以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

李益

摘 要 企業(yè)思想政治工作與以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和工作原則相結(jié)合，對(duì)機(jī)制觀念以及思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，在引導(dǎo)、尊重、鼓勵(lì)、關(guān)心、培育員工等方面工作落到實(shí)處，使員工在企業(yè)生存和發(fā)展中充分發(fā)揮自身作用和力量。本文就企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行了分析和探討。

關(guān)鍵詞 以人為本 思想政治工作 創(chuàng)新

一、思想政治工作的重要性

在企業(yè)的可持續(xù)良性發(fā)展中，思想政治工作起著非常重要的作用。其對(duì)企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)，以及良好工作環(huán)境的構(gòu)建都有著至關(guān)重要的影響。[1]

企業(yè)在開展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，需要以思想政治工作為前提，堅(jiān)持以人為本的工作原則。通過(guò)尊重、鼓勵(lì)、引導(dǎo)等多種措施，員工的工作積極性得到充分調(diào)動(dòng);同時(shí)對(duì)員工的專業(yè)技能和個(gè)人綜合素質(zhì)加強(qiáng)培養(yǎng)，使員工的自身能動(dòng)性和工作創(chuàng)造力得到提高，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高起到重要的促進(jìn)作用。

企業(yè)通過(guò)有效的思想政治工作，能夠?qū)崿F(xiàn)員工和企業(yè)雙贏的局面;思想工作的貫徹執(zhí)行，能使企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的責(zé)任感和事業(yè)心。

在思想政治工作有效開展的前提下，企業(yè)的持續(xù)健康和諧發(fā)展能得到有效保證。企業(yè)通過(guò)對(duì)員工整體責(zé)任感的培養(yǎng)，讓員工充分了解自身在公司的重要地位，從而使企業(yè)和諧發(fā)展環(huán)境得到有效營(yíng)造。[2]

二、思想工作在企業(yè)中的創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新思路

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，使企業(yè)面臨著更激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化速度的加快，企業(yè)也需要轉(zhuǎn)變思路，積極創(chuàng)新，以適應(yīng)目前激烈競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展形勢(shì)。

首先需要對(duì)觀念進(jìn)行創(chuàng)新。思想政治工作的根本就是思想觀念，在新的發(fā)展形勢(shì)下，過(guò)去的思想觀念已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)在的需求。國(guó)家在各大會(huì)議明確了思想政治工作的指導(dǎo)思想，企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展需要對(duì)思想政治工作的觀念和工作方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，與社會(huì)發(fā)展同步。

其次要對(duì)思想道德體系進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)要時(shí)刻與社會(huì)主義的思想道德體系保持一致，同時(shí)還要與時(shí)代發(fā)展保持一致，對(duì)思想道德體系進(jìn)行創(chuàng)新，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有效保障;同時(shí)，不斷提升企業(yè)員工的思想道德意識(shí)，在企業(yè)發(fā)展中充分體現(xiàn)員工的責(zé)任感和歸屬感。[3]

（二）方法創(chuàng)新

對(duì)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新。這需要秉承中國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神文化，不斷更新和學(xué)習(xí)新的思想觀念;通過(guò)繼承和創(chuàng)新相結(jié)合的方式，為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提供新途徑。

首先需要進(jìn)行思維創(chuàng)新。對(duì)傳統(tǒng)思維進(jìn)行創(chuàng)新，使企業(yè)發(fā)展更適應(yīng)新時(shí)代的需求;樹立正確的價(jià)值觀和世界觀，使員工之間工作氛圍更加和諧;通過(guò)員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)。

其次是對(duì)能力進(jìn)行創(chuàng)新。員工實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造能力提升需要從幾方面著手。對(duì)創(chuàng)新觀念進(jìn)行樹立，通過(guò)觀念樹立，員工工作學(xué)習(xí)等行為發(fā)生變化;另外，企業(yè)也應(yīng)多鼓勵(lì)、愛(ài)護(hù)和關(guān)心員工，從而實(shí)現(xiàn)員工創(chuàng)新能力以及綜合素質(zhì)的提升。

企業(yè)思想政治工作還需要從實(shí)際情況出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，將思想觀念、思維方式、綜合素質(zhì)水平、能力不同的員工進(jìn)行區(qū)分，并采用不同的培養(yǎng)方式。通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合，同時(shí)通過(guò)高素質(zhì)員工帶動(dòng)和影響其他員工的方式，思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部能夠全面展開，對(duì)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起到有效保障作用。[4]

三、企業(yè)制度中人文主義的倡導(dǎo)

企業(yè)思想政治工作的有效開展，首先需要有良好的運(yùn)行機(jī)制予以保障。對(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，使員工的綜合素質(zhì)得到提升;同時(shí)，還需要有團(tuán)結(jié)和諧、政治業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明的思想政治工作隊(duì)伍;另外，還需與相應(yīng)的考核制度相結(jié)合，實(shí)施有效的獎(jiǎng)懲制度，使人員的工作積極性得到調(diào)動(dòng)。根據(jù)思想政治工作中員工的創(chuàng)新能力、工作特點(diǎn)、表現(xiàn)效果等，與工作實(shí)際情況相結(jié)合;對(duì)政治工作規(guī)范化和制度化，使工作最終能落到實(shí)處。[5]另外，還需要建設(shè)相應(yīng)的服務(wù)制度。這主要包括溝通制度，與員工進(jìn)行個(gè)性化的溝通和交流，對(duì)員工在工作不同時(shí)期中產(chǎn)生的思想變化，以及相應(yīng)的物質(zhì)需求等進(jìn)行了解;對(duì)員工的關(guān)心制度，主要針對(duì)員工的困難進(jìn)行有效幫扶，及時(shí)對(duì)員工的困難情況進(jìn)行了解和掌握，由公司提供幫助使其渡過(guò)難關(guān);素質(zhì)提升制度的建立，使員工樹立長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的思想觀念，員工通過(guò)學(xué)習(xí)使自身專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)得到提升，營(yíng)造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化氛圍;對(duì)行為規(guī)范制度進(jìn)行建設(shè)，堅(jiān)持以人為本的原則，在和諧人性化的基礎(chǔ)上，建立相應(yīng)的行為規(guī)范制度，用道德和法律的手段加強(qiáng)企業(yè)管理。

四、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，思想政治工作具有艱巨性和長(zhǎng)期性，需要企業(yè)管理層加強(qiáng)重視，并堅(jiān)持不懈地進(jìn)行推廣和創(chuàng)新，以適應(yīng)目前時(shí)代的快速發(fā)展以及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)員工也會(huì)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)變革而受到影響和沖擊。為了保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展，企業(yè)需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持實(shí)事求是;將理論與實(shí)踐相結(jié)合，堅(jiān)持以人為本的原則，有針對(duì)性地對(duì)員工思想政治工作中予以加強(qiáng);通過(guò)觀念創(chuàng)新、思維創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新等措施，提高員工的凝聚力和自主性;營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，使公司持續(xù)健康和諧的發(fā)展得以有效保障。

（作者單位為山東華源萊動(dòng)內(nèi)燃機(jī)有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 劉芳.以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略[J].學(xué)理論，2014（33）：295-296.

[2] 李繼先.淺談以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].河北企業(yè)，2014（2）：87.

[3] 時(shí)銘慧.以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新探究[J].商情，2017（22）：84.

[4] 張洪斌.基于以人為本理念的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺談[J].改革與開放，2013（8）：135.

[5] 王變蘭.淺析如何以人為本推進(jìn)企業(yè)思想政治工作[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2015（3）：42-43.