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    試析國有企業(yè)工資分配制度及其改革

    2019-10-30 03:39:33周萌萌
    經(jīng)營者 2019年16期
    關(guān)鍵詞:改革措施國有企業(yè)

    周萌萌

    摘 要 本文以國有企業(yè)工資分配制度現(xiàn)狀為切入點(diǎn),對此展開具體分析,并以此為依據(jù),提出引入勞動(dòng)力市場機(jī)制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資市場化;根據(jù)員工崗位,明確工資制度等幾方面的改革措施。希望國有企業(yè)能夠?qū)?shí)際發(fā)展?fàn)顩r與市場經(jīng)濟(jì)狀況有效結(jié)合,完善工資分配制度。

    關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 工資分配制度 改革措施

    一、引言

    完善的工資分配制度,對調(diào)動(dòng)員工工作積極性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo),具有重要的作用。本文從國有企業(yè)工資分配制度現(xiàn)狀入手,展開闡述,提出國有企業(yè)工資分配制度改革的幾方面具體措施。希望企業(yè)在經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展的影響下,結(jié)合自身實(shí)際狀況,制定科學(xué)的工資分配制度。

    二、國有企業(yè)工資分配制度現(xiàn)狀分析

    (一)工資形式單一,內(nèi)部平均分配主義嚴(yán)重

    現(xiàn)階段,在很多國有企業(yè)的工資分配結(jié)構(gòu)中,沒有按照不同形式、不同生產(chǎn)方向、不同生產(chǎn)特點(diǎn)確定工資分配形式,導(dǎo)致很多國有企業(yè)的工資形式單一,國有企業(yè)內(nèi)部平均分配主義的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。不同崗位的員工之間的工資狀況存在很大的差異,分配制度并沒有按照改革目標(biāo)所規(guī)劃的路線實(shí)施。很多國有企業(yè)的技術(shù)、知識以及人才價(jià)值還沒有得到充分認(rèn)可,即便一些國有企業(yè)內(nèi)部各種形式工作的薪酬有所區(qū)別,但這只占國有企業(yè)崗位工資的一小部分。國有企業(yè)內(nèi)部平均主義分配過于制度化,在獎(jiǎng)金津貼、福利津貼中過于平均化,長此以往就會(huì)產(chǎn)生員工收入與實(shí)際勞動(dòng)狀況嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象。國有企業(yè)員工的工資收入狀況不合理,會(huì)嚴(yán)重影響員工工作的積極性,進(jìn)而阻礙國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (二)工資分配效果差,企業(yè)員工收入不均衡

    目前,一些國有企業(yè)的行業(yè)壟斷性比較強(qiáng),其資產(chǎn)和生產(chǎn)資源都比較豐厚,但是實(shí)際上獲得的級差收入?yún)s不理想。這種級差收入就應(yīng)該及時(shí)上交國家,進(jìn)而由國家進(jìn)行統(tǒng)一管理或是調(diào)配使用等;即便是這些級差收入暫時(shí)停留在國有企業(yè)中,也只能集中放在企業(yè)發(fā)展基金中進(jìn)行管理。國家要對級差收入進(jìn)行再次投入,國有企業(yè)不能用于職工薪酬分配方面?,F(xiàn)階段,有一些國有企業(yè)投機(jī)取巧,想盡一切辦法從職工分配的這些企業(yè)獲得級差收入。[1]這樣在一定程度上會(huì)使相同職位的員工薪資高于其他企業(yè),嚴(yán)重違反國家工資分配制度的要求。從我國國有企業(yè)出發(fā),像航空、鐵路、電力等行業(yè)的企業(yè)職工,他們的工資水平普遍都比較高,在職工福利待遇方面也會(huì)由于其他企業(yè)。此外,像制造業(yè)、林木業(yè)等行業(yè)職員的工資水平和福利待遇就比較差。不同企業(yè)的效率、發(fā)展?fàn)顩r等都會(huì)影響員工的工資分配情況,進(jìn)而導(dǎo)致國有企業(yè)間的員工收入不均衡。

    三、國有企業(yè)工資分配制度改革的具體措施

    (一)引入勞動(dòng)力市場機(jī)制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資市場化

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷變革發(fā)展,我國國有企業(yè)也在不斷變革。在此過程中,國有企業(yè)要勇于突破傳統(tǒng)工資、獎(jiǎng)金和福利的分配模式,要結(jié)合企業(yè)員工實(shí)際工作狀況和企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況進(jìn)行分析,積極尋找滿足企業(yè)員工需求,能夠激勵(lì)員工工作積極性的分配途徑。這樣既能使員工利益最大化,又能滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。市場化主要就是指:工資以市場為基礎(chǔ)形成的一種分配形式。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對國有企業(yè)員工工資分配狀況具有重要的影響。因此,國有企業(yè)員工工資的分配制度,要與社會(huì)勞動(dòng)力市場的供求狀況相結(jié)合,要善于打破企業(yè)傳統(tǒng)工資分配制度的束縛。

    第一,構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場管理機(jī)制。國有企業(yè)引入勞動(dòng)力市場機(jī)制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資市場化,這樣能夠有效縮小企業(yè)員工間的薪資差距。國有企業(yè)在變革工資制度過程中,要構(gòu)建完整的管理機(jī)制,嚴(yán)格按照時(shí)間要求,公布各種形式勞動(dòng)力的實(shí)際價(jià)格,進(jìn)一步完善勞動(dòng)力市場的職能。

    第二,合理確定勞動(dòng)力市場價(jià)格?,F(xiàn)階段,勞動(dòng)力市場上某一方面的需求量高于人力資源,這種狀況下,在制定薪資時(shí)要高于勞動(dòng)力市場價(jià)格;相反,針對那些勞動(dòng)力市場對人才需求量比較小的狀況,在確定薪資水平的時(shí)候要低于勞動(dòng)力市場的價(jià)格。因此,國有企業(yè)相關(guān)的工作人員,要提升自身的綜合素養(yǎng),時(shí)刻了解勞動(dòng)力市場的實(shí)際狀況,使勞動(dòng)力市場充分發(fā)揮工資的杠桿作用,吸引優(yōu)秀人才,為今后國有企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造條件。

    (二)根據(jù)員工崗位,明確工資制度

    國有企業(yè)在員工的工作職責(zé)分配上比較明確?,F(xiàn)階段,也有很多國有企業(yè)已經(jīng)獨(dú)立擁有內(nèi)部分配自主權(quán)。[2]基于此,國有企業(yè)就應(yīng)該嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的實(shí)際要求,對工資分配制度進(jìn)行改革。要根據(jù)國有企業(yè)員工的具體崗位進(jìn)行分析,以各個(gè)崗位員工的工資為基礎(chǔ),創(chuàng)新工資分配制度等。國有企業(yè)相關(guān)的管理人員,要明確各種形式的崗位工資制度。

    例如崗位績效工資制度、崗位等級工資制度等。國有企業(yè)相關(guān)管理人員要對企業(yè)各個(gè)部門的崗位進(jìn)行合理設(shè)置,以員工崗位的測評結(jié)果為依據(jù),嚴(yán)格按照勞動(dòng)力市場的具體標(biāo)準(zhǔn)來制定崗位的工資水平。除此之外,國有企業(yè)的管理人員還要注重管理技巧的提升,要將其經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與市場經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行有效結(jié)合,適當(dāng)?shù)夭扇〖?lì)式的解決方案,提升員工積極性,實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

    四、結(jié)語

    國有企業(yè)工資分配制度改革,是一個(gè)漫長的過程,而企業(yè)員工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的主體人物。因此,企業(yè)要結(jié)合實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,針對不同崗位的員工,實(shí)施不同的工資分配制度。企業(yè)對工資分配制度進(jìn)行改革,要結(jié)合勞動(dòng)力市場機(jī)制和員工工作質(zhì)量,對工資水平進(jìn)行調(diào)整。

    (作者單位為江西大唐國際撫州發(fā)電有限責(zé)任公司)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 莊梅.淺析工資分配制度改革對企業(yè)發(fā)展的激勵(lì)作用[J].納稅,2019,13(07):227.

    [2] 張義芳.基于國際對比的中國科研事業(yè)單位科研人員工資制度問題與對策[J].中國科技論壇,2018(07):150-156.

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