如何做好新形勢下電力企業(yè)青年職工思想工作

楊森

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-129-01

摘 要 電力業(yè)屬民生型行業(yè)，若要全面保障其健康式存在與發(fā)展應(yīng)首先從電力企業(yè)建設(shè)入手，而電力企業(yè)建設(shè)的一項必要性工作就是青年職工思想教育。本文從現(xiàn)狀與路徑兩方面論述新形勢下電力企業(yè)青年職工思想工作，且側(cè)重點為后者。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 青年職工思想 現(xiàn)狀 路徑

偉大領(lǐng)袖毛主席曾說，“世界是你們，也是我們的，但歸根結(jié)底還是你們的”。從這句話出發(fā)，就電力企業(yè)來說，青年職工培養(yǎng)的積極重大意義呼之欲出，依據(jù)哲學(xué)、心理學(xué)等方面的理論，培養(yǎng)一般應(yīng)從思想入手，因此電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡全力做好青年職工思想工作。

一、現(xiàn)時期電力企業(yè)青年職工思想需求現(xiàn)狀

電力企業(yè)青年職工所生活的社會大環(huán)境具有一定的復(fù)雜性，且所需要解決的問題也各不相同，致使整體的思想需求具有多樣化的特點。古人言，三十而立，電力企業(yè)青年職工大多都有著如何“立”、“立”什么的疑惑，而“立”的內(nèi)容包括結(jié)婚生子、買房、買車等問題，這些問題給青年職工帶來一定的思想壓力，且每個員工所面臨的境況不盡相同，致使思想需求各不一樣。青年職工是信息化軟件使用的主要群體，他們利用利用多種軟件能夠獲取到各式各樣的社會信息，有真有假，有積極有消極、有精華有糟粕，這些屬性不明的海量信息為思想工作帶來挑戰(zhàn)，即增強(qiáng)了青年職工優(yōu)秀思想培養(yǎng)的難度。

二、新形勢下電力企業(yè)青年職工思想教育工作的路徑

（一）從方式、內(nèi)容等方面對青年職工開展針對性思想工作

作為信息化、經(jīng)濟(jì)化時代背景下的新新力量，青年職工的思想有著依托于現(xiàn)代化生活方式的獨特性，在以青年思想問題與現(xiàn)狀為基礎(chǔ)的思想工作開展中，有關(guān)實施人員與組織應(yīng)當(dāng)以針對性強(qiáng)的方式對其進(jìn)行思想教育。

首先，現(xiàn)時期下的電力企業(yè)青年職工大多為“85后”，在科學(xué)信息化的生活環(huán)境與條件優(yōu)渥的生長環(huán)境下，他們的思維活躍、愛好自由、討厭框架、排斥刻板等，因而在思想教育內(nèi)容與形式的最初選擇上，就應(yīng)當(dāng)以青年職工的現(xiàn)代思維與交流模式相匹配，應(yīng)該盡量避免使用書本式、填鴨式的教育方式，可以實踐式、主動式的方式優(yōu)化或創(chuàng)設(shè)新型的教育模式，如可將一般性思想文件機(jī)械式傳讀改為主動性、智慧性較強(qiáng)的企業(yè)內(nèi)部辯論大賽、演講大賽等。

其次，應(yīng)全面關(guān)注青年職工的精神需求與正常生活需求，有針對性的開展思想工作。不同時段、不同環(huán)境、不同問題會引起青年職工特定的思想變化，因而在對其的日常思想教育工作中，不僅應(yīng)長期頻繁開展一些普遍性的大中型群體思想教育活動，還應(yīng)當(dāng)以特定員工需求與思想問題為著力點進(jìn)行小型的個人或團(tuán)隊思想教育工作。如當(dāng)思想教育工作面對的是剛剛從學(xué)校畢業(yè)的青年職工，供電企業(yè)的有關(guān)思想工作人員應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注他們有關(guān)于適應(yīng)職業(yè)生活方面的思想，幫助他們邁好職業(yè)生涯的第一步。再如當(dāng)發(fā)現(xiàn)自身企業(yè)青年職工思想問題出現(xiàn)的原因家庭近期的重大變故時，應(yīng)當(dāng)深入職工生活，在幫助其解決家庭問題的過程中實現(xiàn)思想糾正的目的。

最后，在現(xiàn)今的青年職工全體中，思想教育受到一定的排斥，其中的內(nèi)容對他們來說并不具有吸引力，因而應(yīng)當(dāng)從趣味性入手，提升思想工作對青年職工的影響力。多媒體就是一種能夠帶來較強(qiáng)趣味性的手段。如電影、情景劇、網(wǎng)絡(luò)投票活動等等，提高青年職工的的參與度?！督乖５摗冯娪啊㈦娨晞【褪且环N可被利用的優(yōu)秀思想教育素材。

（二）從各個維度不斷優(yōu)化企業(yè)的思想工作機(jī)制

一個好的工作機(jī)制將會使所針對的工作以事半功倍的效果發(fā)揮其效能。優(yōu)秀的工作機(jī)制不僅應(yīng)有較好的健全性，還應(yīng)當(dāng)具有絕對的實用性，不能浮于表面，可執(zhí)行效果不佳，在思想工作機(jī)制中，電力企業(yè)可從以下幾個方面完善自身的青年職工思想機(jī)制：

第一，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)注重青年職工的思想教育工作。領(lǐng)導(dǎo)層的重視對思想工作的開展與效果有著重要的影響。試問，若是在一個電力企業(yè)中，電力主管部門和高層都對青年職工的思想培養(yǎng)不加以重視，那么優(yōu)秀思想工作機(jī)制的形成將會失去最主要的助推力，且具體思想工作也得不到企業(yè)整體人員與所有部門的配合。因此，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)從人力與資金上給予青年職工思想工作更多的基本性資源。

第二，利用黨建帶動團(tuán)建的一般性思想政治工作開展模式。電力企業(yè)一般都是大型企業(yè)，依據(jù)我國現(xiàn)階段的有關(guān)政策，其大多都有自身的黨組織。從電力企業(yè)職工現(xiàn)狀來看，現(xiàn)時期的青年職工一般都是從高等院校畢業(yè)，他們中有不少人在大學(xué)中就已經(jīng)成為一名正式黨員或預(yù)備黨員。企業(yè)的思想工作可首先從他們開始，以黨建的方式，放大其對于其他員工的影響輻射范圍，使青年職工的工作文化呈現(xiàn)積極向上、政治鮮明的態(tài)勢。

第三，思想工作應(yīng)是企業(yè)的一項長期、不間斷的進(jìn)行時工作，針對于青年職工時更要如此。一方面，青年職工思想的變化與形成在時刻發(fā)生，因此思想工作應(yīng)當(dāng)依照其變化和態(tài)勢長期變換式開展。另一方面，國家與黨的有關(guān)政策與導(dǎo)向也在不斷更新，職工思想工作應(yīng)當(dāng)及時響應(yīng)國家與黨的號召，開展與現(xiàn)期社會與政治環(huán)境相匹配的思想工作。

三、結(jié)語

新形勢下的電力企業(yè)應(yīng)從內(nèi)容、形式等基本要素入手，不斷優(yōu)化開展機(jī)制，從多方面保障青年思想工作效果的實現(xiàn)，使自身擁有一支優(yōu)秀的后備軍，以面對激烈市場競爭下的各種發(fā)展或存亡問題，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，讓電力能源在人民群眾生產(chǎn)與生活中正常流轉(zhuǎn)，從而促進(jìn)社會整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升國家的綜合實力。

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