蜜糖還是毒藥:“996”工作制大討論

梁辰、楊礪等（新京報記者）/文 劉云霞/評

早上9 點到崗，晚上9 點下班，每周工作6 天，這就是所謂的996 工作制。有程序員在世界級的代碼倉庫Github 上建立項目，表達對996 工作制的不滿。短短幾天內(nèi)，該項目獲得大量程序員的關(guān)注和支持?；ヂ?lián)網(wǎng)巨頭也紛紛對996 工作制作出反應(yīng)，996 正在從行業(yè)潛規(guī)則成為人們可以脫口而出的話題。一時間996 工作制火了，996 被推上了風口浪尖。

馬云首先發(fā)聲表示，996 是福報，并反問不付出超越別人的努力和時間，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)想要的成功。關(guān)鍵不是對不對，而是思考自己的選擇。而劉強東則在朋友圈發(fā)文章稱，“混日子的人不是我的兄弟?！?/p>

而當當創(chuàng)始人李國慶則挑起了反對996 的大旗，他認為，管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。

一邊是反對聲占多數(shù)的員工，一邊是大談責任、事業(yè)的老板們，關(guān)于996，你怎么看？新京報記者采訪了搜狐創(chuàng)始人張朝陽，互聯(lián)網(wǎng)公司人力（HR）、法務(wù)，法律人士，人力資源專家，以及百度、阿里、京東等企業(yè)員工，共同討論關(guān)于996 的話題。

張朝陽（搜狐集團董事局主席兼CEO）：搜狐現(xiàn)在對員工的要求越來越高。搜狐歷史上太好人文化，我們要把它拋棄了，現(xiàn)在搜狐要求員工盡職盡責地工作，把工作當成自己非常重要的一種本分。

互聯(lián)網(wǎng)競爭特別激烈，這種本分職責對你的時間和投入要求是很高的。我們倒沒有對時間上做這樣的要求，我們依然保持著周末大家休息，偶爾周末也會開會。我還是基本上贊同讓大家好好地工作。

互聯(lián)網(wǎng)公司HR：在大公司中，是否996 要看不同的崗位和職務(wù)，甚至是具體的項目。雖然沒有幾家公司明確規(guī)定必須996，但有的公司“加班文化”很嚴重。比如某知名內(nèi)容分發(fā)公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是這一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下這家公司的加班多嚴重。但這也是這家公司員工薪酬普遍高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正常薪酬的百分之三四十的原因。

頭條系某員工：我們是彈性工作制，比如早上9 點上班，下午5 點就可以走了；上午11 點上班，下午7 點就可以走了。但是都到下午5點了，你肯定想等一等，在公司吃個免費的晚飯；而下午7 點下班的，多數(shù)也想等一等，晚上9 點再走，這就可以打車報銷了，而且加班兩個小時以上，還可以申請加班費。

某車聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司負責人：雖然沒有要求員工996，但是在必要的時間，還是希望員工能夠接受加班以及有創(chuàng)業(yè)精神和準備。每天早九晚五肯定不適合我們公司。公司給員工股票，對于只求穩(wěn)定的人只給工資就可以了，只有當成創(chuàng)業(yè)的員工才給股票。

施海鷹（獵頭公司CGL 相關(guān)負責人）：現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司和創(chuàng)業(yè)公司在做創(chuàng)新方向時需要快速地推進，很多員工在實際工作中可能是996，甚至超過996，但這并不是一個潛規(guī)則。996 本身的好壞是相對的，不同的人或者不同的企業(yè)在不同的階段會有不同的選擇。企業(yè)一般都是按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)工作量給出合理的報酬且基于雙方自愿的原則。

京東員工（甲）：目前上班都有間接的磨洋工心態(tài)，一直等到晚上9 點下班，必須耗到996 嘛，上班期間也啥都不敢做，擔心做錯了事被開，所以大家都在相互推事，一直推到九點，這樣的工作非常沒有意義。

京東員工（乙）：我對996 持開放態(tài)度。前年以管培生入職京東，在京東工作這些年晚上9 點以后下班是家常便飯，一方面是由于自己的工作沒辦法在8 小時內(nèi)完成，另一方面是領(lǐng)導下班時間晚，自己不會比領(lǐng)導更早下班。

百度某員工：我所在的部門沒有強制996，我個人的上下班時間一般是上午10 點到下午6 點半。有時候，遇到一些緊急的情況，也會留下來加班。但是，對于馬云所說的996 是福報，我不認可這個觀點，這是在道德綁架。

大型互聯(lián)網(wǎng)公司法務(wù)總監(jiān)：嚴格來講，996 是違反法律規(guī)定的，因為上班時間超過了國家規(guī)定的法定工作時長。然而從企業(yè)層面而言，經(jīng)過修訂工資結(jié)構(gòu)或與員工簽署自愿加班的協(xié)議則能夠一定程度上免除企業(yè)的法律風險。

周掌柜（商業(yè)戰(zhàn)略專家、專欄作家）：通過解放人激發(fā)創(chuàng)造性的生產(chǎn)力才能創(chuàng)造增量的競爭力，中國企業(yè)一味強調(diào)進攻性容易與世界為敵，即使自由市場競爭最殘酷的美國，無論制度還是公司治理給予人的尊重也是比較充分的?！罢ジ蓡T工的時代已經(jīng)過去了，回歸平常人的生活和邏輯是每一位時代大佬必須面對的真問題，管理科學需要被再次喚醒——本質(zhì)上工作時間不是競爭力之源，領(lǐng)導力是基于使命，企業(yè)和年輕人需要新的企業(yè)文化契約。

劉嘉麗（四川開山律師事務(wù)所律師）：多數(shù)情況下，雖然企業(yè)沒有書面落實強制996 制度，但是實踐中卻造成了996，而996 的制度本身就是違反勞動法的，即使員工接受了，只要員工愿意，保存好工作記錄的情況下，隨時可以向勞動仲裁委提起訴訟。

蔡舒恒（中歐國際工商學院管理學副教授）：工時長不等于效率高，也不等于更加勤奮。不能忽視的是，目前廣泛存在的996 背后，是結(jié)果導向的“責任制”工作模式，責任制的安排需要保證員工能夠得到相應(yīng)的薪水，少數(shù)創(chuàng)業(yè)家會把收入公平地分給員工，這也是目前爭議廣泛存在的根源。員工對自己有規(guī)范，雇傭員工時應(yīng)該有應(yīng)有的信任。

【解 讀】

當代中國，“加班”泛濫是既定現(xiàn)實，既不獨立存在于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也非近兩年才成為普遍現(xiàn)象。這自然帶來了中國GDP 和綜合國力的飛速增長，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正是其中的佼佼者，中國互聯(lián)網(wǎng)公司從零起步，實現(xiàn)彎道超車，近年來開始在國際互聯(lián)網(wǎng)界占據(jù)一席之地，成長出了多家全球領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)公司，除了技術(shù)等方面的因素外，離不開“996”工作制下眾多程序員們的辛苦付出。我們正處在國家發(fā)展的快速和關(guān)鍵時期，我們的國家能有現(xiàn)在的局面，依靠的正是我們整個民族的智慧和勤勞，我國各行各業(yè)的迅猛發(fā)展，中華民族光輝燦爛的未來，百姓的幸福美好生活，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，一定是要靠我們的智慧和勤奮得來，一定要擼起袖子加緊干，這是任誰也無法否認的事實和都要懂得的一般道理。

馬云所說，能做996 是一種巨大的福氣，是修來的福報。如果把馬云的這碗雞湯翻譯成大白話，就是，你們這群人怎么這么矯情，一邊受不了996，一遍羨慕別人開法拉利。我們可以理解馬云先生作為老板從對企業(yè)管理的角度出發(fā)對員工的鼓勵和刺激。無獨有偶，華為創(chuàng)始人任正非也說過，每一個來到華為工作的人，都要有狼性精神，不怕苦，不怕累，你把青春奉獻給華為，華為也會給予你回報。在這里也要說一句，為了夢想，為了事業(yè)，再苦再累也都是值得的，但前提是你的健康，如果健康都沒了，談夢想還有意義嗎？

沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996 的加班文化，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢，也不實際、不公平。另外，“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入、高效產(chǎn)出。在法律上，這樣的做法得不到支持。老板們大義凜然，把996工作制捧得跟朵花一樣，可996 工作制違不違法，其實并沒多少可以討論的余地。

撥開那些圍繞在加班問題上的迷霧，在這層絢麗的道德外衣下，是企業(yè)對利益最大化追求的原始沖動。說到底，這不過是一種轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本的策略，在不增加用工人數(shù)的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)有員工的利用率最大化，這不是奉獻，而是一種壓榨。這沒什么好驕傲，相反是一種污點和糟粕。

創(chuàng)新、平等、自由等理念，其愿景常常在于改變世界。但變相強制加班的那些企業(yè)，走上的卻只是那些不規(guī)范公司的老路，通過強制灌輸老板意志來進行公司治理。最終，會出現(xiàn)工作低效和“磨洋工”的現(xiàn)象。創(chuàng)新在這樣的公司沒有發(fā)生的可能，因為缺乏平等的土壤、自由的空間；成功也很難屬于這些付出與回報不能統(tǒng)一的公司。

“996”工作制產(chǎn)生爭議是一種社會態(tài)度的轉(zhuǎn)變，人們對收入的關(guān)心開始讓位于對自身生活品質(zhì)的關(guān)心。企業(yè)作為創(chuàng)造社會價值的社會組織，服務(wù)的終極目標還是廣大社會群體。因此，我們呼吁企業(yè)在創(chuàng)造社會及經(jīng)濟財富的同時，也應(yīng)對員工的身心健康予以人性關(guān)懷，畢竟人不是賺錢的機器。

遏制“996”工作制需要勞動監(jiān)察部門嚴格執(zhí)法，及時叫停一些用人單位實施的“996”工作制，對不停止違法行為的用人單位依法予以嚴懲，令其付出應(yīng)有的代價。勞動者自身積極維權(quán)，勞動監(jiān)察部門積極履職、嚴格執(zhí)法，才會有利于“996”工作制淡出乃至消弭，真正令勞動者的權(quán)益得到應(yīng)有的維護與保障。

人們在創(chuàng)造社會價值和實現(xiàn)個人理想時，工作方式的變革已經(jīng)迫在眉睫。工作融于生活，生活中也能創(chuàng)造價值，才是理想的工作方式。這種工作方式并不只是理想，也不僅僅存在于不可見的未來。一大批網(wǎng)紅、達人、個體戶、寶媽、白領(lǐng)已經(jīng)開始嘗試這種“工作即是生活”的新工作方式，并獲得了巨大的收益。

當代人特別是年輕人面對著這樣那樣的生存壓力，人們?nèi)A麗生活的背后，充滿著疲憊，996 工作制在中國司空見慣，我們切勿因長期積攢下來的壓力做出過分的不正當行為。的確，中國社會也正在進入年輕人壓力“爆棚”的時代，然而，“沒有哪一代人的青春是容易的”，在運用法律武器維護自身權(quán)益，在實現(xiàn)工作方式和生活方式的變革的前提之下，我們確實也要謹記：奮斗的青春才壯麗。