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    對(duì)事業(yè)單位政工思想教育工作的幾點(diǎn)思考

    2019-10-21 02:54:34張曉輝
    青年生活 2019年13期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位問(wèn)題對(duì)策

    張曉輝

    摘要:我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家,社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)思想的支撐。無(wú)論什么時(shí)候,都應(yīng)該加強(qiáng)政工思想教育工作的開(kāi)展。對(duì)于事業(yè)單位而言也是如此,應(yīng)該加強(qiáng)思想政治教育。思想教育是社會(huì)進(jìn)步的基石,如果缺乏良好的思想政治教育,那么就會(huì)制約社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。雖然,事業(yè)單位并沒(méi)有對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了多大的物質(zhì)財(cái)富,但是也為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。因此,也需要加強(qiáng)事業(yè)單位的政工思想教育工作。本文主要研究分析了加強(qiáng)事業(yè)單位政治思想教育的意義、當(dāng)前事業(yè)單位政工思想教育工作中存在的問(wèn)題,并對(duì)如何加強(qiáng)事業(yè)的政工思想教育工作提出了對(duì)策建議,以期能夠更好的建設(shè)政工思想教育。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;政治思想教育;問(wèn)題;對(duì)策

    一、加強(qiáng)事業(yè)單位政治思想教育的意義

    當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展迅速,人們的思想受到了多種因素的沖擊,容易出現(xiàn)偏離正軌的現(xiàn)象。然而傳統(tǒng)的思想政治教育已經(jīng)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展日新月異 的需求,尤其是對(duì)于事業(yè)單位而言,面對(duì)種種誘惑,如果不能加強(qiáng)政工思想教育,領(lǐng)導(dǎo)干部容易出現(xiàn)貪污等違規(guī)違法的行為。保持員工 有個(gè)健康的工作心態(tài),積極進(jìn)取的工作熱情,才能促進(jìn)自身發(fā)展,促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。

    二、當(dāng)前事業(yè)單位政工思想教育工作中存在的問(wèn)題

    (一)政工人員工作認(rèn)識(shí)不足

    社會(huì)的發(fā)展也引起了事業(yè)單位政工思想教育工作的改變。人們目前工作比較忙碌,個(gè)人精力有限,再加上對(duì)思想政治上的教育重視程度不夠,就降低了政工思想教育工作的開(kāi)展力度,導(dǎo)致事業(yè)單位的員工缺乏政工思想政治教育,在思想上難以達(dá)到高度,嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致組織內(nèi)部矛盾逐漸加深,從而制約了自身以及事業(yè)單位的發(fā)展。

    (二)政工干部老齡化

    事業(yè)單位是國(guó)家為了公益的目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)或相關(guān)組織舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)是不以盈利為目的的,是為社會(huì)服務(wù)的單位。因此,對(duì)于事業(yè)單位而言,政工思想教育就顯得更為重要。缺乏政工思想教育,在單位內(nèi)部容易產(chǎn)生矛盾,這是人與人之間的矛盾,思想上的矛盾。因?yàn)樾枰行У臏贤▉?lái)降低這些矛盾,以更好的促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。但是在事業(yè)單位中,政工者的地位往往不受重視,因而單位會(huì)將已寫(xiě)即將退休的老員工安排在這個(gè)崗位作為過(guò)渡。導(dǎo)致事業(yè)單位的政工工作就是一個(gè)擺設(shè),并沒(méi)有起到有效的作用。

    (三)政工職能作用缺乏有效性

    在事業(yè)單位中的政工人員缺乏主動(dòng)工作的意識(shí),往往只有領(lǐng)導(dǎo)下指令讓做的才做,再加上政工工作是一個(gè)容易得罪的人工作,很少有人能夠放開(kāi)手去干。即便發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題也不敢去管,缺乏工作責(zé)任心,導(dǎo)致政工工作只是一種形式,并沒(méi)有真正的效果。

    (四)缺少工作熱情

    我國(guó)不管是大學(xué)生還是普通工作者,對(duì)于事業(yè)編都是非常的熱衷,都認(rèn)為其工作輕松,工作穩(wěn)定,這就導(dǎo)致很多事業(yè)單位職工缺少工作熱情,對(duì)于那些普工的工作崗位這種情況尤其嚴(yán)重,更甚者,許多的事業(yè)單位整個(gè)團(tuán)隊(duì)缺少工作熱情,且單位內(nèi)部溜須拍馬者甚多,加劇了這種情況的發(fā)生。同時(shí),事業(yè)單位內(nèi)部福利待遇以及晉升機(jī)會(huì)對(duì)于政工者來(lái)說(shuō),基本上是沒(méi)有考慮的,這些原因都進(jìn)一步加劇了政工消極怠工,大大降低了事業(yè)單位工作效率與工作質(zhì)量。

    (五)工作人員專業(yè)技能不合格

    對(duì)于政工工作而言,其主要內(nèi)容是為了更好的解決事業(yè)單位內(nèi)部糾紛,提升單位工作人員思想,加強(qiáng)黨和群眾之間的溝通,所以,這就要求政工工作者不僅要具備很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,同時(shí)對(duì)于相關(guān)的專業(yè)知識(shí)也要熟練掌握。但是,受限與過(guò)去時(shí)代發(fā)展的影響,很多事業(yè)單位政工工作人員學(xué)歷普遍不高,專業(yè)技能普遍較低。這些都大大降低了政工人員工作效率與工作質(zhì)量,受到事業(yè)編制工作環(huán)境影響,也導(dǎo)致很多政工人員對(duì)于工作重要性沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí),同時(shí)也沒(méi)有全面系統(tǒng)的政工培訓(xùn),這些都是導(dǎo)致政工人員能力不足的重要原因。

    三、 健全政工思想教育的相關(guān)策略

    (一)提高政工管理工作

    要想做好政工思想教育工作,則必須要對(duì)政工工作有充分的理解,這樣才能做好事業(yè)單位政工工作。對(duì)于事業(yè)單位管理者來(lái)說(shuō),其對(duì)于政工工作要足夠重視與認(rèn)同,這樣才能做好政工思想教育工作,這樣才能科學(xué)合理的解決事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展所遇到的問(wèn)題,才能促使事業(yè)單位更好的發(fā)展。

    (二)不斷學(xué)習(xí),掌握和理解思想教育

    政工工作人員在開(kāi)展政工工作時(shí),必須要理解政治教育的相關(guān)思想,這樣才能開(kāi)展政工工作,對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō),其可以定期舉辦思想教育培訓(xùn),不斷提高政工人員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能,不斷提高其政治覺(jué)悟,這樣才能更好的促進(jìn)政工工作開(kāi)展。

    (三)健全政工工作考核體制

    當(dāng)前,事業(yè)單位工作人員對(duì)待工作相對(duì)隨意,同時(shí)事業(yè)單位也沒(méi)有相應(yīng)的考核管理制度去考核工作人員的工作效率與工作質(zhì)量,這就導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員消極怠工。因此,為了更好的促進(jìn)事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展,則必須要健全事業(yè)單位政工考核體制,這樣才能激發(fā)員工工作熱情,促使員工不斷學(xué)習(xí)提升,從而提高政工工作質(zhì)量。

    (四)完善政工工作管理體制

    對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō),其也要隨著時(shí)代的發(fā)展不斷創(chuàng)新,對(duì)于事業(yè)單位政工工作而言也是如此。在新時(shí)代這種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)條件下,事業(yè)單位必須要加強(qiáng)思想教育工作,同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)于政工工作管理,不斷完善政工管理體制,改革創(chuàng)新,這樣才能更好的促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。也要加強(qiáng)對(duì)思想教育工作的監(jiān)督管理,對(duì)于思想教育成果要及時(shí)公布,這樣事業(yè)單位管理人員才能更好的制定下階段工作計(jì)劃,統(tǒng)一事業(yè)單位思想,促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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