以勞動經(jīng)濟(jì)理論為基礎(chǔ)的人力開發(fā)研究

陳錦

摘 要 勞動經(jīng)濟(jì)理論最早是來源于西方，我國的研究起步比較晚。在本文中，經(jīng)濟(jì)理論指的是勞動經(jīng)濟(jì)理論，也就是將勞動關(guān)系作為研究對象的，其研究對我國的人力資源發(fā)展有著重要的作用。在本文中，主要是分析了我國人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀，并分析了勞動經(jīng)濟(jì)理論對于人力資源開發(fā)的影響，然后提出了有效的人力資源開發(fā)對策，旨在為相關(guān)研究提供參考，促進(jìn)企業(yè)的人力資源管理水平的提高。

關(guān)鍵詞 經(jīng)濟(jì)理論 基礎(chǔ) 人力資源 問題

中圖分類號：F241文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

在企業(yè)中，人力資源有著重要的作用，特別是在當(dāng)前競爭不斷激烈的背景下，企業(yè)對人才的需要和競爭也不斷加大。但是，在當(dāng)前我國企業(yè)中，在開展人力資源工作中仍然存在很多問題，因此，解決這些人力資源管理問題成了企業(yè)面臨的重要課題。

1人力資源管理的現(xiàn)狀

雖然我國的人力資源管理起步晚，但是發(fā)展迅速。然而，在其快速發(fā)展中，也逐漸暴露出了很多的問題。在當(dāng)前國內(nèi)外形勢急劇變化的背景下，急需要轉(zhuǎn)變我國的人力資源開發(fā)方式，并且發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，提高人力資源開發(fā)的效率，突破發(fā)展的瓶頸。同時(shí)，在企業(yè)發(fā)展中不但需要轉(zhuǎn)變過去的人力資源開發(fā)觀念，并且需要得到技術(shù)的支持和保障，從而給企業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)和保障。在當(dāng)前，我國的人力資源開發(fā)工作中，仍然是采用傳統(tǒng)的模式，并且工作的依據(jù)都是傳統(tǒng)的理論和方法。為了改變這種現(xiàn)狀，增強(qiáng)人力資源開發(fā)工作的效果，就需要加大人力資源開發(fā)力度，并且能夠?qū)鹘y(tǒng)人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)換成為人才優(yōu)勢，將我國人口的優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艃?yōu)勢。但是，因?yàn)樵谌肆Y源開發(fā)中存在的很多問題，以及我國的教育發(fā)展的問題，導(dǎo)致在人力資源開發(fā)中，不僅存在技術(shù)方面問題，并且存在理論和實(shí)踐的問題。因?yàn)槿肆Y源開發(fā)的工作能夠?qū)趧尤藛T產(chǎn)生直接影響，影響著他們職業(yè)技能的掌握情況，人力資源開發(fā)不足，就會導(dǎo)致勞動者的職業(yè)技能水平降低，這可能會導(dǎo)致他們只能從事一些勞動力度大的工作，或者是進(jìn)行低附加值較低的工作，影響了他們長遠(yuǎn)的發(fā)展，從而造成了人力資源的浪費(fèi)。

2人力資源開發(fā)對策分析

2.1重視人力資源的開發(fā)

第一步應(yīng)該做的就是要從思想上高度重視人力資源的開發(fā)，將人力資源開發(fā)作為持久戰(zhàn)略。在21世紀(jì)初，西方發(fā)達(dá)國家就已經(jīng)將開發(fā)人力資源作為尋求國際發(fā)展的基本戰(zhàn)略，把培養(yǎng)和吸引高端人才作為戰(zhàn)略重點(diǎn)。這樣的戰(zhàn)略也間接導(dǎo)致了我國部分人才的流失。所以，我們第一步要做的就是要擺正自己的思想態(tài)度，給予人力資源開發(fā)以足夠的重視?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，尤其是實(shí)在當(dāng)今倡導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的社會狀態(tài)下，更加要積極加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與利用，更好地為社會主義建設(shè)添磚加瓦。

2.2加大實(shí)用型人才的培養(yǎng)力度

人才培養(yǎng)工作屬于人力資源優(yōu)化戰(zhàn)略中的一項(xiàng)重要措施，故其需要得到相關(guān)部門的高度重視，目前，我國人力資源的開發(fā)主要基于不同行業(yè)在人力需求方面的實(shí)際，并參照不斷變化的市場環(huán)境，開發(fā)人力資源的同時(shí)針對性地調(diào)整培養(yǎng)人才的方案，其主要目的在于提升我國企業(yè)的綜合實(shí)力。立足于人力資源開發(fā)工作的長遠(yuǎn)，針對當(dāng)前我國人力資源市場對于人才的迫切需求，考慮我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式均存在鮮明的特點(diǎn)。勞動資源不僅是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源，而且是我國經(jīng)濟(jì)生存的核心資源，其主要參照社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)理論予以建設(shè)和開發(fā)。勞動經(jīng)濟(jì)理論取自于資本主義國家，但將其理論運(yùn)用到國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中需要綜合考慮各方面的限制因素，就我國而言，其社會主義人力資源的相關(guān)培養(yǎng)工作中依然具有重要借鑒作用，即充分運(yùn)用勞動經(jīng)濟(jì)理論不僅能夠在我國人力資源建設(shè)中發(fā)揮重要作用，而且能夠在我國人力資源的發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

2.3加大人力資源的開發(fā)力度

當(dāng)前我國人力資源的開發(fā)工作還有著許多需要完善的地方，加大人力資源的開發(fā)力度需求政府及有關(guān)部門將來自各方面的先進(jìn)技術(shù)與理論依據(jù)充分利用起來，加大人才培養(yǎng)工作方面的資金投入、技術(shù)投入與人才投入。做好對于教育機(jī)構(gòu)的管理與監(jiān)督工作，確保各項(xiàng)教育資源能夠合理、高效的應(yīng)用于人才培育工作中。尤其是對于對我國教育事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的教職人員，一定要對其工作環(huán)境進(jìn)行改善，為其提供工作與研究等活動的基本保障，從教育的角度出發(fā)來完善我國的人才培養(yǎng)制度。

2.4加強(qiáng)科學(xué)方案的設(shè)置和優(yōu)化

人力資源作為經(jīng)濟(jì)資源和物質(zhì)資源比起來，有著其特殊性，并且具有很強(qiáng)的時(shí)效性，例如在這段時(shí)間中需要這個(gè)人才，在之后可能就不需要這種人才了。并且有很強(qiáng)的能動性的，在人力資源開發(fā)工作中，并非一成不變，具有很強(qiáng)的流動性，隨著時(shí)間的變化價(jià)值更高。并且人力資源具有很強(qiáng)的可投資性，增加對其投資能夠獲得很大的經(jīng)濟(jì)效益。因此，在人力資源開發(fā)和管理中，必須要形成科學(xué)的合理的方案，從而能夠不斷優(yōu)化人力資源管理工作。

3結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前人才競爭不斷激烈的背景下，人力資源開發(fā)的作用也更加明顯。人力資源開發(fā)能夠促進(jìn)人才的培養(yǎng)，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提高，更是當(dāng)前不可缺少的內(nèi)容。不斷是國家事業(yè)單位或是企業(yè)，都需要加強(qiáng)人力資源開發(fā)工作，不斷促進(jìn)人才的開發(fā)和培養(yǎng)，這樣才能保證物盡其用，人盡其才，發(fā)揮人力資源的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。

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