【摘要】紀(jì)檢監(jiān)察工作肩負(fù)著貫徹從嚴(yán)治黨要求、深化企業(yè)廉政建設(shè)、保障企業(yè)健康發(fā)展的重要職責(zé),本文分析了當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的主要問題,圍繞貫徹從嚴(yán)治黨理念、推進監(jiān)督體系建設(shè)、效能監(jiān)察常態(tài)化建設(shè)、提高基層人員工作素質(zhì)四個層面,探討了新時代下做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體策略,以供參考。
【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè) ?紀(jì)檢監(jiān)察 ?大監(jiān)督體系 ?效能監(jiān)察
黨的十九大中明確指出,全面從嚴(yán)治黨是新時代下堅持和發(fā)展中國特色社會主義的基本方略之一,為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作指明了前進方向。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為企業(yè)內(nèi)部管理的核心環(huán)節(jié),在企業(yè)經(jīng)營管理水平提升、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、夯實干部隊伍力量、推進反腐敗斗爭開展等方面發(fā)揮著積極作用。
一、當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的主要問題
(一)思想重視程度不足
部分企業(yè)在思想層面缺乏對紀(jì)檢監(jiān)察工作重要性的明確認(rèn)知,片面將企業(yè)管理重點放置在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)層面,紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)定位不清,缺乏專職紀(jì)檢員,監(jiān)督范圍過界等問題普遍存在。
(二)缺乏完備監(jiān)督體系
當(dāng)前仍有部分企業(yè)內(nèi)部缺乏完備監(jiān)督體系,全面從嚴(yán)治黨和兩個責(zé)任落實不到位,在處理關(guān)鍵領(lǐng)域問題時沿用舊有工作方法,工作模式落后、存在教條主義問題,未能精準(zhǔn)監(jiān)督,有的放矢,難以適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展要求。
(三)工作主動性不強
部分基層紀(jì)檢監(jiān)察部門缺乏工作主動性,其日常工作僅僅圍繞員工舉報案件、上級部門轉(zhuǎn)辦案件展開,沒有案件發(fā)生時反而成了“賦閑”部門,存在監(jiān)督問責(zé)不到位的問題,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部存在問題日益累積,一定程度上加劇了企業(yè)的經(jīng)營管理風(fēng)險。
(四)職業(yè)素養(yǎng)參差不齊
部分企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)紀(jì)力度較弱,工作人員在執(zhí)行工作時存在經(jīng)驗主義、形式主義的問題,缺乏完備的法治意識與黨性修養(yǎng),紀(jì)檢監(jiān)督效能無法得到充分發(fā)揮。
二、新時代下做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體策略探討
(一)貫徹從嚴(yán)治黨理念,正確把握四種形態(tài)
企業(yè)基層黨組織務(wù)必要牢固肩負(fù)起推進黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任,在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)下推進全面從嚴(yán)治黨的貫徹落實,由企業(yè)紀(jì)委依照黨章黨紀(jì)、以基層黨組織和黨員干部為核心提高監(jiān)督管理力度,正確把握“四種形態(tài)”,借助典型通報、問責(zé)追責(zé)、廉潔教育等形式履行其監(jiān)督義務(wù),實現(xiàn)廉政風(fēng)險點的精準(zhǔn)排查與有效防控。紀(jì)檢監(jiān)察人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況進行工作思路的調(diào)整,依托企務(wù)公開、黨務(wù)公開、內(nèi)部審計等手段防范權(quán)力尋租與腐敗等問題,在人員選拔層面嚴(yán)格按照制度進行民主評議、考察、公示等,密切圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)加強對各經(jīng)營管理環(huán)節(jié)的監(jiān)督,為企業(yè)資產(chǎn)保值、增值創(chuàng)設(shè)完備保障。
(二)推進監(jiān)督體系建設(shè),創(chuàng)設(shè)夯實工作機制
為協(xié)助黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的貫徹落實,企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動構(gòu)建協(xié)同工作機制,由紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)合組織、人事、財務(wù)、審計、督查、工會等多個部門形成工作合力,不斷形成監(jiān)督合力,更好地提升閉環(huán)管理效能。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)圍繞“六大紀(jì)律”著力彌補從嚴(yán)治黨不力的短板,依托專項整治、回頭看等活動構(gòu)建完備的工作機制,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的規(guī)范化建設(shè),以此提升紀(jì)檢監(jiān)察工作成效,為企業(yè)各項業(yè)務(wù)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好保障。在此基礎(chǔ)上,還應(yīng)針對黨中央與上級領(lǐng)導(dǎo)部門發(fā)布的文件精神進行深入解讀,完善企業(yè)各項管理制度,借助制度公開使不同部門崗位的工作職責(zé)得到明確界定,并依托自查、抽查、督查等工作方法改善制度執(zhí)行存在的顯著問題,進一步提升企業(yè)管理水平。
(三)效能監(jiān)察常態(tài)化建設(shè),落實兩個責(zé)任制度
在健全工作機制的基礎(chǔ)上,企業(yè)應(yīng)將紀(jì)檢監(jiān)察工作內(nèi)容融入日常經(jīng)營管理活動中,圍繞核心工作推進效能監(jiān)察的常態(tài)化建設(shè),真正確保紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供服務(wù)與保障,促進企業(yè)資產(chǎn)的保值與增值。具體來說,紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)創(chuàng)設(shè)定期監(jiān)察機制,實行日常監(jiān)察、過程監(jiān)察與重點監(jiān)察的一體化建設(shè),尋找到內(nèi)部組織機構(gòu)或工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)并定位具體風(fēng)險點,采用獎懲手段與約束機制予以糾偏、治理,提升監(jiān)察工作效能。同時,企業(yè)還應(yīng)積極協(xié)助黨委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任,借助傳導(dǎo)機制實現(xiàn)責(zé)任壓力的逐層細(xì)化落實,引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部各部門肩負(fù)起應(yīng)盡責(zé)任;另一方面加強紀(jì)委履行監(jiān)督職責(zé),切實依托企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實際進行工作職能、工作方法的創(chuàng)新,積極主動開展紀(jì)檢監(jiān)察工作、提高工作執(zhí)行力,以此改善企業(yè)內(nèi)部存在的監(jiān)督責(zé)任缺位問題,筑牢企業(yè)的廉潔防線。
(四)提高黨員干部工作素質(zhì),開展主題教育活動
紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量與紀(jì)檢監(jiān)察隊伍存在密不可分的聯(lián)系,要求紀(jì)檢監(jiān)察干部主動發(fā)揮帶頭作用,落實中央八項規(guī)定精神,推動紀(jì)檢監(jiān)察工作責(zé)任的逐層落實,并引導(dǎo)基層工作人員拓寬其信息獲取渠道,圍繞信訪舉報、財務(wù)審計、廉潔從業(yè)測評等環(huán)節(jié)發(fā)掘問題線索,采用定期召開專題會等形式加深與員工之間的溝通聯(lián)系,捕捉違法違紀(jì)事件的苗頭,把握紀(jì)檢監(jiān)察工作的主導(dǎo)權(quán)。同時,還應(yīng)依托十九大精神與全面從嚴(yán)治黨理念推進企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè),采用集中學(xué)習(xí)活動、定期培訓(xùn)機制、崗位輪換等方法提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與履職能力,配合企業(yè)基層黨建活動強化廉政教育,更好地防范企業(yè)內(nèi)部權(quán)力濫用等問題的發(fā)生,提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍工作效能,為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)設(shè)有力的后備支持。
三、結(jié)論
全面從嚴(yán)治黨方略對新時期企業(yè)發(fā)展提出了新的要求,經(jīng)濟下行壓力的加大與外部風(fēng)險挑戰(zhàn)的增多也為企業(yè)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)明確意識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性,依托紀(jì)檢監(jiān)察創(chuàng)新強化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)、提高內(nèi)部管理水平,從而堅定不移地推進企業(yè)黨風(fēng)廉政工作的順利開展,提高企業(yè)綜合競爭實力。
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作者簡介:賈嚴(yán)皓(1990-),男,山西平定人,本科,畢業(yè)于成都理工大學(xué)廣播影視學(xué)院,助理政工師,研究方向:企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作。