各省市吸引高層次人才本地就業(yè)大環(huán)境下大學(xué)生的就業(yè)需求及對策研究

孫茜

【摘 要】新形勢下，高層次人才在地方經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用日益加大，當(dāng)前各省市“人才大戰(zhàn)”如火如荼。大學(xué)生是高層次人才的重要組成部分，如何有的放矢地制定政策吸引大學(xué)生在本地就業(yè)是各省市“人才大戰(zhàn)”思考的重要問題。論文以大連市為例探討當(dāng)前形勢下大學(xué)生就業(yè)需求與存在的困境，力求為大學(xué)生就業(yè)提供支持。

【Abstract】Under the new situation， high-level talents play an increasingly important role in the local economic and social development. At present， the "talent war" is in full swing in all provinces and cities. College students are an important part of high-level talents. How to formulate policies to attract college students in local employment is an important issue for provinces and cities to think about "talent war". This paper takes Dalian City as an example to discuss the current situation of college students' employment needs and existing difficulties， and strives to provide support for college students' employment.

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生;就業(yè)需求;對策

【Keywords】college students; employment needs; countermeasures

【中圖分類號】G647? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）08-0108-02

1 引言

21世紀(jì)什么最重要？人才。近十年以來，特別是2018年、2019年，多個省市上演“搶人大戰(zhàn)”，發(fā)布了高層次人才引進(jìn)新政，包括落戶獎勵、“零門檻落戶”等措施，有的省市甚至打出了幾年內(nèi)引進(jìn)百萬名大學(xué)畢業(yè)生的口號。這陣仗，前所未有。據(jù)統(tǒng)計，每年全國應(yīng)屆畢業(yè)本科生、研究生約834萬余人①，可見大學(xué)生在高層次人才中占有舉足輕重的比例。如何有的放矢地鼓勵與安置大學(xué)生就業(yè)對各地圓滿完成“人才大戰(zhàn)”意義重大。然而雖然地方經(jīng)濟社會發(fā)展對大學(xué)生需求量大，但大學(xué)生依然存在就業(yè)難的困境。本研究旨在通過探討大學(xué)生就業(yè)需求與現(xiàn)實就業(yè)崗位之間的差距，及時了解大學(xué)生就業(yè)存在的問題，透析大學(xué)生就業(yè)期望與實際就業(yè)情況產(chǎn)生差異的深層次原因，為地方政府解決好新形勢下大學(xué)生就業(yè)問題提供借鑒與參考。

2 研究內(nèi)容

2.1 大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與對策

本研究通過調(diào)查問卷與訪談的形式進(jìn)行，本研究選擇了包括2所211大學(xué)在內(nèi)的5所在連高校進(jìn)行調(diào)查，理性分析大連市大學(xué)生就業(yè)需求。此次調(diào)查共發(fā)放了900份問卷，回收了703份，問卷回收率超過75%。調(diào)查針對大連市大學(xué)生在擇業(yè)時，對工作崗位以及工作環(huán)境等工作特征預(yù)先設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)等重要指標(biāo)。

2.2 用人單位招聘情況和已就業(yè)大學(xué)生的情況

通過對經(jīng)常來此次調(diào)查鎖定的5所大連高校招聘的320家用人單位和對5所高校2017屆、2018屆已簽約的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查，了解用人單位和己簽約畢業(yè)生的實際情況，分析大學(xué)生就業(yè)需求。

3 就業(yè)基本情況

3.1 本科生就業(yè)情況

調(diào)研的5所高校近年每年本科生生源分布于全國30個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），其中遼寧省生源占30%。具體學(xué)科分布如表1所示。

被調(diào)研高校本科畢業(yè)生年終就業(yè)率連續(xù)9年在95%以上。其中，升學(xué)占就業(yè)總?cè)藬?shù)的10%，出國占就業(yè)總?cè)藬?shù)的5%，受雇工作占就業(yè)總?cè)藬?shù)的近80%。據(jù)畢業(yè)生任職數(shù)據(jù)分析顯示，畢業(yè)生到不同性質(zhì)的單位比例基本保持穩(wěn)定，民營企業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主要去向，約占60%。進(jìn)入黨政機關(guān)、部隊、事業(yè)單位和名優(yōu)企業(yè)以及考研、出國的人數(shù)持續(xù)增加，超過畢業(yè)生總數(shù)的45%。從就業(yè)地域流向看，選擇在遼寧工作的畢業(yè)生最多，占畢業(yè)生總數(shù)的50%左右，其中超過80%選擇在大連就業(yè)。從就業(yè)單位行業(yè)分布看，50%的畢業(yè)生主要集中在教育、信息傳輸、衛(wèi)生、制造業(yè)和建筑等行業(yè)。

3.2 研究生就業(yè)情況

被調(diào)研高校生源分布于全國30個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），其中遼寧省生源占15.6%。2016年年終在遼就業(yè)率31.3%，在連就業(yè)率30%;2017年年終在遼就業(yè)率32.4%，在連就業(yè)率29.5%;2018年年終就業(yè)率（截止到2018年12月3日）在遼就業(yè)率32.9%，在連就業(yè)率29.8%。在遼就業(yè)率每年小幅遞增，在連就業(yè)率基本維持在30%左右。

4 促進(jìn)大學(xué)生在本地就業(yè)的相關(guān)對策建議

①提高城市薪資待遇，從根本上增強留遼留連吸引力。目前大連市各企業(yè)薪資待遇不高，在當(dāng)前各大城市人才領(lǐng)域“搶人大戰(zhàn)”的形勢下，不利于吸引畢業(yè)生留連就業(yè)[1]。建議提高薪資待遇，尤其是高校畢業(yè)生群體，以2018屆建筑學(xué)畢業(yè)生為例，在本市建筑設(shè)計院工作每月薪金不足3千元，而在貴州同類型企業(yè)，畢業(yè)生每月薪金近1萬元。薪資待遇的差距直接影響畢業(yè)生就業(yè)地域的選擇。②加大對留連工作畢業(yè)生的政策性支持。根據(jù)畢業(yè)生的不同需要，在租房、購房、子女教育等方面從根本上解決大學(xué)生留連的后顧之憂，某校2017屆護(hù)理學(xué)院某畢業(yè)生在連就業(yè)單位實習(xí)工資只有2000多元，每個月租房約為1200元，在連生活成本較高，直接影響畢業(yè)生留連就業(yè)的熱情。因此，應(yīng)提供更多創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠和扶持政策讓助力創(chuàng)業(yè)學(xué)子了解申請和享受創(chuàng)業(yè)扶持和孵化的流程，切實幫助在校生和應(yīng)屆畢業(yè)生在連創(chuàng)業(yè)。③省市建立健全就業(yè)工作推進(jìn)指導(dǎo)工作機制。希望省市就業(yè)工作主管部門，進(jìn)一步建立健全就業(yè)工作推進(jìn)指導(dǎo)工作機制，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作政策，引導(dǎo)畢業(yè)生在遼在連就業(yè)，例如，實施“大學(xué)生村官”“三支一扶”等基層就業(yè)項目;引導(dǎo)畢業(yè)生科研項目在遼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為遼寧振興服務(wù);結(jié)合遼寧省、大連市經(jīng)濟發(fā)展工作總體戰(zhàn)略布局，借鑒省外就業(yè)工作經(jīng)驗，梳理整合全省高校在遼在連就業(yè)工作思路，確保在遼在連就業(yè)工作目標(biāo)具有指向性與可操作性。

【注釋】

①《2018年教育部高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)報告》。

【參考文獻(xiàn)】

【1】趙放，劉雨佳.構(gòu)建政府與高校共同促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的協(xié)同機制[J].長春市委黨校學(xué)報，2019（03）：43-46.