如何提升企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力

李欣奕

摘 要：現(xiàn)階段，受?chē)?guó)內(nèi)外市場(chǎng)的沖擊，我國(guó)的眾多企業(yè)為了適應(yīng)其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而采取了一系列的措施，其中企業(yè)預(yù)算管理的地位則日漸突出。但受實(shí)際情況的干擾，多種不確定因素致使現(xiàn)階段的企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力較低，繼而影響到了企業(yè)的綜合實(shí)力的發(fā)展。為此，本文主要針對(duì)現(xiàn)階段中企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力受影響的主要因素展開(kāi)論述，并結(jié)合現(xiàn)階段財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力面臨的主要問(wèn)題提出了一系列的指導(dǎo)意見(jiàn)，為我國(guó)的各公司提升企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力提供一定的理論指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù);預(yù)算執(zhí)行力;主要因素;主要問(wèn)題;主要措施

近幾年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展以及現(xiàn)階段我國(guó)各行業(yè)的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的行業(yè)受計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的影響，各個(gè)行業(yè)間的多家企業(yè)為了能夠進(jìn)一步的適應(yīng)現(xiàn)階段的市場(chǎng)需求，對(duì)本身的企業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了一定的結(jié)構(gòu)調(diào)整，在現(xiàn)階段的企業(yè)公司中，我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)預(yù)算管理發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。眾所周知，在現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，無(wú)論是規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向還是調(diào)節(jié)各組織部門(mén)的工作情況，甚至是策劃企業(yè)公司周年慶活動(dòng)乃至于對(duì)整個(gè)公司或某一部門(mén)進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)的開(kāi)展，均離不開(kāi)企業(yè)預(yù)算管理，且企業(yè)預(yù)算管理在現(xiàn)階段中也發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。但長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，理論數(shù)值與實(shí)際的實(shí)行工作中，仍存在一定的偏差，因此，如何進(jìn)一步的提升企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力，進(jìn)一步的提高本公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力則顯得尤為重要?；诖?，本文主要針對(duì)現(xiàn)階段中企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力受影響的主要因素展開(kāi)論述，并結(jié)合現(xiàn)階段財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力面臨的主要問(wèn)題提出了一系列的指導(dǎo)意見(jiàn)，為我國(guó)的各公司提升企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力提供一定的理論指導(dǎo)。

1 企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力受影響的主要因素

在現(xiàn)階段的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理不到位、編制不合理等因素均會(huì)影響到現(xiàn)階段的企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行力，經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段影響其執(zhí)行力的主要因素包括以下兩大類(lèi)，即企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算編制不合理以及企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行機(jī)制不健全。

1.1 企業(yè)財(cái)務(wù)的預(yù)算編制性不健全，不嚴(yán)明的預(yù)算制定存在漏洞

現(xiàn)階段，隨著時(shí)間的推演，我們不難發(fā)現(xiàn)，預(yù)算編制在現(xiàn)在的企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理中有著極其重要的作用，是保障其執(zhí)行力的基石，但是，現(xiàn)階段很多的企業(yè)公司受其編制的不完整性的影響，繼而導(dǎo)致了企業(yè)的總的戰(zhàn)略目標(biāo)存在一定的不合理性，造成了企業(yè)的損失極為嚴(yán)重。由上可見(jiàn)，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面，首先需要對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行合理的考察，隨后根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況完成預(yù)算的編制工作。眾所周知，要想完成企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算編制則需要對(duì)市場(chǎng)有明確的把握，了解現(xiàn)階段市場(chǎng)的基本情況，只有這樣，進(jìn)行的財(cái)務(wù)預(yù)算編制才會(huì)符合現(xiàn)階段的發(fā)展行情，進(jìn)而提高了其預(yù)算執(zhí)行力。

1.2 不完善的企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行機(jī)制，極大的降低了其執(zhí)行力

企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行機(jī)制的不健全是導(dǎo)致現(xiàn)階段的執(zhí)行力下降的又一主要原因?，F(xiàn)階段，在企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行過(guò)程中，很多公司的財(cái)務(wù)預(yù)算仍然停留在了表面階段。眾所周知，財(cái)務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行機(jī)制是企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，它不僅關(guān)系到了當(dāng)部門(mén)的工作效率與業(yè)績(jī)，還與整個(gè)企業(yè)的總的戰(zhàn)略目標(biāo)息息相關(guān)。但現(xiàn)階段，很多的企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)預(yù)算的管理執(zhí)行機(jī)構(gòu)的建立并不是十分的全面，預(yù)算管理執(zhí)行機(jī)構(gòu)對(duì)于任務(wù)的劃分不明確，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的職責(zé)并不明確，并沒(méi)有展現(xiàn)出預(yù)算部門(mén)該有的靈活性，繼而導(dǎo)致了工作效率偏低的問(wèn)題的出現(xiàn)。除此之外，其監(jiān)管機(jī)制也并不是十分的健全，繼而使得整個(gè)企業(yè)的預(yù)算部門(mén)工作的效果極差。

2 現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力面臨的主要問(wèn)題

2.1 企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算過(guò)于形式

不健全的企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力使得現(xiàn)階段的預(yù)算體系過(guò)于形式，繼而導(dǎo)致了現(xiàn)階段的企業(yè)預(yù)算編制依托于其他部門(mén)，使得現(xiàn)階段的預(yù)算部門(mén)的工作效率極大的降低。而有的企業(yè)在公司建設(shè)的過(guò)程中特意開(kāi)設(shè)了財(cái)務(wù)預(yù)算部門(mén)，但是在開(kāi)展財(cái)務(wù)預(yù)算部門(mén)后，并沒(méi)有制定相應(yīng)的規(guī)程去約束企業(yè)的相關(guān)人員，沒(méi)有任何的評(píng)價(jià)指標(biāo)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)預(yù)算部門(mén)的設(shè)立形同虛設(shè)，工作人員處于公司編制之外的懶散狀態(tài)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的工作效果，且出現(xiàn)問(wèn)題后，也不會(huì)積極的去糾正，均處于得過(guò)且過(guò)的工作狀態(tài)。

2.2? 脫離實(shí)際市場(chǎng)進(jìn)行預(yù)算

經(jīng)大數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多的公司在進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)未進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，脫離市場(chǎng)，造成預(yù)算與實(shí)際情況差距大，繼而導(dǎo)致執(zhí)行力度差。在進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算前，很多的企業(yè)并沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真的市場(chǎng)調(diào)研，而是結(jié)合企業(yè)以往的預(yù)算進(jìn)行數(shù)值上的加值預(yù)算，并沒(méi)有對(duì)各個(gè)部門(mén)進(jìn)行科學(xué)的認(rèn)證以及合理的預(yù)算，導(dǎo)致了現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)預(yù)算與實(shí)際的市場(chǎng)需求脫離，不僅使得一系列部門(mén)無(wú)法按照其目標(biāo)進(jìn)行作業(yè)，還會(huì)造成企業(yè)預(yù)算執(zhí)行力差的嚴(yán)重的后果出現(xiàn)。

2.3 預(yù)算的全面性差

對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)的預(yù)算而言，并不僅僅涉及到財(cái)務(wù)方面，它關(guān)系到公司的每一個(gè)部門(mén)，因此，財(cái)務(wù)預(yù)算有著全員性的特點(diǎn)。在現(xiàn)在的大部分企業(yè)中，財(cái)務(wù)部門(mén)并沒(méi)有與公司的其他部門(mén)進(jìn)行有機(jī)的契合，繼而導(dǎo)致了現(xiàn)階段的很多的公司的財(cái)務(wù)脫離了實(shí)際的市場(chǎng)以及相應(yīng)的公司實(shí)際操作背景，嚴(yán)重的阻礙了預(yù)算的編制以及執(zhí)行。

3 提升企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力的主要措施

3.1 完善企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的組織及機(jī)構(gòu)

企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的組織以及機(jī)構(gòu)是保障企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力的前提，因此，加強(qiáng)與完善企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的組織與機(jī)構(gòu)是十分重要的。在公司對(duì)其機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善后，財(cái)務(wù)預(yù)算則有了相應(yīng)的約束力，且其工作的積極性與效率也會(huì)因此得到極大的提升。

3.2 總戰(zhàn)略目標(biāo)的制定須依據(jù)其公司的發(fā)展情況

有計(jì)劃、有目標(biāo)的發(fā)展才會(huì)使得整個(gè)公司充滿(mǎn)朝氣與活力。因此，在制定總的戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，須對(duì)其公司進(jìn)行詳細(xì)的了解，根據(jù)公司的實(shí)際發(fā)展情況以及未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)制定切合實(shí)際的戰(zhàn)略目標(biāo)，使得公司可以走可持續(xù)的發(fā)展道路，進(jìn)一步的推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。切合實(shí)際的戰(zhàn)略目標(biāo)的制定會(huì)進(jìn)一步的加強(qiáng)公司的凝聚力，且進(jìn)一步的保障公司的發(fā)展方向，而過(guò)大的制定目標(biāo)則會(huì)使得公司在發(fā)展的過(guò)程中過(guò)于高估自身的實(shí)力而導(dǎo)致在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中做出一系列的錯(cuò)誤的決定。

3.3 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算

在有了明確的管理體系以及相應(yīng)的規(guī)章制度后，各個(gè)公司應(yīng)該嚴(yán)格按照其章程進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算，以免在后續(xù)的操作過(guò)程中出現(xiàn)一系列的問(wèn)題。在公司完成預(yù)算編制后，需要企業(yè)對(duì)于各個(gè)部門(mén)進(jìn)行明確的任務(wù)劃分，且各部門(mén)間一定要加強(qiáng)緊密的聯(lián)系，避免因不了解公司的發(fā)展近況做出錯(cuò)誤的、不切實(shí)際的預(yù)算，繼而影響到執(zhí)行力。

參考文獻(xiàn)：

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