為干事創(chuàng)業(yè)者大膽容錯糾錯

英山 吳頂

湖北省紀(jì)委十二屆二次全會強(qiáng)調(diào)，落實“三個區(qū)分開來”，規(guī)范開展容錯糾錯。大膽容錯糾錯，旗幟鮮明為敢闖敢試、積極作為的黨員干部撐腰鼓勁，體現(xiàn)了對黨員干部既嚴(yán)格管理、又關(guān)心愛護(hù)的鮮明態(tài)度。

人非圣賢，孰能無過。黨員干部干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)一些錯誤，原因是多方面的，可能是干部認(rèn)識的局限性，可能是制度不完善，還可能是不可預(yù)料的客觀原因，不代表黨員干部本身存在問題。如果將零失誤作為每項工作的目標(biāo)，以犯錯多少來評判干部，就會將黨員干部的手腳牢牢捆住，事業(yè)也會止步不前。因此，必須公正看待、寬容對待干部的失誤過錯，讓干事創(chuàng)業(yè)者能安心放心、輕裝上陣。

當(dāng)然，容錯不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)。對黨員干部大膽容錯，要按照“三個區(qū)分開來”要求，精準(zhǔn)區(qū)分缺乏經(jīng)驗與我行我素的差別、探索創(chuàng)新與明知故犯的差別、無意過失與主觀故意的差別，確保該容的大膽容，不該容的堅決不容。要堅持規(guī)范處置，嚴(yán)格工作程序，綜合考慮動機(jī)態(tài)度、客觀條件、性質(zhì)程度、歷史原因、工作過程和當(dāng)事人一貫表現(xiàn)、挽回?fù)p失等因素，精準(zhǔn)把握政策，做到紀(jì)法情理貫通融合，確保處理結(jié)果有理有據(jù)、讓人信服。要建立“負(fù)面清單”，絕不拿容錯搞“紀(jì)律松綁”，堅決問責(zé)到底，進(jìn)而更好保護(hù)探索者、寬容失誤者、警醒違紀(jì)者。

容錯更要糾錯。對待黨員干部，只是容錯還不夠，必須有錯必糾、有過必改。一方面要強(qiáng)化督促整改，采取紀(jì)檢監(jiān)察建議、提醒約談、誡勉談話、責(zé)令糾正等方式，督促相關(guān)部門和干部及時采取合理的補(bǔ)救措施，盡量控制和消除負(fù)面影響，防止小錯變大錯、失誤變常態(tài)，對事業(yè)造成更大損失。另一方面要注重經(jīng)驗總結(jié)，對出現(xiàn)的錯誤，督促相關(guān)單位和黨員干部深入分析原因，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，建立從容錯糾錯到長效防錯的閉環(huán)管理機(jī)制，讓“學(xué)費”不白交，真正做到吃一塹、長一智。