“全面二孩”政策背景下國有企業(yè)計(jì)生管理工作研究

張冬梅

【摘 要】黨的十八大會(huì)議上提出在我國全面放開二胎政策，這一政策的出臺(tái)，滿足了大部分群眾的生育意愿，優(yōu)化了我國的人口結(jié)構(gòu)，對(duì)于我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有極大的促進(jìn)作用。而這一政策的出臺(tái)也會(huì)一定程度上對(duì)國有企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生影響。基于此，本文探究職工、企業(yè)生產(chǎn)等方面的影響，尋求二胎政策下國有企業(yè)計(jì)生管理工作完善與轉(zhuǎn)變的方法。

【關(guān)鍵詞】全面二孩;國有企業(yè);計(jì)生管理

【中圖分類號(hào)】R169【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1005-0019（2019）17--02

1 “全面二孩”政策對(duì)國有企業(yè)計(jì)生管理工作的影響

1.1 計(jì)生管理工作涉及的人員顯著增加 全面放開二胎政策是響應(yīng)大部分群眾心聲，得民心的一大好政策，大部分家庭出于緩解將來子女的養(yǎng)老壓力，希望將來的孩子可以有個(gè)兄弟姐妹作伴，都希望能夠生育兩個(gè)孩子。但是由于我國長期以來實(shí)行嚴(yán)格的計(jì)劃生育，每個(gè)家庭的孩子數(shù)量控制在一個(gè)，國有企業(yè)為了自身的發(fā)展以及社會(huì)的號(hào)召，將這一政策把控得非常嚴(yán)格，使職工想生而又不敢生。二胎政策放開之后，計(jì)生管理涉及的職工不再局限于已婚未育的女職工，涉及范圍擴(kuò)大到80后，甚至是70后。政策放開以前，先婚未孕的女職工年紀(jì)輕，身體素質(zhì)好，位低任務(wù)輕，他們的家屬對(duì)于幫助女職工帶孩子的熱情也比較高漲。所以女職工可以沒有后顧之憂的比較迅速的回到工作崗位，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展影響比較小。而政策放開之后，企業(yè)計(jì)生管理涉及的女職工范圍擴(kuò)大到年齡40歲左右，因此涉及到位高權(quán)重女職工的可能性比較大。而且對(duì)于四十歲左右的男職工來說，父母年齡大，身體素質(zhì)差，對(duì)于其妻子的照顧可能比較吃力，家里還有未成年子女需要照顧，再加上妻子已經(jīng)屬于高齡產(chǎn)婦，孕育二胎的危險(xiǎn)會(huì)增加。男職工難免會(huì)因?yàn)榧彝ピ?，而選擇將工作放下，會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生影響。

1.2 計(jì)生管理的工作重點(diǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移 “全面二胎”政策下，企業(yè)生育人群將會(huì)擴(kuò)大，企業(yè)計(jì)生管理部門應(yīng)該對(duì)企業(yè)女職工進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，了解他們的生育計(jì)劃，可以使企業(yè)提前做好工作人員分配與工作安排，以免因?qū)ε毠ど?jì)劃的疏忽對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生不必要的影響。企業(yè)計(jì)生管理部門除了對(duì)于企業(yè)女職工的調(diào)查，同時(shí)也應(yīng)該摸清男職工家庭是否有生育二胎的計(jì)劃，將調(diào)查數(shù)據(jù)上報(bào)給人力部門，可以提前進(jìn)行工作安排，為相關(guān)部門的工作計(jì)劃以及人員分配提供依據(jù)。面對(duì)企業(yè)生育二胎女職工，應(yīng)該組織講座，進(jìn)行保健知識(shí)講解與宣傳，避免由于高齡發(fā)生生產(chǎn)事故。

1.3 計(jì)生管理工作的重要性增強(qiáng) “全面二胎”政策實(shí)施之后，一些年紀(jì)大、工齡長的女職工，由于多年的工作經(jīng)驗(yàn)，他們掌握了熟練的工作技能，對(duì)于所在崗位的具體情況也比較了解。多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，有的女職工還處于領(lǐng)導(dǎo)崗位，位高權(quán)重，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展起重要作用。這些女職工生育二胎，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的影響是不言而喻的。以前計(jì)劃生育期間，獨(dú)生子女家庭壓力小，妻子在家照顧孩子，料理家務(wù)，精力完全充足。男同志可以沒有后顧之憂的投入到工作中。“全面二胎”政策的實(shí)施，一個(gè)家庭撫養(yǎng)兩個(gè)孩子，女同志精力不足，男同志必定將精力放在家庭上，將會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響。

2 “全面二胎”政策下國有企業(yè)計(jì)生管理工作轉(zhuǎn)變

2.1 提升計(jì)生管理工作在企業(yè)管理中的地位 “全面二胎”政策是促進(jìn)人口均衡發(fā)展，關(guān)系我國長遠(yuǎn)發(fā)展的大計(jì)。二胎政策的實(shí)施雖然在一定程度上影響了企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。但是將目光放得長遠(yuǎn)來看，這將是有利于國家、企業(yè)以及每個(gè)家庭的方針政策。面對(duì)“全面二胎”政策，企業(yè)計(jì)生管理部門應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)，加大計(jì)生管理力度。通過改善服務(wù)、提高待遇，使得企業(yè)職工感受到企業(yè)的溫暖與關(guān)懷，從而激發(fā)自身的工作積極性與主動(dòng)性，將企業(yè)視為自己的家，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬。將計(jì)生工作納入企業(yè)文化建設(shè)，在計(jì)生工作中始終保持一份對(duì)于生命的敬畏感與尊重，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，從而向公眾展示企業(yè)良好的形象。

2.2 計(jì)生管理部門的工作方式由管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變 “全面二胎”政策放開之前，二胎是企業(yè)一道不可觸碰的紅線，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通職工都面對(duì)著巨大壓力，導(dǎo)致企業(yè)彌漫著一股緊張的氛圍，計(jì)生管理部門的服務(wù)質(zhì)量也達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)?！叭娑ァ闭叩膶?shí)施，企業(yè)長期存在的矛盾也得到解決企業(yè)計(jì)生管理部門應(yīng)該積極宣傳企業(yè)計(jì)劃，相關(guān)部門應(yīng)該制定福利待遇和晉升條件，引導(dǎo)企業(yè)女職工合理安排生育計(jì)劃，能夠權(quán)衡好自身與企業(yè)利益。對(duì)于進(jìn)入“三期”的女職工，引導(dǎo)他們做好手頭工作的交接，無論是生活還是工作上，給予他們足夠的關(guān)心與愛護(hù)，使得女職工可以安心的進(jìn)行生產(chǎn)。鼓勵(lì)女職工在哺乳期結(jié)束之后重歸崗位，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。

2.3 計(jì)生管理部門將職工的利益放在首位 隨著“全面二胎”政策的實(shí)行，生育二孩的女職工數(shù)量將會(huì)明顯增加，因此企業(yè)計(jì)生管理工作壓力會(huì)增加，企業(yè)應(yīng)該加大企業(yè)計(jì)生管理工作的投入，為企業(yè)計(jì)生管理部門補(bǔ)充職工，使得計(jì)生工作人員與企業(yè)女職工的規(guī)模相匹配，這樣能夠更好的了解企業(yè)有計(jì)劃生育二胎女職工的情況，全面了解職工的家庭情況，幫助職工解決生活問題，更好地投入生產(chǎn)工作。面對(duì)二胎的到來，職工的生活壓力會(huì)增加，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該改善員工福利待遇，緩解職工因壓力產(chǎn)生的焦慮和緊張情緒，避免生產(chǎn)事故的發(fā)生。企業(yè)可以提高職工的福利待遇，幫助職工提高生活質(zhì)量，為其子女購買醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)，解決職工家庭顧慮，激發(fā)職工工作積極性，使職工可以全身心的投入企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)。無論是工作還是生活中，給予職工無限的關(guān)懷，體現(xiàn)企業(yè)的人文情懷。

“全面二胎”政策雖然給國有企業(yè)計(jì)生管理工作帶來了巨大的變化，面對(duì)新常態(tài)，計(jì)生管理工作的轉(zhuǎn)變是保障企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展有序進(jìn)行的關(guān)鍵。計(jì)生管理部門做好計(jì)生工作，給予職工感受到企業(yè)的關(guān)懷，消除她們生育不必要的顧慮，使他們生育后依然可以為企業(yè)生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)，企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展不再因?yàn)槁毠ど艿酵{。

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