淺析企業(yè)基層黨組織思想政治工作開展方法

王燕

摘 要 隨著新時期交通企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)員工的思想也在發(fā)生著翻天覆地的變化，給國有企業(yè)的思想政治工作帶來了諸多的新情況、新問題。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)凝聚人心、提高員工工作效率的有效途徑。鑒于此，本文針對基層黨組織在思想政治工作中的一些做法進(jìn)行了研究，說明基層黨組織開展企業(yè)思想政治工作的具體舉措。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 黨員隊伍 標(biāo)準(zhǔn)化黨建 宣傳

一、思想政治工作的定義

思想政治工作亦稱思想工作或思想教育，是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。結(jié)合基層企業(yè)黨建工作，思想政治工作應(yīng)當(dāng)視作黨建工作的重要組成部分，以企業(yè)廣大員工為對象，從政治、思想方面對員工進(jìn)行正確引導(dǎo)和示范，以啟發(fā)員工的覺悟，提升企業(yè)文化力、凝聚力，保障企業(yè)健康、良性發(fā)展。

二、思想政治工作的作用和意義

當(dāng)前，企業(yè)機制的改革創(chuàng)新、企業(yè)員工的年輕化、信息傳播的多樣化，將企業(yè)管理推上了新的進(jìn)程，也對企業(yè)員工思想政治工作提出了更高的要求。目前，在地鐵企業(yè)的改革發(fā)展中，地鐵企業(yè)人員基數(shù)大，年齡結(jié)構(gòu)相對年輕，思想活躍、訴求較多、一線生產(chǎn)任務(wù)繁重，生活壓力較大，員工思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性也進(jìn)一步增強，這些都導(dǎo)致了員工思想政治工作遇到了新問題、新困難。當(dāng)前，統(tǒng)一廣大員工的思想，克服各種困難，增強員工與企業(yè)共同發(fā)展的意識，是地鐵企業(yè)思想政治工作面臨的重要問題。

三、思想政治工作的途徑和抓手

（一）抓主流思想，注重理論聯(lián)系實際

基層黨組織應(yīng)當(dāng)充分運用習(xí)近平新時代特色社會主義、黨的十九大報告等先進(jìn)理論思想，著力企業(yè)基層員工思想引領(lǐng)，堅持將職工思想政治素質(zhì)提升放在首要位置。習(xí)近平總書記指出，黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險仍然具有尖銳性和嚴(yán)峻性，黨的政治建設(shè)任重道遠(yuǎn)。因此，思想政治工作要切實將黨政治建設(shè)放在首要位置，抓好員工的政治主流思想，不斷強化員工思想引領(lǐng)，從而提升企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

（二）抓主體隊伍，提升隊伍工作能力

企業(yè)開展思想政治工作，要不斷面臨著人和企業(yè)發(fā)展變化的多樣因素，所以，思想政治工作必須創(chuàng)新思路，變傳統(tǒng)的單項性教育向新時代的多向性拓展，重點依托基層黨組織隊伍，提升基層黨組織開展思想政治工作的公信力和形象效用。一要切實抓牢黨員主體隊伍，強化黨員思想教育，做好引領(lǐng)示范。二是充分發(fā)揮組織枝干末梢作用，有效依托總支、支部、小組三級組織體系。明確總支精確指導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃的總體把控職能，支部自動自發(fā)、有效落實的全程跟蹤和小組的貼近一線、組織宣傳優(yōu)勢，有的放矢地開展工作。三是完善架構(gòu)，強化專兼職黨群干部素質(zhì)提升，加強學(xué)習(xí)教育，提升思想政治意識。強調(diào)履職達(dá)效，磨煉專業(yè)技能。注重凝聚智慧，善于集思廣益，開創(chuàng)思想政治工作新臺階;充分利用支委會、專項討論、頭腦風(fēng)暴等形式，群策群力進(jìn)行科學(xué)、有效部署;突出律己奉獻(xiàn)，打造激情、專注黨群干部隊伍，體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。面對黨建工作任務(wù)重，節(jié)奏快，壓力大的常態(tài)，基層組織要善于引導(dǎo)，抓住黨群隊伍這根主繩，以匠人精神進(jìn)行引導(dǎo)教育和著重要求，激活基層黨組織的生命力。

（三）抓基礎(chǔ)黨建，提升組織形象

以打造標(biāo)準(zhǔn)化黨建為目標(biāo)，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建系統(tǒng)化黨建體系。一是全局籌謀，明確任務(wù)。通過制定基層組織年度工作方案及全年工作任務(wù)SMART推進(jìn)表的方式，對照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，進(jìn)一步規(guī)范組織發(fā)展、學(xué)習(xí)教育、文明創(chuàng)建、廉政教育、思想政治、創(chuàng)新爭優(yōu)及目標(biāo)考核工作，力爭形成目標(biāo)明確、職責(zé)分明、內(nèi)容具體、符合當(dāng)前工作實際的黨建工作方案體系，為全年黨建工作明確方向和目標(biāo)。二是細(xì)化分解，明確標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建模板式的工作制度和流程。著力開展相關(guān)黨建制度的制定和梳理工作，確保組織生活有據(jù)可依。同時從制度、流程、表格、模板、操作規(guī)范等方面著手，整合提煉，形成組織發(fā)展、思想把控、作風(fēng)建設(shè)、教育培訓(xùn)等黨建工作的工作標(biāo)準(zhǔn)。工作標(biāo)準(zhǔn)要求定位要準(zhǔn)確、著眼全面，做細(xì)、做實標(biāo)準(zhǔn)制定工作。要確保適用，符合組織黨建工作實際情況;要形式固化，便于宣貫傳播;要重點明確，擴大宣傳強化執(zhí)行;要落實考核，有效閉環(huán)，形成嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的目標(biāo)考核體系，促進(jìn)總支、支部組織工作有序、高效開展，提升組織形象。

（四）抓中心工作，提升思政工作活力

地鐵各個部門布點分散，遠(yuǎn)近不一，特點各異，員工技能培養(yǎng)難度較大，責(zé)任意識和大局意識有待提高。企業(yè)一方面要充分發(fā)揮一線黨員旗幟作用，做好一線班組及人員的思想調(diào)查、反饋和建議;另一方面要切實地深入基層一線，貼近員工，從員工心理上做到關(guān)心、理解、尊重、激勵員工，贏得員工的理解和隊伍的穩(wěn)定。另外，要優(yōu)化和完善思想工作的方式方法，進(jìn)一步跟蹤落實進(jìn)班組、接待日等群眾工作提出的問題，引導(dǎo)員工認(rèn)可并接受反映問題的合理渠道，避免外部輿情帶來的負(fù)面影響。

（五）抓宣傳引導(dǎo)，擴大正能量傳播

開發(fā)和建設(shè)更多形式和內(nèi)容的宣傳載體，結(jié)合企業(yè)實際情況，因地制宜地打造廉政長廊、示范點、黨員之家等綜合性黨員活動陣地。同時開發(fā)諸如公眾號、黨群季刊、總支網(wǎng)頁等相關(guān)宣傳載體，深入口袋服務(wù)，打造指尖上的宣傳平臺。結(jié)合生產(chǎn)工作，強化特殊生產(chǎn)時節(jié)如汛期、高溫、嚴(yán)寒、暴雪等惡劣天氣下的專項宣傳，凝心聚力提振士氣。強化青工隊伍建設(shè)，通過“青字號”工程創(chuàng)建工作，引領(lǐng)主流隊伍思想進(jìn)步。

四、結(jié)語

當(dāng)今企業(yè)面臨著越來越多的管理問題，員工的價值觀多變、員工的年齡日趨年輕、員工的思想活躍、多媒體的信息時代，給員工的管理帶來了很多難題。筆者認(rèn)為，企業(yè)只有充分認(rèn)清當(dāng)前形勢，充分把準(zhǔn)時代特色，運用標(biāo)準(zhǔn)化的黨建、特色化的思想政治工作、創(chuàng)新的組織思維，才能有效地凝聚員工、穩(wěn)定隊伍，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（作者單位為南京地鐵運營有限責(zé)任公司）