加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

李囡

摘 要：隨著社會經濟的不斷發(fā)展，我國經濟體制的改革創(chuàng)新也在不斷進行著，國有企業(yè)的發(fā)展想要具有持續(xù)性，就要對管理模式進行創(chuàng)新，對基層黨建政工工作加以重視，保證在國有企業(yè)中基層黨建政工工作能夠適應經濟體制。本文就對國有企業(yè)基層黨建政工工作進行簡略梳理，探究國有企業(yè)中發(fā)展基層黨建政工工作存在的問題，并做出幾點對策。

關鍵詞：國有企業(yè)；基層黨建；相關對策

伴隨經濟體制改革創(chuàng)新的發(fā)展，我國也在不斷完善管理制度。在這樣的大環(huán)境下，國有企業(yè)基礎黨建政工工作得以重視，將傳統(tǒng)的管理模式進行改變，有效地將生產方式和經濟效益相互融合，以此推動國有企業(yè)經濟的可持續(xù)發(fā)展，在基礎黨建政工工作中出現(xiàn)的問題要科學合理的去解決。因此，要對國有企業(yè)在現(xiàn)階段基礎黨建政工工作存在的問題及不足進行梳理，了解問題出現(xiàn)的原因，綜合實際的情況，找到適當?shù)墓芾硎侄渭皩Σ摺閲薪洕w制奠定基礎，進而能夠可持續(xù)發(fā)展。

一、基礎黨建政工工作在國有企業(yè)中存在的問題及不足

在整體的基層黨建政工工作來說，其中還存在著不少的問題及不足的。主要存在以下三個方面：

（一）沒能統(tǒng)一思想認識

缺乏認知的問題在基層黨建政工工作中最為明顯，大部分人認為，國有企業(yè)經濟發(fā)展和基層黨建政工工作沒有什么聯(lián)系，國有企業(yè)中基層黨建政工工作缺少實際的價值，認為是在浪費時間和浪費精力。因為這種思想的存在，就導致精神文明建設在國有企業(yè)的發(fā)展中嚴重缺失，無法提高員工的素質能力，各種違法受賄常有發(fā)生，國有企業(yè)日常的管理嚴重被影響，國有起的可持續(xù)發(fā)展也會被影響。

（二）基層黨建政工管理機制不完善

基層黨建政工工作的管理機制會影響企業(yè)發(fā)展中工作的有效性，個別國有企業(yè)在整體上的管理制度缺乏完善，只是在表面上上實行基層黨建政工工作，系統(tǒng)化的管理缺失，員工的思想覺悟低下，散漫工作，集體意識和責任意識匱乏，阻礙了基層黨建政工工作的開展，到這各種工作做不到有效落實。

（三）有待提升基層黨建政工工作隊伍的素質

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，國有企業(yè)的管理能力及管理水平直接會被員工隊伍的素質能力影響，基層黨建政工工作開始的我階段內，員工的素質水平低，政治認知匱乏，思想觀念落后，先進的時代觀念缺乏，無法做到理論與現(xiàn)實有效的融合。這就會使基層黨建政工工作的工作效率及工作質量被嚴重影響。

二、基層黨建政工工作在國有企業(yè)中加強的新思路

在時代發(fā)展的當今，國有企業(yè)為了能夠持續(xù)發(fā)展，就要將多種不同的因素進行綜合，基層黨建政工工作進行強化，明確基層黨建政工工作在國有企業(yè)發(fā)展中的價值和意義，精神文明建設要充分在國有企業(yè)中得到完善強化，在黨的領導下，完善精神文明建設，培養(yǎng)員工的思維素質，思想認知進一步統(tǒng)一，基層黨建政工工作方法和制度進行完善，各項要求在工作中進行實踐，實現(xiàn)人才教育及人才培訓，創(chuàng)建良好的工作氣氛，使實際存在的問題得到解決。

（一）改變思想觀念，提高素質能力

要想夯實國有企業(yè)中基層黨建政工工作展開的基礎，首先要對管理人員的思想認知進行強化。因此，在基層黨建政工工作中要強化管理人員的教育，組織教育活動，對精神綱領深入學習，使人員的思想得到提升，各種政策手段深入踐行，基層黨建政工工作存在的問題及不足進行綜合，思想建設的重要手段就是提高員工思想認識。

要在思想引導下展開黨建政工工作，為了能夠使基層黨建政工工作質量得到提升，各種思想觀念能夠深入落實，就要組織員工學習相關的活動，對管理基層的思想認知進行統(tǒng)一。讓員工了解到經濟建設的基礎保障就是思想建設，思想建設對基層黨建政工工作起著非常重要的作用。因此，在實踐中國有企業(yè)想要工作人員的積極性被充分調動，就要將企業(yè)的各種政策進行深入落實，從而奠定國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎。

（二）完善優(yōu)化管理制度及執(zhí)行系統(tǒng)

完善黨建政工工作的管理制度，提高工作質量。國有企業(yè)就要對基層黨建政工工作加以重視，根據(jù)實際情況對管理制度進行制定完善，綜合具體狀況及需要，以民主科學為基礎，對思想政治進一步強化，對人員專的業(yè)技能提升，使用完善的制度提升群眾凝聚力。明確提出在集體中員工個體的作用及價值，使員工的工作積極性和主動性得到提升。

執(zhí)行系統(tǒng)的科學性會影響黨建政工各項工作的展開，為了能夠順利開展工作，要總結國有企業(yè)的管理狀況，按照國家的要求，對管理模式進行制定完善，、使管理對策和執(zhí)行政策能夠融合進本土化，對工作模式進行創(chuàng)新，各項手段政策深入落實。

（三）灌輸以人為本，提高工作積極性

國有企業(yè)的發(fā)展及經濟的提升需要依靠基層員工的努力。員工思想境界的加強和綜合能力的提高是基層黨建政工工作的本質。對此，在開展黨建政工工作的過程中，以實際企業(yè)發(fā)展的情況，結合員工的需求，對黨建政工工作的工作內容進行制定完善，科學指導工作的進行。同時，還要貫徹落實以人為本，對基礎員工對企業(yè)發(fā)展做出的貢獻做出明確肯定，利用科學的手段提高員工的能力水平和精神文明建設，明確企業(yè)發(fā)展中員工的主體地位。積極為員工解決協(xié)調存在的各種問題，為員工的工作環(huán)境構建和諧、健康的氛圍。在實踐中，通過多種手段分析員工存在的問題，了解員工問題的共性，為員工建立咨詢平臺，給員工進行問題疏導，使用科學的手段為員工解決問題，以此提高員工的綜合素質能力，從而奠定國有企業(yè)良好的可持續(xù)發(fā)展基礎。

（四）重視對人才的培訓，提升人才的專業(yè)水平

在基層工作中有很多優(yōu)秀的人才資源，但是很多人才工作經驗缺乏或是專業(yè)水平還不是太高，還有很大的進步空間，為了能夠真正的將員工的綜合能力得到提高，就要對人才進行培訓教育。企業(yè)要根據(jù)員工實際情況，了解員工，然后在展開專業(yè)的思想政治教育活動，對員工進行專業(yè)的培訓，通過思想政治活動，是思想教育與員工的工作生活進行融合，豐富員工生活，提高員工的思想覺悟。深入生活，在實踐中鍛煉人才。從而提高人才的專業(yè)水平，增強綜合素質。

（五）緊隨時代潮流，創(chuàng)新黨建手段

傳統(tǒng)的黨建工作方法必將被時代的潮流所淹沒。所以在實際中，國有企業(yè)就要黨建政工的工作模式不斷豐富創(chuàng)新，各種信息技術手段進行科學合理使用，強化建設基礎黨組織，使用網絡化管理方式，對黨建工作模式進行深入探究，在實踐中開展黨建活動的內容要豐富多樣。例如，組織員工觀看內容嚴謹精彩的電影，強化員工思想觀念，以此提高員工的工作質量和工作效率，從而提高促進黨建政工工作的實行，進而不斷創(chuàng)新黨建的手段。

結束語：隨著時代的發(fā)展，不斷進行改革變化的社會主義經濟體制中，基層黨建政工工作在國有企業(yè)中必須不斷進行創(chuàng)新優(yōu)化，各種技術手段合理使用，對傳統(tǒng)思想觀念進行改變，充分彰顯基層黨組織在基層的作用，對國有企業(yè)的特性進行總結，各項手段政策認真貫徹落實，以此提高基層黨建政工工作的有效性及工作質量，進而保障國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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