國企思想政治工作面臨的突出問題和對策

林濤

【摘要】對國有企業(yè)思想政治工作的高度重視，是對黨和民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)的高度重視，也是對新國際國內(nèi)情形下企業(yè)健康發(fā)展的保障。因此，國企思想政治工作者應(yīng)該對國企思想政治工作做出更準(zhǔn)確的分析與判斷，果斷采取有用的措施，主動的給國企員工做思想政治工作，樹立新思想觀念，提高政治思想的發(fā)展和敢于創(chuàng)新的精神，讓國有企業(yè)思想政治工作逐漸地走向成熟并且更加科學(xué)化。本篇文章，對現(xiàn)今國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題做出了分析和應(yīng)對措施。

【關(guān)鍵詞】國企政治思想工作 創(chuàng)新 科學(xué)

1國企政治工作面臨的問題

目前還有很多的國有企業(yè)，只注重當(dāng)前的運(yùn)行問題和收益情況，在實(shí)際的過程當(dāng)中會出現(xiàn)各種各樣的差異，甚至是嚴(yán)重的錯(cuò)誤和判斷，思想政治工作的建設(shè)和國有企業(yè)文化的建設(shè)沒有受到人們的重視。

1.1國企員工政治信念淡化

自從我國科技水平的不斷提高和社會的高速發(fā)展，提升了各個(gè)國家的思想文化的交流與融合。在這種情況下，國有企業(yè)的員工思想也容易在某種上受到來自各國不同文化的影響進(jìn)而改變了傳統(tǒng)的積極的人生價(jià)值觀。嚴(yán)重的影響了我國企業(yè)文化建設(shè)也嚴(yán)重影響了員工的思想價(jià)值觀。

1.2國企思想政治工作的方法、內(nèi)容有誤

國企思想政治工作的方法、管理形式、著重點(diǎn)與國有企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)和國企員工的當(dāng)前思想產(chǎn)生了偏離，工作方法比較傳統(tǒng)，仍然使用的是以前的舊模板和舊方法，無法隨著社會的前進(jìn)和科技水平的發(fā)展做出相應(yīng)的調(diào)整與改善，造成國企員工思想政治工作的落后和國企員工工作積極性的降低，無法對生活和工作產(chǎn)生熱情的嚴(yán)重后果。

不能有效地防止這些問題的出現(xiàn)，是國企思想政治工作的主要原因，和國企思想政治工作自身所缺乏的創(chuàng)新意識和思想理念。目前為止，對于全球局勢的快速變化，國企思想政治工作就應(yīng)該從內(nèi)容方面和形式上進(jìn)行改變，應(yīng)該與目前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平將適應(yīng)，否則，國企思想政治工作將脫離國際局勢，逐漸的被國有企業(yè)遺忘。

2國企思想政治工作的問題的對策

2.1注重文化建設(shè)和員工培養(yǎng)

我國應(yīng)該注重于國有企業(yè)的精神文化建設(shè)，對國企員工的思想文化精神培養(yǎng)和政治文化水平的提高。健康的國企文化精神是一個(gè)國企公司所應(yīng)具備的也是國企政治工作的主要內(nèi)容。有了積極的文化精神才能夠更高效地培養(yǎng)出積極進(jìn)去的價(jià)值取向，才能有效的激發(fā)員工的工作熱情和對待生活的熱情，讓每一個(gè)國企員工找到更適合自己的發(fā)展形式和發(fā)展道路，最大程度的讓每一個(gè)國企員工都積極的參與到國有企業(yè)的各種活動上的建設(shè)當(dāng)中。

2.2加大民主，創(chuàng)新建設(shè)

理論的進(jìn)行實(shí)踐工作，現(xiàn)今國內(nèi)國際形勢下的思想政治理念應(yīng)該被廣泛的運(yùn)用到國企思想工作當(dāng)中，雖然有一部分國有企業(yè)表面看起來等級分明，工作井有序，但實(shí)際上，國有企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)重缺少民主化，嚴(yán)重的影響了國企員工創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力發(fā)展。國企思想政治工作方面要加強(qiáng)民主自由和創(chuàng)新思維，主要是因?yàn)橹挥挟?dāng)國有企業(yè)民主化才能使企業(yè)內(nèi)部更加有活力，使每個(gè)員工感受到自由，感受到人人平等。在所有國企思想政治工作當(dāng)中，應(yīng)該接受企業(yè)自身存在的種種問題，對時(shí)間管理，人員管理和等級制度上等各種制度，做出較合理的改善，其次，創(chuàng)新精神是國企業(yè)和國家快速發(fā)展的主要形式，更加新穎理念才能激發(fā)一個(gè)國企甚至一個(gè)國家的創(chuàng)造力和精神文明的建設(shè)。

2.3積極給國企員工進(jìn)行思想教育

只對國企文化建設(shè)或者國企思想政治工作建設(shè)的重視，是無法改變目前落后的政治文化和思想，因此，在對思想政治工作重視的過程當(dāng)中，要執(zhí)行更有效的行動，加強(qiáng)對國企員工的思想政治教育。國有企業(yè)應(yīng)該提高對員工思想精神狀態(tài)的重視，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)T工進(jìn)行思想教育，防止外來不良文化的影響。與此同時(shí)，也可以有效的改正國企員工思想政治方面的嚴(yán)重錯(cuò)誤。

2.4提出高效的監(jiān)管機(jī)制

國企管理者應(yīng)該對員工的思想政治工作提高重視，一套科學(xué)有效的管理機(jī)制，是國有企業(yè)公正的根本，能夠更好地促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)烈的競爭力和良好的思想政治建設(shè)，同樣，強(qiáng)烈的競爭方式和良好的思想政治建設(shè)也可以更好的反饋給國企理機(jī)制。這樣一來，不僅對員工個(gè)人優(yōu)點(diǎn)與特長提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺還促進(jìn)了國企的健康發(fā)展。

2.5完善思想政治工作機(jī)制

思想政治工作是一項(xiàng)時(shí)間較長，工作量較大的政治工程，不但要響應(yīng)全體員工的參與，還要對體制進(jìn)行不斷的改善與更新。所以要建立嚴(yán)厲的思想政治工作體制，有效的解決思想政治工作方面帶來的錯(cuò)誤和思想政治工作動力不足的問題;要建立有效的監(jiān)管機(jī)制，從而保證思想政治工作的穩(wěn)定進(jìn)行;要建立有效的后勤保障思想工作的有效落實(shí)。

2.6加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力

當(dāng)今社會下，不僅僅要重視國企機(jī)制的思想建設(shè)，還要注重于國企員工的日常生活方式和工作形式的網(wǎng)絡(luò)與科學(xué)化等，在國有企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)部可以設(shè)立政治工作信息公告板和在國企內(nèi)部通過微信，QQ等聊天方式進(jìn)行溝通并且建立討論組進(jìn)行思想政治方面的學(xué)習(xí)，這樣啊，不僅能夠加國旗內(nèi)部員工的凝聚力，還可以為實(shí)時(shí)宣傳員工的美好事跡，愛崗敬業(yè)的宣傳提供便利。提高部分優(yōu)秀員工模范帶頭的作用，影響周圍員工促進(jìn)員工之間的互幫互助，以最明顯，最有效的方式讓正能量傳遞到身邊的人。對于企業(yè)高管來說，能夠從這方面更加了解員工思想政治建設(shè)情況，能夠及時(shí)地對員工積極的思想，帶來更有效的幫助，從而讓每一位員工更好地了解國旗的發(fā)展目標(biāo)，感受來自國關(guān)愛，樹立，積極的人生價(jià)值觀。所以增強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力，可以使用更有效方式進(jìn)行豐富的政治思想教育，沒有必要只從一方面進(jìn)行，可以利用網(wǎng)絡(luò)方面的便利方式，增強(qiáng)國企員工之間的交流與溝通，提高相互的凝聚力，增進(jìn)國企的民主和文化生活，促進(jìn)國際的團(tuán)結(jié)。

3結(jié)束語

我國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展與變化，推進(jìn)了國有企業(yè)之間的競爭力度，而國企思想政治工作能夠?yàn)閲蟮恼＿\(yùn)作帶來有效的保障，建設(shè)良好的國企形象，增強(qiáng)了國企的凝聚力，提升了國企的競爭力。另外國有企業(yè)的管理者要對員工的政治思想進(jìn)行培養(yǎng)，同時(shí)，還要尋找思想政治工作的新型模式和方法，通過不斷增強(qiáng)思想政治工作的地位，從而確保國有企業(yè)所面臨的改革更好的進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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