目;通過“陽光工程”“千村萬人就業(yè)培訓(xùn)”“雨露計(jì)劃”等一系列培訓(xùn),促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移;政府、企業(yè)和技術(shù)學(xué)校聯(lián)合推進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力特色職業(yè)轉(zhuǎn)移培訓(xùn):鼓勵各類組織參與培訓(xùn)工作各個環(huán)節(jié),充分利用社會各界資源,實(shí)現(xiàn)多元化參與目標(biāo);為增強(qiáng)培訓(xùn)目的性及有效性,采取 “校企聯(lián)合”“校鄉(xiāng)聯(lián)合”“訂單培訓(xùn)”等形式。

    2 山西省農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)存在的問題

    2.1 相關(guān)部門權(quán)責(zé)不明確

    政府在培訓(xùn)過程中涉及的服務(wù)部門較多,且職能分散,缺乏組織領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一性。山西省各市、縣級政府勞動部門負(fù)責(zé)農(nóng)村剩余勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)部署和職業(yè)資格認(rèn)定等工作,教育部門聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)校、師范學(xué)?;蛘卟糠志蜆I(yè)中心、民辦社會機(jī)構(gòu)或基地受政府委托開展職業(yè)技能培訓(xùn);直屬教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn),但職業(yè)資格的認(rèn)定工作單位是勞動部門。因?yàn)椴块T之間的利益目標(biāo)不一致,可能為爭奪利益對培訓(xùn)工作造成影響。

    2.2 缺乏有效的監(jiān)督考核機(jī)制

    在沒有有效監(jiān)督考核機(jī)制的情況下,政府很難真正掌握農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的成效。山西省目前沒有嚴(yán)格的考核制度約束農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作,考核評價標(biāo)準(zhǔn)也缺乏規(guī)范性。對于監(jiān)管行為和模式缺乏統(tǒng)一性和標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程,在以往的山西省政府文件或活動中,有明確的總體培訓(xùn)人數(shù)目標(biāo),但是缺乏有效的監(jiān)督管理,注重的是結(jié)果,過程和培訓(xùn)其他方面以及各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督考核沒有嚴(yán)格的流程。

    2.3 缺乏激勵機(jī)制

    農(nóng)村剩余勞動力與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對待培訓(xùn)不積極,這歸因于缺乏激勵機(jī)制。對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說,對農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)行培訓(xùn)沒什么經(jīng)濟(jì)效益,最終受益者是企業(yè)。很多機(jī)構(gòu)在辦學(xué)時缺乏積極性,政府劃撥的培訓(xùn)補(bǔ)貼對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)際花費(fèi)的費(fèi)用來說,存在一定的出入。此外,政府還會向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下達(dá)任務(wù),比如說幫助培訓(xùn)學(xué)員就業(yè),這時培訓(xùn)機(jī)構(gòu)壓力較大。目前對于農(nóng)村剩余勞動力來說,政府主要采取的激勵政策就是給予補(bǔ)貼。隨著近年來政府支持政策的力度不斷加大,培訓(xùn)補(bǔ)貼也逐漸遞增,但培訓(xùn)費(fèi)非常低,還是不足以調(diào)動農(nóng)村剩余勞動力的積極性。

    3 改善山西省農(nóng)村剩余勞動力培訓(xùn)的對策

    3.1 明確政府各部門職責(zé)

    根據(jù)山西省現(xiàn)狀,明確劃分各部門的職責(zé),使各部門之間協(xié)調(diào)高效工作。首先各級政府應(yīng)該設(shè)立專門的管理部門對培訓(xùn)進(jìn)行管理,如在省市成立領(lǐng)導(dǎo)小組,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府設(shè)立職能小組,調(diào)研勞動力基本情況及培訓(xùn)需求,大力宣傳培訓(xùn)政策、培訓(xùn)信息;人事和教育部門要負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn),頒發(fā)相關(guān)結(jié)業(yè)證書,組織勞務(wù)輸出;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù),政府指導(dǎo)培訓(xùn)相關(guān)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新培訓(xùn)形式和內(nèi)容,以實(shí)操為主理論為輔,符合農(nóng)村剩余勞動力需求和接受能力,保證培訓(xùn)質(zhì)量和數(shù)量。加強(qiáng)與各類學(xué)校的合作,比如職業(yè)技術(shù)學(xué)校;宣傳部門發(fā)揮作用助力培訓(xùn),政府加大對宣傳部門的資金支持力度,加強(qiáng)與各類媒體合作,提高農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)知名度。

    3.2 建立評價體系

    培訓(xùn)工作是否能取得實(shí)效取決于培訓(xùn)過程及結(jié)果審核和考評機(jī)制的嚴(yán)格,由于農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是一項(xiàng)準(zhǔn)公共產(chǎn)品服務(wù)項(xiàng)目,所以相關(guān)考評機(jī)制的建立需要政府擔(dān)當(dāng)大部分的職責(zé)。政府保證培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施過程的監(jiān)督,并確保??顚S?。通過勞動力進(jìn)入單位和企業(yè)后,人力資源做出的反饋對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考評。此外,制度約束對考評機(jī)制的建立起關(guān)鍵作用,政府可以通過設(shè)立全面的制度來約束和激勵政府相關(guān)部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作,通過對政府相關(guān)部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評價及考核,保證農(nóng)村剩余勞動力職業(yè)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的有效開展。另外,相關(guān)的其他單位及企業(yè)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估,作為整個評價體系的一部分,讓市場和政府相結(jié)合,評價更加全面。

    3.3 增加激勵措施

    增加激勵措施,在原有物質(zhì)獎勵的基礎(chǔ)上增加精神獎勵的內(nèi)容,互相彌補(bǔ)??梢詮奈镔|(zhì)獎勵和精神獎勵兩方面采取的措施有:對于農(nóng)村剩余勞動力,可以根據(jù)學(xué)員的表現(xiàn)及結(jié)業(yè)成績進(jìn)行不同程度的獎勵,如獎金和獎品,以此來增強(qiáng)積極性;樹立農(nóng)村剩余勞動力職業(yè)轉(zhuǎn)移中的標(biāo)桿人群,對培訓(xùn)后工作優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行表彰宣傳,讓學(xué)員產(chǎn)生積極性和自豪感。培訓(xùn)費(fèi)用獎勵可以極大鼓勵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極辦學(xué),針對在培訓(xùn)工作中優(yōu)秀的機(jī)構(gòu),根據(jù)政策給予豐厚的獎金。精神激勵的手段多樣,包括對培訓(xùn)結(jié)果和培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行評比,對成績優(yōu)異的機(jī)構(gòu)進(jìn)行表彰。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1] 劉倩.陜西省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移分類培訓(xùn)研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2013.

    [2] 許瑩.山西省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)問題研究[D].太原:山西財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生院,2014.

    [3] 時斌.改善農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的對策分析——以河南省 A 市為實(shí)證[J]農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì),2017(04).

    [4] 孫秀清,朱炫屹.新型城鎮(zhèn)化背景下農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2018(27).

    [5] 山西省統(tǒng)計(jì)局.山西省統(tǒng)計(jì)年鑒2017[M].北京:中國統(tǒng)計(jì)出版社,2018.

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