試論國有企業(yè)怎樣把思想政治工作和經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作有效結(jié)合起來

謝明周

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-074-02

摘 要 思想政治工作是國有企業(yè)在政治、經(jīng)濟和文化領(lǐng)域全面發(fā)展的重要引導(dǎo)。企業(yè)在開展該工作的過程中要始終貫徹“以黨建促發(fā)展、以發(fā)展促黨建”的工作要求，將經(jīng)濟業(yè)務(wù)與思想政治充分融合起來，構(gòu)建出一體化管理模式，以便更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展。但由于經(jīng)濟體制改革帶來的沖擊，企業(yè)在開展思想政治過程中所制定的制度變得相對滯后，工作的內(nèi)容、方法創(chuàng)新不夠，跟不上時代要求，更重要的是企業(yè)對該工作的態(tài)度并不端正，在此氛圍下，思想政治工作始終難以有效開展，無法有效地融入到經(jīng)濟工作中。文章就此詳細論述了思想政治工作與經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的重要性，分析了存在的一些問題，并提出了對應(yīng)的舉措。

關(guān)鍵詞 思想政治 經(jīng)濟業(yè)務(wù) 企業(yè)文化

思想政治工作是企業(yè)各項經(jīng)濟活動的生命線，它為企業(yè)提供了強大的思想保證和精神動力。新時期，開展好企業(yè)思想政治工作既要著眼于政治要求、政治引導(dǎo)，又要著眼于經(jīng)濟發(fā)展，用敏銳的政治思維和長遠的目光來幫助企業(yè)分析形勢，從而為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和決策部署提供重要參考，助推企業(yè)化解改革陣痛和市場挑戰(zhàn)，引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此兩者的高度融合不僅是中國特色社會主義的制度要求，也是新時代、新形勢的現(xiàn)實要求，還是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。從目前的工作現(xiàn)狀來看，兩者的融合取得了一定成效，但是需要注意的是事物都具有兩面性，思想政治工作與經(jīng)濟業(yè)務(wù)的融合是一項長期而艱巨的任務(wù)，并不是所有企業(yè)在短期內(nèi)就能徹底轉(zhuǎn)變過去一個時期以來習(xí)以為常的營商環(huán)境和經(jīng)營理念的，一些企業(yè)一時還難以制定與其相匹配的工作機制，難以切實有效地提供符合要求的工作環(huán)境和方法途徑來加快兩者的結(jié)合的，也難以做到有效監(jiān)督和管理全覆蓋。另外還有一些其他主觀方面的原因也制約著兩者的融合。

一、國有企業(yè)做好思想政治與經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來的意義

（一）思想政治工作擁有獨特作用與優(yōu)勢

思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展運營過程中發(fā)揮著獨特的政治作用和武裝優(yōu)勢。它的目的就在于提高企業(yè)職工的思想政治覺悟，鞏固黨員的黨性教育，不僅能讓他們的思想和行為都統(tǒng)一到黨和國家的決策部署上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上來，也能極大的激發(fā)他們的責(zé)任感、使命感，從而以飽滿的熱情和堅定的信念投入到企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)等各項事業(yè)中，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從這個角度講，思想政治工作的開展與經(jīng)濟業(yè)務(wù)具有著同樣的目標(biāo)，兩者相輔相成。如果說經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作就其本質(zhì)而言是一種物質(zhì)形態(tài)的生產(chǎn)，而思想政治工作屬于精神文化的生產(chǎn)，簡言之就是物質(zhì)文明和精神文明的共同發(fā)展，那么通過加強和完善思想政治工作，可以極大地提高職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)主人翁意識，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供正確的思想認識和強大的工作動力。

（二）思想政治工作是最基本、最核心的工作內(nèi)容

思想政治工作是黨建工作最基本、最核心的內(nèi)容，它在新時期所肩負的重任不僅存在于企業(yè)的政治領(lǐng)域，也存在于企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設(shè)領(lǐng)域，包括了企業(yè)的發(fā)展決策、發(fā)展方向等與生產(chǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)的一些話題也都要予以討論和宣傳，只有將黨政部門工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，通過現(xiàn)代企業(yè)機制，它所具有的政治引導(dǎo)作用才能得以全面而充分的發(fā)揮，也只有將思想政治工作切實的融入到一線經(jīng)營中，才能真正的與群眾相互交融，才能整合思想政治工作的資源優(yōu)勢，從而形成合力推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作往往是從純經(jīng)濟角度與獲利角度開展的經(jīng)營活動，而不是完全從社會政治角度、思想文化角度、法律法規(guī)與道德角度來研判企業(yè)與職工的全面進步，這種思維定位很容易在具體工作中出現(xiàn)思想荒蕪和靈魂空虛，但思想政治工作的思維角度卻是比較全面、比較敏銳、比較先進的，它可以對這些存在的問題進行精確地分析，讓其產(chǎn)生的工作效果來彌補經(jīng)濟管理中的漏洞，讓兩者處在同一個水平線上，協(xié)同發(fā)展，形成合力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定政治基礎(chǔ)和經(jīng)濟基礎(chǔ)。

二、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）觀念不新

利益始終是企業(yè)最終追求的目標(biāo)，因此對思想政治工作的開展并不太重視，大多時候都是以下發(fā)政治文件、開展政治會議等形式來強化職工們的政治理論學(xué)習(xí)和教育，并沒有涉及到具體的經(jīng)濟業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容，那么一些新理念、新方法也就無從下手、付諸實踐。

（二）職責(zé)不清

各級黨委、紀(jì)委及其他黨組織機構(gòu)在知識、年齡和素質(zhì)層面也都存在著巨大的差距，導(dǎo)致責(zé)任意識上出現(xiàn)了偏差，沒有意識到、落實到自己應(yīng)具備的責(zé)任和肩負的使命，一旦出現(xiàn)問題多數(shù)情況下以不作為、踢皮球等態(tài)度來對待和處理，降低了職工、其他部門對工作的信任感，導(dǎo)致無法實現(xiàn)對工作的全面配合。

（三）制度不全

企業(yè)開展思想政治工作時并沒有將其應(yīng)有的工作范圍、肩負的工作職責(zé)、應(yīng)該達到什么樣的工作效果以及運用何種指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)來考核具體的工作表現(xiàn)等做出具體而明確的規(guī)定；而業(yè)務(wù)工作則會按照業(yè)績、表現(xiàn)等為考核的標(biāo)準(zhǔn)，是具體、顯而易見的，也是最容易實現(xiàn)自身的價值的，基于此，員工對開展思想政治工作的熱情遠遠比不上發(fā)展業(yè)務(wù)，并且在融合的過程中也沒有以持之以恒的態(tài)度去對待，而是將格局放在當(dāng)前，“零碎敲打”， 呈現(xiàn)出“碎片化”特點，難以形成統(tǒng)一、持久的體系。

（四）方向不對

思想政治工作與企業(yè)的中心任務(wù)之間相輔相成、互相參與的關(guān)系被忽視，從而導(dǎo)致了其無法參與到企業(yè)的經(jīng)濟決策、部署規(guī)劃中，另外隨著市場競爭力的日益激烈，企業(yè)職工的訴求呈現(xiàn)出多樣化特點，企業(yè)管理制度是否公平合理、發(fā)展方向是否正確，個人的發(fā)展空間和生存環(huán)境是否得以保障都成為當(dāng)前職工最關(guān)注的問題，因而企業(yè)原有的工作制度已經(jīng)無法滿足這種現(xiàn)狀，思想政治工作也缺失了針對性，整個工作的方向都脫離了總體的要求。

（五）動力不足

一般企業(yè)的政工部門都會負責(zé)思想政治工作的開展，這些政工人員具備的政治理論知識和技能是比較專業(yè)的，但由于形勢的變化，黨政理論知識也是需要更新和補充的，而政工人員在這方面就缺少了學(xué)習(xí)和更新的主動性，企業(yè)舉辦教育培訓(xùn)和交流會就去，不舉辦或者不號召就不去，工作時間外也不自己主動地深入基層、不主動的利用一些平臺來完善自己、提升自己，而是將自己固定在原有的知識框架內(nèi)。這樣的結(jié)果不僅導(dǎo)致了他們整體水平的降低，也由于缺乏對經(jīng)濟領(lǐng)域知識的認識和了解而無法滲透到業(yè)務(wù)生產(chǎn)中；其次，企業(yè)都在“招兵買馬”，大膽啟用新人、青年，這部分群體的思想活躍、易于接受新觀念、新事物，也樂于創(chuàng)新和鉆研，但大部分的資深前輩卻恰恰與其相反，那么整個隊伍的意見、思想都是無法統(tǒng)一到一起的，甚至在有些工作內(nèi)容上會出現(xiàn)分歧，直接影響了內(nèi)部的團結(jié)和工作的整體效果。

三、國有企業(yè)思想政治工作和經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作結(jié)合策略

（一）鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位

在企業(yè)的發(fā)展運營過程中，黨始終占據(jù)著重要的領(lǐng)導(dǎo)地位，發(fā)揮著政治核心作用。即使是當(dāng)前的市場經(jīng)濟時代也是需要黨和國家來規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展的。因此企業(yè)要把握住這一點：在尊重“市場主體”原則的基礎(chǔ)上鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和政治作用，以黨的敏銳的政治思維來指引企業(yè)在改革的洪流中把握住發(fā)展方向。這是由目前我國國情、黨情和世情變化而決定的。企業(yè)要定期開展專項思想政治教育會議、講座，構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織機構(gòu)，即要規(guī)范他們的思想、作風(fēng)、組織和紀(jì)律，也要提供各種平臺，讓他們積極的學(xué)習(xí)專業(yè)范圍內(nèi)的以及各項與經(jīng)濟管理相關(guān)的知識和技能，并鼓勵他們進入一線，參加社會實踐，讓理論與實踐結(jié)合起來，全方位的提高黨組織的綜合能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供建設(shè)性、科學(xué)性的意見，從而將思想政治與經(jīng)濟管理緊密的融合了起來。如此黨政人員在參與企業(yè)經(jīng)濟管理活動時也能運用自己的知識去解決一些實際問題，徹底消除兩張皮現(xiàn)象，實現(xiàn)交叉任職。比如選舉、推薦國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)代表和企業(yè)經(jīng)營管理負責(zé)人，并對其實施教育、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督等。

（二）轉(zhuǎn)變工作思想

首先，“管資產(chǎn)與管干部”、“構(gòu)筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制與體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位”以及“資產(chǎn)經(jīng)營與約束監(jiān)控”這三大方面的關(guān)系要理順、弄清，進而相差規(guī)范化的領(lǐng)導(dǎo)機制，使思想政治工作能夠跳出自我循環(huán)的格局，獲得堅實的組織、領(lǐng)導(dǎo)和制度方面的保障，從而構(gòu)筑與經(jīng)濟工作緊密結(jié)合的立體思維、多層拓寬的新格局，助力兩者同步發(fā)展。其次，政工人員在開展思想政治工作時必須根據(jù)企業(yè)的實際情況、職工的實際情況以及本身工作的實際情況主動出擊，而不是“等、靠、要”。這就需要他們不斷地深入基層，深入群眾，積極去了解、發(fā)現(xiàn)他們在工作中、生活中遇到的困難和問題；認真調(diào)查、聽取他們對企業(yè)的發(fā)展、對思想政治工作的開展有怎樣的認識、持有什么樣的態(tài)度、希望未來有著怎樣的發(fā)展等意見、建議，這樣有助于政工人員開展工作時能準(zhǔn)確的把握方向，貼合群眾實際，那么群眾自然也會由衷的去支持該工作。

（三）實現(xiàn)激勵創(chuàng)新

黨員有位居高位，也有一線職工，而科學(xué)合理的評價機制能夠激發(fā)黨員的潛能，起到激勵作用。因此企業(yè)要根據(jù)思想政治工作的建設(shè)要求，結(jié)合企業(yè)的實際情況，從工作業(yè)績、日常的行為、工作和生活作風(fēng)、黨組織的工作完成情況對黨員進行綜合的評價。開展企業(yè)評優(yōu)、優(yōu)秀黨員等活動，對有突出貢獻或者表現(xiàn)優(yōu)異者給予物質(zhì)和精神上的獎勵，讓黨員群體樹立“多勞多得、綜合考核評價”的現(xiàn)代薪酬意識，帶領(lǐng)其他員工予以實施和執(zhí)行，從而創(chuàng)造了和諧的勞動和競爭環(huán)境。

四、結(jié)語

經(jīng)濟環(huán)境的變化使得企業(yè)也必須在各個方面做出調(diào)整和轉(zhuǎn)變，思想政治工作更需要參與到企業(yè)的經(jīng)濟管理過程中。這不僅是時代發(fā)展的必然趨勢，也是企業(yè)快速融入市場經(jīng)濟、保持正確發(fā)展方向的必要手段。因此為了促進思想政治與經(jīng)濟業(yè)務(wù)的深度融合，企業(yè)必須要積極地采取一些舉措來轉(zhuǎn)變目前的工作現(xiàn)狀，讓兩者形成強大的合力來促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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