新形勢下電力政工工作創(chuàng)新研究

勞燕媚

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-066-02

摘 要 隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)體制方面也進(jìn)行了一系列的改革和創(chuàng)新。就我國當(dāng)下電力企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，我國還有很大一部分的電力企業(yè)在進(jìn)行不斷的發(fā)展中，其中企業(yè)內(nèi)的政工工作對企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用，而其工作的方式也具有一定的局限性。基于此，在對我國電力企業(yè)的政工工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革的過程中，要依據(jù)其當(dāng)下發(fā)展中的實(shí)際情況對其進(jìn)行有效的處理，從而確保我國電力企業(yè)的良好發(fā)展。本文就我國電力企業(yè)政工工作在創(chuàng)新過程中的問題進(jìn)行分析和研究，從而提出建設(shè)性的針對意見。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 政工工作 針對性意見

隨著社會發(fā)展的不斷進(jìn)步，對于電力的應(yīng)用越來越廣泛，而在各行各業(yè)和的發(fā)展過程中也都需要電力行業(yè)提供有力的支持與保障，才能促使其更好的發(fā)展，特別是針對我國現(xiàn)階段高新技術(shù)的飛速發(fā)展，電力是其最有力的保障基礎(chǔ)。基于各個領(lǐng)域在發(fā)展過程中對電力企業(yè)的需要，我國很大部分電力企業(yè)在發(fā)展過程中就尤為注重經(jīng)濟(jì)的效益，而漸漸的忽略了企業(yè)內(nèi)部員工的思想方面，對其沒有進(jìn)行積極的思想教育與指導(dǎo)，因此造成電力企業(yè)內(nèi)部的部分員工思想和發(fā)展目標(biāo)沒有形成統(tǒng)一性?；诖耍瑸榱嗽陔娏ζ髽I(yè)更好的開展政工工作，就需要對我國電力企業(yè)進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，進(jìn)而有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)員工思想的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的良好發(fā)展。

一、我國電力企業(yè)發(fā)展的趨勢

有數(shù)據(jù)顯示，在2017年時，我國全社會用電量達(dá)到63077億千瓦時，同比增長6.6%，增速達(dá)到2014年以來新高。此外，據(jù)國家能源局?jǐn)?shù)據(jù)，我國在16年全口徑發(fā)電量64179億千瓦時，同比增長6.5%。由此可以看出，我國的總體用電量都在持續(xù)的增長過程中，而到2017年仍舊延續(xù)了2016年電力供需總體寬松的趨勢。如下圖

由此可見，我國的社會對電力的需求日益在增大，因此，對電力企業(yè)的要求也在不斷增強(qiáng)，而要促使電力企業(yè)更好的穩(wěn)定順利發(fā)展，首先就要保障其內(nèi)部的政工工作順利開展。因此，對我國電力企業(yè)的政工工作務(wù)必要高度重視，積極應(yīng)對。

二、新形勢背景下電力企業(yè)政工工作的意義所在

（一）為電力企業(yè)營造良好的工作環(huán)境

在電力企業(yè)開展政工工作即就是在企業(yè)內(nèi)對員工進(jìn)行思想政治教育工作，如此不僅可以促進(jìn)電力企業(yè)形成新的工作機(jī)制，而且還可以充分調(diào)動起電力企業(yè)員工對工作的積極態(tài)度，進(jìn)而更好的促進(jìn)電力企業(yè)的更好發(fā)展，同時促進(jìn)電力企業(yè)內(nèi)員工思想和政治的共同進(jìn)步，使其具有積極進(jìn)步的思想和堅(jiān)定的政治立場，從而促使電力企業(yè)形成以人為本的良好發(fā)展理念。

（二）對電力企業(yè)進(jìn)行先進(jìn)的文化建設(shè)創(chuàng)建

在開展電力企業(yè)的政工工作過程中，電力企業(yè)應(yīng)該要高度關(guān)注員工的思想政治方面工作，只有企業(yè)內(nèi)員工的思想與黨組織的思政治保持一致，那么才能促使其在電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮其最佳的作用。在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，經(jīng)營生產(chǎn)是非常重要的一個環(huán)節(jié)，但采取什么樣的辦法讓員工的思想政治理念能夠充分的融合于工作中是一項(xiàng)漫長的工作。基于此，作為電力企業(yè)可以多組織一些關(guān)于新穎文化的活動，從而在活動中對員工的政治素養(yǎng)和精神面貌進(jìn)行提升，進(jìn)而促使電力企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)，此外，也可以針對企業(yè)內(nèi)員工所感興趣的事物和活動，組織一些關(guān)于思想建設(shè)方面的培訓(xùn)，讓員工可以及時掌握當(dāng)下的新政治理念，進(jìn)而為我國電力企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展提供有力的支持。

（三）培養(yǎng)電力企業(yè)內(nèi)員工的良好工作態(tài)度

在新形勢背景下，在電力企業(yè)內(nèi)對員工開展積極的政工工作可以有效提升員工的政治素養(yǎng)，促使其學(xué)習(xí)新的知識，提升新的技能，還對員工的專業(yè)素質(zhì)有一定的提升作用，此外，它還可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)員工之間的溝通和交流，進(jìn)而有助于培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新精神，從而對員工的工作效率有極大的提升。但就目前我國電力企業(yè)的相關(guān)任務(wù)而言，比較繁重且為繁瑣，那么要在如此的情景下來開展電力企業(yè)的政工工作以及如何讓員工進(jìn)行工作態(tài)度和思想作風(fēng)的調(diào)整，從而以中全面的精神面貌和工作態(tài)度來面對工作，這是對員工進(jìn)行思想政治教育與指導(dǎo)的重要意見。

三、現(xiàn)階段我國電力企業(yè)政工工作中存在的關(guān)鍵問題

（一）電力企業(yè)內(nèi)部不具備穩(wěn)定完善的政工隊(duì)伍

在現(xiàn)階段，我國電力企業(yè)內(nèi)部的政工工作隊(duì)伍中的人員存在比較大的流動性，這是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的政工人員在實(shí)際的工作過程中缺乏政治敏感性，并且受到外界多種因素的影響，從而使其在工作中受到一定的制約。此外，造成電力企業(yè)內(nèi)政工隊(duì)伍人員流動性大的原因中有一部分是來自于企業(yè)自身，一方面可能是由于企業(yè)內(nèi)沒有制定相對完善的機(jī)制，但為了能夠不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)政工隊(duì)伍，并且政工隊(duì)伍在企業(yè)內(nèi)的工作量也較為繁重，所以造成大多數(shù)政工人員的流動性日益增多。如此也就導(dǎo)致了電力企業(yè)政工隊(duì)伍的不穩(wěn)定性。

（二）電力企業(yè)政工工作開展的形式處于落后狀態(tài)

就現(xiàn)階段我國的電力企業(yè)而言，企業(yè)內(nèi)的黨組織建設(shè)日趨減弱，而黨組織建設(shè)在企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制中的監(jiān)督作用所提供的相關(guān)制度平臺是有限的，但在實(shí)際的工作中企業(yè)內(nèi)的管理層對經(jīng)濟(jì)建設(shè)過于重視，進(jìn)而也就導(dǎo)致企業(yè)沒有更好的將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和政工工作進(jìn)行正確的處理，而這都限制了電力企業(yè)政工工作的順利開展。此外，在新形勢下，電力企業(yè)內(nèi)每個員工之間都存在教育水平和文化層次已經(jīng)經(jīng)濟(jì)能力的差異，而這些也都給政工工作的順利開展造成了一定的制約性。

（三）充分提高電力企業(yè)政工人員的技術(shù)水平

在我國電力企業(yè)的發(fā)展過程中，通常會由于企業(yè)內(nèi)部分政工人員的工作方式過于死板，毫無創(chuàng)新意識，也無法跟進(jìn)時代的變化，因而不能夠?qū)ζ髽I(yè)中政工相關(guān)工作事宜進(jìn)行及時有效的改進(jìn)。此外，作為電力企業(yè)的政工人員還應(yīng)該與其他優(yōu)秀的企業(yè)政工人員進(jìn)行有效的溝通和交流，進(jìn)而不斷提升自身的政工工作水平好能力，以及改進(jìn)自身政工工作中的不足之處。同時對外界沒有高度的關(guān)注，也無法認(rèn)識到外界的更新?lián)Q代，因此造成電力企業(yè)政工工作無法滿足和適應(yīng)新形勢下的市場經(jīng)濟(jì)需求。

四、新形勢背景下電力政工工作的創(chuàng)新研究

（一）對電力企業(yè)政工工作加強(qiáng)重視程度

只有電力企業(yè)貫徹落實(shí)黨中央的相關(guān)政策和方針，加強(qiáng)對電力企業(yè)政工工作的重視程度，才能夠有效的推進(jìn)電力企業(yè)政工工作的順利開展。在國家的相關(guān)政策和方針落實(shí)方面，作為企業(yè)的政工人員務(wù)必要嚴(yán)格執(zhí)行黨的政策方針，從而更好的展開各項(xiàng)政工工作，從而更好的完善企業(yè)內(nèi)的政工隊(duì)伍，并且在企業(yè)內(nèi)要建立科學(xué)合理的員工獎懲制度，對于那些在工作中保持高度熱情和嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實(shí)黨政策方針的員工要予以獎勵，如此可以提升員工對政工工作的積極性，同時還能夠調(diào)動起政工人員對相關(guān)政治思想知識的學(xué)習(xí)。進(jìn)而更好的開展企業(yè)的政工工作，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）將電力企業(yè)的政工工作與實(shí)際工作進(jìn)行充分的結(jié)合

在電力企業(yè)中開展政工工作的過程中一定要緊抓實(shí)際，多用實(shí)際行動來證明思想政治工作在電力企業(yè)的發(fā)展過程中是必須要進(jìn)行學(xué)習(xí)的內(nèi)容。例如，在解決一些實(shí)際工作中的問題時，政工的工作不僅僅是要維護(hù)好基層員工的權(quán)益，還要做好他們的思想政治工作。所以，作為企業(yè)的相關(guān)管理人員，在政工工作中務(wù)必要與實(shí)際問題相結(jié)合，在保障員工的自身權(quán)益外還要讓員工最企業(yè)充滿信心，以此才能夠激發(fā)起基層員工對工作的熱愛。除此之外，還要積極收集員工的意見和建議，并對其給予及時的解決和落實(shí)，如此，才能夠保障企業(yè)員工更好的配合政工的相關(guān)工作，從而促使電力企業(yè)的良好發(fā)展。

（三）為企業(yè)打造高質(zhì)量、高效率的政工人員隊(duì)員

對于政工工作而言，通常都要求政工人員要具備良好的專業(yè)素質(zhì)，如此才能順利開展電力企業(yè)黨建思想政治工作。所以，在電力企業(yè)中開展黨建思想工作的時候務(wù)必要對政工人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)。而在培訓(xùn)中要對其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行評估，從而對其中存在的不足之處和問題進(jìn)行及時的培訓(xùn)和改進(jìn)，從而保障政工人員可以以專業(yè)的技能和職業(yè)素質(zhì)投身于電力企業(yè)的政工工作當(dāng)中。此外，還可以制定詳細(xì)的詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，進(jìn)而有效提升政工人員的思想覺悟，從而更好的開展政工工作，促使可以在最短的時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)最理想化的工作效率和質(zhì)量。

五、結(jié)語

綜上所述，在電力企業(yè)中政工工作中發(fā)揮著非常重要的作用，而在企業(yè)內(nèi)開展政工工作是建設(shè)電力企業(yè)的精神文化建設(shè)的核心。而從以上企業(yè)政工工作發(fā)展過程中存在的不足之處對企業(yè)政工的發(fā)展提出了科學(xué)有效的改進(jìn)創(chuàng)新措施，從而進(jìn)一步完善了我國電力企業(yè)政工工作的各項(xiàng)服務(wù)，促使其緊跟時代的步伐，更好的為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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