依托黨建助力國企新發(fā)展

鄧玉剛

【摘要】為確保國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，在不斷創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和技術(shù)革新的基礎(chǔ)上，國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)把黨的思想融入到經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中，讓黨的思想引領(lǐng)每一名員工，充分發(fā)揮出黨建工作對國企發(fā)展的促進(jìn)作用。本文主要分析了如何依托黨建工作助力國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新發(fā)展

黨建工作屬于國有企業(yè)的重要工作內(nèi)容，也是密切黨群關(guān)系的有效途徑，有助于更加深入的了解群眾需求，采取有針對性的工作措施，有效解決職工和企業(yè)之間的矛盾，助力國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。黨建工作對國企發(fā)展意義重大，必須要科學(xué)制定工作方案，保證黨建工作的有序推進(jìn)，充分發(fā)揮出其價值和作用。

一、黨建工作對國企創(chuàng)新發(fā)展的重要作用

（一）政治引領(lǐng)作用

國企中設(shè)置了系統(tǒng)的黨組織機(jī)構(gòu)，借助于各級黨組織充分發(fā)揮出政治引領(lǐng)作用，能夠確保國企保持正確的發(fā)展方向。這里所說的政治引領(lǐng)一是要求黨建工作要發(fā)揮出政治核心作用，根據(jù)十九大會議精神，讓國有企業(yè)在實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標(biāo)中發(fā)揮出自身力量;二是不僅要確保上級黨委各項方針政策的落實，確保黨的工作部署在國有企業(yè)黨組織中得以嚴(yán)格執(zhí)行，同時還需要科學(xué)引導(dǎo)國企職工將自己的思想真正統(tǒng)一到一心一意促發(fā)展、聚精會神搞建設(shè)上來。同時還應(yīng)當(dāng)借助于企業(yè)共同價值觀來引領(lǐng)所有職工為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)為共同奮斗。

（二）組織保障作用

發(fā)揮出黨建工作在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的組織保障作用，深刻把握新時代對國有企業(yè)黨建提出的新要求，堅持落實從嚴(yán)治黨責(zé)任，確保黨委書記嚴(yán)格履行好自身職責(zé)，不僅要帶頭主動抓好此項工作，同時也要督促黨員干部自覺履行一崗雙責(zé)，做好分管領(lǐng)域的黨建工作，加強(qiáng)黨建工作的組織保障能力。與此同時，將黨務(wù)工作以及思想政治工作的開展情況、護(hù)航企業(yè)重點業(yè)務(wù)的完成情況，當(dāng)成是黨建工作的重要內(nèi)容并作為關(guān)鍵指標(biāo)實施考核，進(jìn)一步規(guī)范考核評價流程，將考核結(jié)果納入到黨員干部年度績效考核中來，充分發(fā)揮出考核機(jī)制的激勵和約束功能。通過科學(xué)高效的黨建工作，有助于拉近國企黨群關(guān)系，根據(jù)穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的要求，幫助國企打造出一支高素質(zhì)、專業(yè)化的職工隊伍。

（三）凝心聚力作用

黨建工作的開展必須要遵循以人為本的原則，通過黨建工作促進(jìn)思想政治教育實效性的提升，幫助國有企業(yè)職工解決好思想認(rèn)識上的問題和實際工作中的問題，讓國有企業(yè)職工的合法權(quán)益得以充分維護(hù)，讓其能夠共享國有企業(yè)改革與發(fā)展的成果。借助于科學(xué)的心理疏導(dǎo)工作，第一時間解決國企職工存在的疑惑與焦慮，幫助企業(yè)營造一個更加和諧良好的發(fā)展環(huán)境。同時通過塑造模范、學(xué)習(xí)先進(jìn)的氛圍創(chuàng)設(shè)，大力培養(yǎng)先進(jìn)集體與個人，積極宣傳并引導(dǎo)職工踐行社會主義核心價值觀，充分發(fā)揮出先進(jìn)模范的帶動促進(jìn)作用，讓國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力不斷提升，從而提高國有企業(yè)的核心競爭力。

二、國企發(fā)展過程中黨建工作的開展對策

（一）建立有序的制度保障

應(yīng)當(dāng)對黨建工作制度保障體系進(jìn)行完善，第一，要參照相應(yīng)的歷史背景，對現(xiàn)行的制度體系進(jìn)行合理的梳理與盤點，結(jié)合企業(yè)深化改革與轉(zhuǎn)型發(fā)展的實際情況，并依據(jù)《黨章》及黨內(nèi)各類規(guī)章制度健全黨建工作的制度體系。第二，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的獨有特點，對工作進(jìn)行進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)。只有擁有健全的工作機(jī)制，才能夠有效推動制度建設(shè)，因此，要對現(xiàn)行的工作機(jī)制進(jìn)行整改，讓其能夠充分發(fā)揮作用，對其中不符合新任務(wù)、新形勢要求的規(guī)章制度進(jìn)行合理的修訂。同時，當(dāng)講工作制度保障體系應(yīng)當(dāng)立足于精準(zhǔn)的調(diào)研及論證基礎(chǔ)之上，要對領(lǐng)導(dǎo)層組織生活制度進(jìn)行落實，全面征集并采用基層黨組織所提的建議與意見。

（二）加強(qiáng)思想政治教育工作

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對各個黨員的實際情況，采取不同的思想政治教育方針。由于年齡不同，黨員的思想意識差距較大，因此在開展思想政治教育工作之前要對黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，并根據(jù)分析結(jié)果采取針對性的教育方案，從而確保思想政治教育工作的成效。例如，思想政治教育所選用的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)貼近員工的實際生活，對其宣講員工感興趣的人或事，并為其制定貼近生活的工作目標(biāo)。思想政治教育所采用的形式，應(yīng)當(dāng)利用班組工作會議、班組簡報來充當(dāng)載體，這樣能夠有效融入員工實際的現(xiàn)場工作中。還可以采用微信、QQ等多媒體工具，使思想政治教育工作能夠真正融入員工的生活之中。

（三）重視企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定

近年來國有企業(yè)改革逐漸推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也開始朝著縱深推進(jìn)，關(guān)于人員分流安置處理工作來說，很可能會出現(xiàn)一些矛盾和問題，甚至引發(fā)群體性事件，而國有企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境變化，也會讓其內(nèi)部出現(xiàn)各種不穩(wěn)定因素。而通過黨建工作的科學(xué)開展，能夠確保國有企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國企員工隊伍的具體情況創(chuàng)造性的開展工作，盡可能將各種矛盾糾紛解決在萌芽階段，可以利用家訪的方式來和員工進(jìn)行面對面交流，讓其感受到溫暖和信任，以真摯的情感來拉近員工和企業(yè)的距離，了解國企員工的內(nèi)心想法，以“交朋友”的方式深化情感，幫助他們解決“心結(jié)”。

（四）建立黨建工作考核責(zé)任體系

一是應(yīng)當(dāng)盡快構(gòu)建更加系統(tǒng)的工作責(zé)任機(jī)制，國企黨組織書記應(yīng)當(dāng)真正履行好自身職責(zé)，不斷強(qiáng)化書記抓黨建工作的第一責(zé)任，借助于組織進(jìn)行書記抓黨建工作的述職評議考核活動，進(jìn)一步提高國企黨組織書記的黨建工作能力，充分發(fā)揮出國企黨組織的政治優(yōu)勢;二是應(yīng)當(dāng)完善黨建工作考核體系，積極利用各種現(xiàn)代化的績效考核工具比如說KPI、平衡計分卡等，根據(jù)黨建工作的主要內(nèi)容，合理設(shè)置各種考評指標(biāo)，確保黨建工作考核指標(biāo)能夠逐級細(xì)化，真正將黨建工作貫徹落實;三是應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步發(fā)揮出黨員干部的先鋒模范作用，組織進(jìn)行兩優(yōu)一先評選活動，評定星級黨支部，樹立模范黨員干部，積極借鑒先進(jìn)的工作方法，不斷總結(jié)反思促進(jìn)國企黨建工作實效性的提升。

三、結(jié)語

總而言之，科學(xué)開展國有企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮出其政治引領(lǐng)、組織保障以及凝心聚力的作用，能夠促進(jìn)國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型階段的創(chuàng)新發(fā)展，助力國有企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升，增強(qiáng)其競爭力，確保戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的最終實現(xiàn)。國企黨組織應(yīng)當(dāng)采取科學(xué)有效的措施，提升黨建工作水平，真正發(fā)揮出其在國有企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。

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