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    以創(chuàng)建黨建合約化考核工作機制提升企業(yè)管理績效的研究

    2019-11-05 03:03:10劉紹鋒藍(lán)宗群勞云瑛
    廣西電業(yè) 2019年9期
    關(guān)鍵詞:供電局合約經(jīng)營

    ●劉紹鋒 藍(lán)宗群 勞云瑛

    今年以來,馬山供電局根據(jù)《南寧供電局黨委關(guān)于黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的實施方案(試行)》以及年度黨建責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn),針對黨支部和黨員完成年度、月度任務(wù)清單合約的履行情況,以黨建責(zé)任制、經(jīng)營業(yè)績“雙A制”考核工作機制,通過強化價值引導(dǎo)、強化責(zé)任主體、強化考核結(jié)果應(yīng)用、強化組織統(tǒng)籌管理,探索創(chuàng)建了黨建合約化考核工作機制,提升企業(yè)管理績效,促進黨建工作深度融入企業(yè)經(jīng)營管理中心工作。

    一、歷年黨建考核工作機制存在的主要問題

    通過深入的內(nèi)部調(diào)研和廣泛的外部對標(biāo),供電局查找出了歷年黨建考核工作機制存在四個方面的問題:一是考核的指導(dǎo)思想不夠明確,指標(biāo)設(shè)計不聚焦,標(biāo)準(zhǔn)不均衡;二是考評方法單一,重形式,輕實效;三是考核的組織實施缺乏統(tǒng)一管理,各自為政;四是考核的主體不夠精準(zhǔn),責(zé)任偏移、導(dǎo)向性不強等。

    二、創(chuàng)建黨建合約化考核工作機制的實踐

    (一)總體思路:強化價值引導(dǎo),突出政治功能

    黨建合約化考核工作機制以“四個有助于”為工作思路,以突出政治功能和提升黨建質(zhì)量為重點,深入推進黨建合約化考核與改革發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,切實將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動生產(chǎn)發(fā)展的強大動力。

    2.考核工作機制必須有助于推動局黨委堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨,扎實推動管黨治黨各項任務(wù)在企業(yè)落實落地。

    3.三是考核工作機制必須有助于推動局黨委堅持問題導(dǎo)向,不斷創(chuàng)新創(chuàng)效,加大黨建工作精益管理力度,不斷提升企業(yè)黨建工作。

    4.考核工作機制必須有助于推動局黨委堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離,切實推進黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作深度融合。

    (二)強化考核權(quán)重分配管理,提高可操作性

    考核機制包括黨建、黨廉兩個方面內(nèi)容,分值權(quán)重公式為:考核得分=黨支部黨建責(zé)任制合約化考核得分(權(quán)重80%)+廉政建設(shè)監(jiān)督質(zhì)量考核得分(權(quán)重20%)。

    1.黨建方面。每季度按照《南寧供電局2019年黨支部黨建責(zé)任制合約化考核表》對各支部進行考核,內(nèi)容包括基礎(chǔ)管理和專項工作,權(quán)重分別為70%、30%,滿分100分。為鼓勵各支部主動做好企業(yè)文化宣傳,樹立企業(yè)正面形象,設(shè)置新聞宣傳目標(biāo)值和加分項,封頂值10分。加分項得分不折算比例,直接計入總分值。

    2.黨廉方面。各黨支部按照《南寧馬山供電局2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督成效考核方案》(附件2),每月28日前填報《南寧馬山供電局監(jiān)督檢查整改閉環(huán)管控工作單》??己私M每季度對照黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督成效考核標(biāo)準(zhǔn),進行考核打分。

    3.在每季度首月15日前,組織考核小組按《南寧馬山供電局2019年黨支部黨建責(zé)任制合約化考核表》開展考核工作。

    (三)強化考核結(jié)果應(yīng)用

    運用系統(tǒng)思維,推動合約化考核模式新指標(biāo)、新流程的共享力度,推動黨建與經(jīng)營的真正融合,將黨建業(yè)務(wù)化繁為簡,并建立了涵蓋黨建、黨廉要素的指標(biāo)庫,實現(xiàn)統(tǒng)一設(shè)計、統(tǒng)一管理,做到考評指標(biāo)“一把尺子量到底”,采取多維度對重要指標(biāo)進行測試,保證黨建合約化考核工作機制考核評價的精準(zhǔn)度。具體措施和操作方法如下:

    1.4 統(tǒng)計學(xué)處理 采用SPSS 22.0統(tǒng)計軟件進行分析,計量資料滿足正態(tài)分布和方差齊性時以表示,組間比較采用兩獨立樣本t檢驗;計數(shù)資料用n(%)表示,組間比較采用χ2檢驗或Fisher確切概率法。檢驗水準(zhǔn)(α)為0.05。

    1.黨支部合約化考核結(jié)果按得分高低排序,評價結(jié)果分為A、B+、B、B-、C五個等級。各級具體比例和得分要求如表所示。

    2.考核評價結(jié)果,與經(jīng)營業(yè)績考核“兩位一體”,實行雙等級評定,并應(yīng)用于被考核單位季度和年度績效考核,以及單位負(fù)責(zé)人綜合考核評價中。

    3.考核評價結(jié)果為A的,可優(yōu)先推薦參與年度黨內(nèi)評先選優(yōu)。

    4.考核評價得分低于90分,且排名為末位的,對其所屬黨支部書記進行約談,責(zé)令限期整改;連續(xù)兩次排名為末位的,對其所屬黨支部書記和單位負(fù)責(zé)人進行問責(zé)。

    5.考核評價結(jié)果作為基層黨建述職評議考核的重要參考??己私Y(jié)果為C的,黨支部述職評議考核評定等級不能定為“好”。

    6.黨建工作責(zé)任制落實不力產(chǎn)生重大不良影響的,不能評為A。主要是出現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹落實南方電網(wǎng)公司黨組、廣西電網(wǎng)公司黨委、南寧供電局黨委和馬山供電局黨委重大決策部署不力,巡察發(fā)現(xiàn)問題整改不力,重大輿情處置不力,發(fā)生重大違紀(jì)腐敗案件等情形,造成重大不良影響的。

    為了防止考核方法流于形式,增加績效反饋、評價等環(huán)節(jié),強化考核過程管控,提升考評的公信力。

    三、黨建合約化考核工作機制實踐取得的階段性管理績效

    探索創(chuàng)建黨支部黨建責(zé)任制合約化考核工作機制,實行組織績效“雙A”制考核,解決了馬山供電局黨支部工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密等問題,促進各項工作取得實效。主要表現(xiàn)在如下幾個方面:

    (一)政治站位更加突出

    解決了原來考核的指導(dǎo)思想不夠明確的問題。認(rèn)真落實上級工作會議精神,主動服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局,以突出政治功能和提升黨建質(zhì)量為重點,將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動生產(chǎn)發(fā)展的強大動力;以黨建工作為主線貫穿考核工作機制始終,明確了指標(biāo)設(shè)計的原則、管理職責(zé)。

    (二)頂層設(shè)計考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)更趨合理

    解決了原來考核指標(biāo)設(shè)計不聚焦,標(biāo)準(zhǔn)不均衡等問題。按上級單位經(jīng)營與黨建“兩位一體”的考核要求,以突出“四個導(dǎo)向”為核心,以管實管精、重點突破為原則,圍繞局年度18項重點任務(wù),完善分類考核工作機制。在季度績效考核中,對局所屬各部室(車間)均采用經(jīng)營業(yè)績和黨建綜合業(yè)績以“雙A制”規(guī)則進行考核。在年度績效考核中,對各職能管理部室(含電力調(diào)度控制中心)采用黨建綜合業(yè)績得分與經(jīng)營業(yè)績得分進行量化考核;對車間采用經(jīng)營業(yè)績和黨建綜合業(yè)績以“雙A制”規(guī)則進行考核,從而實現(xiàn)了考核指標(biāo)設(shè)計聚焦,標(biāo)準(zhǔn)均衡的工作目標(biāo)。

    (三)考核內(nèi)容實現(xiàn)全覆蓋

    解決了原來考評方法單一,重形式,輕實效等問題,黨支部日常工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。抓實黨支部日常工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化工作。按照“目標(biāo)任務(wù)有計劃,日常活動有清單”的黨建工作任務(wù)思路,完成12個黨支部、黨員發(fā)揮作用清單的編制,確保黨支部規(guī)定動作不走樣。針對目前黨支部圍繞基本職能和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮作用不夠明顯的現(xiàn)狀,按“六好”考核標(biāo)準(zhǔn)在全局范圍內(nèi)推行黨支部合約化考核,由各支部書記組成考評組執(zhí)行交叉檢查評分制,并于考核結(jié)束后將檢查發(fā)現(xiàn)問題反饋被檢單位及時整改,通過合約化考核工作達到共同學(xué)習(xí)、共同提高的效果,確保星級黨支部創(chuàng)建有序推進,促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,實現(xiàn)自選動作有特色。

    黨支部合約化考核評價結(jié)果等級及分值

    (四)考核領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)更加健全

    解決了原來的組織考核實施缺乏統(tǒng)一管理,各自為政、多頭考核等問題。成立考核績效管理委員會,績效管理委員會主任由局長(黨委書記)擔(dān)任,副主任由局黨委副書記擔(dān)任,負(fù)責(zé)審定局績效管理實施方案,推動績效管理工作的開展,決定其他績效管理過程中的重大事項等。

    考核過程采用“現(xiàn)場采集+后臺集中評判”方式,在考核結(jié)果公示,經(jīng)過被考核對象提出申訴并經(jīng)審核后,由績效辦公室發(fā)布考核結(jié)果。

    (五)突出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主體責(zé)任

    解決了原來考核的責(zé)任偏移、導(dǎo)向不強等問題。堅持從嚴(yán)導(dǎo)向,弘揚正能量,突出抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”擔(dān)負(fù)主體責(zé)任。在考核工作機制具體實踐中,馬山供電局圍繞“黨建引領(lǐng),先鋒耀八桂”黨建品牌落實落地,將突出貢獻、創(chuàng)新創(chuàng)效等作為加分項,成立了以黨支部牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)效工作室,成立了脫貧攻堅、提基礎(chǔ)降故障、優(yōu)化電力營商環(huán)境、創(chuàng)新創(chuàng)效4支黨員攻堅隊,黨員發(fā)揮作用更加明顯,黨員主體責(zé)任更加突出。

    (六)有力推進星級黨支部建設(shè)

    以“四星級”支部建設(shè)為標(biāo)準(zhǔn),扎實推進支部各項建設(shè),按照“自身建設(shè)好、組織管理好、思想引領(lǐng)好、紀(jì)律執(zhí)行好、群團工作好、發(fā)揮作用好”等六項指標(biāo)的考核權(quán)重,對基層黨支部黨建工作目標(biāo)節(jié)點化,對日常管理工作落實情況常態(tài)化監(jiān)督考核。通過黨支部合約化考核,11個黨支部達到“四星級”黨支部標(biāo)準(zhǔn),達標(biāo)率為91.66%,1個黨支部達到“三星級”黨支部,達標(biāo)率為8.34%。實現(xiàn)四星級黨支部達標(biāo)率90%以上的年度工作目標(biāo)。

    (七)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作成效顯著

    在考核工作機制中,通過強化黨內(nèi)監(jiān)督和企業(yè)監(jiān)督深入融合,加強對重點領(lǐng)域、重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的量化考核,將廉潔風(fēng)險防控措施融入生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù),確保不發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為,確保黨員“零違紀(jì)”。同時,將監(jiān)督舉報、拒腐防變先進典型作為個人和組織考核加分項,筑牢“不能腐、不想腐,不敢腐”的廉潔防線。

    (八)黨政工青同向發(fā)力,增強全局凝聚力,內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境更加和諧

    黨建合約化考核工作機制實現(xiàn)全覆蓋,起到了激勵先進、鞭撻后進、獎勤罰懶的作用,全面提升干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)歷史性突破。截止今年三季度,馬山供電局售電量完成4.11億千瓦時,同比增長21.45%。電費回收率100%。綜合線損率累計完成5.15%,同比降低0.72個百分點。服務(wù)方面,12398投訴0起。95598投訴43起,同比增長38.71%。低壓客戶平均停電時間為4.0小時/戶(年度指標(biāo)11.66),同比下降59.7%;電壓合格率(指標(biāo)99.07%)99.024%,高于年度指標(biāo)0.23個百分點,關(guān)鍵指標(biāo)在網(wǎng)局排名靠前。

    四、結(jié)語

    合約化考核工作機制是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的具體體現(xiàn),是提升企業(yè)管理績效的重要手段。如何將研究成果轉(zhuǎn)化為縣級企業(yè)的具體制度,還需要不斷地探索和實踐。在今后的具體實踐中,還要實現(xiàn)三個方面的創(chuàng)新:一是企業(yè)綜合績效由傳統(tǒng)的黨建工作績效與生產(chǎn)經(jīng)營績效相互依存的關(guān)系,從而推動黨建與經(jīng)營的真正融合;二是應(yīng)用系統(tǒng)性、整體性思維,在確保企業(yè)黨建全面覆蓋的前提下,將黨建業(yè)務(wù)指標(biāo)化繁為簡,實現(xiàn)指標(biāo)統(tǒng)一設(shè)計、統(tǒng)一管理,不斷提升指標(biāo)精準(zhǔn)度;三是考核方式和標(biāo)準(zhǔn)高度統(tǒng)一,采用多維度對重要指標(biāo)進行測試,保證考核評價在縣級企業(yè)的有效實施。

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