企業(yè)政工與文化建設(shè)的側(cè)重點(diǎn)與融合

王豪

摘 要：目前企業(yè)正處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期。激烈的市場競爭不斷改變企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式，給企業(yè)的思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此，發(fā)揮思想政治活動的作用，構(gòu)建先進(jìn)的企業(yè)文化是非常重要的?；诖耍韵聦ζ髽I(yè)政工與文化建設(shè)的側(cè)重點(diǎn)與融合作用進(jìn)行了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：政工管理;企業(yè)文化;內(nèi)涵;重要性;建議;

中國分類號：F270 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

引言

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)也面臨著更加復(fù)雜的市場和生活環(huán)境，企業(yè)員工的思維也在發(fā)生變化。良好的企業(yè)文化和正確的公共指導(dǎo)工作在一定程度上能促進(jìn)員工思想和行動的健康發(fā)展。因此，明確企業(yè)文化與公共事業(yè)的關(guān)系，以此為基礎(chǔ)加強(qiáng)公共事業(yè)的創(chuàng)新對國有企業(yè)的發(fā)展具有重大意義。

1政工思想建設(shè)對企業(yè)文化發(fā)展很重要

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，文化軟實(shí)力競爭也逐漸出現(xiàn)。企業(yè)文化是軟實(shí)力的基礎(chǔ)，對企業(yè)健康發(fā)展起著重要的支持作用，使企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)利益，同時實(shí)現(xiàn)文化的外部傳播和價值的滲透，從而提高企業(yè)的影響力和品牌競爭力。企業(yè)文化的具體作用反映在兩個方面，一方面在一定程度上反映企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)和社會價值。將員工和企業(yè)緊密結(jié)合起來，使員工更加積極地投入工作，顯示企業(yè)的發(fā)展方向，提供精神支柱，使員工自愿跟隨，將企業(yè)和個人的意志和愿景結(jié)合在一起，形成凝聚力、向心力、約束力，激發(fā)員工的士氣，激發(fā)員工的內(nèi)在潛力，企業(yè)發(fā)揮積極作用，合理分配企業(yè)資源，提高企業(yè)的競爭。

2企業(yè)政工與文化建設(shè)融合的作用

2.1企業(yè)黨建政工能夠使企業(yè)文化的形式更加多樣化

在企業(yè)文化建設(shè)中，較為重要的組成部分即為企業(yè)的思想政治工作的開展，在此過程中，主要的表現(xiàn)形式為借助于各種活動、比賽等方式來進(jìn)行的，而黨建政工工作的開展，不僅能夠使上述活動內(nèi)容不斷得以豐富，還能使企業(yè)文化的表現(xiàn)形式越來越多樣化，從而促進(jìn)企業(yè)文化的良性發(fā)展。

2.2凝聚作用

許多優(yōu)秀企業(yè)的豐富實(shí)踐表明，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合有助于團(tuán)結(jié)企業(yè)全體員工，規(guī)范舉止，不斷提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)斗力，為企業(yè)培養(yǎng)建立廉潔高效的基層團(tuán)隊(duì)，保護(hù)企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合是國有企業(yè)改革成功的基石。在長期發(fā)展的過程中，各企業(yè)形成自己的文化和價值觀，創(chuàng)新的企業(yè)文化的移植需要思想政治工作才能進(jìn)行咨詢。兩個方面必須一起去，企業(yè)的改革才能產(chǎn)生更大的效果。

2.3企業(yè)政工工作的開展能夠?qū)ζ髽I(yè)文化的發(fā)展產(chǎn)生約束力

企業(yè)政工工作的開展，在一定程度上來講，能夠?qū)ζ髽I(yè)文化的發(fā)展產(chǎn)生一定的約束作用，這種無形中的影響，會使企業(yè)各層級員工的工作態(tài)度、行為舉止等產(chǎn)生影響，從而也就對企業(yè)文化的發(fā)展產(chǎn)生相應(yīng)的約束力。因此，在一定程度上來講，為確保員工思想等多方面的高度統(tǒng)一性，就要將企業(yè)政工與企業(yè)文化的發(fā)展不斷的結(jié)合起來，借助于政工工作的不斷開展，提升企業(yè)文化的良性發(fā)展程度，從而使企業(yè)不斷得以發(fā)展進(jìn)步。

3企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑

3.1制度方面的創(chuàng)新

系統(tǒng)是所有良好行為的保證。要實(shí)現(xiàn)精工事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，要跟上時代潮流，全面革新制度。第一，在實(shí)際情況下，國有企業(yè)要進(jìn)一步深化制度改革，消除舊的規(guī)章制度，向適應(yīng)發(fā)展要求的先進(jìn)制度過渡，追求科學(xué)化、系統(tǒng)化、全面化。第二，新制度的實(shí)施必然會與很多人的思想、行動等直接沖突，因此要采取適當(dāng)?shù)摹熬葷?jì)手段”，有利于實(shí)施新制度，包括建立鼓勵制度和保障制度，從員工的立場思考問題，同時心理上滿足員工的需要，激發(fā)他們對工作的熱情。第三，在建立新制度的過程中，可以參考外國的先進(jìn)制度。例如，利用民主選舉制度、民主評議制度等“全面參與”的優(yōu)點(diǎn)，可以推進(jìn)制度的進(jìn)一步改善，為推進(jìn)政治工作奠定良好的制度基礎(chǔ)。

3.2在企業(yè)文化建設(shè)中強(qiáng)調(diào)政工工作的重要性

在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)提高對思想政治工作的重視程度，一切生產(chǎn)活動堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營理念，關(guān)注職工自身及人際交往活動、心理變化。同時，企業(yè)政工部門在日常工作中，應(yīng)以企業(yè)先進(jìn)的文化作為準(zhǔn)則，并吸取以往工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)工作的質(zhì)量與水平。在職工學(xué)習(xí)過程中使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立崇高理想和政治信念，提高職工的思想境界和服務(wù)意識。企業(yè)應(yīng)提高領(lǐng)導(dǎo)對政工、文化建設(shè)工作的重視，要制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，積極創(chuàng)造企業(yè)文化活動的物質(zhì)基礎(chǔ)。以職工圖書館、先進(jìn)評比機(jī)制等手段促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，以此帶動企業(yè)職工積極參與企業(yè)政工工作。

3.3觀念方面的創(chuàng)新

系統(tǒng)保證一切良好的行為。要實(shí)現(xiàn)精工事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，要跟上時代潮流全面革新制度。第一，在實(shí)際情況下，國有企業(yè)要進(jìn)一步深化制度改革，消除舊的規(guī)章制度，向適應(yīng)發(fā)展需求的先進(jìn)制度過渡，追求科學(xué)化、系統(tǒng)化、全面化。第二，新制度的實(shí)施必然會與很多人的思想、行動等直接沖突，因此采用適當(dāng)?shù)摹熬葷?jì)手段”有利于實(shí)施新制度，包括建立鼓勵劑和保障制度，從員工的立場思考問題，心理上滿足員工的需求，激發(fā)工作熱情。第三，在制定新制度的過程中，可以參考外國的先進(jìn)制度。例如，利用民主選舉制度、民主評議制度等“全面參與”的優(yōu)點(diǎn)，可以推進(jìn)制度的進(jìn)一步改善，為推進(jìn)政治事業(yè)奠定良好的制度基礎(chǔ)。

3.4對企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)者進(jìn)行表彰，發(fā)揮先進(jìn)的帶頭、引領(lǐng)作用

企業(yè)政工部門應(yīng)在內(nèi)部樹立先進(jìn)生產(chǎn)者、科研帶頭人等典型人物，以標(biāo)桿帶動企業(yè)廣大職工積極向先進(jìn)學(xué)習(xí)，充分感覺到企業(yè)文化氛圍及集體榮譽(yù)感、歸屬感，不斷為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營貢獻(xiàn)力量。企業(yè)政工工作者應(yīng)關(guān)注與職工的溝通，傾聽企業(yè)職工的心聲，將廣大職工凝聚在黨組織周圍。尊重職工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的訴求，提高企業(yè)職工對企業(yè)的忠誠度。企業(yè)政工人員應(yīng)不斷創(chuàng)新溝通方式、方法，在思想政治工作相關(guān)制度、辦法之外，建立全方面的溝通模式，將互聯(lián)網(wǎng)信息化手段融入企業(yè)思想政治工作，促使企業(yè)職工在精神層面進(jìn)行廣泛的交流，敢于將內(nèi)心的想法向政工干部進(jìn)行反映、傾訴，一來可以使自己身心得到放松，二來可以使企業(yè)管理層真正了解廣大職工的真實(shí)想法，為企業(yè)改進(jìn)管理方式及提高職工工作積極性提供線索。隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發(fā)生著深刻的變化，面對出現(xiàn)的新情況、新變化，企業(yè)要高度重視思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量與水平，應(yīng)擺脫傳統(tǒng)說教式、條款式呆板的教育方式，將職工實(shí)際困難與教育相結(jié)合，使職工能夠認(rèn)真傾聽政工干部的說教。

3.5培養(yǎng)合格的思想政治工作者

企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)是不斷提高廣大職工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過樹立典型、先進(jìn)，以此帶動職工不斷約束、規(guī)范自身行為，使更多周邊的職工能夠按照企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行操作。企業(yè)應(yīng)關(guān)切廣大職工的實(shí)際困難，了解職工產(chǎn)生疑慮的真正原因，盡一切可能為職工排憂解難。所以企業(yè)文化建設(shè)的思想政治工作只有結(jié)合解決職工的實(shí)際困難，領(lǐng)導(dǎo)主動為他們排憂解難，使職工真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖，才能做到實(shí)處，才能卓有成效。

結(jié)束語

當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展面臨越來越復(fù)雜的環(huán)境，使企業(yè)黨建政工及企業(yè)文化的發(fā)展都有了各種國內(nèi)外的不確定因素。而面對各種困境，企業(yè)可以充分發(fā)揮黨建政工對企業(yè)文化發(fā)展的正向作用，并將兩者相互結(jié)合起來，形成良性的正向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃惠瑜.企業(yè)文化在電力企業(yè)政工建設(shè)中的引導(dǎo)運(yùn)用[J].中外企業(yè)家，2017（09）：148-149.

[2]歐俊校.企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點(diǎn)和對策研究[J].管理觀察，2016（07）：126-128.

[3]郭勇.企業(yè)政工與人力資源管理的融合探討[J].中國管理信息化，2015，18（04）：138.

[4]郝旭瑞.新時期國有森工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].東北林業(yè)大學(xué)，2014.