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    檔案管理中的大數(shù)據(jù)信息技術(shù)運(yùn)用

    2019-10-21 05:03:10孫紅霞
    名城繪 2019年4期
    關(guān)鍵詞:運(yùn)用檔案管理

    孫紅霞

    摘要:大數(shù)據(jù)時(shí)代,人才服務(wù)中心檔案管理與現(xiàn)代科技手段相結(jié)合,促進(jìn)了檔案資源的獲取、存儲(chǔ)、管理、分析、利用和共享,最大限度地發(fā)揮了檔案的作用。大數(shù)據(jù)時(shí)代給人才服務(wù)中心檔案管理信息化建設(shè)帶來了很多機(jī)遇,也帶來了挑戰(zhàn)和難題,我們要抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn),采取針對(duì)性措施,使大數(shù)據(jù)時(shí)代的人才服務(wù)中心檔案管理工作邁上新臺(tái)階。

    關(guān)鍵詞:檔案管理;大數(shù)據(jù)信息技術(shù);運(yùn)用

    1 導(dǎo)言

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代,不能運(yùn)用傳統(tǒng)的技術(shù)形式對(duì)相應(yīng)的內(nèi)容開展存儲(chǔ)、整理以及處理等工作。通過利用大數(shù)據(jù)技術(shù),展示其體量大、類型多以及處理速度快與價(jià)值密度低等優(yōu)勢(shì),對(duì)各項(xiàng)工作的開展有一定的意義。大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷成熟,為我國人才人事檔案的信息化管理提供了很多新思路。因此要合理地運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù),讓人才服務(wù)中心的人事檔案信息化管理變得更加靈活有效,并將其優(yōu)勢(shì)和作用在人才管理中有效地展示出來。

    2 大數(shù)據(jù)時(shí)代給人才服務(wù)中心檔案管理工作帶來的機(jī)遇

    2.1 檔案信息資源的充分開發(fā)利用需要大數(shù)據(jù)技術(shù)

    大量的檔案信息資源,由于管理方式的落后,人才力量的不足,人們的檔案意識(shí)不強(qiáng)等原因,并沒有得到有效的開發(fā)和利用。大數(shù)據(jù)時(shí)代利用先進(jìn)科學(xué)技術(shù),盤活大量的檔案信息,能夠促進(jìn)檔案信息資源作用的全面發(fā)揮。

    2.2 檔案數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)與備份需要大數(shù)據(jù)技術(shù)

    檔案數(shù)據(jù)庫的使用極大地提高了人才服務(wù)中心檔案管理利用效率,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和先進(jìn)的人才服務(wù)中心檔案管理軟件的運(yùn)用,大大地提高了檔案的數(shù)據(jù)錄入、檢索、分析和利用等方面的工作效率。隨著檔案信息化不斷發(fā)展及大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,檔案數(shù)據(jù)庫面臨的存儲(chǔ)空間問題相當(dāng)嚴(yán)峻,我們必須優(yōu)化存儲(chǔ),提高效率,節(jié)約成本,這就需要借助大數(shù)據(jù)技術(shù)來實(shí)現(xiàn)。

    2.3 檔案從實(shí)體管理上升到信息管理需要大數(shù)據(jù)技術(shù)

    僅限于數(shù)據(jù)或文件的利用已經(jīng)無法滿足現(xiàn)今檔案利用者的需求。目前,獲得數(shù)據(jù)背后的信息及其所蘊(yùn)含的知識(shí)成為了檔案利用更為重要的目的。因此,檔案利用服務(wù)也需要大數(shù)據(jù)技術(shù)提供更多元化的內(nèi)容得以實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)化。

    3 使用大數(shù)據(jù)進(jìn)行檔案管理的方式方法

    3.1 以數(shù)字式建設(shè)管理及檔案的統(tǒng)一備份

    在現(xiàn)有階段,因?yàn)闄n案里所容納的信息數(shù)據(jù)量較多且復(fù)雜,為了節(jié)約成本并提高工作質(zhì)量。對(duì)于檔案管理資源方面的建設(shè),我們國家是非常支持的。檔案管理要以數(shù)字化的建設(shè)作為承載,對(duì)于材質(zhì)易損易破的檔案應(yīng)進(jìn)行數(shù)字化處理,因?yàn)橘Y料數(shù)量多,所以任務(wù)變得很艱苦。在任務(wù)執(zhí)行的過程中,工作人員應(yīng)該注意整體的事前計(jì)劃,漸漸地開展方針工作,適當(dāng)?shù)胤峙涔ぷ魅藛T,對(duì)檔案的質(zhì)量和安全也要起到保障作用。并且在這個(gè)過程當(dāng)中,要對(duì)新的信息進(jìn)行合理的處理。為了能夠讓數(shù)據(jù)的安全和完好得到保障,有關(guān)的部門工作人員需要建立大數(shù)據(jù)儲(chǔ)存庫,對(duì)檔案的資源進(jìn)行統(tǒng)一的管理或備份。因?yàn)榇髷?shù)據(jù)擁有大量的存儲(chǔ)空間并且查看方便的特點(diǎn),技術(shù)管理人員應(yīng)該著重使用它的優(yōu)點(diǎn),進(jìn)行對(duì)數(shù)字資源的整理及處理。在使用數(shù)據(jù)的過程當(dāng)中,能夠搜索出更加詳細(xì)、精確的信息,表現(xiàn)數(shù)據(jù)的長(zhǎng)處,對(duì)信息資源的使用和發(fā)展有著積極的作用。

    3.2 智能檢索中大數(shù)據(jù)檔案管理發(fā)揮的作用

    在寬闊的數(shù)字資源中,擁有著龐大的信息量。而檔案不僅是為了方便信息存放,更關(guān)鍵在于對(duì)現(xiàn)代人生活的服務(wù),為人們的各個(gè)需求給予服務(wù)。所以,對(duì)數(shù)據(jù)的檢索和規(guī)范方面也是大數(shù)據(jù)背景下檔案管理工作人員需要深入研究的一個(gè)問題。為了能夠使大數(shù)據(jù)充分發(fā)揮它的優(yōu)勢(shì),我們需要充分挖掘數(shù)據(jù)信息的價(jià)值,在廣闊的信息數(shù)據(jù)中篩選出值得使用的檔案信息數(shù)據(jù),再轉(zhuǎn)換成人性化的數(shù)據(jù)量讓用戶來了解。所以在大數(shù)據(jù)建造的時(shí)候要著重發(fā)展智能檢索的建設(shè),以提高檔案數(shù)據(jù)的質(zhì)量,能夠讓用戶使用到方便的搜查功能。在使用過程中,也應(yīng)當(dāng)注意對(duì)數(shù)據(jù)安全的保障,防止數(shù)據(jù)丟失、篡改等等,以保障數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

    4 在人才服務(wù)中心檔案信息化管理中運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的具體路徑

    4.1 進(jìn)一步提升大數(shù)據(jù)意識(shí)

    人才服務(wù)中心檔案信息可以全面地對(duì)人才的社會(huì)閱歷和才能、成果等進(jìn)行記錄。人才服務(wù)中心檔案信息化管理屬于人才服務(wù)中心開展人才管理的重要內(nèi)容。它屬于人才服務(wù)中心管理工作中最具基礎(chǔ)依據(jù)的部分。人才服務(wù)中心管理工作人員必須有較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)意識(shí),意識(shí)到人才服務(wù)中心檔案信息化管理的重要性,更好地開展人事檔案信息化管理工作,進(jìn)而在現(xiàn)代化技術(shù)的幫助下進(jìn)行合理的分類與歸檔工作,有效地增強(qiáng)人才服務(wù)中心檔案信息的應(yīng)用效率。

    4.2 建立完善的大數(shù)據(jù)管理體系

    提升人事管理人員的大數(shù)據(jù)意識(shí)是首要工作。在人才服務(wù)中心檔案管理中,也要建立相應(yīng)的大數(shù)據(jù)管理平臺(tái),進(jìn)一步對(duì)人事檔案管理中的設(shè)備開展更新以及升級(jí)。只有擁有齊全的硬件設(shè)施,才能更好地運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)。因此,人才服務(wù)中心要合理地建立人事檔案信息管理體系,根據(jù)人才服務(wù)中心不同的人才信息資源,對(duì)其進(jìn)行分類、共享。這樣能夠有效增強(qiáng)人才服務(wù)中心人力資源的建設(shè),能夠更好地促進(jìn)人才服務(wù)中心科研以及學(xué)科建設(shè)。

    4.3 注重大數(shù)據(jù)信息的開發(fā)

    在建立大數(shù)據(jù)平臺(tái)的過程中中,人才服務(wù)中心要對(duì)內(nèi)部的人事檔案信息進(jìn)行有效開發(fā)。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,尤其是對(duì)自身人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,有助于全面了解人才實(shí)際情況、年齡以及專業(yè)情況等。

    4.4 培養(yǎng)高端人才

    面對(duì)時(shí)代需求,在大數(shù)據(jù)管理的人才培養(yǎng)上應(yīng)該做到以下幾點(diǎn):一方面政府部門應(yīng)該鼓勵(lì)各大人才服務(wù)中心開展對(duì)于大數(shù)據(jù)管理的專業(yè)學(xué)科,也可以開辦跨學(xué)科的復(fù)合型專業(yè)。如檔案管理與信息化的交叉學(xué)科專業(yè)。另一方面引進(jìn)其他國家高端檔案管理的相關(guān)人才。利用高端管理人才對(duì)大數(shù)據(jù)管理的理論基礎(chǔ)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)我國現(xiàn)行的管理模式進(jìn)行優(yōu)化,在其中便可以讓我國的工作人員學(xué)習(xí)相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)與先進(jìn)技術(shù)。來指導(dǎo)我國現(xiàn)行大數(shù)據(jù)檔案管理方向和人才進(jìn)步空間。最重要的方面是大量資金的注入以保證人才培養(yǎng)的具體實(shí)施。對(duì)于人才培養(yǎng)的時(shí)間是漫長(zhǎng)的,但實(shí)際意義非常重要,這就需要我們不僅投入經(jīng)歷,也必須投入資金以作為人才培養(yǎng)的重要保障。

    5 結(jié)語

    大數(shù)據(jù)時(shí)代來臨,對(duì)傳統(tǒng)人事檔案管理提出了新的要求,傳統(tǒng)的檔案管理服務(wù)方式必須和先進(jìn)的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)相結(jié)合,建立完善的網(wǎng)絡(luò)化的人事檔案管理系統(tǒng),使全國各地人才市場(chǎng)和具有人事檔案管理權(quán)的企事業(yè)單位的人事檔案實(shí)現(xiàn)資源共享。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鐘靜.探析大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的檔案管理[J].蘭臺(tái)世界,2014(06):83-86.

    [2]崔榮星.數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的檔案管理探究[J].企業(yè)改革與管理,2016(09):94-95.

    [3]楊靜月.關(guān)于大數(shù)據(jù)背景下檔案管理改革變化的研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2016(11):42-45.

    (作者單位:荊州市人才服務(wù)中心)

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