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    職業(yè)刻板印象研究及展望

    2019-10-31 04:14:07黃妙婷吳丹
    科教導(dǎo)刊·電子版 2019年24期
    關(guān)鍵詞:刻板測(cè)驗(yàn)觀點(diǎn)

    黃妙婷 吳丹

    摘 要 職業(yè)刻板印象是指按照職業(yè)進(jìn)行社會(huì)分類(lèi),形成的關(guān)于從事該職業(yè)人群的固定印象,本文對(duì)職業(yè)刻板印象的形成理論、測(cè)量方法、干預(yù)策略、發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)的研究方向進(jìn)行概述。

    關(guān)鍵詞 職業(yè)刻板印象 干預(yù)策略

    中圖分類(lèi)號(hào):F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    0前言

    職業(yè)刻板印象(occupational stereotype)是指對(duì)從事某一職業(yè)的群體的特征、屬性和行為的概括、固定印象,例如,程序員是男性的職業(yè);白人比黑人更適合當(dāng)醫(yī)生。職業(yè)刻板印象產(chǎn)生何種作用取決于刻板內(nèi)容,然而,大多數(shù)時(shí)候刻板印象的內(nèi)容都是消極的,即職業(yè)刻板印象更容易產(chǎn)生消極影響,這容易導(dǎo)致職業(yè)選擇不恰當(dāng),人才分布不合理等,不利于個(gè)人的職業(yè)認(rèn)知與規(guī)劃,也不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,因此有必要對(duì)其進(jìn)行研究。

    1職業(yè)刻板印象形成理論

    1.1社會(huì)認(rèn)同理論

    20世紀(jì)70年代,Tajfel和Turner提出社會(huì)認(rèn)同理論(social identity theory,SIT),該理論認(rèn)為刻板印象是社會(huì)分類(lèi)(categorization)并對(duì)分類(lèi)進(jìn)行認(rèn)同(identity)、比較(comparison)的結(jié)果。人們首先對(duì)群體進(jìn)行分類(lèi),并將自己歸屬于某一個(gè)群體(即內(nèi)群體),隨后個(gè)體會(huì)以內(nèi)群體的認(rèn)知方式行事,內(nèi)外群體差異顯著時(shí),人們會(huì)在知覺(jué)上認(rèn)為自己與內(nèi)群體越相似,與此同時(shí)他們也會(huì)對(duì)自己歸屬的內(nèi)群體表示認(rèn)同,在認(rèn)同中獲得自尊,為了維持自尊,人們會(huì)將內(nèi)群體與外群體進(jìn)行正面比較,消極地看待外群體,從而增強(qiáng)自尊,但與此同時(shí)也及易導(dǎo)致刻板印象的產(chǎn)生。

    1.2自我歸類(lèi)理論

    20世紀(jì)80年代,Turner等人對(duì)社會(huì)認(rèn)同理論中的認(rèn)知元素加以完善并提出自我歸類(lèi)理論(self-categorization theory, SCT),他們提出自我分類(lèi)可以細(xì)分為三個(gè)水平:(1)自我的最高水平:人類(lèi)(人類(lèi)身份);(2)自我的中級(jí)水平:內(nèi)、外群體(社會(huì)身份);(3)自我的次級(jí)水平:個(gè)人,指?jìng)€(gè)體與內(nèi)群體中的其他成員進(jìn)行比較(個(gè)人身份)。

    1.3社會(huì)認(rèn)知理論

    社會(huì)認(rèn)知理論(social cognitive theory,CNT)從信息加工過(guò)程解釋刻板印象的形成,該理論認(rèn)為刻板印象是可以影響群體與群體成員信息加工方式的一種認(rèn)知結(jié)構(gòu),其主要包括以下兩個(gè)觀點(diǎn):

    1.3.1印象形成觀點(diǎn)

    印象形成觀點(diǎn)主要從圖式和首因效應(yīng)來(lái)解釋刻板印象。圖式是一種有組織的認(rèn)知結(jié)構(gòu),人們借助圖式快速形成對(duì)他人的印象。當(dāng)分類(lèi)錯(cuò)誤或產(chǎn)生過(guò)分夸張時(shí)就會(huì)導(dǎo)致刻板印象。首因效應(yīng)即第一印象,是指首次給予人們的信息比其后或者第二次、第三次給予的信息更能決定印象的形成。

    1.3.2記憶觀點(diǎn)

    記憶觀點(diǎn)認(rèn)為印象的形成是以記憶為基礎(chǔ)的,它包括圖式和網(wǎng)絡(luò)兩種觀點(diǎn),圖式的觀點(diǎn)認(rèn)為,當(dāng)人們記憶中具有較強(qiáng)、組織較好的圖式時(shí),會(huì)選擇性地舍棄不一致信息,關(guān)注一致信息。網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)認(rèn)為信息以命題網(wǎng)絡(luò)的形式存儲(chǔ)于記憶系統(tǒng)中,它會(huì)對(duì)一致信息、不一致信息、無(wú)關(guān)信息作出反應(yīng),記憶系統(tǒng)會(huì)對(duì)不一致信息進(jìn)行深加工,一致信息和無(wú)關(guān)信息則不會(huì)引起記憶的深加工。

    1.4社會(huì)環(huán)境理論(social environmental theory,SET)

    1994年,Leyens,Yzerby和Schadron綜合了社會(huì)認(rèn)同理論和社會(huì)認(rèn)知理論,并從社會(huì)原因的角度解釋刻板印象的形成,最終提出一個(gè)新理論:社會(huì)環(huán)境理論。該理論的基本觀點(diǎn)是:“刻板印象的形成直接來(lái)自于人們出生、成長(zhǎng)和目前與之互動(dòng)的社會(huì)環(huán)境。”

    2職業(yè)刻板印象的測(cè)量方法

    早期,研究者們采用直接測(cè)量的方法(如自由反應(yīng)法、Kate-Braly法、Gadener法、Bighham法)對(duì)刻板印象進(jìn)行測(cè)量,這一時(shí)期主要研究刻板印象的內(nèi)容及外顯刻板印象,測(cè)量方法停留在對(duì)意識(shí)層面的刻板印象的測(cè)量,沒(méi)有對(duì)無(wú)意識(shí)操作的內(nèi)隱刻板印象進(jìn)行測(cè)量,隨著內(nèi)隱記憶研究的發(fā)展,間接測(cè)量的方法被借鑒、引入到刻板印象的研究中,并成為研究刻板印象的主要方法,而直接測(cè)量方法則更多地運(yùn)用于實(shí)驗(yàn)前期測(cè)定刻板印象的內(nèi)容。因此,以下主要介紹測(cè)量職業(yè)刻板印象的間接測(cè)量方法。

    2.1內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)(implicit association test,IAT)

    內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型,它的基本原理是通過(guò)一種分類(lèi)任務(wù)來(lái)測(cè)量?jī)深?lèi)詞(概念詞與屬性詞)之間的自動(dòng)化聯(lián)系的緊密程度,通過(guò)反應(yīng)時(shí)的差別來(lái)測(cè)量?jī)?nèi)隱態(tài)度。具體的測(cè)量方法為:呈現(xiàn)一個(gè)屬性詞(如靈活、遲鈍),被試需盡快進(jìn)行辨別歸類(lèi),確定該屬性詞屬于哪個(gè)概念詞(如教師、工程師),同時(shí)反應(yīng)時(shí)將被記錄下來(lái)。該測(cè)驗(yàn)的結(jié)果有兩種可能性—相容與不相容,相容指概念詞和屬性詞之間的聯(lián)系與被試的內(nèi)隱態(tài)度一致或相關(guān),此時(shí)被試反應(yīng)速度快,反應(yīng)時(shí)短。不相容條件下與相容條件下的反應(yīng)時(shí)差即為內(nèi)隱態(tài)度的指標(biāo)。

    由于IAT更適合對(duì)目標(biāo)類(lèi)別的比較(如男性/女性),或是對(duì)不同對(duì)象的偏好比較,如高收入人群和低收入人群,后來(lái)在IAT的基礎(chǔ)上,研究者又開(kāi)發(fā)了其他的測(cè)量方法,如GNAT (Go/No-go association task)和EAST(extrinsic affective task)。

    2.2內(nèi)隱關(guān)系評(píng)估(implicit relational assessment procedures,IRAP)

    內(nèi)隱關(guān)系評(píng)估是一項(xiàng)基于計(jì)算機(jī)的判斷任務(wù),被試在正式實(shí)驗(yàn)前要進(jìn)行多次關(guān)系訓(xùn)練,正式實(shí)驗(yàn)時(shí),被試要根據(jù)先前訓(xùn)練的內(nèi)容實(shí)驗(yàn)中呈現(xiàn)的一致或不一致的刺激關(guān)系作出快速、準(zhǔn)確的反應(yīng)。

    2.3刻板解釋偏差測(cè)量(stereotypic explanatory bias,SEB)

    刻板解釋偏差是指?jìng)€(gè)體在與其刻板印象不一致的情境中表現(xiàn)出的解釋偏差。被試通過(guò)完成相關(guān)問(wèn)卷來(lái)檢測(cè)被試是否存在刻板偏差,問(wèn)卷由若干句原因填空句組成,被試需通過(guò)前半句所描述的事情結(jié)果,在后面根據(jù)自己的狀況填寫(xiě)原因。

    2.4加工分離程序(process dissociation procedure,PDP)

    加工分離程序包括兩類(lèi)測(cè)驗(yàn),一類(lèi)是包含測(cè)驗(yàn),要求被試首先考慮用先前學(xué)習(xí)過(guò)的信息來(lái)完成測(cè)驗(yàn),另一類(lèi)是排除測(cè)驗(yàn),要求被試選用首先進(jìn)入意識(shí)但又不能是先前學(xué)習(xí)過(guò)的信息來(lái)完成測(cè)驗(yàn),在排除測(cè)驗(yàn)中包含著一種測(cè)驗(yàn)邏輯,即無(wú)意識(shí)加工提高測(cè)驗(yàn)成績(jī)而意識(shí)加工則起相反作用。

    3職業(yè)刻板印象的干預(yù)策略

    現(xiàn)今,職業(yè)刻板印象的干預(yù)措施有兩個(gè)思路:(1)在前意識(shí)階段阻止刻板印象的激活,(2)在刻板印象產(chǎn)生后有意識(shí)地控制它對(duì)行為的影響。有的研究表明,刻板印象效應(yīng)比較頑固,有意識(shí)地抑制刻板印象對(duì)行為產(chǎn)生的影響較難。由于引用于消除刻板印象的干預(yù)措施太多,以下只介紹幾種主要的措施。

    3.1評(píng)價(jià)性條件反射(evaluative conditioning, EC)

    評(píng)價(jià)性條件反射是指當(dāng)某個(gè)刺激和另外一個(gè)積極或消極刺激反復(fù)配對(duì)呈現(xiàn)后,人們對(duì)原刺激的喜好程度會(huì)發(fā)生改變。

    3.2意識(shí)性抑制策略

    意識(shí)性抑制策略指通過(guò)激活外顯的個(gè)人意識(shí)的操作系統(tǒng),如使用指導(dǎo)語(yǔ):“男強(qiáng)女弱刻板印象會(huì)在人際交往中產(chǎn)生不良的影響,你要盡可能做到?jīng)]有男強(qiáng)女弱的刻板印象”,使得人們明顯地控制內(nèi)隱刻板印象。

    3.3樹(shù)立無(wú)偏見(jiàn)信念策略

    樹(shù)立無(wú)偏見(jiàn)信念策略通過(guò)鼓勵(lì)個(gè)體持有一種長(zhǎng)期公正的目標(biāo),激發(fā)個(gè)體持有一種長(zhǎng)期一致的消除偏見(jiàn)的內(nèi)部動(dòng)機(jī),當(dāng)個(gè)體行為表現(xiàn)與行為目標(biāo)不一致時(shí),他就會(huì)發(fā)揮自我調(diào)節(jié),改變自身的外顯態(tài)度。

    3.4觀點(diǎn)采納(Perspective Tasking)

    觀點(diǎn)采納是與自我中心相對(duì)的一個(gè)概念,它要求我們站在他人的角度看問(wèn)題,在設(shè)身處地地想象他人的處境和觀點(diǎn)時(shí),也加強(qiáng)了與他人之間的聯(lián)系,使人們更容易理解并接受他人的角色特性。

    4發(fā)展現(xiàn)狀總結(jié)及展望

    4.1交叉刻板印象日益盛行

    2004年,胡志海等人在對(duì)大學(xué)生職業(yè)刻板研究中發(fā)現(xiàn),對(duì)職業(yè)刻板印象加上地域標(biāo)簽后,工作地域?qū)Υ髮W(xué)生的職業(yè)刻板印象在內(nèi)隱層面起了很大的扭轉(zhuǎn)作用。之后,宋靜靜等人研究了交叉分類(lèi)(窮富與年齡維度交叉)對(duì)刻板印象的影響。由此可見(jiàn),對(duì)職業(yè)刻板印象的研究焦點(diǎn)從單一因素的刻板印象向多個(gè)因素交叉的刻板印象轉(zhuǎn)移。

    4.2認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)促進(jìn)刻板印象的發(fā)展

    隨著認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)的發(fā)展及相關(guān)技術(shù)的發(fā)展和成熟,越來(lái)越多的研究者從腦成像技術(shù)展開(kāi)對(duì)刻板印象的研究以探究刻板印象的認(rèn)知加工過(guò)程,如賈磊等人通過(guò)ERP源定位和fMRI的研究表明,杏仁核、前扣帶回、大腦前額皮質(zhì)以及外側(cè)頂葉皮層附近的顳頂聯(lián)結(jié)可能參與了它們的認(rèn)知加工。楊亞平等人則采用EEG發(fā)現(xiàn)刻板印象激活是一個(gè)發(fā)生在知覺(jué)后加工階段的具有無(wú)意圖性的自動(dòng)化加工過(guò)程,刻板印象激活效應(yīng)具有抑制沖突信息加工同時(shí)促進(jìn)一致信息加工的“雙刃劍”模式,N400 可以作為考察這一認(rèn)知過(guò)程特征的電生理學(xué)指標(biāo)。

    4.3職業(yè)刻板印象干預(yù)策略有待改善、發(fā)展

    現(xiàn)今,雖然研究者將更多的精力放在減少或消除上刻板印象上,也提出了各種各樣的干預(yù)策略,但這些干預(yù)措施是否有穩(wěn)定的效果、能否推廣到不同人身上及哪種應(yīng)對(duì)策略更有效還沒(méi)有一個(gè)有效的評(píng)估,因此職業(yè)刻板印象干預(yù)策略還有待發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

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