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    淺談新時(shí)代大學(xué)生就業(yè)觀

    2019-10-21 11:58:18馮來順王力
    科技風(fēng) 2019年15期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)觀新時(shí)代大學(xué)生

    馮來順 王力

    摘?要:中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展邁入新階段,大學(xué)生就業(yè)的形勢也在悄然發(fā)生變化。大學(xué)生就業(yè)觀受多方面因素的影響,也存在諸多誤區(qū)。引導(dǎo)大學(xué)生構(gòu)建科學(xué)合理的就業(yè)觀對(duì)于促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)、助力脫貧攻堅(jiān)、適應(yīng)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展極為重要。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)代;大學(xué)生;就業(yè)觀

    一、大學(xué)生構(gòu)建就業(yè)觀的必要性

    就業(yè)觀是指求職者對(duì)就業(yè)的根本態(tài)度和觀念,體現(xiàn)了求職者的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,是求職者對(duì)就業(yè)的行為傾向、情感傾向、認(rèn)知傾向的綜合。[1]就業(yè)觀直接影響著大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值取向、職業(yè)選擇方向、主動(dòng)性以及積極性,與大學(xué)生個(gè)人發(fā)展和職業(yè)理想密切相關(guān),決定著高等學(xué)校就業(yè)工作的質(zhì)量和效率,關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定和全面建成小康社會(huì)宏偉藍(lán)圖。李克強(qiáng)總理在十三屆全國人大二次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中提出,2019年要對(duì)高職院校實(shí)施擴(kuò)招,規(guī)模為100萬人。這是自1999年教育部出臺(tái)《面向21世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》擴(kuò)大招生規(guī)模之后,又一次招生政策變革,意味著未來幾年普通高等學(xué)校畢業(yè)生數(shù)量將進(jìn)一步增多,大學(xué)生就業(yè)壓力進(jìn)一步加大,就業(yè)形勢嚴(yán)峻。面對(duì)新形勢,必須引導(dǎo)大學(xué)生把個(gè)人意愿與社會(huì)需求緊密結(jié)合,構(gòu)建科學(xué)合理就業(yè)觀,從而提升大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量,為社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)更多合格建設(shè)者和可靠接班人。

    二、影響大學(xué)生就業(yè)觀的因素

    (一)個(gè)人因素

    就業(yè)觀受個(gè)人因素影響強(qiáng)烈。大學(xué)生在長期的學(xué)習(xí)成長過程中形成的態(tài)度觀念、價(jià)值取向、職業(yè)理想直接決定就業(yè)觀的確立。個(gè)體之間的能力水平存在差異,人際交往能力、表達(dá)能力、管理能力的不同,會(huì)影響職業(yè)選擇的傾向。性別不同,就業(yè)觀也不同。性別歧視依然存在于各行各業(yè),相當(dāng)一部分女大學(xué)生更看重家庭和諧、生活穩(wěn)定,自我認(rèn)同感欠缺、就業(yè)競爭底氣不足。[2]

    (二)家庭因素

    大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)往往會(huì)受家庭影響。研究表明,[3]大多數(shù)高校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)會(huì)認(rèn)真考慮父母的意見,達(dá)不到父母的期望或者父母的期望與個(gè)人意愿不相符會(huì)讓大學(xué)生感到壓力與焦慮。家庭經(jīng)濟(jì)狀況的差異會(huì)使大學(xué)生的選擇標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生差異。貧困家庭的大學(xué)生愿意較早參加工作以減輕家庭負(fù)擔(dān),且將福利待遇作為主要參考指標(biāo)。獨(dú)生子女更愿意在離家鄉(xiāng)近的地方就業(yè)。

    (三)社會(huì)因素

    國家的戰(zhàn)略決策、人事制度影響人才資源市場配置,經(jīng)濟(jì)增長速度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度等都是影響大學(xué)生就業(yè)觀的因素。大學(xué)生所學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)、學(xué)校的層次、就業(yè)指導(dǎo)體系的完善程度、行業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的需求亦使就業(yè)觀產(chǎn)生差異,用人單位的選材標(biāo)準(zhǔn)直接影響大學(xué)生的價(jià)值取向。[4]

    三、大學(xué)生就業(yè)觀存在的誤區(qū)

    (一)過分追求“錢”途,對(duì)薪資水平要求高

    新時(shí)代大學(xué)生的功利意識(shí)、金錢觀念顯著增強(qiáng),大學(xué)生更加注重物質(zhì)利益。很多學(xué)生不考慮社會(huì)需求,缺乏社會(huì)責(zé)任感,在擇業(yè)時(shí)出現(xiàn)了輕理想、輕精神、重物質(zhì)、重實(shí)惠的現(xiàn)象,沒有認(rèn)清就業(yè)期望與社會(huì)需求之間的關(guān)系,對(duì)薪資水平的要求偏離了客觀實(shí)際。用人單位往往不能提供令大學(xué)畢業(yè)生滿意的薪資,這使大學(xué)生產(chǎn)生了一定的心理落差。

    (二)看中工作的穩(wěn)定性,進(jìn)入體制內(nèi)才安心

    很多大學(xué)生將進(jìn)入政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位作為自己的首選,認(rèn)為穩(wěn)定是求職最基本的條件。[5]國考、省考的火熱程度不減,“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念影響深遠(yuǎn)。部分大學(xué)生認(rèn)為進(jìn)入體制內(nèi)、進(jìn)入國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位才是好工作、“鐵飯碗”,才更體面、更有地位。這也是很多家庭固有的觀念,父母在體制內(nèi)工作的很大程度上希望子女也隨其后。

    (三)傾向于大中城市、熱門行業(yè),存在從眾、跟風(fēng)心理

    大學(xué)生更多地把自己未來的就業(yè)方向定格在大城市、大企業(yè)、高工資的地方,不論是來自城市的大學(xué)生還是來自農(nóng)村的大學(xué)生都愿意追求城市的繁華、便利,寧在城市作房奴,不去農(nóng)村住洋樓,寧在城市作蟻 族,不回鄉(xiāng)間任逍遙,普遍看中經(jīng)濟(jì)價(jià)值而非社會(huì)價(jià)值。[6]心理學(xué)研究表明,在群體壓力的影響下,個(gè)體放棄自身意愿,采取順從大眾的心理是一種經(jīng)濟(jì)成本最小的心理處理方式。[5]大學(xué)生在就業(yè)時(shí)從眾現(xiàn)象、跟風(fēng)現(xiàn)象比較明顯。

    (四)主動(dòng)性缺乏,就業(yè)觀消極

    社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得物質(zhì)條件得到極大改善,脫貧攻堅(jiān)、全面建成小康社會(huì)等一系列政策的實(shí)施也使貧困幾近消失。家庭的富裕往往導(dǎo)致大學(xué)生缺乏就業(yè)緊迫感,認(rèn)為不就業(yè)不會(huì)給家庭造成太多負(fù)擔(dān),什么時(shí)候就業(yè)、就業(yè)質(zhì)量高低并沒有太大影響,就業(yè)主動(dòng)性缺乏。部分大學(xué)生存在依靠父母解決工作的心理。大學(xué)生活的輕松閑適與參加工作以后的緊張忙碌也使一些大學(xué)生對(duì)找工作望而卻步,因?yàn)闆]有做好步入社會(huì)的準(zhǔn)備而消極面對(duì)。

    四、新時(shí)代大學(xué)生就業(yè)觀的構(gòu)建

    就業(yè)觀,實(shí)際上是社會(huì)的一種整體價(jià)值觀。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)從就業(yè)目標(biāo)、就業(yè)價(jià)值及就業(yè)實(shí)踐三個(gè)層面來構(gòu)建科學(xué)合理的就業(yè)觀。[7]在就業(yè)目標(biāo)層面上要堅(jiān)持理想主義與現(xiàn)實(shí)主義相結(jié)合,既要有職業(yè)理想,也要認(rèn)清社會(huì)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展的形勢及規(guī)律。要降低就業(yè)期望值,摒棄好高騖遠(yuǎn),樹立大眾化而非精英化的就業(yè)觀。在就業(yè)價(jià)值層面上,要堅(jiān)持自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值相結(jié)合。習(xí)近平總書記勉勵(lì)當(dāng)代大學(xué)生志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地,轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),勇于到基層一線和艱苦地方去,把人生的路一步步走穩(wěn)走實(shí),善于在平凡崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。李克強(qiáng)總理指出:要營造一種社會(huì)氛圍,使就業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,或者說形成一種適應(yīng)就業(yè)需要的觀念。中國傳統(tǒng)文化就有“三百六十行,行行出狀元”之稱。在就業(yè)實(shí)踐層面上,堅(jiān)持理性擇業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)相結(jié)合。在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的新時(shí)代浪潮下,大學(xué)生不應(yīng)該把目光局限于找一份穩(wěn)定的工作,而是要更加注重提升個(gè)人素質(zhì),鍛煉適應(yīng)多崗位的能力,要敢于弄潮,勇立時(shí)代潮頭。

    參考文獻(xiàn):

    [1]齊柳.新時(shí)代大學(xué)生就業(yè)觀探析與引導(dǎo)[J].淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2018,17(06):31-33.

    [2]韓新路.女大學(xué)生就業(yè)觀研究[J].中華女子學(xué)院學(xué)報(bào),2011,23(03):58-61.

    [3]沈西橋.家庭結(jié)構(gòu)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響——以貴陽學(xué)院為例[J].現(xiàn)代交際,2018(20):58-61+57.

    [4]文豐安.新時(shí)期影響大學(xué)生就業(yè)觀形成的因素研究[J].國家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2009(07):28-34.

    [5]解瑋,高金祥.當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀的誤區(qū)及教育引導(dǎo)之策[J].繼續(xù)教育研究,2017(11):94-96.

    [6]楊智平,劉學(xué)文,王飛.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)觀誤區(qū)分析及引導(dǎo)[J].現(xiàn)代教育,2013(01):38-41.

    [7]遲成勇.論當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀之建構(gòu)[J].中國石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012,28(02):103-108.

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