加強環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍建設(shè)的思考

謝磊磊 譚家駒

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進步，環(huán)境問題越來越受到人們的重視，對于環(huán)境的監(jiān)管工作要求也越來越高，但在實際監(jiān)測過程中，仍然存在著很多問題。作為環(huán)境監(jiān)管中非常重要的一部分，環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍建設(shè)直接影響到環(huán)境監(jiān)管質(zhì)量以及各項工作的有效進行，因此，為提高我國環(huán)境管理水平，確保監(jiān)管質(zhì)量，需要加強對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員團隊建設(shè)，切實有效提高工作人員環(huán)境監(jiān)管水平。本文將從當前環(huán)境監(jiān)測團隊建設(shè)中存在的問題出發(fā)，提出一些可行性建議措施，希望能為我國環(huán)境監(jiān)測工作帶來一些幫助和啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量；管理人員；人才隊伍建設(shè)

一、目前我國環(huán)境監(jiān)測人才隊伍建設(shè)存在的問題

1.環(huán)境監(jiān)測人員專業(yè)水平較低

目前我國在進行環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人才招聘過程中還沒有形成一套系統(tǒng)的聘用標準，對于人才的選聘存在一定漏洞，這使得很多環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員并沒有達到相關(guān)職業(yè)要求，其專業(yè)水平較低。此外，很多管理人員盡管專業(yè)素質(zhì)達到相關(guān)要求及標準，但管理能力不夠，綜合素質(zhì)不高，因此很難對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量進行有效管理。同時，目前我國某些環(huán)境監(jiān)測部門人員調(diào)動頻繁，這也在一定程度上影響了環(huán)境監(jiān)測管理質(zhì)量工作的有效進行。

2.人才培養(yǎng)不到位

目前我國很多環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理部門人才培養(yǎng)工作不到位，沒有形成一套完整的人才培養(yǎng)體系，相關(guān)培訓(xùn)較少，這就導(dǎo)致目前我國很多環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員專業(yè)能力得不到提升，無法對環(huán)境監(jiān)管進行更為深入的研究，專業(yè)素養(yǎng)不足。除此之外，由于很多管理人員是從相關(guān)技術(shù)人員中間選出，其管理經(jīng)驗不夠，管理水平較低，在實際工作中往往會遇到很多問題，在一定程度上影響到辦事效率。

3.管理理論相對滯后

相較于一些發(fā)達國家而言，我國環(huán)境監(jiān)測管理工作起步較晚，因此在管理理論方面相對滯后。我國在環(huán)境監(jiān)測管理方面的規(guī)章制度等還不夠完善，整體發(fā)展不夠成熟。在實際管理過程中，其執(zhí)行內(nèi)容及手段還達不到要求，監(jiān)測管理科學(xué)性不高，仍然存在很多問題需要解決，對于工作方法、管理標準等沒有明確的理論依據(jù)，影響了我國環(huán)境監(jiān)管水平的提升和發(fā)展。

4.監(jiān)督力度不夠

除上述問題以外，監(jiān)管力度不足也是目前我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理過程中存在的重要問題。在實際工作過程中，在監(jiān)測任務(wù)較多時，很有可能出現(xiàn)監(jiān)測不規(guī)范等問題，直接影響到監(jiān)測內(nèi)容的可靠性和準確性，監(jiān)督力度不足還很容易導(dǎo)致出現(xiàn)人員配置不足等問題，這些都會影響到工作的實用性和效率。

5.工作內(nèi)容形式化

在出現(xiàn)人員配置不足，監(jiān)測任務(wù)較多的情況下，有些環(huán)境監(jiān)管部門為了完成監(jiān)管任務(wù)，會出現(xiàn)工作內(nèi)容形式化等問題，其監(jiān)測數(shù)據(jù)可靠性及準確性無法得到保障，失去了監(jiān)測本身意義和價值，這對于加強環(huán)境監(jiān)管人員隊伍建設(shè)是非常不可取的。

二、加強環(huán)境監(jiān)測人才隊伍建設(shè)策略

1.完善管理理論體系

加強完善環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理理論體系建設(shè)是實現(xiàn)我國環(huán)境監(jiān)管水平提升的一項重要內(nèi)容。盡管我國環(huán)境監(jiān)管工作起步較晚，但是也已經(jīng)實現(xiàn)了相關(guān)管理結(jié)構(gòu)及技術(shù)保障，要完善管理體系，可以以此為基礎(chǔ)，借鑒相關(guān)成熟經(jīng)驗，結(jié)合我國實際情況，制定一套完善而系統(tǒng)的管理理論體系，對相關(guān)人員隊伍起到一定約束作用，從而更好地推動我國環(huán)境監(jiān)管工作的有效開展。

2.加強人員專業(yè)素養(yǎng)提升

環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍建設(shè)離不開相關(guān)人員綜合素養(yǎng)的提升，為有效加強人員專業(yè)素養(yǎng)，提高人才專業(yè)管理水平，首先需要進行的是根據(jù)實際情況實現(xiàn)人員的合理配置，從而充分發(fā)揮人員職能作用。此外，要加強人才儲備，做好基礎(chǔ)管理工作，積極主動引進人才，在上崗之前對人員進行相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，確保其有能力勝任崗位工作，確保環(huán)境監(jiān)管工作順利有效進行。做好上崗培訓(xùn)的同時，要對工作人員進行定期評定，對工作人員業(yè)務(wù)水平進行檢測，提高其工作積極性。在人員隊伍建設(shè)過程中，需要不斷加強工作人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)，從而提升人員整體水平。

3.加強人員培訓(xùn)

人員綜合素質(zhì)的提升離不開完善的培訓(xùn)機制，在實際管理過程中，需要對相關(guān)高層管理人員進行專業(yè)培訓(xùn)，在提升其管理水平的同時實現(xiàn)對環(huán)境監(jiān)管專業(yè)知識的全面掌握。對于檢測治療管理人員而言，需要定期進行專業(yè)培訓(xùn)和思想道德教育，全方位加強人員職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。對于人員培訓(xùn)，應(yīng)當建立相關(guān)制度和標準，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，從而提高工作效率，提升工作質(zhì)量。

4.確保責(zé)任落實到位

加強環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍建設(shè)，需要確保相關(guān)責(zé)任落實到位，工作人員應(yīng)當明確自身職責(zé)，提高工作質(zhì)量和水平。具體而言，可以劃分具體的責(zé)任范圍區(qū)域，并對其進行實現(xiàn)有效監(jiān)督，對于出現(xiàn)問題區(qū)域負責(zé)人要進行相應(yīng)處罰，確保工作質(zhì)量。此外，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當對負責(zé)范圍起到指導(dǎo)作用，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)及管理能力。對于擔(dān)當負責(zé)人的人員需要提出更高的要求，需要其有較強的組織能力以及較高的專業(yè)技術(shù)水平，對工作團隊起到一定帶頭指導(dǎo)作用，協(xié)調(diào)好上下級工作，積極合理處理相關(guān)問題，提升隊伍工作質(zhì)量及水平，更好的推動我國環(huán)境監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)語

隨著時代的發(fā)展與進步，環(huán)境問題越來越受到人們的關(guān)注，我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理也在快速發(fā)展當中，但就目前形勢而言，我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作仍有很多不足，環(huán)境監(jiān)管水平不高，相關(guān)人員隊伍建設(shè)還不夠完善。要改善當前現(xiàn)狀，需要從加強管理體系建設(shè)、提升人員綜合素養(yǎng)、建立系統(tǒng)培訓(xùn)機制、進一步將責(zé)任落實到位等方面進行，從而切實有效提升我國環(huán)境監(jiān)管水平，實現(xiàn)對環(huán)境的科學(xué)監(jiān)測管理。

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作者簡介：

謝磊磊，出生年月：1988年2月，性別：男，民族：漢，籍貫：江蘇省鹽城， 當前職務(wù)：實驗分析員，學(xué)歷：本科，研究方向：環(huán)境監(jiān)測.