淺談思想政治工作運行機制的建構(gòu)

仇虹

摘 要：近年來，隨著中國經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，越來越多的企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。在企業(yè)的日常工作中，發(fā)展經(jīng)濟極為重要，與此同時，企業(yè)更不能忽視其思想政治工作的進(jìn)行。目前，社會各界已經(jīng)對企業(yè)思想政治工作的建構(gòu)提出新的要求，這項工作中企業(yè)面臨的問題也逐漸顯現(xiàn)出來。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須著力建立健全的思政工作運行機制，以便于提高企業(yè)整體的思想政治素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，本文主要分為兩個部分，首先，分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的困境，其次，針對問題，提出合理的解決措施，希望通過本文給從事相關(guān)行業(yè)的工作人員一些意見和建議，從而促進(jìn)企業(yè)思政工作運行機制的完善，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：思想政治；工作運行；機制建構(gòu)；困境；解決措施

思想政治工作是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工作，其中涉及多種因素的相互聯(lián)系和相互作用，在企業(yè)中，只有建立起協(xié)調(diào)、平衡和高效的思想政治工作運行機制，才能達(dá)到系統(tǒng)最優(yōu)的效果，才能取得思想政治工作的成功。改革開放四十年來，企業(yè)的發(fā)展有了很大的進(jìn)步，企業(yè)壯大，社會主義市場經(jīng)濟越是發(fā)展，越要重視思想政治工作的開展，目前，很多企業(yè)已經(jīng)開始著手建立該種體制，但是其中難免存在一些問題。加快建構(gòu)思政工作運行機制，已經(jīng)成為當(dāng)前十分緊迫的任務(wù)。

1.當(dāng)前企業(yè)思政工作中的困境

1.1對于思想政治工作的重視程度低

從二十世紀(jì)八十年代以來，中國的企業(yè)改革不斷深入，各項工作也呈現(xiàn)繁榮局面，但是企業(yè)的思政工作運行卻相對滯后。產(chǎn)生上述反差的主要原因主要有以下兩點，第一，部分企業(yè)管理者認(rèn)為思政工作對企業(yè)發(fā)展是無作用的，不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，而且該項工作需要較長周期，短時間內(nèi)無法得到回報，所以部分領(lǐng)導(dǎo)者輕視思政工作。第二，由于思政工作形式化問題十分突出，所以，一些企業(yè)將開展思政工當(dāng)作是企業(yè)的“面子工程”，只限于做表面工作，例如，開展以會議傳達(dá)會議，以文件傳達(dá)文件等企業(yè)學(xué)習(xí)活動，但是在民主評議、座談會等重要民主工作上，卻存在走形式、走過場的惡劣現(xiàn)象，沒有采取實際有效的行動，來提升全體職工思想道德素質(zhì)。

1.2思政工作運行機制不完善

目前，許多企業(yè)已經(jīng)成功改革經(jīng)營制度，參與到市場經(jīng)濟活動中去。但是很多企業(yè)的思想政治工作機制卻沒有得到發(fā)展和完善，這一問題主要體現(xiàn)在以下兩個方面，第一是個別黨組織職能受到限制，制約了思想政治工作的有效開展。部分企業(yè)遇到重大問題進(jìn)行決策時，企業(yè)的管理者往往會忽視黨組織參與討論、決策的工作程序，忽視黨組織的意見和建議，完全將黨組織排除在管理活動之外，使黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位逐漸弱化。第二是思想政治工作運行時缺乏健全完善的組織機構(gòu)，根據(jù)調(diào)查顯示，部分企業(yè)目前甚至尚未設(shè)置專門的思想政治工作機構(gòu)和專職人員，而是將這一工作劃分到辦公室、企業(yè)工會或者企業(yè)的人事等部門，上述現(xiàn)象十分不利于完善的思政工作運行機制的建立，勢必會影響企業(yè)思政工作的有效開展。

1.3思想政治工作者素質(zhì)有待提升

企業(yè)思想政治工作工作者素質(zhì)不高主要體現(xiàn)以下三方面，第一，企業(yè)的思想政治工作隊伍結(jié)構(gòu)不科學(xué)，存在嚴(yán)重的人員老化現(xiàn)象。一些企業(yè)的思想政治工作隊伍中很多成員是“半路出家”，是臨時被抽調(diào)進(jìn)行思政工作，這部分工作者往往缺乏專業(yè)素養(yǎng)，并且年齡整體偏大，出現(xiàn)了與新時代脫軌的現(xiàn)象，最終導(dǎo)致思想政治隊伍的工作能力大大下降。第二，思政工作隊伍建設(shè)與企業(yè)和時代的實際需求脫節(jié)。近些年來，企業(yè)思想政治教育工作面臨的新問題和新情況中，重要的一點就是思想政治工作隊伍的建設(shè)具有明顯滯后性，很多工作者還持有老觀念、老想法、老做派，難以接受新時代的觀念，以至于導(dǎo)致思政工作隊伍建設(shè)與企業(yè)和時代的實際需求嚴(yán)重脫節(jié)，許多思政工作人員解決不了新問題，阻礙了企業(yè)思政工作的順利開展。第三，思政工作隊伍中缺乏高素質(zhì)人才。造成上述現(xiàn)象的主要原因有兩個，首先，很多思政工作者沒有受過專門的訓(xùn)練，往往由其它部門的工作者兼任，其并沒有全面了解思想政治教育相關(guān)概念，具有相關(guān)業(yè)務(wù)技能水平低下甚至缺失以及思政工作經(jīng)驗少的特點。其次，一部分思政工作者無法及時轉(zhuǎn)變思想和工作方式，行為上仍然采取舊的思政教育模式，沒有做到關(guān)注當(dāng)前企業(yè)實際經(jīng)營情況，不學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的管理技術(shù)，也不重視企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提升，導(dǎo)致企業(yè)思政工作的效果較差，效率較低。

2.思想政治工作運行機制的建構(gòu)措施

2.1注意完善企業(yè)思政工作的領(lǐng)導(dǎo)機制

明智的領(lǐng)導(dǎo)者是落實思政工作的重要力量，企業(yè)要想建成集中領(lǐng)導(dǎo)、分工明確的領(lǐng)導(dǎo)機制，首先要強化黨對企業(yè)思政工作的領(lǐng)導(dǎo)地位，加快制定企業(yè)的思政工作發(fā)展計劃，增強計劃的可操作性、時效性、科學(xué)性和合理性，為黨組織切實參與到電力企業(yè)重大決策、重要部門管理會議中提供具體的政策保障。

其次是要加快制定企業(yè)思政工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，將責(zé)任具體到每一個人，增強企業(yè)思想政治工作實施力度，強化企業(yè)大小部門的思想政治教育工作，最終形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的、責(zé)任明確的思政工作發(fā)展機制，以便于增強企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的發(fā)展活力。最后是建立健全嚴(yán)格的考核機制，對于企業(yè)員工和干部一視同仁，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)上下工作人員的行為，提升員工的思想覺悟，營造一種良好的工作氛圍。

2.2建立科學(xué)有效的激勵機制

一個合格管理系統(tǒng)運行的動力主要包括兩部分，一是內(nèi)在推動力，二是外在推動力。內(nèi)在動力具體指的是系統(tǒng)內(nèi)部各要素內(nèi)在的活力及相互作用所產(chǎn)生的巨大的合力。外部推動力指的是系統(tǒng)外部環(huán)境對系統(tǒng)的影響或者擠壓；系統(tǒng)的運行正是由上述兩種力量共同作用的結(jié)

果。從實際出發(fā)來看，中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)時代背景下對廣大人民群眾思想道德的要求，是企業(yè)思想政治工作中的外在推動力，而思想政治工作隊伍各成員，獻(xiàn)身于黨偉大事業(yè)的神圣使命感以及為人民服務(wù)的責(zé)任感，其自身對思想政治工作價值的更高追求，則構(gòu)成思政工作的內(nèi)在推動力。

企業(yè)要做的就是建立完善的激勵機制，從員工實際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，制定具體可行的目標(biāo)激勵機制。例如，可以制定月度、季度和年度發(fā)展目標(biāo)，明確獎懲機制，針對員工工作的情況落實獎勵與懲罰。另外還要制定與企業(yè)和員工生活相適應(yīng)的關(guān)懷激勵機制，在企業(yè)內(nèi)部營造互相尊重的良好氛圍，對干部和員工一視同仁，領(lǐng)導(dǎo)層要加強對企業(yè)全體員工的生活關(guān)懷和工作關(guān)懷，多開展扶貧幫困、慰問下崗職工和工傷職工等活動。最后是建立促進(jìn)企業(yè)以及員工發(fā)展的支持激勵機制，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)秀的人力資源，為職工提供管理經(jīng)營培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和升職培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)講座。完善企業(yè)榮譽激勵機制，對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)與職工要加強獎勵，可以為他們發(fā)放獎金，進(jìn)行表彰。

2.3建立高效溝通機制

溝通是解決企業(yè)問題的最常用方法，思想政治工作人員應(yīng)全面了解企業(yè)發(fā)展實際情況，深入了解職工的信息、情緒狀態(tài)，加強彼此之間的互相溝通，在進(jìn)行交流時，思政工作者應(yīng)該端正溝通態(tài)度，堅持實事求是，避免員工對企業(yè)的誤解，化解職工生活中的怨氣，提高員工們工作的積極性。另外，思政工作人員要抓緊時間提高自身綜合素質(zhì)，培養(yǎng)自身語言表達(dá)能力和隨機應(yīng)變的能力。

2.4改革企業(yè)思政隊伍建設(shè)機制，發(fā)揮整體的作用

馬克思唯物主義中認(rèn)為，在科學(xué)整合的條件下，整體功能大于部分功能之和。企業(yè)應(yīng)該著力建設(shè)復(fù)合型思政人才隊伍，將思政隊伍、宣傳部門、績效考核部門的工作結(jié)合起來，形成合力。提高思政工作領(lǐng)導(dǎo)隊伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和整體素質(zhì)，加快建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，多開展思想政治理論學(xué)習(xí)講座、定期進(jìn)行紀(jì)律檢查活動、定期進(jìn)行企業(yè)思想政治座談會等活動。

結(jié)束語

總而言之，思想政治工作的正確推進(jìn)以及企業(yè)思政工作運行機制的建立，有利于提高企業(yè)全體員工的思想覺悟水平，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，并且進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，目前，關(guān)于思政工作運行機制方面還存在很多問題，企業(yè)應(yīng)該打起精神，在新時代思想的指引下，完善思政隊伍的領(lǐng)導(dǎo)機制和運行機制，引導(dǎo)員工擁護(hù)思政工作，探索企業(yè)思政工作發(fā)展的新路徑，從而不斷推進(jìn)企業(yè)思政工作更加深入發(fā)展，促進(jìn)中國經(jīng)濟不斷進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔣澤楓.思想政治理論課第二課堂活動運行機制研究[J].通化師范學(xué)院學(xué)報，2018，39（12）：70-75.